人在成都，做新媒體運(yùn)營(yíng)，前景怎么樣？
18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個(gè)年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。
創(chuàng)新互聯(lián)專注于朝陽(yáng)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè),成都響應(yīng)式網(wǎng)站建設(shè)公司,商城網(wǎng)站定制開發(fā)。朝陽(yáng)網(wǎng)站建設(shè)公司,為朝陽(yáng)等地區(qū)提供建站服務(wù)。全流程按需定制開發(fā)，專業(yè)設(shè)計(jì)，全程項(xiàng)目跟蹤，創(chuàng)新互聯(lián)專業(yè)和態(tài)度為您提供的服務(wù)
供不應(yīng)求，這四個(gè)字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會(huì)這么說(shuō)，下面我會(huì)從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個(gè)方面來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么。
我做運(yùn)營(yíng)以來(lái)前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運(yùn)營(yíng)及本地號(hào)的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運(yùn)營(yíng)部，給我的第一感覺(jué)都是：人員流動(dòng)大，永遠(yuǎn)招不到稱心如意的人。
一、招聘
從我在三家公司的招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來(lái)一句話：缺人，缺復(fù)合型運(yùn)營(yíng)人才
什么是復(fù)合型人才，對(duì)運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)就是你要會(huì)的多。
boss，獵聘，拉鉤，這三個(gè)招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說(shuō)明這個(gè)行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說(shuō)到的是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說(shuō)的不是hr，是運(yùn)營(yíng)部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過(guò)頂頭上司的面試永遠(yuǎn)要比過(guò)hr的要重要的多。
在第一家公司沒(méi)過(guò)多久我就開始自己負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)槿藛T的變動(dòng)，我很快成了組長(zhǎng)（升職不加薪那種），因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目的人全部離職了...當(dāng)時(shí)這個(gè)項(xiàng)目是代運(yùn)營(yíng)醫(yī)美機(jī)構(gòu)的矩陣，有兩個(gè)小紅書，一個(gè)知乎，一個(gè)公眾號(hào)，剛開始的那段時(shí)間我是一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時(shí)候我的成長(zhǎng)飛速。
人事的一直在招人，因?yàn)槭羌逼?，所以?lái)面試的人還挺多，但是過(guò)了hr的我作為組長(zhǎng)卻遲遲沒(méi)法滿意。
當(dāng)時(shí)我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號(hào)知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)。
就是這四條，直接拉跨，來(lái)面試的人推文排版倒是都沒(méi)問(wèn)題，雖然一問(wèn)基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺(tái)基本上就會(huì)公眾號(hào)，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷售負(fù)責(zé)這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實(shí)在一個(gè)人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個(gè)以前做公眾號(hào)的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來(lái)了，過(guò)完年跑了..哭liao...
好在過(guò)完年我也換項(xiàng)目，做一個(gè)成都本地號(hào)，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點(diǎn)：1、了解成都2、文筆好3、懂?dāng)z影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗(yàn)者最佳，因?yàn)槲沂菑亩兑艏邦^條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。
后來(lái)我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運(yùn)營(yíng)就不說(shuō)了，湊活著招還行，有個(gè)職位叫永遠(yuǎn)空缺：社群運(yùn)營(yíng)。說(shuō)實(shí)話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機(jī)構(gòu)，會(huì)員+非會(huì)社群大大小小十幾個(gè)，每天消息基本不斷，干跑了一個(gè)有一個(gè)運(yùn)營(yíng)，我自己都不愿意接手，招聘時(shí)也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽還要背轉(zhuǎn)化績(jī)效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運(yùn)營(yíng)考核里摘掉。
