你要看java軟件開發(fā)的就業(yè)前景，可以從以下幾個(gè)方面去了解：
成都創(chuàng)新互聯(lián)2013年開創(chuàng)至今，是專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)公司，擁有項(xiàng)目成都網(wǎng)站制作、成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、外貿(mào)營(yíng)銷網(wǎng)站建設(shè)網(wǎng)站策劃，項(xiàng)目實(shí)施與項(xiàng)目整合能力。我們以讓每一個(gè)夢(mèng)想脫穎而出為使命，1280元瓊海做網(wǎng)站,已為上家服務(wù),為瓊海各地企業(yè)和個(gè)人服務(wù),聯(lián)系電話:028-86922220
1、JAVA人才社會(huì)需求量：去各大招聘網(wǎng)站搜索一下，就會(huì)了解Java需求及薪水情況。
2、企業(yè)應(yīng)用與支持：IBM、Google、Oracle、UBS、Nomura、中國(guó)電信、華為等等，好像除了Microsoft外，都大量使用JAVA.
3、圖書市場(chǎng)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：技術(shù)的熱門與否從圖書和培訓(xùn)市場(chǎng)也可以了解相關(guān)信息。
當(dāng)然還有很多其它方面的信息可以看出Java很熱門。
從上可以看出，其實(shí)你根本不必?fù)?dān)心java就業(yè)前景；其它的一些技術(shù)也是如此；對(duì)于一個(gè)精通某項(xiàng)技術(shù)的人來(lái)說，在這個(gè)社會(huì)就業(yè)不了，那只能說明是個(gè)人問題，而不是技術(shù)不行的問題。
倒是在那里猶豫不決、舉棋不定，不如早點(diǎn)去行動(dòng)、學(xué)習(xí)。
import java.awt.BorderLayout;
import java.awt.CardLayout;
import java.awt.Container;
import java.awt.Font;
import java.awt.event.ActionEvent;
import java.awt.event.ActionListener;
import javax.swing.Icon;
import javax.swing.ImageIcon;
import javax.swing.JButton;
import javax.swing.JFrame;
import javax.swing.JLabel;
import javax.swing.JMenu;
import javax.swing.JMenuBar;
import javax.swing.JMenuItem;
import javax.swing.JPanel;
import javax.swing.JToolBar;
import javax.swing.SwingConstants;
public class MainFrame extends JFrame implements ActionListener{
InsertPanel ip = null;
SelectPanel sp = null;
JPanel pframe;
JButton jb1,jb2,jb3;
JMenuItem jm11,jm21,jm22,jm23,jm31,jm32,jm41,jm42;
CardLayout clayout;
public MainFrame(String s){
super(s);
JMenuBar mb = new JMenuBar();
this.setJMenuBar(mb);
JMenu m1 = new JMenu("系統(tǒng)");
JMenu m2 = new JMenu("基本信息");
JMenu m3 = new JMenu("成績(jī)");
JMenu m4 = new JMenu("獎(jiǎng)懲");
mb.add(m1);
mb.add(m2);
mb.add(m3);
mb.add(m4);
jm11 = new JMenuItem("退出系統(tǒng)");
jm21 = new JMenuItem("輸入");
jm22 = new JMenuItem("查詢");
jm23 = new JMenuItem("更改");
jm31 = new JMenuItem("輸入成績(jī)");
jm32 = new JMenuItem("查詢成績(jī)");
jm41 = new JMenuItem("獎(jiǎng)勵(lì)");
jm42 = new JMenuItem("處分");
m1.add(jm11);
m2.add(jm21);
m2.add(jm22);
m2.add(jm23);
m3.add(jm31);
m3.add(jm32);
m4.add(jm41);
m4.add(jm42);
Icon i1 = new ImageIcon();
Icon i2 = new ImageIcon();
Icon i3 = new ImageIcon();
jb1 = new JButton(i1);
jb1.setToolTipText("輸入");
jb2 = new JButton(i2);
jb2.setToolTipText("查詢");
jb3 = new JButton(i3);
jb3.setToolTipText("退出");
JToolBar tb = new JToolBar("系統(tǒng)工具");
tb.add(jb1);
tb.add(jb2);
tb.add(jb3);
add(tb,BorderLayout.NORTH);
jm11.addActionListener(this);
jm21.addActionListener(this);
jm22.addActionListener(this);
jb1.addActionListener(this);
jb2.addActionListener(this);
jb3.addActionListener(this);
clayout = new CardLayout();
pframe = new JPanel(clayout);
add(pframe);
JPanel mainp = new JPanel(new BorderLayout());
JLabel mainl = new JLabel("學(xué)生信息管理平臺(tái)",SwingConstants.CENTER);
mainl.setFont(new Font("serif",Font.BOLD,30));
mainp.add(mainl);
pframe.add(mainp,"main");
clayout.show(pframe, "main");
}
public void actionPerformed(ActionEvent e){
if(e.getSource() == jm21 || e.getSource() == jb1){
if(ip == null){
ip= new InsertPanel();
pframe.add(ip,"insert");
}
clayout.show(pframe, "insert");
this.setTitle("輸入學(xué)生信息");
}
else if(e.getSource() == jm22 || e.getSource() == jb2){
if(sp == null){
sp= new SelectPanel();
pframe.add(sp,"select");
}
clayout.show(pframe, "select");
this.setTitle("查詢學(xué)生信息");
}
else if(e.getSource() == jm11 || e.getSource() == jb3){
System.exit(0);
}
}
}
第二個(gè)：
import javax.swing.JFrame;
public class MainTest {
public static void main(String [] args){
