自學(xué)了一些短視頻運(yùn)營的技能，但是經(jīng)驗(yàn)還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？

首先要弄清楚抖音運(yùn)營這個(gè)崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個(gè)全能人才，從市場調(diào)研、賬號(hào)定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號(hào)運(yùn)營、粉絲變現(xiàn)等一個(gè)人獨(dú)立完成。

成都創(chuàng)新互聯(lián)專業(yè)為企業(yè)提供玉州網(wǎng)站建設(shè)、玉州做網(wǎng)站、玉州網(wǎng)站設(shè)計(jì)、玉州網(wǎng)站制作等企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與制作、玉州企業(yè)網(wǎng)站模板建站服務(wù)，十年玉州做網(wǎng)站經(jīng)驗(yàn)，不只是建網(wǎng)站，更提供有價(jià)值的思路和整體網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

在面試的過程中需要你清晰的表達(dá)出來你具備這方面的技能，可以結(jié)自己實(shí)際運(yùn)營的賬號(hào)給面試官看，把賬號(hào)內(nèi)容輸出、運(yùn)營的周期、運(yùn)營成果，以及中間的運(yùn)營的細(xì)節(jié)，有的企業(yè)還會(huì)讓你現(xiàn)場寫腳本。

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號(hào)運(yùn)營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實(shí)力。

除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識(shí)量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。

1、一切從產(chǎn)品、用戶角度出發(fā)。我們做新媒體也好，競價(jià)也好，所有的市場推廣運(yùn)營工作，若你不了解你的產(chǎn)品，你不了解你的用戶，你上來就運(yùn)營，運(yùn)營個(gè)鬼啊!

2、根據(jù)你的產(chǎn)品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運(yùn)營體系。官方微博微信是標(biāo)配，其他的推廣渠道則根據(jù)行業(yè)不同及用戶屬性不同選擇對(duì)應(yīng)的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發(fā)同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標(biāo)用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

3、提出優(yōu)化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運(yùn)營情況，優(yōu)缺點(diǎn)、需要優(yōu)化的地方有哪些，心里有個(gè)數(shù)。在面試的過程中可以在這個(gè)部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達(dá)你想要調(diào)整的部分。

4、不要忘記數(shù)據(jù)。對(duì)于運(yùn)營結(jié)果最好的反饋就是數(shù)據(jù)，面試的時(shí)候不要忘記數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化調(diào)整運(yùn)營策略，形成良性循環(huán)。

簡單來說思路就是：產(chǎn)品分析----鎖定目標(biāo)用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價(jià)值----形成新媒體傳播方案策略----執(zhí)行推廣投放-----數(shù)據(jù)跟蹤監(jiān)測(cè)-----優(yōu)化方案----新一輪的執(zhí)行推廣投放

【面試問題】

提前考慮HR可能會(huì)提出的問題，以運(yùn)營思維組稿，默記在心。不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)斗，畢竟我們?nèi)ッ嬖嚨淖罱K目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現(xiàn)給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。

問：為什么想轉(zhuǎn)行做新媒體短視頻運(yùn)營?

問：你對(duì)新媒體有什么認(rèn)識(shí)?

答：新媒體是相對(duì)傳統(tǒng)媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統(tǒng)媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯(lián)網(wǎng)的便捷，企業(yè)或產(chǎn)品能花費(fèi)比較少的成本利用新媒體渠道進(jìn)行精準(zhǔn)投放和推廣，這是傳統(tǒng)媒體遠(yuǎn)不及的。而現(xiàn)階段市場上的產(chǎn)品、品牌，絕大多數(shù)都適用于通過新媒體進(jìn)行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優(yōu)勢(shì)，和傳統(tǒng)媒體的區(qū)別之類的，言之有理即可)。

視頻面試技巧和注意事項(xiàng)：

1、個(gè)人的形象準(zhǔn)備

了解企業(yè)招聘要求和經(jīng)營情況，穿著符合面試的正式服裝并且穿戴整齊，適當(dāng)妝容，發(fā)型整潔，盡量不戴帽子，以顯對(duì)面試的重視。用飽滿的精神狀態(tài)來應(yīng)對(duì)，將專業(yè)度傳遞給面試官。

