人在成都，做新媒體運營，前景怎么樣？
18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。
創(chuàng)新互聯(lián)建站網(wǎng)絡(luò)公司擁有10多年的成都網(wǎng)站開發(fā)建設(shè)經(jīng)驗，1000多家客戶的共同信賴。提供網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站設(shè)計、網(wǎng)站開發(fā)、網(wǎng)站定制、友情鏈接、建網(wǎng)站、網(wǎng)站搭建、響應(yīng)式網(wǎng)站、網(wǎng)頁設(shè)計師打造企業(yè)風格，提供周到的售前咨詢和貼心的售后服務(wù)
供不應(yīng)求，這四個字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個方面來說說為什么。
我做運營以來前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運營及本地號的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠招不到稱心如意的人。
一、招聘
從我在三家公司的招聘經(jīng)驗總結(jié)下來一句話：缺人，缺復(fù)合型運營人才
什么是復(fù)合型人才，對運營來說就是你要會的多。
boss，獵聘，拉鉤，這三個招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說明這個行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運營總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運營部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過頂頭上司的面試永遠要比過hr的要重要的多。
在第一家公司沒過多久我就開始自己負責一個項目，因為人員的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因為這個項目的人全部離職了...當時這個項目是代運營醫(yī)美機構(gòu)的矩陣，有兩個小紅書，一個知乎，一個公眾號，剛開始的那段時間我是一個人當三個人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時候我的成長飛速。
人事的一直在招人，因為是急聘，所以來面試的人還挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。
當時我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗。
就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷售負責這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實在一個人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...
好在過完年我也換項目，做一個成都本地號，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點：1、了解成都2、文筆好3、懂攝影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗者最佳，因為我是從抖音及頭條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。
后來我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運營就不說了，湊活著招還行，有個職位叫永遠空缺：社群運營。說實話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機構(gòu)，會員+非會社群大大小小十幾個，每天消息基本不斷，干跑了一個有一個運營，我自己都不愿意接手，招聘時也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽還要背轉(zhuǎn)化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運營考核里摘掉。
總結(jié)下來，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說的幾點：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點，在成都就能算便跳了。
二、薪資
成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。
招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因為基本不會漲...所以如果你是一個新進來的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。
