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于是，小灰去向大黃請教

這是有關(guān)未來的故事：

從前，有一個趕路的人路過一片工地，看到三個年輕人在工地上搬磚。

于是，他問其中一個人：

于是，他又問了第二個人：

于是，他又問了第三個人：

十年之后~

曾經(jīng)說自己在建造城市的年輕人，成為了市長。

曾經(jīng)說自己在搬磚的年輕人，成為了磚廠老板。

曾經(jīng)說自己在搭建教堂的年輕人，最沒出息，成為了架構(gòu)師。

什么是架構(gòu)師？

架構(gòu)師英文architect，這個詞源于建筑學(xué)。軟件工程當(dāng)中的架構(gòu)師和建筑工程當(dāng)中建筑師有許多相通之處，都是負責(zé)“產(chǎn)品”宏觀的架構(gòu)設(shè)計。

在一個團隊里，架構(gòu)師充當(dāng)了技術(shù)Leader的角色，不僅要完成項目的整體設(shè)計和規(guī)劃，還要帶領(lǐng)技術(shù)團隊一起解決實際問題，攻克技術(shù)難點，使得軟件的設(shè)計、開發(fā)、測試、發(fā)布流程得以順利完成。

下面這張圖，表達了一個應(yīng)用架構(gòu)師（技術(shù)Leader）在團隊當(dāng)中的角色：

需要注意的是，這張圖中的架構(gòu)師只是應(yīng)用架構(gòu)師，所以運維和DBA人員沒有歸入到他的管轄范圍。同時，每個公司的具體組織結(jié)構(gòu)也不盡相同。

架構(gòu)師都做些什么？

1.架構(gòu)設(shè)計

架構(gòu)師，顧名思義，第一職責(zé)就是在軟件設(shè)計階段，做好軟件“骨架”的設(shè)計。架構(gòu)師需要把產(chǎn)品的需求翻譯成軟件工程的設(shè)計文檔，確定各個系統(tǒng)與模塊的邊界，評估系統(tǒng)的量級。

2.技術(shù)選型

從前端到后端，從緩存到數(shù)據(jù)庫，面對為數(shù)眾多的第三方組件，架構(gòu)師需要作出合理的選擇。

前端頁面選擇模板引擎還是動靜分離？

服務(wù)端選擇Java還是Node.js？

服務(wù)治理選擇DubboX還是Spring Cloud？

消息隊列選擇RocketMQ還是Kafka？

分布式緩存選擇redis Cluster 還是 Codis？

數(shù)據(jù)庫選擇MySQL還是Oracle？

全文檢索選擇Solr還是ES？

技術(shù)沒有絕對的好壞之分，關(guān)鍵看是否適用于公司的業(yè)務(wù)場景。

3.管理非功能性需求

滿足需求是項目開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計的根本，而管理非功能性需求則是項目的升華。

在公司從0到1的創(chuàng)業(yè)階段，開發(fā)者更關(guān)注的是功能性需求，往往一個簡單粗暴的MVC項目就可以搞定一切。當(dāng)業(yè)務(wù)量級逐漸增大，用戶需求逐漸多樣化，非功能性需求的重要性就逐漸顯現(xiàn)。?

非功能性需求都包含哪些內(nèi)容呢？

性能（響應(yīng)時間）?

可擴展性（適應(yīng)需求的快速變化）

可用性 （四個9，五個9，必要時的限流和降級）

安全性（防范各種惡意***，實現(xiàn)風(fēng)控）

可監(jiān)控（完善的監(jiān)控和報警機制）

靈活性（便于非開發(fā)人員進行配置）?

可維護（持續(xù)集成，持續(xù)部署）?

國際化（沖出國門）

4.攻克技術(shù)難題

架構(gòu)師不只需要關(guān)注宏觀的設(shè)計，也需要具有攻克技術(shù)細節(jié)的能力。在團隊開發(fā)過程中遇到難以實現(xiàn)和優(yōu)化的技術(shù)問題時，架構(gòu)師需要發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，解決系統(tǒng)的疑難雜癥。

5.技術(shù)人員的管理和指導(dǎo)

架構(gòu)師不只是一個技術(shù)大牛，也應(yīng)該是一個好的管理者，在工作中需要把較大的項目和需求拆分一個個Story，依照每個人的情況分配給研發(fā)團隊的成員，并且在必要的時候進行技術(shù)上的培訓(xùn)指導(dǎo)。

架構(gòu)師都有哪些種類？

1.應(yīng)用架構(gòu)師

應(yīng)用架構(gòu)師是行業(yè)中數(shù)量最多的架構(gòu)師，主要負責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)。產(chǎn)品架構(gòu)師需要對業(yè)務(wù)有足夠的理解，根據(jù)產(chǎn)品需求設(shè)計架構(gòu)，在運營團隊的協(xié)助下評估量級，并管理項目的整個生命周期。

2.中間件架構(gòu)師

中間件架構(gòu)師主要負責(zé)基礎(chǔ)框架、公共組件，通用服務(wù)的搭建。比如分布式服務(wù)框架諸如Dubbo，HSF；比如消息隊列諸如 RocketMQ，Kafka。在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，往往不是把開源框架簡單“拿來”，而是研發(fā)出符合自身業(yè)務(wù)的企業(yè)中間件。

3.基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)師

基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)師負責(zé)服務(wù)器資源、網(wǎng)絡(luò)資源、數(shù)據(jù)庫等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)；以及持續(xù)集成工具、持續(xù)部署工具的搭建。

以上所說的三種，只是架構(gòu)師最基本的分類。一些特殊領(lǐng)域也有著專門的架構(gòu)師，比如網(wǎng)絡(luò)安全架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等等。

怎樣才能成為架構(gòu)師？

1.技術(shù)的深度和廣度

有一句話說得好，將軍就是更優(yōu)秀的士兵。架構(gòu)師作為程序員中的將軍，首先需要有足夠的技術(shù)深度，同時需要廣泛了解行業(yè)內(nèi)的主流技術(shù)，以便更好地設(shè)計架構(gòu)和技術(shù)選型。

2.業(yè)務(wù)的理解

拋開業(yè)務(wù)談架構(gòu)就是耍流氓。這一點對應(yīng)用架構(gòu)師來說尤其重要。只有對業(yè)務(wù)有了充分的理解，才能對項目的設(shè)計和擴展做出合理的規(guī)劃。

3.良好的溝通能力

架構(gòu)師不只是低頭做技術(shù)，更需要協(xié)調(diào)指揮團隊內(nèi)的成員，也需要跨部門和產(chǎn)品、運營、項目經(jīng)理等人員做及時有效的溝通，所以溝通能力是必不可少的。