2、個(gè)人設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)

確認(rèn)手機(jī)電量充足，對(duì)應(yīng)的相機(jī)和麥克風(fēng)功能可以正常使用；關(guān)閉任何會(huì)發(fā)出提示音的設(shè)備，避免面試中受到干擾；測(cè)試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)是否正常，避免面試中斷網(wǎng)等低級(jí)錯(cuò)誤。

3、室內(nèi)場所的選擇

選擇一個(gè)安靜的沒有干擾的地方，視頻區(qū)域整潔沒有多余的雜物；燈光明亮，讓面試官可清晰看到你；人身處于鏡頭正中間，畫面比例4:3為佳，給面試官留下良好的第一印象。

4、保持積極的心理調(diào)適

很多求職者對(duì)于視頻面試流程不太熟悉，容易產(chǎn)生不適感，此時(shí)應(yīng)該積極調(diào)適自我的心理狀態(tài)。線上線下面試一樣，既不能因?yàn)闆]有面對(duì)面與人事交流產(chǎn)生懶散感，也不能因?yàn)閾?dān)心視頻面試效果而過度緊張。保持平和專注的心態(tài)是成功的關(guān)鍵一步。

5、不要過早問及薪酬問題

有些面試者尤其是應(yīng)屆生，視頻面試中很快就問薪酬問題、休息時(shí)間、保險(xiǎn)問題等，這樣可能會(huì)讓面試官很尷尬。通常是先充分展示自己的學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等，如果雙方問答到位，面試官就會(huì)主動(dòng)問及或告訴你薪酬問題，并根據(jù)你的表現(xiàn)考慮薪酬等級(jí)。

6、注意肢體狀態(tài)和語言表達(dá)

新媒體運(yùn)營面試可能會(huì)遇到以下問題,需要注意的事項(xiàng)如下:

1.什么是新媒體?新媒體的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)是什么?

新媒體指互聯(lián)網(wǎng)媒體,具有互動(dòng)性、開放性、分享性等特點(diǎn)。要理解新媒體的概念和特征。

2.新媒體運(yùn)營的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么?

新媒體運(yùn)營的主要工作是內(nèi)容運(yùn)營、社群運(yùn)營、數(shù)據(jù)運(yùn)營和活動(dòng)運(yùn)營等。要對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容和職責(zé)有清晰的認(rèn)知。

3.你有哪些新媒體運(yùn)營的成功案例?遇到的主要難點(diǎn)和問題是什么?

要準(zhǔn)備1-2個(gè)有說服力的新媒體運(yùn)營成功案例,并對(duì)遇到的主要難題和解決思路進(jìn)行詳細(xì)說明。

4.你覺得新媒體運(yùn)營人員應(yīng)該具備哪些關(guān)鍵能力?

新媒體運(yùn)營人員應(yīng)具備內(nèi)容創(chuàng)意、社群運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析與監(jiān)測(cè)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行等關(guān)鍵能力。要對(duì)自身能力有清晰的認(rèn)知和評(píng)價(jià)。

5.你如何看待新媒體運(yùn)營的未來發(fā)展和趨勢(shì)?

要對(duì)新媒體運(yùn)營的未來發(fā)展趨勢(shì)(如視頻化、內(nèi)容商業(yè)化、AI應(yīng)用等)有清醒和理性的判斷。并對(duì)自身未來發(fā)展有清晰的規(guī)劃。

其他注意事項(xiàng):

1)對(duì)公司的了解,包括公司主業(yè)、文化、隊(duì)伍等。

2)作業(yè)過程展示,如新媒體策劃方案或案例分析等。

3)顏值和形象,新媒體工作也要考慮一個(gè)良好的外在形象。?