再往上的運營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運營人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運營小伙伴一定要多多加強這兩方面。
三、晉升
不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個公司，以我為例，當我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，
所以成都的新媒體運營行業(yè)前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯的，總結(jié)下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發(fā)展很有希望。
短視頻運營現(xiàn)在就業(yè)好么？隨著現(xiàn)在短視頻的崛起，任何企業(yè)，任何工作室或者個人都需要剪輯制作大量的視頻來包裝品牌，發(fā)抖音，發(fā)朋友圈，發(fā)淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新并發(fā)布新內(nèi)容，所以視頻剪輯師，視頻特效師根本招不夠，供需失衡就造成了短視頻制作的高薪水(無論是找工作還是自己在家里接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀松平常。)推薦一個免費【短視頻剪輯后期】學習網(wǎng)址：
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而且短視頻拍攝、剪輯和特效制作這個技術(shù)并不需要什么美術(shù)音樂造詣，基本都是固定套路，要什么風格，什么節(jié)奏，經(jīng)過三四個月的培訓可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎(chǔ)，會用鼠標拖拽，會點擊圖標，會保存，除非自己不想學，沒有學不會的。不過，話說回來，要學好學精，自制能力相對較弱的話，建議還是去好點的培訓機構(gòu)，實力和規(guī)模在國內(nèi)排名前幾的大機構(gòu)，推薦王氏教育。
在短視頻制作這塊，【王氏教育】是國內(nèi)的老大，每個城市都是總部直營的連鎖校區(qū)。跟很多其它同類型大機構(gòu)不一樣的是：王氏教育每個校區(qū)都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎(chǔ)的學生。王氏教育全國直營校區(qū)面授課程試聽【復(fù)制后面鏈接在瀏覽器也可打開】：
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現(xiàn)在短視頻運營前景怎么樣，薪資在什么范圍現(xiàn)在短視頻運營前景還是非常不錯的，薪資在8000-12000左右。學習短視頻運營推薦咨詢【達內(nèi)教育】。
【短視頻運營】前景的好主要體現(xiàn)在下面這幾個模塊上：
1、薪酬高，不管是去企業(yè)被雇傭還是自己運營新媒體收入都不錯。
2、求職簡單，初期0經(jīng)驗支持可以先進入企業(yè)摸索提升，在現(xiàn)在企業(yè)十分重視短視頻運營的情況下，每年都會支出大量人力物力財力用于團隊部門建設(shè)，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業(yè)提供免費入職培訓，只要有想法即便是完全0基礎(chǔ)的人士對方也會安排教學，在學徒實習生身份時也能拿到工資。
3、發(fā)展?jié)摿?，做短視頻運營的正常發(fā)展路徑是：實習生、初級、中級、高級，等到成為資深高級短視頻運營者后可以朝著相關(guān)方向去發(fā)展，如可以朝著總經(jīng)理方向去提升，實際上，現(xiàn)在許多做到總經(jīng)理位置的人其實都是從短視頻運營崗提升起來的。感興趣的話點擊此處，免費學習一下
新媒體運營工作怎么樣??？新媒體運營是近幾年興起的一個行業(yè)，企業(yè)對新媒體的重視程度越來越高，整個市場對新媒體的崗位需求量不斷上升。應(yīng)聘新媒體領(lǐng)域相關(guān)崗位的求職者數(shù)量呈增長趨勢。
我們也可以自己去各大招聘網(wǎng)站上搜索一下新媒體運營崗位的企業(yè)需求和工資水平，在答主所在的成都地區(qū)來說，新媒體運營應(yīng)屆畢業(yè)生的工資大概在4K-6K，可以說在普通應(yīng)屆畢業(yè)生工資水平中是相當不錯的了。
以下，答主隨意在招聘網(wǎng)上找了一家新媒體運營的公司的崗位職責和要求。
可以看出掌握新媒體運營技能和有項目經(jīng)驗的同學在找這個崗位相關(guān)的工作都是非常有優(yōu)勢的。
但是新媒體運營具體是做什么的？
雙微運營，文案，會研究數(shù)據(jù)，以及具有一定的營銷能力、網(wǎng)感，都是你進入公司應(yīng)該具備的基本要領(lǐng)，等你入職后可以圍繞這個基礎(chǔ)不斷優(yōu)化，提升你自己。
如果樓主真的對這個工作感興趣，我建議多積累一點項目經(jīng)驗，畢竟你可以直接拿著你的從0開始運營到有一定粉絲基礎(chǔ)的公眾號直接跟HR談薪資。
當然，如果樓主在新媒體操作技能上也是小白的話，我也建議可以多在網(wǎng)上看看資料，現(xiàn)在有很多不錯的學習平臺，手X課，XX學堂，這里不打廣告，樓主自行百度~
