程序員好還是教師好？我曾經(jīng)是一名兼職教師。你有點成就感。這并不奇怪。如果你想成為一名全職教師，你必須具備教師資格。有合格的教師證書。教書育人不僅僅是把知識傳授給學(xué)生。更重要的是教育引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會運用知識，創(chuàng)造更豐富的文化成果。不想做程序員了，想轉(zhuǎn)行做別的，做什么好？

你做好什么取決于你周圍的人

成都做網(wǎng)站、成都網(wǎng)站建設(shè)、成都外貿(mào)網(wǎng)站建設(shè)的關(guān)注點不是能為您做些什么網(wǎng)站，而是怎么做網(wǎng)站，有沒有做好網(wǎng)站，給創(chuàng)新互聯(lián)公司一個展示的機會來證明自己，這并不會花費您太多時間，或許會給您帶來新的靈感和驚喜。面向用戶友好，注重用戶體驗，一切以用戶為中心。

！既然你問了這個問題，那就意味著你還沒有弄清楚改變職業(yè)后你到底想做什么。如果你沒有，你可以從你身邊做得好的行業(yè)中選擇你更喜歡的行業(yè)。你可以從他們那里獲得經(jīng)驗，與他們交流合作，找到出路。

在你決定做這件事之前，你最好估計一下成功的可能性。如果不超過70%，你就要小心了

！最后，給個建議，一定要控制風(fēng)險！程序員掙那么點錢，不夠你支撐太久

找一程序員男朋友，安全度、可靠度有多高？

為什么你認為程序員是安全可靠的？

1、程序員邏輯思維能力強，大多是直男。異性戀男人的一個特點就是不懂女人的心，所以身邊的異性戀并不多。

2、程序員的職業(yè)特點決定了日常工作中的女性可能較少，發(fā)展辦公室戀情的機會也很小。

在那個時候，很難說一個頑皮的人是不是頑皮。

都說IT程序員好找對象，那他們理想的女朋友會是怎樣的？

我有10年的開發(fā)和培訓(xùn)經(jīng)驗，其間經(jīng)歷了Java、Android、H5、大數(shù)據(jù)、PHP等不同的開發(fā)方向。我也是軟件培訓(xùn)公司的金牌講師，我對回答這個問題很感興趣。

我做程序員已經(jīng)快10年了。首先，我很無知。我從沒聽說過it程序員很容易找到合作伙伴。我身邊有很多單身男性程序員，真的！我覺得很多程序員，特別是男程序員，不容易找到，因為他們平時工作很忙，而且他們一般都很悶，不善于交際。

有些朋友可能會說程序員的工資比較高，所以找人應(yīng)該比較容易。但在這里我們要找的是一個對象，一個可能陪伴我們一輩子的伴侶，而不是買衣服，所以我們要找的對象必須符合我們的價值觀、人生觀和世界觀。一個大學(xué)畢業(yè)、名企高薪的程序員，可能因為收入和條件的關(guān)系，有一個女孩想讓他成為他的對象，但這個男孩可能不尊敬他。

當(dāng)我們?nèi)祟愡_到一定水平時，我們通常只會找到同級的朋友。兩個有很大差異的人很難在一起。因此，一個月薪5瓦的程序員，只會到自己的圈子里找一個搭檔，在村里找一個在家種地的女孩也不太可能。這樣一來，程序員找對象的范圍就不大了，所以他找對象也不容易。

另外，程序員也是人，沒有什么特別和神奇的，別人喜歡漂亮、可愛、溫柔、野蠻、賢惠、御姐、蘿莉。。。正常人應(yīng)該有情感需求，程序員也有，而且也不特別，愛情和職業(yè)沒什么關(guān)系

程序員是做前端開發(fā)好，還是后端開發(fā)好呢？

程序員的概念在當(dāng)今社會非常普遍。它是時代創(chuàng)造的，也是一種潮流?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，因為這個職業(yè)包含了這個社會太多人的技能，而不僅僅是代碼編寫、思維能力、行為模式等。從房東提出的問題可以預(yù)見，房東對這個職業(yè)了解不多。

那么我就從賺錢的角度（這可能是大多數(shù)人最關(guān)心的）告訴你前端和后端的利弊。

協(xié)調(diào)：北京（因為我只知道這一點，所以我也建議我年輕的時候，應(yīng)該在性價比更高的一線城市做程序員）。眾生——不是那么勤勞，也不是太有天賦：從入職到轉(zhuǎn)行，我基本上處于中等水平（或者可能是初級），程序員職業(yè)的工資在8-15k之間（不包括福利），在中等水平這個水平的學(xué)生，前面沒有什么區(qū)別而在后臺，他們中的大多數(shù)人都在寫業(yè)務(wù)或申請，他們中的大多數(shù)人都是為了運氣而面試。如果他們是幸運的，他們有一個低水平和高工資，但他們不是幸運的，相反；

2。進取型-非常勤奮，而且他們沒有太高的天賦：

這里我給出了“勤奮”的定義，即在整個程序員的職業(yè)生涯中不斷學(xué)習(xí)；

在這里每個間隔基本上都會達到準高級的階段，而且很有可能成為高級。薪水大概在2.5-3萬之間，大多數(shù)能堅持到這個階段的人都會有堅持下去的理由，比如喜歡、愛、被生活所迫等等。在這種情況下，后端比前端更重要，因為當(dāng)東西稀缺時，它總是很昂貴的。當(dāng)一個公司衡量一個人的工資時，它總是從稀缺性和不可替代性的角度來考慮支付多少。其他人的孩子-既有天賦又勤奮：

現(xiàn)階段的工資約為3-5萬，因此我們不能僅從以前的后端角度看待這一職業(yè)?；旧鲜菨M堆的。這是基于默認情況下，你沒有問題寫業(yè)務(wù)。在架構(gòu)方面，訪談主要集中在算法、優(yōu)化、兼容性、底層等方面。所以在這個階段，我們應(yīng)該有能力成為許多事情的專家；

4。剩下的部分-請原諒我沒有總結(jié)這種人，因為我想不出任何詞來形容他們：

跳過它。。我對他們也不是很熟悉。它們基本上與我的代碼世界是平行的；

總而言之，如果我們簡單地混淆，我們可以看到哪一個容易開始，我們推薦前端。畢竟，閾值很低，單位時間早期的加速度很高。如果我們想有一個長遠的計劃，在這個時代，我們必須精通多種能力。無論我們專攻前端還是后端，在一定程度上，我們都是神。

如何管理好公司的程序員？

謝謝！我只能從程序員的角度來分析這個問題。首先，程序員這個職業(yè)很累，很多人很容易掉頭發(fā)（幸好我還沒達到這個水平）。目前，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都有彈性工作制，因為有的人早上要送孩子上學(xué)，有的人晚上要去相親，還要完成工作，所以在工作時間很難與他們充分合作，所以彈性工作制非常重要。

還有發(fā)展空間。有夢想的程序員需要一個更大的舞臺。如果一個人的技術(shù)夠好，能力夠好，他需要一個更大的發(fā)展階段。否則，很容易走人。然而，許多工程師很難做好工作，因此管理非常重要。管理對于管理程序員或其他人非常重要。

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