讓客戶滿意是我們工作的目標(biāo)，不斷超越客戶的期望值來自于我們對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱愛。我們立志把好的技術(shù)通過有效、簡(jiǎn)單的方式提供給客戶，將通過不懈努力成為客戶在信息化領(lǐng)域值得信任、有價(jià)值的長(zhǎng)期合作伙伴，公司提供的服務(wù)項(xiàng)目有：國際域名空間、虛擬主機(jī)、營銷軟件、網(wǎng)站建設(shè)、渝北網(wǎng)站維護(hù)、網(wǎng)站推廣。
創(chuàng)新互聯(lián)于2013年開始，先為信豐等服務(wù)建站，信豐等地企業(yè)，進(jìn)行企業(yè)商務(wù)咨詢服務(wù)。為信豐企業(yè)網(wǎng)站制作PC+手機(jī)+微官網(wǎng)三網(wǎng)同步一站式服務(wù)解決您的所有建站問題。
那個(gè)可不一定 規(guī)模小的公司可能沒有！ 雖然說現(xiàn)在網(wǎng)站是個(gè)很好宣傳自己的平臺(tái) 但那也不是必須的
有兩個(gè)，第一，你公司剛剛注冊(cè)，第二，你公司沒有在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)過，第三，你們公司網(wǎng)站的title，和描述，沒有提到你公司名稱，第四，還沒有被百度收錄，您可以把公司網(wǎng)站提交給百度http://zhanzhang.baidu.com/linksubmit/url過一兩天，你在百度上搜索自己公司名稱，就會(huì)出現(xiàn)你們公司網(wǎng)站了
那是因?yàn)槟銈兊木W(wǎng)站沒有被百度收錄
？？？？？什么?_?
查不到店名，說明推廣力度不是很高，并不是很多人知道你，建議可以多一些百度方面的推廣，比如一些競(jìng)價(jià)方面的，以及其他平臺(tái)的合作，這樣你的店名就會(huì)很多人知道。
一般正規(guī)公司都有網(wǎng)站的。
比較好的一些人才網(wǎng)站： www.zhaopin.com 智聯(lián)招聘，最近打很多廣告，確實(shí)不錯(cuò) www.cjol.com 中國人才熱線，老牌網(wǎng)站，信息多，大公司多 www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市報(bào)的求職招聘版塊跟他一起配套宣傳。很多hr經(jīng)理不一定是非得上網(wǎng)招人的，基本走了網(wǎng)絡(luò)加傳統(tǒng)的線路。當(dāng)然，你可以根據(jù)你所在的地區(qū)上一些地方求職網(wǎng)站.比如廣東這邊的www.job88.com 如果你是行業(yè)比較特殊或者不是大眾職位的，你可以上一些分類招聘網(wǎng)站，比如 http://www.job36.com/ 個(gè)人推薦。
1.www.51job.com 2.www.cjol.com 3.www.zhaopin.com 網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，這些問題都可造成你的簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)： 1 、 企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒有這個(gè)職位，只不過想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng)； 2 、 企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái)，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性； 3 、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉； 4 、 選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì)； 5 、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先； 6 、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資； 7 、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息； 8 、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距； 9 、對(duì)一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；
10、簡(jiǎn)歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢(shì)；
11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺得你不職業(yè)、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太??；
14、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；
17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況；； 總結(jié)： 這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷； 2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞；
3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對(duì)于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反；
5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過了招聘期；
6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。我們最能把握住的就是寫好自己的簡(jiǎn)歷，關(guān)于寫簡(jiǎn)歷的問題，你可以到千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)去看看： http://www.1000lima.cn 多看看別人的簡(jiǎn)歷是怎么寫的，那些專家是怎么點(diǎn)評(píng)和修改簡(jiǎn)歷和講簡(jiǎn)歷技巧方面的文章。我想，對(duì)你寫簡(jiǎn)歷，找工作是有幫助的。
重慶分公司
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