總結(jié)下來(lái)，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說(shuō)的幾點(diǎn)：多平臺(tái)、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點(diǎn)，在成都就能算便跳了。
二、薪資
成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來(lái)說(shuō)工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。
招聘app上的薪資浮動(dòng)大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號(hào)編輯的工資在3000-3500，做一到兩個(gè)平臺(tái)的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因?yàn)榛静粫?huì)漲...所以如果你是一個(gè)新進(jìn)來(lái)的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進(jìn)來(lái)的人，可以參考一下以上薪資，希望對(duì)你們有所幫助。
再往上的運(yùn)營(yíng)管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場(chǎng)上目前最欠缺的運(yùn)營(yíng)人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運(yùn)營(yíng)小伙伴一定要多多加強(qiáng)這兩方面。
三、晉升
不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運(yùn)營(yíng)這一行流動(dòng)本來(lái)就很大，大家基本上都是兩三年就換個(gè)公司，以我為例，當(dāng)我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無(wú)縫銜接，放心，成都市面上好的運(yùn)營(yíng)缺的很，競(jìng)爭(zhēng)壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，
所以成都的新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)前景無(wú)論對(duì)小白來(lái)說(shuō)還是對(duì)干了幾年的老鳥來(lái)說(shuō)都是很不錯(cuò)的，總結(jié)下來(lái)小白一定要會(huì)的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來(lái)的發(fā)展很有希望。
現(xiàn)在短視頻運(yùn)營(yíng)前景怎么樣，薪資在什么范圍現(xiàn)在短視頻運(yùn)營(yíng)前景還是非常不錯(cuò)的，薪資在8000-12000左右。學(xué)習(xí)短視頻運(yùn)營(yíng)推薦咨詢【達(dá)內(nèi)教育】。
【短視頻運(yùn)營(yíng)】前景的好主要體現(xiàn)在下面這幾個(gè)模塊上：
1、薪酬高，不管是去企業(yè)被雇傭還是自己運(yùn)營(yíng)新媒體收入都不錯(cuò)。
2、求職簡(jiǎn)單，初期0經(jīng)驗(yàn)支持可以先進(jìn)入企業(yè)摸索提升，在現(xiàn)在企業(yè)十分重視短視頻運(yùn)營(yíng)的情況下，每年都會(huì)支出大量人力物力財(cái)力用于團(tuán)隊(duì)部門建設(shè)，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業(yè)提供免費(fèi)入職培訓(xùn)，只要有想法即便是完全0基礎(chǔ)的人士對(duì)方也會(huì)安排教學(xué)，在學(xué)徒實(shí)習(xí)生身份時(shí)也能拿到工資。
3、發(fā)展?jié)摿?，做短視頻運(yùn)營(yíng)的正常發(fā)展路徑是：實(shí)習(xí)生、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，等到成為資深高級(jí)短視頻運(yùn)營(yíng)者后可以朝著相關(guān)方向去發(fā)展，如可以朝著總經(jīng)理方向去提升，實(shí)際上，現(xiàn)在許多做到總經(jīng)理位置的人其實(shí)都是從短視頻運(yùn)營(yíng)崗提升起來(lái)的。感興趣的話點(diǎn)擊此處，免費(fèi)學(xué)習(xí)一下
公司招短視頻運(yùn)營(yíng)是騙人的嗎？公司招短視頻運(yùn)營(yíng)不是騙人的，因?yàn)楝F(xiàn)在有許多網(wǎng)紅都需要一些人幫他運(yùn)營(yíng)，他的短視頻來(lái)幫他賺取一些流量，所以說(shuō)現(xiàn)在有很多人都在找這個(gè)短視頻運(yùn)營(yíng)，所以說(shuō)我們是可以去找這些兼職的
主播丶抖音運(yùn)營(yíng)怎么招日抖音直播運(yùn)營(yíng)2名崗位要求:1、年齡40周歲以下;統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、有抖音直播/短視頻(媒體工作)或主播管理等1年以上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉相...
騰訊網(wǎng)
電商運(yùn)營(yíng)筆記:抖音主播招聘和運(yùn)營(yíng)擇業(yè)-知乎
1.主播的薪資層級(jí),初級(jí)6k-1w,中級(jí)1-3w,高級(jí)3-5w,這里面大部分會(huì)有提成,這里排除掉約少部分跟著品牌把業(yè)績(jī)做起來(lái)的,或代運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)里接
2.代運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)或達(dá)人團(tuán)隊(duì),主播薪資一般是分傭模式,從五五分成到二八分成都有,然而行業(yè)太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,優(yōu)秀的主播,即使你給
3.投放人員,千川投手少的五六千,多的也有一兩萬(wàn)月薪的,但比較少,月薪兩三萬(wàn)以上的是比較強(qiáng)的了,是第一批成長(zhǎng)起來(lái)的抖音推廣人員。
知乎
「抖音主播運(yùn)營(yíng)招聘信息」-BOSS直聘
11月1日BOSS直聘為您提供2022年抖音主播運(yùn)營(yíng)信息,BOSS直聘在線開聊約面試,及時(shí)反饋,讓抖音主播運(yùn)營(yíng)更便捷,找工作就上BOSS直聘!