MainFrame f = new MainFrame("學(xué)生信息管理平臺(tái)");
f.setSize(400,300);
f.setLocation(350,250);
f.setDefaultCloseOperation(JFrame.EXIT_ON_CLOSE);
f.setVisible(true);
}
}
第二個(gè)：
import java.sql.Connection;
import java.sql.DriverManager;
public class MySQLConnection {
static Connection getCon(){
Connection con = null;
try{
Class.forName("com.mysql.jdbc.Driver");
con = DriverManager.getConnection("jdbc:mysql://localhost/test","root","123");
}
catch(Exception e){
System.out.println("建立數(shù)據(jù)庫(kù)連接遇到異常！");
}
return con;
}
}
第四個(gè)：
import java.awt.BorderLayout;
import java.awt.GridLayout;
import java.awt.event.ActionEvent;
import java.awt.event.ActionListener;
import javax.swing.JButton;
import javax.swing.JLabel;
import javax.swing.JOptionPane;
import javax.swing.JPanel;
import javax.swing.JTextField;
import javax.swing.SwingConstants;
public class SelectPanel extends JPanel implements ActionListener{
JButton jb;
JTextField jt;
JTextField jt1,jt2,jt3,jt4;
public SelectPanel(){
JLabel jl = new JLabel("請(qǐng)輸入學(xué)號(hào):",SwingConstants.CENTER);
jt = new JTextField();
jb = new JButton("確定");
JPanel jp1 = new JPanel(new GridLayout(1,3));
jp1.add(jl);
jp1.add(jt);
jp1.add(jb);
JLabel j1,j2,j3,j4;
j1 = new JLabel("學(xué)號(hào):",SwingConstants.CENTER);
j2 = new JLabel("姓名:",SwingConstants.CENTER);
j3 = new JLabel("性別:",SwingConstants.CENTER);
j4 = new JLabel("年齡:",SwingConstants.CENTER);
jt1 = new JTextField(6);
jt1.setEditable(false);
jt2 = new JTextField(6);
jt2.setEditable(false);
jt3 = new JTextField(6);
jt3.setEditable(false);
jt4 = new JTextField(6);
jt4.setEditable(false);
JPanel jp2 = new JPanel(new BorderLayout());
JPanel jp3 = new JPanel(new GridLayout(4,2));
jp2.add(new JLabel(""),BorderLayout.NORTH);
jp3.add(j1);
jp3.add(jt1);
jp3.add(j2);
jp3.add(jt2);
jp3.add(j3);
jp3.add(jt3);
jp3.add(j4);
jp3.add(jt4);
jp2.add(jp3);
this.setLayout(new BorderLayout());
add(jp1,BorderLayout.NORTH);
add(jp2);
jb.addActionListener(this);
}
public void actionPerformed(ActionEvent e){
if(e.getSource() == jb){
String stuNo = jt.getText().trim();
Student s = new Student();
boolean b = true;
try{
b = s.selectByStuNo(stuNo);
}
catch(Exception ex){
System.out.println("查詢學(xué)生信息遇到異常!");
}
if(b){
jt1.setText(s.getStuNo());
jt2.setText(s.getName());
jt3.setText(s.getGender());
int a = s.getAge();
Integer i = new Integer(a);
jt4.setText(i.toString());
}
else{
JOptionPane.showMessageDialog(null, "無(wú)此學(xué)生!");
}
}
}
}
第五個(gè)：
import javax.swing.JFrame;
public class SelectTest {
public static void main(String [] args){
JFrame f = new JFrame("查詢學(xué)生信息");
SelectPanel p = new SelectPanel();
f.add(p);
f.setSize(400,300);
f.setLocation(300,250);
f.setDefaultCloseOperation(JFrame.EXIT_ON_CLOSE);
f.setVisible(true);
}
}
第六個(gè)：
import java.sql.Connection;
import java.sql.ResultSet;
import java.sql.Statement;
public class Student {
String stuNo;
String name;
String gender;
int age;
public Student(){}
public Student(String stuNo,String name,String gender, int age){
this.stuNo = stuNo;
this.name = name;
this.gender = gender;
this.age = age;
}
public String getStuNo(){
return stuNo;
}
public void setStuNo(String stuNo){
this.stuNo = stuNo;
}
public String getName(){
return name;
}
public void setName(String name){
this.name = name;
}
public String getGender(){
return gender;
}
public void setGender(String gender){
this.gender = gender;
}
public int getAge(){
return age;
}
public void setAge(int age){
this.age = age;
}
public boolean insertStudent(){
boolean b = true;
try{
Connection con = MySQLConnection.getCon();
Statement statement = con.createStatement();
String sql = "insert into student values('" + stuNo + "','" + name +"','" + gender + "'," + age + ")";
