上海漢得還不錯。
10余年的新鄭網(wǎng)站建設經(jīng)驗，針對設計、前端、開發(fā)、售后、文案、推廣等六對一服務，響應快，48小時及時工作處理。營銷型網(wǎng)站建設的優(yōu)勢是能夠根據(jù)用戶設備顯示端的尺寸不同，自動調(diào)整新鄭建站的顯示方式，使網(wǎng)站能夠適用不同顯示終端，在瀏覽器中調(diào)整網(wǎng)站的寬度，無論在任何一種瀏覽器上瀏覽網(wǎng)站，都能展現(xiàn)優(yōu)雅布局與設計，從而大程度地提升瀏覽體驗。創(chuàng)新互聯(lián)從事“新鄭網(wǎng)站設計”,“新鄭網(wǎng)站推廣”以來，每個客戶項目都認真落實執(zhí)行。
上海漢得信息技術股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心團隊于1996年起從事國內(nèi)專業(yè)的ERP實施服務，公司設立于2002年7月，是國內(nèi)成立最早、規(guī)模最大、經(jīng)驗最豐富的IT咨詢服務公司。
漢得以ERP系統(tǒng)實施為核心，結合多年累積的行業(yè)解決方案，運用實施、開發(fā)、流程優(yōu)化等手段，為數(shù)百家中國企業(yè)及跨國公司成功實施了信息管理系統(tǒng)，諸如中國移動、中紡集團、中鋼集團、中航國際、中集集團、中國平安、豐田、中興通訊、華為、格蘭仕、百度、阿里巴巴、騰訊等。
公司長期從事ERP實施服務業(yè)務，自成立伊始，公司就非常重視ERP實施服務實施方法論和解決方案的系統(tǒng)總結和應用，并通過有序引進、持續(xù)培訓等方式逐步完善項目服務團隊，為項目的正常運行和質(zhì)量提供了保障。
公司主要針對Oracle 、SAP等高端ERP軟件提供實施服務。Oracle與SAP的ERP軟件產(chǎn)品是目前世界上功能最為全面、技術最為先進的高端ERP軟件，公司在長期的實施過程中經(jīng)過不斷的消化、提煉和完善對其產(chǎn)品內(nèi)涵形成了十分深刻的理解，并在其實施服務領域中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
上海漢得信息技術股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd.）的核心團隊于1996年起從事國內(nèi)專業(yè)的ERP實施服務，公司設立于2002年7月，是國內(nèi)成立最早、規(guī)模最大、經(jīng)驗最豐富的IT咨詢服務公司。經(jīng)過十多年的經(jīng)營和發(fā)展，漢得已有1000多名具備豐富的IT咨詢和實施經(jīng)驗的復合型人才。漢得以ERP系統(tǒng)實施為核心，結合多年累積的行業(yè)解決方案，運用實施、開發(fā)、流程優(yōu)化等手段，為數(shù)百家中國企業(yè)及跨國公司成功實施了信息管理系統(tǒng)，諸如中國移動、中紡集團、中鋼集團、中航國際、中集集團、中國平安、百事可樂、日立、松下、豐田、日產(chǎn)、中興通訊、華為、格蘭仕、百度、阿里巴巴、騰訊等，服務領域涉及機械、電子、能源、汽車、制藥、化工、食品、鋼鐵、高科技、快速消費品、金融、電信等，實施成功率和客戶滿意度讓漢得在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)下了良好的業(yè)績口碑。公司總部設在上海，在北京、廣州、日本東京設有分支機構，并建立了上海張江技術研發(fā)、培訓基地及軟件外包開發(fā)基地。IDC2007研究報告指出，在中國基于ORACLE軟件的ERP咨詢服務市場中，漢得所占市場份額排名第一；基于SAP 軟件的ERP 咨詢服務市場中，漢得所占市場份額排名第四。
漢得核心業(yè)務領域包括