新人必備！成都墨動傳媒教你如何做好抖音短視頻運營！一直以來，自媒體運營都在強調(diào)一個問題，那就是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出，那么什么叫做優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出能力呢？其實我們可以換個角度來理解這句話，我們做抖音短視頻，為什么那條視頻能火？
根據(jù)我們的總結(jié)分析，但凡一個視頻能夠火的原因有：首先這個視頻內(nèi)容能夠解決一部分人的痛點，比如美妝博主，時尚達人，能夠解決丑和美的距離，縱觀抖音上大部分類似的內(nèi)容都能挺火的，另外一個就是視頻引起了巨大的爭議，帶來很多人的圍觀、評論，各種段子手、杠精都在評論區(qū)里瘋狂討論，嗨的不要不要的。而抖音平臺決定是否推薦的因素就是看你的評論點贊量。
下面成都墨動傳媒給大家分享幾個抖音短視頻運營上面的小技巧，這些都是經(jīng)驗之談，干貨滿滿：
1、關(guān)于定位，我們做抖音一定要弄清楚3個問題，我是誰，我會做什么，我能給別人帶來什么，這是一個值得深思的問題。
2、抖音短視頻一條內(nèi)容火可能靠運氣，但是一個優(yōu)質(zhì)的抖音號，必須要視頻內(nèi)容都保證優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，做好選題和素材庫很關(guān)鍵。
3、多發(fā)內(nèi)容，堅持持續(xù)發(fā)內(nèi)容，發(fā)多了你自然就會在用戶身上找到你想要的答案，比如粉絲的建議、吐槽，粉絲互動多了定位就會越來越清晰。
4、關(guān)于內(nèi)容上的一些建議：
（1）、每個視頻開頭2秒抓住用戶眼球很關(guān)鍵，2秒過去內(nèi)容不吸引人，用戶之間就劃過去了；
（2）、配音選擇魔性流行一點的音樂，抖音抖的就是BGM；
（3）、標題文案注意互動，比如亮點在最后3秒，你們覺得怎么辦，在評論區(qū)告訴我等，這些都是引導(dǎo)用戶看完跟你互動的好策略；
（4）、內(nèi)容上故意設(shè)置槽點，比如故意打錯字，放錯圖等，眼尖的網(wǎng)友看到之后就會在評論區(qū)吐槽帶節(jié)奏，也有一些正義感強的網(wǎng)友就會和這些杠精互懟。
（5）、內(nèi)容能夠引起用戶共鳴一般都比較容易火，能夠帶給人情緒上的波動，用戶看了之后就會對視頻進行點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)，看了一遍又看一遍，而恰恰抖音的推薦機制不就是受點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)、完播率這幾個維度影響，這些數(shù)據(jù)反饋好，抖音內(nèi)容會受到系統(tǒng)的層層推薦，最后不就火了么。
5、成都墨動傳媒認為關(guān)鍵一定要堅持，抖音這個平臺很容易大起大落，可能一天給你突然暴漲了幾萬粉，也可能你會發(fā)現(xiàn)你的視頻發(fā)出去根本沒人看，心態(tài)要擺正，其他都慢慢來，比較快。
最后，不僅是抖音，自媒體運營乃至我們做過的每一份工作，想要做出成績都需要一定的堅持，過程可能會很累，很多人都最后都會選擇放棄，但是你要知道，人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。
電子商務(wù)(新媒體運營方向)(短視頻制作方向)前景如何好找工作嗎？一、電子商務(wù)就業(yè)前景及工資待遇
就目前來說，電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)率還是很高的，電子商務(wù)領(lǐng)域前景廣闊，在互聯(lián)網(wǎng)時代，線上比線下的優(yōu)勢明顯，B2B電商領(lǐng)域也在不斷地崛起，選擇電商，很有發(fā)展前途?，F(xiàn)在電子商務(wù)的發(fā)展已經(jīng)成為一種趨勢，未來幾十年將是電子發(fā)展的高峰期，并且今天的雙十一僅一天就賣出去了1024億，所以無論是個人還是商家來說，只要運營的好，電子商務(wù)的前途無可限量。電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)后，在未來幾年內(nèi)的就業(yè)前景還是非常樂觀的。從就業(yè)方向和就業(yè)崗位來分析，就業(yè)面還是比較寬的。電子商務(wù)行業(yè)現(xiàn)在還是非常缺人的
電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)之后的工資水平也是有所差異的，其實每一個行業(yè)都是一樣的，最終能夠賺多少錢還是要看個人的能力水平，新手的工資水平在2000左右，經(jīng)過一段時間的鍛煉之后工資水平基本上能夠達到3000到4000的樣子，熟練之后基本上能夠達到5000-6000左右，再經(jīng)過一段時間如果是能力水平特別高的時候基本上能夠達到6000-10000以上，所以說電子商務(wù)人員的工資水平還是比較高的，能夠漲幅的空間也是比較大，是否能獲得高薪就要看個人的能力水平了。
重慶分公司
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