sql = new String(sql.getBytes("gb2312"),"ISO8859_1");
statement.executeUpdate(sql);
con.close();
}
catch(Exception e){
b = false;
System.out.println("插入數(shù)據(jù)庫(kù)遇到異常！");
}
return b;
}
public boolean selectByStuNo(String stuNo)throws Exception{
boolean b = true;
Connection con = MySQLConnection.getCon();
Statement statement = con.createStatement();
String sql = "select * from student where stuNo =" + stuNo;
ResultSet rs = statement.executeQuery(sql);
if(rs != null rs.next()){
String no = rs.getString(1);
this.setStuNo(no);
String n = rs.getString(2);
n = new String(n.getBytes("ISO8859_1"),"gb2312");
this.setName(n);
String g = rs.getString(3);
g = new String (g.getBytes("ISO8859_1"),"gb2312");
this.setGender(g);
this.setAge(rs.getInt(4));
b = true;
}
rs.close();
statement.close();
con.close();
return b;
}
}
數(shù)據(jù)庫(kù)你自己弄吧，我沒時(shí)間弄了！初學(xué)得多動(dòng)手哦
完成了，希望能幫到你
剛開始會(huì)叫你輸入編號(hào)選擇功能
import java.io.*;
public class student {
public static void main(String args[]) throws IOException{
int[] stud = {77,99,55,46,82,75,65,31,74,85};
System.out.println("請(qǐng)選擇功能：");//輸入編號(hào)選擇功能
System.out.println("1、輸入學(xué)號(hào)，查詢?cè)搶W(xué)生成績(jī)：");
System.out.println("2、輸入成績(jī)，查詢學(xué)生學(xué)號(hào)：");
System.out.println("3、輸入學(xué)號(hào)，刪除該學(xué)生成績(jī)");
System.out.println("請(qǐng)選擇編號(hào)：");
BufferedReader td = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));
String temp = td.readLine();
int choice = Integer.valueOf(temp);
if(choice == 1){//一為查詢學(xué)生成績(jī)
System.out.println("請(qǐng)輸入學(xué)號(hào)：");
BufferedReader sd = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));
String temp_sd = sd.readLine();
int No = Integer.valueOf(temp_sd);
System.out.print("學(xué)號(hào)為 "+No+" 的學(xué)生成績(jī)?yōu)椋?" + stud[No-1] +"分");
}
if(choice == 2){//二為查詢學(xué)生編號(hào)
System.out.println("請(qǐng)輸入成績(jī)：");
BufferedReader sd = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));
String chengji = sd.readLine();
int temp_cj = Integer.valueOf(chengji);
for(int i=0;istud.length;i++){
if(temp_cj == stud[i]){
System.out.print("成績(jī)?yōu)?"+ temp_cj+ "的學(xué)生的學(xué)號(hào)為: "+(i+1));
}
}
}
if(choice == 3){//三為刪除操作
System.out.println("請(qǐng)輸入學(xué)號(hào)：");
BufferedReader sd = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));
String temp_sd = sd.readLine();
int No = Integer.valueOf(temp_sd);
stud[No-1]=0;//直接賦值為0，不刪除學(xué)生
System.out.print("學(xué)號(hào)為 "+No+" 的學(xué)生成績(jī)?yōu)椋?" + stud[No-1] +"分");
}
}
}
星原人力資源管理系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)如下，
產(chǎn)品說明： 人力資源規(guī)劃 組織管理 招聘管理 人力測(cè)評(píng)
人事管理
培訓(xùn)管理
考勤管理
薪酬福利
績(jī)效管理
行政事務(wù)
員工關(guān)系 人力分析和輔助決策
文控管理 工作流
領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢
SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案
系統(tǒng)概覽
一、人力資源規(guī)劃
◇通過企業(yè)發(fā)展階段設(shè)置，設(shè)定適應(yīng)各發(fā)展期的人力資源管理政策；
◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計(jì)劃體系、三級(jí)培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；
◇自動(dòng)生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計(jì)，對(duì)比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；
◇針對(duì)ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動(dòng)生成核對(duì)功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；
◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目；
◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡(jiǎn)化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；
◇提供培訓(xùn)心得報(bào)告；
◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評(píng)估成本效益；
◇能對(duì)個(gè)人、部門的培訓(xùn)成績(jī)及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報(bào)表；
◇簡(jiǎn)化培訓(xùn)操作；
◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。
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二、組織管理
1、組織機(jī)構(gòu)管理
◇提供對(duì)集團(tuán)公司組織管理的支持，自定義組織層級(jí)，不限組織層次；
◇對(duì)不同時(shí)期的組織職能變更進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
◇能夠?qū)С鰳錉詈途貭畹慕M織架構(gòu)圖；
◇可以進(jìn)行部門合并、部門升降，并有歷史記錄記載。
2、崗位管理
◇可以對(duì)崗位層級(jí)關(guān)系進(jìn)行管理，通過設(shè)立崗位層次、級(jí)別、職系、職類、職位進(jìn)行人力分析與規(guī)劃，建立組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系；
◇可以對(duì)不同時(shí)期的崗位職責(zé)進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；
◇可以建立在職級(jí)、職務(wù)、職類體系上的工作分析、含職位工作說明、職務(wù)任職資格、
◇工作量評(píng)估、權(quán)責(zé)體系、工作流分析、工資結(jié)構(gòu)與權(quán)重、薪點(diǎn)數(shù)等管理職能表格；并有歷史記錄記載；
◇可以對(duì)不同時(shí)期的崗位任職資格進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；
◇可以對(duì)內(nèi)容進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；
◇可設(shè)計(jì)該崗位的職業(yè)發(fā)展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；
◇可設(shè)計(jì)該崗位的不同時(shí)期的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)（KPI），并有歷史記錄記載；
◇可以進(jìn)行崗位的升遷、降級(jí)處理，并有歷史記錄記載；
◇對(duì)不同崗位市場(chǎng)成本調(diào)查，按崗位制度公司薪酬體系，對(duì)各崗位的評(píng)估上限與下限值，根據(jù)任職資格與個(gè)人資料評(píng)估薪酬；
◇通過崗位職責(zé)分類，控制直接與間接人員數(shù)量與成本比例，使管理成本更合理。
3、年度編制計(jì)劃與編制管理
◇可對(duì)各年度各部門崗位進(jìn)行人員編制管理；
◇與人力資源規(guī)劃、招聘模塊關(guān)聯(lián)，自動(dòng)產(chǎn)生招聘申請(qǐng)需求及招聘標(biāo)準(zhǔn)；
◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。
◇支持各種計(jì)劃性、臨時(shí)性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測(cè)評(píng)指標(biāo)；
◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
◇制定對(duì)內(nèi)招聘與晉升計(jì)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；
◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；
◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，確定招聘申請(qǐng)人員標(biāo)準(zhǔn)；
◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；
◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報(bào)審批功能；
◇從招聘計(jì)劃開始對(duì)每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)信息記載；
◇對(duì)應(yīng)聘人員從填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)歷到面試、測(cè)評(píng)錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；
◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；
◇內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才和外部?jī)?chǔ)備人才進(jìn)行分別管理；
◇對(duì)一段時(shí)間內(nèi)各部門人員需求單的分類統(tǒng)計(jì)；
◇對(duì)已審批的部門需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者；
◇提供通用的報(bào)表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場(chǎng)；
◇對(duì)招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；
◇對(duì)未審批的招聘計(jì)劃、已審批的招聘計(jì)劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時(shí)提醒用戶；
◇可與人力測(cè)評(píng)結(jié)合使用，對(duì)應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試記載。
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三、招聘管理
◇支持各種計(jì)劃性、臨時(shí)性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測(cè)評(píng)指標(biāo)；
◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
◇制定對(duì)內(nèi)招聘與晉升計(jì)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；
◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；
◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，確定招聘申請(qǐng)人員標(biāo)準(zhǔn)；
◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；
◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報(bào)審批功能；
◇從招聘計(jì)劃開始對(duì)每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)信息記載；
◇對(duì)應(yīng)聘人員從填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)歷到面試、測(cè)評(píng)錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；
◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；
◇內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才和外部?jī)?chǔ)備人才進(jìn)行分別管理；
◇對(duì)一段時(shí)間內(nèi)各部門人員需求單的分類統(tǒng)計(jì)；
