Java程序員在面試中不通過的七大原因
前言:

創(chuàng)新互聯(lián)專業(yè)為企業(yè)提供敦化網(wǎng)站建設(shè)、敦化做網(wǎng)站、敦化網(wǎng)站設(shè)計、敦化網(wǎng)站制作等企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁設(shè)計與制作、敦化企業(yè)網(wǎng)站模板建站服務(wù)，10年敦化做網(wǎng)站經(jīng)驗，不只是建網(wǎng)站，更提供有價值的思路和整體網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

如今正是畢業(yè)生找工作的高峰期，那么在面試Java程序員的過程中會出現(xiàn)什么問題呢？有哪些問題是初入職場的Java程序員在面試中最容易犯的呢？下面，我總結(jié)了Java程序員在面試中不通過的五個原因，作為大家的參考。

JAVA程序員為什么拿不到想要的offer這些原因你都了解嗎

1.能力對職位來說過高或太低

因為能力低而沒有機會這很正常，那么能力太高也會影響錄用嗎？其實這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果，長遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來看就比較差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養(yǎng)，從事HR工作多年的前程無憂網(wǎng)友“悠然星月”就曾提到：“也許，對方的部門負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個人分擔(dān)自己的職責(zé)，他只需要一個助手，所以，你越是完美，越是通不過部門的審核?！?/p>

2.過往經(jīng)歷表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期

簡單來說，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好；工作年限與工作經(jīng)驗含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。

3、講話沒有重點

換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔扼要的解釋問題，那么面試官也會懷疑你工作的時候是不是也會像你說話一樣，拖泥帶水。所以在面試過程中，你可以問下面試官，是否需要詳細(xì)的解釋。

解釋也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。學(xué)會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點也不是問題。

4、說的太少，含糊其辭

尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”。

面試官會通過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力。

如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值，那么你的競爭力就不會搞。所以你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會推銷自己。

5、不了解基礎(chǔ)的技術(shù)問題

面試不是技術(shù)競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識，你不能不知。例如，對于Java開發(fā)人員:

不知道“==”和equals()之間的區(qū)別；

不知道equals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時的約定；

不知道OO的概念和設(shè)計原則；

不能很好地處理多線程；

不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)；

不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)；

不知道SQL。

6、寫不好簡單的代碼，解決不了棘手的問題

作為一個開發(fā)人員，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。

當(dāng)然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題的方法。

7、糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主，遇到技術(shù)問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者等等。

以上就是我總結(jié)的Java程序員在面試中不通過的幾個原因。其實每一場面試都可以看作一場考試，并從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，以便總結(jié)經(jīng)驗。
喜歡這篇文章的話，也要給作者點個喜歡，點下關(guān)注，每天都會分享Java相關(guān)文章！
記得一定要關(guān)注我哦，會不定時的福利贈送，包括整理的面試題，學(xué)習(xí)資料，源碼等~