人在成都，做新媒體運(yùn)營(yíng)，前景怎么樣？

18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個(gè)年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。

創(chuàng)新互聯(lián)為企業(yè)級(jí)客戶提高一站式互聯(lián)網(wǎng)+設(shè)計(jì)服務(wù)，主要包括網(wǎng)站建設(shè)、成都做網(wǎng)站、成都App制作、成都微信小程序、宣傳片制作、LOGO設(shè)計(jì)等，幫助客戶快速提升營(yíng)銷能力和企業(yè)形象，創(chuàng)新互聯(lián)各部門都有經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以確保每一個(gè)作品的質(zhì)量和創(chuàng)作周期，同時(shí)每年都有很多新員工加入，為我們帶來大量新的創(chuàng)意。 

供不應(yīng)求，這四個(gè)字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會(huì)這么說，下面我會(huì)從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個(gè)方面來說說為什么。

我做運(yùn)營(yíng)以來前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運(yùn)營(yíng)及本地號(hào)的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運(yùn)營(yíng)部，給我的第一感覺都是：人員流動(dòng)大，永遠(yuǎn)招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來一句話：缺人，缺復(fù)合型運(yùn)營(yíng)人才

什么是復(fù)合型人才，對(duì)運(yùn)營(yíng)來說就是你要會(huì)的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個(gè)招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說明這個(gè)行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運(yùn)營(yíng)部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過頂頭上司的面試永遠(yuǎn)要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)槿藛T的變動(dòng)，我很快成了組長(zhǎng)（升職不加薪那種），因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目的人全部離職了...當(dāng)時(shí)這個(gè)項(xiàng)目是代運(yùn)營(yíng)醫(yī)美機(jī)構(gòu)的矩陣，有兩個(gè)小紅書，一個(gè)知乎，一個(gè)公眾號(hào)，剛開始的那段時(shí)間我是一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時(shí)候我的成長(zhǎng)飛速。

人事的一直在招人，因?yàn)槭羌逼福詠砻嬖嚨娜诉€挺多，但是過了hr的我作為組長(zhǎng)卻遲遲沒法滿意。

當(dāng)時(shí)我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號(hào)知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺(tái)基本上就會(huì)公眾號(hào)，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷售負(fù)責(zé)這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實(shí)在一個(gè)人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個(gè)以前做公眾號(hào)的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項(xiàng)目，做一個(gè)成都本地號(hào)，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點(diǎn)：1、了解成都2、文筆好3、懂?dāng)z影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗(yàn)者最佳，因?yàn)槲沂菑亩兑艏邦^條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運(yùn)營(yíng)就不說了，湊活著招還行，有個(gè)職位叫永遠(yuǎn)空缺：社群運(yùn)營(yíng)。說實(shí)話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機(jī)構(gòu)，會(huì)員+非會(huì)社群大大小小十幾個(gè)，每天消息基本不斷，干跑了一個(gè)有一個(gè)運(yùn)營(yíng)，我自己都不愿意接手，招聘時(shí)也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽還要背轉(zhuǎn)化績(jī)效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運(yùn)營(yíng)考核里摘掉。

總結(jié)下來，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說的幾點(diǎn)：多平臺(tái)、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點(diǎn)，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動(dòng)大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號(hào)編輯的工資在3000-3500，做一到兩個(gè)平臺(tái)的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因?yàn)榛静粫?huì)漲...所以如果你是一個(gè)新進(jìn)來的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進(jìn)來的人，可以參考一下以上薪資，希望對(duì)你們有所幫助。

再往上的運(yùn)營(yíng)管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場(chǎng)上目前最欠缺的運(yùn)營(yíng)人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運(yùn)營(yíng)小伙伴一定要多多加強(qiáng)這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運(yùn)營(yíng)這一行流動(dòng)本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個(gè)公司，以我為例，當(dāng)我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運(yùn)營(yíng)缺的很，競(jìng)爭(zhēng)壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)前景無論對(duì)小白來說還是對(duì)干了幾年的老鳥來說都是很不錯(cuò)的，總結(jié)下來小白一定要會(huì)的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發(fā)展很有希望。