◇對(duì)已審批的部門需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者；
◇提供通用的報(bào)表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場(chǎng)；
◇對(duì)招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；
◇對(duì)未審批的招聘計(jì)劃、已審批的招聘計(jì)劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時(shí)提醒用戶；
◇可與人力測(cè)評(píng)結(jié)合使用，對(duì)應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試記載。
返回頂端
四、人力評(píng)測(cè)
◇系統(tǒng)支持各種測(cè)試模式，自定義測(cè)評(píng)類別與試題，例如通過導(dǎo)入一般職業(yè)適合性測(cè)驗(yàn)、心理測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)類測(cè)評(píng)試題或工具，對(duì)任職指標(biāo)、智力、語(yǔ)言能力、算術(shù)、書寫知覺、空間判斷能力、形狀知覺、協(xié)同動(dòng)作、運(yùn)動(dòng)速度、手指靈活度、手靈活度、領(lǐng)導(dǎo)類型、能力、職業(yè)興趣、個(gè)性，LPC領(lǐng)導(dǎo)有效性測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)與部屬關(guān)系測(cè)量、工作結(jié)構(gòu)測(cè)量、職位權(quán)力測(cè)量等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)；
◇可按測(cè)評(píng)職位、標(biāo)準(zhǔn)任職資格指標(biāo)庫(kù)等自動(dòng)推薦測(cè)評(píng)方案、項(xiàng)目、權(quán)重等；
◇ 提供測(cè)評(píng)方式維護(hù)；
◇可利用電腦進(jìn)行人力在線測(cè)評(píng)，方便控制時(shí)間與測(cè)評(píng)效果；
◇人力測(cè)評(píng)登記；
◇人力測(cè)評(píng)查詢；
◇ 崗位匹配性分析；
◇情景測(cè)試：公文處理測(cè)試等；
◇對(duì)應(yīng)各測(cè)試類別的測(cè)試的方法與題目：所有試題給出總分值、測(cè)試目標(biāo)與功能，合格分、勝任分、優(yōu)秀分值及否決項(xiàng)；
◇測(cè)評(píng)項(xiàng)目與職位指標(biāo)相對(duì)應(yīng)部份自動(dòng)對(duì)比，計(jì)算匹配度；
◇ 按各測(cè)試項(xiàng)的測(cè)試目標(biāo)、總分值、實(shí)得分值，自動(dòng)分析出各項(xiàng)優(yōu)秀、合格、不合格層次及總層次；
◇測(cè)評(píng)結(jié)果可以用不同方式查詢與設(shè)計(jì)報(bào)表。
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五、人事管理
◇提供身份證識(shí)別設(shè)備供驗(yàn)證身份證真?zhèn)?，同時(shí)將身份證相片及姓名、號(hào)碼、住址等自動(dòng)讀入系統(tǒng)，減少輸入錯(cuò)誤、提高效率，自動(dòng)判斷年齡等合法性；
◇預(yù)先統(tǒng)計(jì)時(shí)間點(diǎn)在職、離職等各種人員狀態(tài)，為生產(chǎn)計(jì)劃、招聘計(jì)劃提供依據(jù)；
◇提供員工狀態(tài)管理，了解各類員工比例；
◇通過各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風(fēng)險(xiǎn)、年齡或?qū)W歷不合理等，為招聘與調(diào)配提供依據(jù)；
◇通過統(tǒng)計(jì)流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據(jù)；
◇對(duì)個(gè)人檔案管理增加了對(duì)個(gè)人的技能檔案管理、計(jì)生檔案管理、崗位職責(zé)查詢；
◇自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)、考核、異動(dòng)、加薪履歷，對(duì)比組織管理崗位規(guī)劃，作為晉升、調(diào)動(dòng)、加薪等依據(jù)；
◇個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；
◇個(gè)人離職記錄查詢，對(duì)有多次離職記錄人員進(jìn)行記載跟蹤；
◇人事檔案中人事動(dòng)態(tài)跟蹤，用戶可自定義人員狀態(tài)，并記載各狀態(tài)下的發(fā)生信息。比如可定義離職申請(qǐng)狀態(tài)、離職已審批狀態(tài)、已離職狀態(tài)；
◇人事黑名單管理，對(duì)在公司犯有重大錯(cuò)誤的人納入到黑名單中，系統(tǒng)提醒是否錄用。
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六、培訓(xùn)管理
◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計(jì)劃體系、三級(jí)培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；
◇自動(dòng)生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計(jì)，對(duì)比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；
◇針對(duì)ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動(dòng)生成核對(duì)功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；
◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目；
◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡(jiǎn)化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；
◇提供培訓(xùn)心得報(bào)告；
◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評(píng)估成本效益；
◇能對(duì)個(gè)人、部門的培訓(xùn)成績(jī)及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報(bào)表；
◇簡(jiǎn)化培訓(xùn)操作；
◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。
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七、考勤管理
◇豐富的參數(shù)設(shè)置，適應(yīng)不同企業(yè)班制特殊性；
◇提供了與多種型號(hào)IC卡、條碼、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)接口；
◇能處理頻繁倒班、調(diào)班、停工待料、中途請(qǐng)假等靈活的出勤管理；
◇能處理臨時(shí)加班，周末加班、節(jié)假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據(jù)最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過各種加班報(bào)表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門禁系統(tǒng)結(jié)合可規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣與優(yōu)秀的公司文化；