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抖音運(yùn)營(yíng)招募線上主播“入坑”常用話術(shù)-知乎
第一:保底行內(nèi)有句話,保底我可以隨便給你開,8千,2萬(wàn),無(wú)所謂,但是我不會(huì)讓你拿到保底,簽訂合同?呵呵,我隨便讓你增加播出時(shí)長(zhǎng)
第二:熱門推薦位:抖音目前早已經(jīng)取消熱門推薦位了,只有人氣卡,看好了,是人氣卡不是流量卡,就是給你掛幾個(gè)機(jī)器人不說(shuō)話的那種卡。
第三:讓你視頻上熱門如果再有運(yùn)營(yíng)說(shuō)可以推送你的的短視頻上熱門,你可以直接把他拉黑了。因?yàn)樗俜种僭诖蹬?。如果你的短視頻上熱門了,
知乎
短視頻運(yùn)營(yíng)工作內(nèi)容是什么？這個(gè)崗位好找工作嗎？目前來(lái)說(shuō)，各個(gè)公司的短視頻運(yùn)營(yíng)工作的內(nèi)容各不相同，但是也大都離不開這幾項(xiàng)內(nèi)容，主要包括賬號(hào)的選題規(guī)劃、腳本撰寫、視頻的拍攝制作、人設(shè)打造、數(shù)據(jù)維護(hù)、直播變現(xiàn)或短視頻推廣等等?，F(xiàn)在短視頻火的一塌糊涂，上至90歲的老爺爺游本昌，下至剛出生幾個(gè)月的嬰兒，都在玩短視頻，你可以去招聘網(wǎng)上搜短視頻運(yùn)營(yíng)工作，你就知道現(xiàn)在的短視頻運(yùn)營(yíng)崗位有多火了。薪資有多高了。我之前也小白一枚，不懂短視頻運(yùn)營(yíng)，后來(lái)在網(wǎng)上找到了黑馬論壇，發(fā)現(xiàn)上面有很多免費(fèi)的短視頻、新媒體運(yùn)營(yíng)干貨資料，聽了一些覺(jué)得不錯(cuò)，然后自己又去官網(wǎng)咨詢，也報(bào)名系統(tǒng)學(xué)習(xí)了下短視頻?，F(xiàn)在就是做短視頻運(yùn)營(yíng)工作，薪資的話這個(gè)看你的能力，我們按績(jī)效提成，做的好拿的多。如果您滿意，就采納
新媒體運(yùn)營(yíng)的就業(yè)方向？薪資待遇如何？你好！新媒體的就業(yè)方向有很多，比如：視頻拍攝、視頻剪輯、圖文編輯、后期運(yùn)營(yíng)、策劃編導(dǎo)、還可以做主播等等，總之選擇的方向很多，看你個(gè)人愛(ài)好。
新媒體運(yùn)營(yíng)的工資考慮到的因素有很多，比如不同的崗位工資待遇是不同的，比如圖文編輯和視頻剪輯的工資就是不一樣的；還有就是工作經(jīng)驗(yàn)，越是從事新媒體這個(gè)行業(yè)越久的，薪資待遇就越高，月入好幾萬(wàn)也是很常見(jiàn)的事。
若你是剛從事這個(gè)行業(yè)的新人的話，可能工資不是很高，平均工資大概在4000到7000之間，你可以去各大招聘網(wǎng)站上去查一下，他們都有很明確的工資標(biāo)準(zhǔn)的。
如果你想更進(jìn)一步了解新媒體方面的相關(guān)知識(shí)，可以了解一下成都礪鷹教育，一所專門的新媒體等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)，我們會(huì)熱心誠(chéng)懇給您做全面的解答，希望對(duì)您有幫助！
新媒體運(yùn)營(yíng)的工作怎么樣，崗位都會(huì)有哪些要求？新媒體運(yùn)營(yíng)工作是一種說(shuō)難不難，說(shuō)簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單的工作。它對(duì)于運(yùn)營(yíng)，策劃，文案，設(shè)計(jì)等反面都有要求，需要有一定的基礎(chǔ)，對(duì)于新手可以學(xué)但是要很快的成長(zhǎng)自己。
肯定來(lái)到新媒體運(yùn)營(yíng)，在這之前不了解的話，我們就需要盡快的去熟悉他們的操作，了解新媒體運(yùn)營(yíng)所需的核心能力。第一，文案。文案對(duì)于新媒體來(lái)說(shuō)尤為重要，它是向外界傳送信息的途徑，你經(jīng)營(yíng)各種平臺(tái)，比如微博，微信公眾號(hào)等等，就需要靠文案的文采來(lái)吸引讀者的興趣。
第二，策劃。會(huì)寫文案還不夠，僅靠?jī)?nèi)容實(shí)現(xiàn)粉絲的海量增長(zhǎng)現(xiàn)在已經(jīng)越來(lái)越難了，雖然現(xiàn)在依然是一個(gè)好內(nèi)容稀缺的時(shí)代，可是我們依舊需要好的活動(dòng)策劃方案來(lái)拉新留存。