1. Oracle系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等應用系統(tǒng)，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等專業(yè)領域的軟件。
2. SAP系統(tǒng)實施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI（Business Objects）、Portal等應用系統(tǒng)。
3. MAS系統(tǒng)實施，漢得自行開發(fā)的一套適合于中小型企業(yè)的管理套件，包括ERP、供應商門戶、渠道管理、費控管理、人事管理、BI等應用子系統(tǒng)。
4. 客戶化集成方案，為滿足客戶需求的定制開發(fā)，包括Web服務、EAI、報表體系等，并實現(xiàn)ERP與其它系統(tǒng)間無縫集成，幫助客戶完成系統(tǒng)升級與維護。
5. IT管理咨詢，借鑒國際領先企業(yè)IT應用的成功經(jīng)驗及IT技術的發(fā)展趨勢，結合國內(nèi)企業(yè)的應用和管理經(jīng)驗，為客戶提供IT戰(zhàn)略設計、業(yè)務流程優(yōu)化等管理咨詢。
6. 支持與培訓服務，為客戶提供長期系統(tǒng)支持服務、IT外包服務，解決客戶的信息系統(tǒng)應用中出現(xiàn)的問題，分析并實現(xiàn)客戶在系統(tǒng)應用和業(yè)務發(fā)展中產(chǎn)生的新需求，為客戶IT與管理人員提供不定期定制培訓服務。
7. 軟件開發(fā)外包服務，提供基于大型ERP軟件的二次開發(fā)及JAVA、.NET等領域的離岸服務。
我是前漢得員工，漢得怎么樣要看你本人的情況來定：
首先，漢得之前的核心業(yè)務在Oracle ERP的實施。當前聽說漢得內(nèi)部的事業(yè)部在重組，核心業(yè)務也在向其他方向拓展（如供應鏈金融，不過個人感覺都是名大于實）
再來談下漢得的ERP實施業(yè)務（Oracle/SAP/MAS實施），目前國內(nèi)整體的ERP實施市場趨近于飽和，漢得可以算作國產(chǎn)實施商里水平最高的，但是和五大來比差距不小，我主要從四個方面給你介紹下漢得：與客戶的議價能力、實施方案水平、員工福利待遇上及文化氛圍。
（1）議價能力：漢得如果能從五大手里搶到單子，最重要的原因就在價錢便宜上，將報價壓到最低，這也是國內(nèi)ERP實施商的通用手段。當然從另一個方面理解，報價低還能掙錢的方式之一就是壓榨員工（加班）
（2）方案水平：Oracle 的實施（本人做過Oracle實施顧問，所以SAP和漢得自主研發(fā)的mas系統(tǒng)我不做表述）我所接觸到的項目基本至少50%的功能會做二次開發(fā)，二次開發(fā)使用程度高在一個方面說明了顧問的方案水平，另一個方面也說明了研發(fā)顧問會很辛苦。之前和一個學長（另一家國內(nèi)ERP實施公司的高級顧問）聊起漢得，他很不屑的說漢得 的低價、二次開發(fā)策略把ERP實施市場攪的一團亂，雖然有夸張之嫌，但也說明了一定的問題
（3）員工福利待遇：我畢業(yè)后在漢得培訓、實施到離職一共有兩年半左右的時間，我的表現(xiàn)客觀的說在同一期的同事里應該也算A或A+級別，基本工資在7-8K左右（不說實際的量了），員工出差補助一天80，每個月有兩次往返機票，機票不用每次往返可以折現(xiàn)800，工作日餐補15-20所以如果你出差的話是我的薪酬水平，基本一個月入賬7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司給報銷）。大學畢業(yè)剛入職轉正后的基本薪資應該在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/項目文化：員工都是以項目制方式工作，駐扎在客戶辦公地工作，3-20個人或者1個人的項目都會有，我所接觸到的項目的團隊、團隊的leader 都還比較nice，人都很好相處，沒有勾心斗角。