做短視頻運(yùn)營(yíng)未來發(fā)展如何呢？

目前短視頻運(yùn)營(yíng)是個(gè)大趨勢(shì)，但對(duì)于未來運(yùn)營(yíng)發(fā)展我們估計(jì)也有可能跟微信公眾號(hào)一樣的常態(tài)運(yùn)營(yíng)，但是其實(shí)我們不用擔(dān)心，只要我們?cè)诠ぷ鞑粩嗟膶W(xué)習(xí)進(jìn)步，總結(jié)出屬于自己的方法論，未來的發(fā)展會(huì)很不錯(cuò)。要是順著短視頻運(yùn)營(yíng)做的話，我們可升為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，COO，CMO等崗位。我們夢(mèng)想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢。當(dāng)然回到最根本的現(xiàn)在，你必須掌握一套短視頻運(yùn)營(yíng)技能才行，我之前學(xué)習(xí)過黑馬的短視頻運(yùn)營(yíng)，到現(xiàn)在已經(jīng)是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理了，所以希望你也努力加油！您的采納是對(duì)我成長(zhǎng)的鞭策

現(xiàn)在短視頻運(yùn)營(yíng)前景怎么樣，薪資在什么范圍

現(xiàn)在短視頻運(yùn)營(yíng)前景還是非常不錯(cuò)的，薪資在8000-12000左右。學(xué)習(xí)短視頻運(yùn)營(yíng)推薦咨詢【達(dá)內(nèi)教育】。

【短視頻運(yùn)營(yíng)】前景的好主要體現(xiàn)在下面這幾個(gè)模塊上：

1、薪酬高，不管是去企業(yè)被雇傭還是自己運(yùn)營(yíng)新媒體收入都不錯(cuò)。

2、求職簡(jiǎn)單，初期0經(jīng)驗(yàn)支持可以先進(jìn)入企業(yè)摸索提升，在現(xiàn)在企業(yè)十分重視短視頻運(yùn)營(yíng)的情況下，每年都會(huì)支出大量人力物力財(cái)力用于團(tuán)隊(duì)部門建設(shè)，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業(yè)提供免費(fèi)入職培訓(xùn)，只要有想法即便是完全0基礎(chǔ)的人士對(duì)方也會(huì)安排教學(xué)，在學(xué)徒實(shí)習(xí)生身份時(shí)也能拿到工資。

3、發(fā)展?jié)摿?，做短視頻運(yùn)營(yíng)的正常發(fā)展路徑是：實(shí)習(xí)生、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，等到成為資深高級(jí)短視頻運(yùn)營(yíng)者后可以朝著相關(guān)方向去發(fā)展，如可以朝著總經(jīng)理方向去提升，實(shí)際上，現(xiàn)在許多做到總經(jīng)理位置的人其實(shí)都是從短視頻運(yùn)營(yíng)崗提升起來的。感興趣的話點(diǎn)擊此處，免費(fèi)學(xué)習(xí)一下

短視頻的發(fā)展趨勢(shì)如何？

短視頻具有“品類繁雜、包羅萬象、短小精悍、淺顯表達(dá)”等特點(diǎn)吸引新網(wǎng)民加入。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，新網(wǎng)民第一次觸網(wǎng)使用的第一大網(wǎng)絡(luò)視聽?wèi)?yīng)用為短視頻，并且這一比例較2020年6月增長(zhǎng)5%左右。

短視頻行業(yè)發(fā)展前景如何

短視頻行業(yè)主要上市公司：快手(01024.HK)、騰訊(00700.HK)、百度(09888.HK)、bilibili(09626.HK)等

定義：短片視頻

短視頻即短片視頻，是一種互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容傳播方式，一般是在互聯(lián)網(wǎng)新媒體上傳播的時(shí)長(zhǎng)在5分鐘以內(nèi)的視頻。短視頻內(nèi)容融合了技能分享、幽默搞怪、時(shí)尚潮流、社會(huì)熱點(diǎn)、街頭采訪、公益教育、廣告創(chuàng)意、商業(yè)定制等主題。由于內(nèi)容較短，可以單獨(dú)成片，也可以成為系列欄目。

短視頻產(chǎn)品可分為綜合類短視頻、聚合類短視頻和工具類短視頻。綜合類短視頻一般指的是具有社交屬性、視頻拍攝、購(gòu)物等多種功能的短視頻平臺(tái)，代表性產(chǎn)品有抖音、快手等;聚合類短視頻主打特定領(lǐng)域的短視頻平臺(tái)，如梨視頻、西瓜視頻等;工具類短視頻指的是以視頻剪輯功能為主的短視頻平臺(tái)，如FaceU、剪萌等。