第三，營(yíng)銷。要想新媒體能夠持續(xù)的經(jīng)營(yíng)下去，那么肯定離不開營(yíng)銷，只有客戶投資了錢，我們才有生存下去的可能。我們就要利用自身的有力資源，如何去讓客戶自行掏腰包為我們貢獻(xiàn)一份力量。第四，我們應(yīng)該還要學(xué)會(huì)其他的一些常用技能，比如會(huì)制作PPT，畫圖等等。
如何能夠快速提升自己的實(shí)力？那么我簡(jiǎn)單說(shuō)幾句，有科學(xué)計(jì)劃的寫作練習(xí)，這樣提高自己的數(shù)量性，高強(qiáng)度專注寫作時(shí)間，這樣就會(huì)提高我們寫作的質(zhì)量，分塊練習(xí)，那么我們就可能多方面發(fā)展。
綜上所述，要想經(jīng)營(yíng)好新媒體也是不容易的事，需要全方面發(fā)展。如果想從事新媒體運(yùn)營(yíng)，首先你要連接什么是新媒體，對(duì)整個(gè)行業(yè)了解，在運(yùn)營(yíng)中如何避免誤入新媒體運(yùn)營(yíng)“坑”？給大家總結(jié)了幾大誤區(qū)給準(zhǔn)備做或者正在做新媒體運(yùn)營(yíng)的企業(yè)主提個(gè)醒！
一、那么新媒體怎么玩？
簡(jiǎn)單一點(diǎn)的方法就是自個(gè)去這些平臺(tái)新建個(gè)賬戶，把玩把玩就能弄清是個(gè)什么東西的。至于怎么把新媒體玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，說(shuō)白了燒錢。
二、常見(jiàn)新媒體推廣的信息跟線下的廣告發(fā)布有什么區(qū)別？
依舊簡(jiǎn)單的解釋就是目的是沒(méi)有區(qū)別的，但是最重要的區(qū)別就是新媒體燒錢少，效果好，面積廣，見(jiàn)效快。
三、新媒體不就是吸吸粉、刷刷閱讀、點(diǎn)點(diǎn)贊就可以了嗎？
玩新媒體還要有針對(duì)性的對(duì)不同時(shí)期的粉絲群體定制不同的信息，不同的廣告，不同的活動(dòng)，不同的娛樂(lè)資訊等等，還需要對(duì)傳播的效果進(jìn)行數(shù)據(jù)采集分析。當(dāng)然新媒體還不是小編說(shuō)得這么簡(jiǎn)易化。反正精品新媒體中每一個(gè)節(jié)點(diǎn)玩的都是燒腦的游戲。
四、新媒體最直接的作用是什么？
這個(gè)就區(qū)分個(gè)人跟企業(yè)了。個(gè)人的話最直接的就是形成自有的人脈，具有一定的商業(yè)營(yíng)銷價(jià)值群體，如微商。企業(yè)的話最直接的利益就是形成企業(yè)品牌，營(yíng)造企業(yè)在市場(chǎng)上的良好氛圍，凝聚客戶資源，提高市場(chǎng)價(jià)值，提升企業(yè)凝聚力，推廣企業(yè)文化等。
五、為什么大部分中小型企業(yè)做新媒體那么難？
主要還是因?yàn)榻陰讈?lái)的線上廣告泛濫，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相關(guān)企業(yè)及相關(guān)政府部門聯(lián)合制定了很多限制新媒體的條文條例。而且由于新興微商利用其對(duì)客戶進(jìn)行覆蓋式轟炸，導(dǎo)致人們都視覺(jué)疲勞，以至于對(duì)其所提供的定制內(nèi)容置之不理，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。六、那么新媒體還有存在的必要嗎？
哥只能在這里跟大家說(shuō)由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的TV式廣告和紙質(zhì)廣告等形式即將被取代。而更直接的形式就是端到端的可選擇性定制內(nèi)容。只要行業(yè)規(guī)則完善，新媒體將如浴火叢生前景將一片光明。1、根據(jù)項(xiàng)目需要策劃并制定部門微信、微博等新媒體的運(yùn)營(yíng)策略，策劃并執(zhí)行推廣活動(dòng)；
2、制定目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)活動(dòng)、社群、文章內(nèi)容等手段完成KPI考核，建設(shè)有效運(yùn)營(yíng)手段提升用戶活躍度；
3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，提取數(shù)據(jù)報(bào)表，分析推廣效果并優(yōu)化；
4、參與公司整體品牌、產(chǎn)品的營(yíng)銷策劃與市場(chǎng)推廣；
5、負(fù)責(zé)對(duì)外PR工作，拓展并維護(hù)外部媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與KOL建立長(zhǎng)期友好關(guān)系，建立媒體檔案庫(kù)。
任職要求：
