應屆碩士生轉正后待遇年薪10w-12w(第一年），一般社會招聘的更高，試用期就差不多1w。福利社保5金，外加補充商業(yè)保險，福利也很不錯的。
創(chuàng)新互聯(lián)建站是一家專注網(wǎng)站建設、網(wǎng)絡營銷策劃、成都小程序開發(fā)、電子商務建設、網(wǎng)絡推廣、移動互聯(lián)開發(fā)、研究、服務為一體的技術型公司。公司成立10余年以來，已經(jīng)為1000多家樓梯護欄各業(yè)的企業(yè)公司提供互聯(lián)網(wǎng)服務。現(xiàn)在，服務的1000多家客戶與我們一路同行，見證我們的成長；未來，我們一起分享成功的喜悅。
15萬算中等水平吧，新人，3k起步；熟練工，8k-1w5；；大牛，年薪20w-50w；首席，50w+
不過仁者見仁，智者見智，福利待遇，加班時長，獎金都很重要，據(jù)傳阿里巴巴首席dba年薪200萬以上。
自學的話，看你什么水平了，英文好的話，一切都好說，英語不咋地的話，學起來可能花的功夫要比別人多，
學習流程：學sql語句，懂得一些函數(shù)的使用（能用最少的花銷寫出比較復雜的SQL，注意效能問題）
學PL/SQL，存儲過程，觸發(fā)器，遠程容災，Shell編程，等
DB系統(tǒng)級的管理。
入門書籍的話，可以看看這兩本：《Oracle?9i10g?編程藝術》《涂抹Oracle-三思筆記之一步一步學Oracle》
自學，除非你個人毅力特別牛，學習能力很強，否則，還是找個培訓機構比較好，1、畢竟培訓機構的幾個月時間可以讓你獲得2-3年的工作經(jīng)驗，何樂不為呢，時間也是金錢呀；2、培訓機構的課程結構是根據(jù)崗位需求來設的，將來好就業(yè)，你自學的話，可能不夠系統(tǒng)，缺少針對性；3、自學的話，你遇到問題可以直接快速的從老師那里找到解決方法，節(jié)省時間；4、最后一點，也是最重要的一點，培訓機構有各種設備供你聯(lián)系做項目實戰(zhàn)用，完全模擬生產環(huán)境，自學的話，完全沒有實操機會，只能自己在虛擬機上練習一下，這跟真實上機聯(lián)系還是有區(qū)別的。
一開始，可以先從oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)做起，再轉到數(shù)據(jù)庫的管理，這樣也比較容易上手。
題外話，在選擇oracle培訓機構的時候，也要多對比幾家。cuug的設備比較齊全，培訓時間也是各個培訓機構中最長的。如果你想進入oracle?這行，可以去了解聊。如果你決定自學的話，那也要學會搜集資源，百度文庫里能找到好多oracle方面的資料，?cuug的網(wǎng)站上也提供了好多的免費視頻教程和技術文章，每周還有免費網(wǎng)絡課程，線下的技術沙龍也可以去看看。祝成功！
oracle總代理——青銅鼎軟件
從03年一直在做oracle，oracle方面資源豐富。
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塵埃落定！
5月7日，甲骨文確認中國區(qū)首批裁員900余人，5月22日需完成簽字確認。
據(jù)悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中國區(qū)研發(fā)中心（CDC）相關人員，其中超 500 人來自北京研發(fā)中心，而整個 CDC 共約 1600 人，意味著首批裁撤人員數(shù)額達到近六成。第二批裁員或將在 7 月進行。
Oracle賠償方案已出
有人笑著離開 ****有人哭著掙扎
說到裁員，大家最關心的還是賠償方案。
據(jù)悉此次甲骨文對離職員工的補償方案，根據(jù)簽解約合同的時間，分為三個等級。解約合同簽得越早，補償越多。
5月22號之前簽解約合同， 是N+6的賠償，再往后簽合同就是N+1了。