◇能處理跨72小時(shí)連班作業(yè)（跨兩天）；
◇可根據(jù)各項(xiàng)加班最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過各種加班報(bào)表顯示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防范違反法規(guī)，分析產(chǎn)值加班負(fù)荷率；
◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調(diào)休、年假、累計(jì)假等有薪、無(wú)薪、半薪假的管理可處理存假自動(dòng)與請(qǐng)假抵消，各種復(fù)雜的調(diào)休等；
◇能輸出各種請(qǐng)假單、加班單、排班表、班制作休時(shí)間；
◇能輸出并查詢年、月、日及任意時(shí)間段任意部門人的出勤情況報(bào)表、異常出勤表并進(jìn)行各種匯總分析；
◇運(yùn)用了自動(dòng)找班和多種靈活排班技術(shù)，極大地減輕了考勤人員工作量；
◇運(yùn)用了先進(jìn)的考勤算法，處理5000人一個(gè)月的考勤報(bào)表只需3-5分鐘，提高了考勤管理的時(shí)效性及管理效率，高度開放的二次開發(fā)平臺(tái)，可最大程度調(diào)整考勤項(xiàng)目與計(jì)算方法；
◇系統(tǒng)支持多用戶和網(wǎng)絡(luò)，通過嚴(yán)格的權(quán)限控制技術(shù)、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實(shí)時(shí)控制；
◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時(shí)等異常查詢邏輯顯示顏色，一目了然、處理快捷
◇自定義簽卡控制次數(shù)，簽卡顯示以顏色區(qū)分；
◇可定義入職或離職當(dāng)天是否計(jì)出勤；
◇提供海量數(shù)據(jù)處理機(jī)制，解決大型企業(yè)歷史數(shù)據(jù)累積導(dǎo)致系統(tǒng)性能下降問題；
◇考勤與門禁系統(tǒng)結(jié)合分析上班期間外出情況，可規(guī)范員工出勤行為；
◇考勤與消費(fèi)系統(tǒng)結(jié)合，使上班時(shí)間與就餐時(shí)間對(duì)應(yīng)，公司可以視情況確定是否補(bǔ)貼與是否允許就餐；
◇提醒機(jī)制：系統(tǒng)提供默認(rèn)遲到、早退、曠工、超時(shí)加班等提醒功能，同時(shí)提供自定義提醒項(xiàng)目需求；
◇安全機(jī)制：提供加班、請(qǐng)假、簽卡、調(diào)休、考勤結(jié)果審核功能，防止生效后結(jié)果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數(shù)據(jù)；
◇考勤項(xiàng)目直接匯入工資計(jì)算，考勤、工資、消費(fèi)數(shù)據(jù)整合；
◇自定義各種考勤明細(xì)、匯總報(bào)表，加班、缺勤、異常等報(bào)表；
◇支持集團(tuán)性多套帳或驗(yàn)廠用到的多帳套算法。
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八、薪酬福利管理
◇可對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理，如：崗位工資、福利、獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動(dòng)；
◇解決了一個(gè)月多次調(diào)薪的計(jì)算難題；
◇可按薪資等級(jí)或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置，并可設(shè)定多個(gè)調(diào)薪方案；
◇支持多個(gè)薪酬體系，不同組織、崗位、職級(jí)不同的薪資方案的計(jì)算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對(duì)比，部門預(yù)算與實(shí)際薪資對(duì)比；
◇每個(gè)月可計(jì)算多個(gè)帳套；
◇各帳套可支持不同財(cái)務(wù)周期算法；
◇支持非自然月為財(cái)務(wù)周期的工資計(jì)算方式，財(cái)務(wù)周期起止日期可支持自定義；
◇帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；
◇薪資計(jì)算可從考勤、績(jī)效導(dǎo)入數(shù)據(jù)；
◇支持銀行報(bào)盤，所得稅計(jì)算與申報(bào)；
◇豐富的薪酬福利報(bào)表；
◇支持借款扣除；
◇支持自離或曠工多日自動(dòng)薪資凍結(jié)，也支持手動(dòng)凍結(jié)與解凍；
◇對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫聯(lián)接，實(shí)時(shí)調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。
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九、績(jī)效管理
◇系統(tǒng)支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；
◇績(jī)效參數(shù)設(shè)置：包括績(jī)效指標(biāo)庫(kù)管理，績(jī)效指標(biāo)可以根據(jù)職位績(jī)效指標(biāo)引入績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，并可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自定義其它指標(biāo)庫(kù)；
◇績(jī)效層次設(shè)置：每個(gè)績(jī)效層次有相應(yīng)的績(jī)效變量及職位；
◇在支持量化指標(biāo)考核同時(shí)，也支持關(guān)鍵工作事項(xiàng)等不能量化的考核項(xiàng)目考核與跟蹤;
◇績(jī)效考評(píng)級(jí)別管理，根據(jù)績(jī)效考評(píng)級(jí)別可以進(jìn)行多層次、多方位的考評(píng)，可以更準(zhǔn)確的了解考評(píng)者的績(jī)效狀況，考評(píng)級(jí)別依賴于考評(píng)分類，每個(gè)考評(píng)級(jí)別所需要的考評(píng)級(jí)別及每個(gè)級(jí)別所占的比重是不一樣的；
◇績(jī)效考評(píng)模板管理，個(gè)人績(jī)效考評(píng)表及組織績(jī)效考評(píng)表可在績(jī)效考評(píng)模板基礎(chǔ)上生成；
◇組織績(jī)效考評(píng)包括引入組織、定義考評(píng)分類及考評(píng)要點(diǎn)、制作考評(píng)表，查看考核信息；
◇個(gè)人績(jī)效考評(píng)根據(jù)個(gè)人所在的考評(píng)層次及考評(píng)周期設(shè)置考評(píng)分類及考評(píng)要點(diǎn)，并根據(jù)每個(gè)考評(píng)級(jí)別制作考評(píng)表，最后根據(jù)每個(gè)考評(píng)級(jí)別及考評(píng)周期生成綜合考評(píng)信息；
◇系統(tǒng)支持自定義考評(píng)工具及相關(guān)考評(píng)表格式；
◇按考評(píng)分值與權(quán)重自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，自動(dòng)比對(duì)標(biāo)桿；
◇自動(dòng)提醒針對(duì)考核不合格的培訓(xùn)項(xiàng)目；
◇自動(dòng)對(duì)比各期考核結(jié)果，跟蹤考核項(xiàng)目改善狀況；