b/加班：每個項目基本都會加班，有的項目以加班視為基本要求，有的項目衡量一個顧問好壞的標準不是你的工作完成的時效+效果，而是你是否加班到很晚。這樣的加班文化很不好。
c/領導：有的領導只關心項目和績效不關心員工的身體，其實還是指加班。
上述是對漢得的一個基本評述（基于Oracle 實施顧問 來說的）
下面說我的主觀感受，我就想到什么說什么了：
1、有的人抱著能出差、飛來飛去這種想法來漢得做顧問，如果是抱著這種想法的，那就不要來了。-》這是一種裝逼的想法，去哪兒都不合適
2、覺得漢得工資好高的-》真的，說實話工資不高
3、我離開漢得的愿意主要有兩點：
（1）總加班，公司投標報給客戶的價錢低，為了能掙錢，只能減少投入，而投入的成本權重最大的在顧問的成本，所以壓榨顧問，讓最少的人做最多的工作是漢得減少成本，獲取利潤的核心方式。所以，加班是不可避免的，當你覺得活兒都干完了也不用加班的時候，你就會去另一個需要繼續(xù)加班的項目上了。加班就算了，leader面上還不認為這是有問題的，所以大學政治經(jīng)濟學學的所謂的資本家的本質(zhì)你會深有體會；
（2）未來職業(yè)發(fā)展：如果早入行十年，我會繼續(xù)做ERP實施，但是現(xiàn)在入行有點晚了，而且以后你做什么呢，要么做成資深顧問，40好幾了也要經(jīng)常出差，我想這肯定不是你想要的?；蛘咿D行做甲方，或者留在公司當領導，但是領導的坑就那么幾個，一個蘿卜一個坑，你懂得。ERP顧問未來的發(fā)展方向有點窄，我感覺是路越走越窄
所以我選擇了離開。
關于未來的去向，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)是大勢所趨，我這邊是轉行做了產(chǎn)品經(jīng)理，至于產(chǎn)品經(jīng)理是做什么的，可以百度下。我就說這么多了，想再了解的可以私聊找我。
評價一個公司“怎么樣”是要看好多的因素的。比如對待員工的薪資，員工的公司發(fā)展空間，當然公司在業(yè)界的口碑，其實口碑就是一個企業(yè)對待客戶的態(tài)度和責任心，無論甲方是不是 最終成交都要有個很好的精神風貌。
給人很多成長機會，但是待遇堪憂，工作時間太長。
工資相比市場低的太多，包括公司本身更是市場的破壞者，低價拿單，項目上年輕顧問較多，如果看重成長機會，可以來這里，對于每一個想學知識的非常適合。社招工資遠大于校招同屆。和客戶的上下班時間一致，每一年都會有額外的福利年假，加班情況太多，以致于沒有所謂的加班，調(diào)休基本沒遇到過。
公司氛圍很年輕，顧問長期出差加班家常便飯。天南地北到處跑。
能學到很多企業(yè)和業(yè)務有關的知識，接觸不同行業(yè)。工作氛圍也比較和諧，同事之間沒有勾心斗角的事情。作為國內(nèi)最大的ERP咨詢公司，漢得的發(fā)展還是很看好的。業(yè)務范圍很廣，一般服務的都是大公司。
靠譜的一家公司，值得推薦學習。
還是很久穩(wěn)定的，預期發(fā)展前景會越來越好，在整個行業(yè)里還是不錯的，我主要做的是客服職位，在這家公司交際得到了很大的提升，所以尤其是應屆生，剛踏入社會又缺乏經(jīng)驗的話，是不錯的選擇，公司也會看個人情況給機會，同時也會大力給到員工崗位晉升機會，我之前也是朋友介紹才進去的。
總結：每個公司都會多多少少有一些不好的的，但是沒關系的，只要夠人性化就好啊。
恩，比較不錯的部門。
SAP基本定位在高端，尤其是跨公司貿(mào)易這塊，有顯著優(yōu)勢
ORACLE的成本核算有優(yōu)勢，適用于制造成本要求比較高的。
我兒子在漢得做咨詢顧問，前個月剛好轉正，工資5400元，出差補助2400元，機票補助1600元，電話費400元，吃住由項目客戶方全部負責，公司管理比較人性化，但入職培訓3個月很累，一周一考試，不過關就淘汰。
重慶分公司
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