數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)主要有以下內(nèi)容：
1）數(shù)據(jù)標準不一致
2）數(shù)據(jù)模型管理混亂
3）深入的性能的問題無法解決
4）SQL語句編寫水平不高導(dǎo)致出現(xiàn)嚴重性能問題
5）開發(fā)人員對執(zhí)行計劃收悉
6）上線前缺乏審計
7）相對復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理能力欠缺
8）數(shù)據(jù)質(zhì)量差需要執(zhí)行數(shù)據(jù)質(zhì)量管理
數(shù)據(jù)是客戶的財富，雖然對于我們開發(fā)人員一文不值，在客戶那里就是無價之寶，保障數(shù)據(jù)的完成性，安全性，可靠性，必須要存在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)滿足8大要求
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二、大數(shù)據(jù)時代，想要成為一名合格的大數(shù)據(jù)架構(gòu)師，需要掌握哪些技術(shù)？
架構(gòu)師首先有很多方向，作為架構(gòu)師必須具有豐富的開發(fā)經(jīng)驗，是個技術(shù)主管。
另外，需要對面向過程、面向?qū)ο蟆⒚嫦蚍?wù)等設(shè)計理念有深刻的理解，可以快速的察覺出實現(xiàn)中的問題并提出相應(yīng)的改進（重構(gòu)）方案（也就是通常說的反模式）。
其次，具有足夠的行業(yè)業(yè)務(wù)知識和商業(yè)頭腦也是很重要的。行業(yè)業(yè)務(wù)知識的足夠把握可以給架構(gòu)師更多的擁抱變化的能力，可以在系統(tǒng)設(shè)計的時候留出一些擴展的余地來適應(yīng)可能來臨的需求變化。
再次，架構(gòu)設(shè)計師對人的關(guān)注必須提升到架構(gòu)設(shè)計之初來納入考慮的范圍，包括溝通以及對人員素質(zhì)的判斷。軟件過程是團隊協(xié)作共同構(gòu)建系統(tǒng)的過程，溝通能力是將整個過程中多條開發(fā)線粘合在一起的膠水。
大數(shù)據(jù)架構(gòu)師應(yīng)時刻注意新軟件設(shè)計和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法、開發(fā)語言、設(shè)計模式和開發(fā)平臺不斷很快地升級，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識，并將它們用于軟件系統(tǒng)開發(fā)工作中。但對新技術(shù)的探索應(yīng)該在一個理性的范圍內(nèi)進行，不能盲目的跟風(fēng)。
依據(jù)用戶需求，架構(gòu)師將系統(tǒng)整體分解為更小的子系統(tǒng)和組件，從而形成不同的邏輯層或服務(wù)。隨后，架構(gòu)師會確定各層的接口，層與層相互之間的關(guān)系。架構(gòu)師不僅要對整個系統(tǒng)分層，進行“縱向”分解，還要對同一邏輯層分塊，進行“橫向”分解。
3.技術(shù)選型
架構(gòu)師通過對系統(tǒng)的一系列的分解，最終形成了軟件的整體架構(gòu)。技術(shù)選擇主要取決于軟件架構(gòu)。
4.制定技術(shù)規(guī)格說明
架構(gòu)師在項目開發(fā)過程中，是技術(shù)權(quán)威。他需要協(xié)調(diào)所有的開發(fā)人員，與開發(fā)人員一直保持溝通，始終保證開發(fā)者依照它的架構(gòu)意圖去實現(xiàn)各項功能。
以上都為個人觀點，謹供大家參考一下，如果感覺寫的可以，即可給自己一個比較準確的定位，為以后的學(xué)習(xí)找準正確的方向。
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