1、中文系或新聞傳播相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)化表達(dá)方式；
3、文字編輯、創(chuàng)作能力突出，能獨(dú)立完成原創(chuàng)內(nèi)容稿件撰寫和偽原創(chuàng)內(nèi)容編輯；
4、善于站在用戶的角度思考問(wèn)題，寫出解決用戶痛點(diǎn)的文字；
5、善于捕捉互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)事件與話題，對(duì)網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言敏感度高，思維活躍、有創(chuàng)新意識(shí)和挑戰(zhàn)精神；
6、經(jīng)?；燠E于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯(lián)網(wǎng)的論壇/社群，有較強(qiáng)的文案策劃能力，能對(duì)社會(huì)化話題進(jìn)行發(fā)想創(chuàng)作；
7、有廣告公司文案經(jīng)歷或媒體（自媒體或大號(hào)）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，
8、熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，勇于創(chuàng)新，知識(shí)面廣，思維活躍，創(chuàng)意優(yōu)，能快速響應(yīng)社會(huì)、行業(yè)熱點(diǎn)話題，對(duì)整合傳播、新聞傳播、活動(dòng)與事件管理均有深刻的認(rèn)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。你好！首先，新媒體運(yùn)營(yíng)是指，通過(guò)現(xiàn)代化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)手段，通過(guò)利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺(tái)工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷的一系列運(yùn)營(yíng)手段。通過(guò)策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動(dòng)，向客戶廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)，達(dá)到相應(yīng)營(yíng)銷目的。
其次，新媒體的發(fā)展前景是很大的，據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年中國(guó)短視頻行業(yè)的用戶規(guī)模已達(dá)8.57億人，市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到600多億元，隨著5G時(shí)代的到來(lái)，新媒體會(huì)借助抖音、快手、梨視頻、秒拍等社交短視頻平臺(tái)發(fā)展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推動(dòng)了新媒體的發(fā)展，所以你可以嘗試著去做一下新媒體。
最后你可以參考一下新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司所有品牌線上運(yùn)營(yíng)維護(hù)，新媒體思維，能獨(dú)立運(yùn)營(yíng)小程序、抖音、微博、快手、公眾號(hào)；
2、熟悉各大自媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則，負(fù)責(zé)公司自媒體矩陣的內(nèi)容采編、發(fā)布等日常運(yùn)營(yíng)；
3、負(fù)責(zé)自媒體運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、整理以及分析工作，粉絲數(shù)量、粉絲黏度及社群活躍度等負(fù)責(zé)；
4、確立品牌線上方向，樹立品牌標(biāo)簽；
5、參與原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與撰寫，并為內(nèi)容的傳播價(jià)值負(fù)責(zé)；
6、能夠獨(dú)立完成短視頻、海報(bào)的策劃與制作。
7、參與公司要求的其他品牌宣傳推廣類相關(guān)工作。
重慶分公司
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