4)態(tài)度積極主動(dòng),應(yīng)變能力強(qiáng)。面試表現(xiàn)要自信且主動(dòng)。

5)薪資期望和離職有無,要對(duì)市場薪資有準(zhǔn)確的認(rèn)知。

綜上,新媒體運(yùn)營面試需要對(duì)自身工作內(nèi)容、職責(zé)、能力有清晰認(rèn)知,準(zhǔn)備成功案例,并對(duì)行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)有判斷。面試表現(xiàn)要主動(dòng)自信,對(duì)公司也要有一定了解,這些因素綜合可以在面試中脫穎而出。

視頻面試注意事項(xiàng)包括：調(diào)整設(shè)備，著裝干凈整潔，談吐大方得體等等。

視頻面試注意事項(xiàng)包括：

1、提前調(diào)試視頻工具。

為了避免網(wǎng)絡(luò)信號(hào)不佳，溝通信息不通暢，選擇適合的視頻工具并提前5-10分鐘（甚至可以更早）進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)會(huì)議室，確保順暢。如果遇到難以克服的突發(fā)狀況，詢問面試官是否可以電話溝通，畢竟在面試幾輪的流程中，誰先跑到面試的終點(diǎn)，是對(duì)局勢(shì)是有影響的。

2、環(huán)境與著裝。

和通常線下面試一樣，著裝體現(xiàn)求職者態(tài)度和形象。所以視頻面試環(huán)境也重要，建議選擇寬敞明亮簡潔的房間進(jìn)行。不要在昏暗、聲音吵雜，容易被他人打擾的地方。個(gè)人著裝也是貼合職位與所屬的行業(yè)需要進(jìn)行選擇，一般來說干凈整潔就好。

3、緊急聯(lián)系人。

如果到約定的面試時(shí)間5分鐘后，面試官?zèng)]有參加到視頻面試中，需要及時(shí)找負(fù)責(zé)的HR或是自己的獵頭趕快跟進(jìn)，避免面試安排一拖再拖。

4、注意自己的視頻形象。

不要準(zhǔn)備一些小道具（簡歷或是其他東西)，面試官看到會(huì)求職者東張西望，給對(duì)方留下似乎是沒信心和底氣的感覺。不要離攝像頭太近太遠(yuǎn)太高太低，讓自己形象在視頻中類似《蒙娜麗莎》上下左右有一定空間，但面部表情清晰可見就差

面試的小技巧：

1、穿著干凈整潔，不一定非要正裝（特別正規(guī)的公司除外)，但一定要穿看著舒服的服裝，切忌短褲涼鞋拖鞋；女生需要畫一點(diǎn)淡妝，男生看著舒服干凈就好了。

2、切忌遲到！去面試可千萬不要遲到啦，如果是早上很早面試一定要搞好鬧鐘！盡量早到30分鐘，這是禮貌問題，要是遲到了首先給人的印象就很差！

3、面試前準(zhǔn)備充足。我們要不打無準(zhǔn)備的仗，在面試前就應(yīng)該對(duì)所要面試的公司有一定的了解，并且可以在網(wǎng)上查一下面試中可能會(huì)出現(xiàn)的問題，做到心中有數(shù)，這樣第二天會(huì)自信不少。

6、不要過分夸大自己，面對(duì)一些不會(huì)的或者是自己確實(shí)無法做到，應(yīng)當(dāng)坦率承認(rèn)自己的不足。過分夸大自己反而會(huì)讓面試官覺得你不切實(shí)際，比較虛浮。

面試工具的選擇。

能夠?qū)崿F(xiàn)視頻面試的工具很多，如QQ、微信、Skype、Zoom等等。有些工具我們比較熟知，也有些平日里不常使用。

接到面試通知后，不要想當(dāng)然認(rèn)為視頻面試就等同于微信面試，從而鬧出我在微信、面試官在QQ的烏龍。

其次是準(zhǔn)備設(shè)備。

不要以為備好一個(gè)手機(jī)或者一臺(tái)電腦就大功告成了。

網(wǎng)絡(luò)信號(hào)是否流暢？面試中接連出現(xiàn)卡頓給招聘雙方都會(huì)帶來不好的體驗(yàn)，甚至?xí)稚⑶舐氄叩淖⒁饬?，影響面試發(fā)揮。

電量是否充足？面試時(shí)間，短則十幾分鐘，長則數(shù)小時(shí)皆有可能。所以，不管是筆記本還是手機(jī)、平板，請(qǐng)盡量充滿電再“上崗”。