****本次賠償方案中，對高工資的員工進行了限制 ，當員工日常工資超過 3 倍社會平均工資時，將按照 N（3 倍社會平均工資）+6 員工日常工資，這一方案進行賠償。
目前 Oracle 中國員工的平均工資為 48959 元，如果在Oracle工作2年的員工，就可以拿到8個月的工資。對此方案，非常滿意較為年輕的員工，他們表示：“雖無奈，但比國內其他企業(yè)好很多，處理結果非常滿意”，甚至有傳言說到100萬賠償，隨后網(wǎng)絡上評論也都表示“羨慕”：
但一些級別高、年齡大的員工對這樣的安排并不滿意。他們表示，N+6的賠償條件看似很高，但對資深員工來說，并不公平。
一位資深員工說，“現(xiàn)在公司把（月）工資上限只打到2.5萬元，很多級別高的員工，工資遠遠超過這個數(shù)?！备心挲g大的員工擔憂，短時間內可能找不到工作。
曾經(jīng)風光無限，****近兩年頻繁裁員
******Oracle究竟怎么了？******
1989 年，Oracle 正式進入中國市場，是第一家進入中國的世界軟件巨頭。曾經(jīng)，Oracle曾是高薪高福利的代名詞，更被認為是繼微軟之后，全球收入第二多的軟件公司。
10多年前，應屆畢業(yè)生首選的選擇基本是外企。工資高、福利好和不加班，公司知名度高，幾乎是所有程序員的夢想工作的公司之一。
生于憂患死于安樂，這句話放在甲骨文身上再合適不過，過往的成功使得甲骨文不再愿意接受改變，也導致其在新時代來臨時，沒有及時趕上飛馳的云計算列車，甚至還站到了新技術的對立面上。
不過隨著大數(shù)據(jù)以及云計算的快速發(fā)展，甲骨文很快就感到了陣陣寒意，越來越多的企業(yè)用戶開始用云數(shù)據(jù)中心取代傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心。這一方面導致傳統(tǒng)服務器的更換頻率越來越低，沖擊了甲骨文的服務器業(yè)務。
當Oracle決定反擊時，市場早已形成格局。AWS，緊隨其后的是微軟、IBM 和谷歌。
所以，綜上述，裁員的原因可以歸結為兩個：
1.轉型云計算需要研發(fā)投入，而研發(fā)投入需要從原有業(yè)務產生，而云計算又會對原有業(yè)務產生沖擊。
2.財務狀況較差，導致盈利情況不佳，所以必須必須通過斷臂造血。
賠償再厚道，****依然傷了員工的心
網(wǎng)絡效應明顯
縱觀Oracle的歷史，這次裁員已不是第一次：
就本次裁員來看，資歷較深的老員工居多，平均年齡都在37歲以上，所以對賠償仍是不滿。媒體云頭條在5月7日晚間發(fā)文爆料，中關村軟件園員工在附近拉橫幅抗議Oracle中國裁員。
橫幅上書寫了“加班時我們全力以赴，裁員時請真情相對”、“我們要工作，孩子要上學，為何如此下狠手！”等內容。
在不可逆的浪潮之下，這些員工能夠期盼的，或許只有裁員后的賠償問題。但目前大環(huán)境各大名氣都在優(yōu)化調整，面對突然被裁員，他們仍難免面臨生存壓力，不過網(wǎng)上也有獵頭表示：“員工不用擔心，我們已經(jīng)在蹲在門口哄搶人才了！”
群內提供免費的Java架構學習資料（里面有高可用、高并發(fā)、高性能及分布式、Jvm性能調優(yōu)、Spring源碼，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多個知識點的架構資料）合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己，不要再用"沒有時間“來掩飾自己思想上的懶惰！趁年輕，使勁拼，給未來的自己一個交代！
無論最終結果如何，我們一起祝福他們，能夠盡快調整好生活狀態(tài)，迎接未來！
對此，你怎么看呢？裁員薪酬該如何分配才合理呢？歡迎留言，碰撞出火花。
重慶分公司
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