◇支持對(duì)考核者直接評(píng)分；
◇支持領(lǐng)導(dǎo)多級(jí)點(diǎn)評(píng)、修正、審核；
◇考核結(jié)果自動(dòng)應(yīng)用于晉升、調(diào)職、薪資計(jì)算、培訓(xùn)等相關(guān)功能模塊，起到預(yù)警提醒作用；
◇考核結(jié)果查詢支持：絕對(duì)分值比較、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)比較、客觀標(biāo)準(zhǔn)比較；
◇支持排序法，代表人物法、強(qiáng)制正態(tài)分布法（預(yù)先設(shè)定優(yōu)良中及格差比例）統(tǒng)計(jì)方法；
◇支持績(jī)效考核結(jié)果申訴，設(shè)定提交、受理、處理、結(jié)案周期；
◇考核結(jié)果可以通過自定義算法，直接應(yīng)用于薪酬，異動(dòng)等子系統(tǒng)。
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十、行政事務(wù)管理
1、會(huì)議管理
系統(tǒng)通過對(duì)會(huì)議室及物品配套、會(huì)議室安排排程、會(huì)議參會(huì)人員與時(shí)間核算會(huì)議成本。通過會(huì)議申請(qǐng)，提前規(guī)范會(huì)議內(nèi)容以 提高會(huì)議效率，避免管理中的文山會(huì)海；同時(shí)，提高會(huì)議記錄管理，對(duì)會(huì)議決議跟蹤，避免會(huì)議流于形式，每次會(huì)議決議、跟進(jìn)責(zé)任人、進(jìn)度、結(jié)案做自動(dòng)跟蹤，管 理者通過系統(tǒng)查詢，跟進(jìn)工作，保證決議得以執(zhí)行。
通過會(huì)議管理系統(tǒng)，避免諸多企業(yè)會(huì)而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會(huì)議怪圈與高昂的會(huì)議成本。
2、工傷管理
工傷管理，通過對(duì)工傷等級(jí)劃分，確認(rèn)各級(jí)別對(duì)應(yīng)處理預(yù)案。對(duì)單個(gè)工傷案例每一個(gè)社保步驟進(jìn)度跟蹤記錄，同時(shí)保持對(duì)應(yīng)的文件?？呻S時(shí)產(chǎn)生所有工傷案例進(jìn)度表，員工離職是可避免工傷未結(jié)案帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
3、宿舍管理
◇對(duì)宿舍基本資料、床位床號(hào)的設(shè)置；
◇可隨時(shí)查詢各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門，班組等自動(dòng)建議床位分配；
◇對(duì)各宿舍進(jìn)行物品配置及管理；
◇對(duì)住宿安排、變更、退宿進(jìn)行全面管理；
◇對(duì)外宿人員的登記管理；
◇對(duì)宿舍水電費(fèi)價(jià)格的設(shè)定，水電表的登記、水電費(fèi)用等的登記、計(jì)算；
◇水電等費(fèi)用的分?jǐn)偅幌嚓P(guān)費(fèi)用與薪資系統(tǒng)的鏈接，并可直接從工資中扣除；
◇宿舍日常的維修維護(hù)、物品租賃的登記管理等。
4、圖書管理
用于企業(yè)內(nèi)部文化室（或圖書館）的計(jì)算機(jī)化管理?？蓪?duì)所有圖書、報(bào)刊、雜志、傳記、專業(yè)資料書籍等進(jìn)行分類登記；對(duì)內(nèi)部員工的借閱、歸還進(jìn)行跟蹤管理；對(duì)破損、遺失、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理。
5、資產(chǎn)管理
對(duì)人力資源部門通常管理的辦公用品、工衣等物品進(jìn)行分類編碼；對(duì)辦公用品的購(gòu)進(jìn)、 分發(fā)、領(lǐng)用、歸還、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理；對(duì)庫(kù)存物品可進(jìn)行盤點(diǎn)操作；對(duì)所有數(shù)據(jù)的分類分析等。與員工離職相關(guān)聯(lián)，保證先退保管資產(chǎn)，后辦離職發(fā)工資的 手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重復(fù)領(lǐng)用系統(tǒng)自動(dòng)提示?？珊怂闳司k公費(fèi)用等管理指標(biāo)。
6、保險(xiǎn)管理
管理企業(yè)內(nèi)部的各類福利保險(xiǎn)；自定義保險(xiǎn)險(xiǎn)種、員工、企業(yè)的繳費(fèi)記錄、明細(xì)分?jǐn)?；處理員工參保，停保操作，與系統(tǒng)的工資等其它功能模塊相關(guān)聯(lián)進(jìn)行匯總和查詢分析。
7、醫(yī)療管理
記錄員工入職時(shí)及各次體檢記錄，對(duì)在企業(yè)內(nèi)部藥品的分發(fā)、使用、回收、醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行管理；對(duì)醫(yī)療服務(wù)的過程進(jìn)行跟蹤記錄；對(duì)醫(yī)療服務(wù)的類型、費(fèi)用等進(jìn)行分類、分析等。
8、車輛管理
規(guī)范企業(yè)的公務(wù)用車管理。從申請(qǐng)、批復(fù)等環(huán)節(jié)對(duì)公務(wù)用車進(jìn)行有效的管控；對(duì)外出路線、逗留時(shí)間、維修保養(yǎng)、路橋費(fèi)、油費(fèi)等進(jìn)行有效有據(jù)的跟蹤記錄，從而達(dá)到降低費(fèi)用，提高效用的目的。
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十一、員工關(guān)系
◇對(duì)相關(guān)法律法規(guī)條款重要性與內(nèi)容案例解讀，可能風(fēng)險(xiǎn)性預(yù)估；
◇明確公司規(guī)章各項(xiàng)條款與對(duì)應(yīng)措施，量化必要的指標(biāo)，更好貫徹各項(xiàng)規(guī)章；
◇公司公告的發(fā)布、公示與保管等，協(xié)助達(dá)到制度、公告的最大公示性；
◇法律法規(guī)、公司規(guī)章、公司公告明確責(zé)任到相關(guān)執(zhí)行與保管人員，量化必要數(shù)據(jù)，保留原始憑據(jù)體系，以降低公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)；
◇需求調(diào)查與處理、員工建議、文娛管理，結(jié)合公司理念，協(xié)助公司文化建設(shè)，提高員工滿意度，加強(qiáng)公司員工凝聚力；
◇職代會(huì)管理、工會(huì)管理：建立公司各種會(huì)議架構(gòu)，明確職責(zé)。并對(duì)公司相關(guān)制度決議討論，對(duì)接國(guó)家對(duì)企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)制度要求，有利公司和諧經(jīng)營(yíng)，從文化上降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與推行企業(yè)文化理念；
◇員工跟蹤：對(duì)員工計(jì)劃事項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn)，防止工作漏失；
◇離職員工訪談與跟蹤，針對(duì)離職原因切實(shí)改善管理；
◇合同管理：可對(duì)新員工自動(dòng)產(chǎn)生合同，進(jìn)行分類型管理，明確各類合同法定事項(xiàng)，保存各類相關(guān)原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；
◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續(xù)簽合同，也防止漏簽或遲簽；
◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進(jìn)度維護(hù)。對(duì)各種工種鑒定級(jí)別做相應(yīng)的理培事項(xiàng)；
◇證件管理：對(duì)各種證件的有無(wú)與有效期管理，自動(dòng)提醒；
◇體檢管理：關(guān)注員工健康，對(duì)各工種員工按法規(guī)或公司制度進(jìn)行體檢管理。按周期要求自動(dòng)提醒需求；
◇文娛管理：對(duì)公司文娛計(jì)劃與執(zhí)行，相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行管理；
◇◇對(duì)企業(yè)內(nèi)部公告、通知、新聞消息等的登記、發(fā)布、跟蹤、反饋等進(jìn)行分類管理與分析；
◇總經(jīng)理信箱：在公司內(nèi)部架設(shè)一個(gè)上下級(jí)之間可以快速、直接的溝通渠道?？蓪?duì)信息進(jìn)行分類管理，并有保密措施。
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十二、人力分析和輔助決策
◇包括人力成本分析、組織績(jī)效分析、合理化建議分析、薪資實(shí)驗(yàn)分析、薪資分布分析；
◇自定義和輸出多種報(bào)表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析人力資源的組成、成本和效益，發(fā)掘和預(yù)測(cè)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)；
◇系統(tǒng)內(nèi)置分析型數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，提供在線實(shí)時(shí)（OLAP）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能；
◇人員供給分析（根據(jù)生產(chǎn)情況及現(xiàn)有人員分析）；
◇勞動(dòng)生產(chǎn)率分析。
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十三、文檔辦工流管理
◇支持文檔柜管理，保證電子文檔與紙質(zhì)文檔保管臺(tái)帳對(duì)應(yīng)，方便查找；
◇支持文件多級(jí)審批與會(huì)簽；
◇支持文件分類管理，內(nèi)置常用法律法規(guī)、公司制度、通知通告等類別；
◇支持其它子系統(tǒng)調(diào)用相關(guān)文件；
◇可制定各類別文件對(duì)應(yīng)不同審批流程、管控流程；
◇支持文件號(hào)、文件多版本管理；
◇通過文檔收發(fā)記錄，實(shí)時(shí)查詢文件起草、審批、公布、收發(fā)、保管履歷；
◇支持文件集中備份。
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十四、工作流
◇支持針對(duì)不同單據(jù)而不同職位自定義工作流程；
◇支持自動(dòng)提醒當(dāng)前各類需要審批工作流單據(jù)；
◇支持工作流程權(quán)限公式定義，例如每個(gè)職位可審批的請(qǐng)假天數(shù)；
◇支持多人會(huì)簽；
◇支持前后審批人員審批意見是否可見；
◇支持離崗期間指定職位替代，替代時(shí)可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據(jù)審批記錄
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十五、領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢
◇XY-WEB星原人力資源查詢系統(tǒng)，采用完全的B/S結(jié)構(gòu)，提高軟件的可維護(hù)性和可擴(kuò)充性；
◇提供使用戶進(jìn)行二次開發(fā)的通用模塊，用戶可以方便地?cái)U(kuò)展軟件的功能；
◇提供統(tǒng)一友好的操作界面和豐富的數(shù)據(jù)管理分析功能；
◇為企業(yè)的信息發(fā)布交流提供人性化的操作平臺(tái)，使企業(yè)的規(guī)章制度、新聞簡(jiǎn)報(bào)、技術(shù)交流、公告事項(xiàng)等及時(shí)傳播，使企業(yè)員工能及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)；
◇改變傳統(tǒng)的集中辦公方式，擴(kuò)大辦公區(qū)域，企業(yè)用戶可在家中、城市各地甚至世界各個(gè)角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時(shí)辦公；
◇系統(tǒng)地利用企業(yè)積累的信息資源，改進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和快速響應(yīng)能力，以提高效率；
◇對(duì)客戶端機(jī)器的硬件要求較低，可以在保留原有的軟件和硬件的基礎(chǔ)上運(yùn)行新的應(yīng)用系統(tǒng),不影響原有資源；
◇基于WEB方式的辦公系統(tǒng)只需在服務(wù)器上作配置和維護(hù)，大大降低了用戶用于軟件系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)的難度及費(fèi)用，使系統(tǒng)更加容易實(shí)施。
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十六、SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案
人權(quán)驗(yàn)廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利、安全保護(hù)情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持驗(yàn)廠的對(duì)象及特點(diǎn)：
◇政府部門（勞動(dòng)、稅務(wù)、海關(guān)）查廠：除了考勤和工資部門要調(diào)整外，人數(shù)、身份證和保險(xiǎn)也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點(diǎn)。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素； ◇歐美客戶直接驗(yàn)廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對(duì)；
◇客戶委托第三方驗(yàn)廠：專業(yè)從事驗(yàn)廠工作，對(duì)我國(guó)情況了如指掌，最難應(yīng)對(duì)，既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系。
驗(yàn)廠的應(yīng)對(duì)方式：
普遍采用的是針對(duì)不同的驗(yàn)廠對(duì)象設(shè)立多套賬和多套制度，不同的方式，費(fèi)用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式 工作量大、費(fèi)用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項(xiàng)目以及對(duì)員工培訓(xùn)的項(xiàng)目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時(shí)耗用大量的人力和物力，我公司結(jié)合近千家工廠 一卡通驗(yàn)廠實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了多套一卡通驗(yàn)廠實(shí)施方案。
重慶分公司
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