行業(yè)發(fā)展前景及趨勢(shì)預(yù)測(cè)

1、發(fā)展前景：2027年短視頻行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將接近萬億元

未來，短視頻平臺(tái)將會(huì)進(jìn)一步尋求新的突破，如加入直播、電商等業(yè)務(wù)，而目前頭部短視頻平臺(tái)已經(jīng)在開發(fā)線上直播業(yè)務(wù)，并且尋求與其他內(nèi)容創(chuàng)作者加深關(guān)系，同時(shí)開發(fā)新的功能加深創(chuàng)作者與用戶的互動(dòng)性。5G普及率提升、人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展將會(huì)為短視頻平臺(tái)提供新的支持。加上國(guó)家加強(qiáng)對(duì)行業(yè)的監(jiān)管，平臺(tái)對(duì)用戶發(fā)布的短視頻內(nèi)容也加強(qiáng)審核力度。綜合來看，短視頻行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

前瞻預(yù)測(cè)，由于疫情的爆發(fā)使得短視頻的發(fā)展?jié)摿M(jìn)一步挖掘，2021-2023年短視頻行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將以較快的速度增長(zhǎng)，年復(fù)合增長(zhǎng)率在35%左右;2024-2027年市場(chǎng)規(guī)模增速會(huì)有所放緩，但仍將保持16%的速度增長(zhǎng)，2027年短視頻行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將有望達(dá)9624億元。

2、發(fā)展趨勢(shì)：未來短視頻、社交、生活等將會(huì)進(jìn)一步融合

成都短視頻運(yùn)營(yíng)，企業(yè)如何短視頻運(yùn)營(yíng)？

企業(yè)如何做短視頻，一般我會(huì)先問，你們想要獲得怎樣的效果？換個(gè)問題或者說，你們做短視頻的目的是什么？短視頻平臺(tái)最重要的功能之一就是幫助企業(yè)獲取流量。常用的指標(biāo)有幾個(gè)：獲得XX萬曝光量，獲得XX粉絲，賣出XX貨，有XX人咨詢等KPI,做賬號(hào)先必須要有目標(biāo)。因?yàn)橐再u貨為主和以曝光為主的短視頻賬號(hào)，其制作方式是完全不一樣，企業(yè)在做短視頻時(shí)，切忌不要把內(nèi)容做得跟“宣傳片”似的，負(fù)責(zé)任地說，真的會(huì)死得很慘....不同企業(yè)適合做不同的賬號(hào)，比如客單價(jià)上千的產(chǎn)品，其實(shí)在抖音別太指望賣出太多貨，但可以通過制作好的內(nèi)容，吸引很多人關(guān)注。最重要是不同需求，制作費(fèi)也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根據(jù)企業(yè)不同需求代運(yùn)營(yíng)短視頻運(yùn)營(yíng)，從IP規(guī)劃、腳本策劃、拍攝制作、后期運(yùn)營(yíng)等服務(wù)。

企業(yè)在決定在運(yùn)營(yíng)短視頻的時(shí)候，一定要有一個(gè)預(yù)算，我是一個(gè)月投入5萬，還是10萬，這直接影響到你視頻整體的質(zhì)量和數(shù)量，舉個(gè)列子，你們公司預(yù)算只有3萬，但是你企業(yè)短視頻對(duì)標(biāo)賬號(hào)是李子柒，那么你一個(gè)月只能制作1條視頻，那么你對(duì)標(biāo)的是口播科普類視頻，那么你一個(gè)月可以制作15條視頻，如果你的預(yù)算有8萬，需要從賬號(hào)IP定位，內(nèi)容規(guī)劃，分集制作，腳本撰寫，拍攝制作，后期運(yùn)營(yíng)，一個(gè)月也將就做10條視頻。所以很多客戶在咨詢費(fèi)用的時(shí)候，都大不理解，為什么朋友公司制作一條視頻平均價(jià)格就兩千，你們就要六七千，甚至上萬，這就是上面說的，費(fèi)用是根據(jù)服務(wù)內(nèi)容以及視頻內(nèi)容形式來定的，固定場(chǎng)景，固定機(jī)位的口播，一個(gè)人就能搞定，肯定要比多場(chǎng)景、多情節(jié)故事、多道具、專業(yè)團(tuán)隊(duì)配置便宜很多。

當(dāng)前名稱：成都短視頻運(yùn)營(yíng)趨勢(shì)如何
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