短視頻運營一般都要求什么技能？面試官一般會問哪些問題？

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現等一個人獨立完成。

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必備的開場白，你只要盡量把自己的優(yōu)勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗(優(yōu)勢方面)、你大學學的專業(yè)、你的性格、你的愛好等。

自己是否有運營過微信公眾號、微博賬號或者其他自媒體賬號，有的話可以大致講一下內容選定跟閱讀量。如果沒有，可以舉一個自己一直關注的公眾號，分析其優(yōu)缺點，讓面試官覺得你并不是沒有想法的人。

注意：如果什么都不懂，就簡單講下文章排版、視覺優(yōu)化方面的東西。

面試新媒體運營的技巧：

1、理論知識

首先，你要了解運營類的相關理論知識，常見的運營模式，不同階段的運營目標、手段等等，這些是你的基礎，肚子里必須要有這些墨水才行。知識不是死記硬背，要根據自己的理解形成一套自己的知識體系。

2、實戰(zhàn)經驗

其次，就是實戰(zhàn)經驗，獨立運營或帶隊運營過一些新媒體產品，描述運營過程并且有客觀的運營成績，這一項基本可以決定面試官是否決定用你，對你通過面試幫助非常大。

3、自己特長愛好

特長愛好屬于加分項，如喜歡看運營、產品類的書，喜歡研究市面上的產品發(fā)展情況等等，加入一些自己的觀點看法，是很有幫助的。

1、控制拍攝時長

原因是要保障視頻的完播率，如果完播率低的話，那么就證明你這個視頻不足以吸引用戶看完，平臺給你的推薦量也會相對下降。根據入駐的平臺不同，領域不同，創(chuàng)作的時長也就隨著改變。抖音短視頻最好控制在8秒到20秒左右。

其它的短視頻平臺最好控制在一分鐘左右，如果是影視領域的，可以控制在3到4分鐘。其它領域的話就是1分鐘左右。

2、創(chuàng)作吸引用戶的標題

首先是可以添加跟你內容相關的熱門關鍵詞，熱門關鍵詞自帶流量，自然而然能夠吸引一批對這些關鍵詞感興趣的用戶。

其次是千萬不要當標題黨，視頻的標題可以多用一些：敘述詞、熱門詞、結尾類、轉折詞。多用這些詞匯視頻很容易爆。

3、根據當下熱門話題創(chuàng)作內容

這里要注意的是不要為了蹭熱度而蹭熱度，還是要選擇和自己賬號定位相關的熱門話題進行創(chuàng)作。

不管哪個平臺都喜歡做內容專一的自媒體人，如果你的賬號發(fā)布的類型很雜，那你這個賬號也不太有可能走長遠了。

4、不要為了提高點贊量而讓你的親戚朋友幫你點贊

現在的短視頻賬號都基本綁定了你的手機通訊錄，平臺會自動把你推薦給你的親朋好友，如果你讓你的親朋好友幫你刷評論或點贊，系統會識別是否是真的粉絲，你的賬號權重也自然會降低。

一、前期準備——了解崗位

想要給面試官留下好的印象，即使是無經驗也必須提前了解新媒體運營的職位需求。新媒體運營的工作內容大致是要負責兩微一抖等新媒體平臺的日常運營，以及媒介投放、內容輸出等，還要具備一定的數據分析能力、文字功底、策劃能力、話題敏感度等等。無經驗的新人想要發(fā)揮最大的優(yōu)勢去應聘，就要多去掌握新媒體運營可能會用到的技能，畢竟技多不壓身嘛，也能極大的增加自己競爭力！

二、準備簡歷

跟崗位關鍵詞有關的內容，多寫，仔細寫，與關鍵詞無關的內容，少寫或者不寫。比如，你在校期間幫助社團策劃某活動，可以在簡歷上展現你是如何策劃的，活動又是如何開展的，參與活動的人數是多少，收獲了什么樣的成果等等。

三、面試準備

要去面試新媒體運營，就要根據剛剛分析的崗位需求去反推面試官可能會問到關于崗位的問題，提前做好準備，做到心里有底。并且一定要對自己簡歷上的內容爛熟于心，因為很多面試官都會根據你的簡歷來問問題，提前在打好腹稿，避免在面試官提問的時候卡克，留下不好的印象。