如何面試seo。有些人完全不懂，有些人懂一點(diǎn)就以為什么都懂，有些人看重seo尊重seoer，但有些人只把seoer當(dāng)成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商，想應(yīng)聘seo相關(guān)工作需要掌握哪些知識(shí)和技能？從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣( seo首先我要明確一點(diǎn)，我不是北京人，但是這個(gè)問題和我是不是北京人無關(guān)，網(wǎng)上有招聘網(wǎng)站，比較著名的有。

成都創(chuàng)新互聯(lián)始終堅(jiān)持【策劃先行，效果至上】的經(jīng)營(yíng)理念，通過多達(dá)10余年累計(jì)超上千家客戶的網(wǎng)站建設(shè)總結(jié)了一套系統(tǒng)有效的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣解決方案，現(xiàn)已廣泛運(yùn)用于各行各業(yè)的客戶，其中包括：成都活動(dòng)板房等企業(yè)，備受客戶稱贊。

網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)理有哪些職責(zé)？網(wǎng)站建設(shè)，技術(shù)方面，產(chǎn)品包裝，運(yùn)營(yíng)推廣，戰(zhàn)略市場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)管理。seo我相信里面的東西你都已經(jīng)明白了，也不會(huì)多問了。如果有12個(gè)成功案例，那就直接不用說了。并且提前想好未來的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。至少心里有個(gè)藍(lán)圖。seo怎么回答要看面試你的人的具體情況。有些人完全不懂，有些人懂一點(diǎn)就以為什么都懂，有些人看重seo尊重seoer，但有些人只把seoer當(dāng)成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商。

SEO 經(jīng)理工作職責(zé)1。全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站SEO，制定SEO策略，建立SEO標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)SEO結(jié)果負(fù)責(zé)；2.負(fù)責(zé)為主流搜索引擎優(yōu)化公司網(wǎng)站的自然結(jié)果排名，以增加網(wǎng)站流量；3.精通主流搜索引擎優(yōu)化排名推廣技巧，包括站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化和內(nèi)外鏈接優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、代碼優(yōu)化和圖片優(yōu)化，了解白帽和黑帽技術(shù)的區(qū)別和尺度；4.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)和用戶在搜索引擎中輸入的相關(guān)關(guān)鍵詞的優(yōu)化；

首先我要說清楚，我不是北京人，但是這個(gè)問題和我是不是北京人無關(guān)。網(wǎng)上有個(gè)招聘的網(wǎng)站，比較有名的網(wǎng)站有:智聯(lián)招聘、中華英才、中華英才(。說明任何招聘網(wǎng)站都有騙人的信息，要全方位了解，避免上當(dāng)受騙。進(jìn)入招聘網(wǎng)站，按地區(qū)搜索。比如想在北京找工作，就選北京。

比如:網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃，或者互聯(lián)網(wǎng)。這個(gè)不同的網(wǎng)站是不一樣的。那你自己看吧。工資不一樣，看公司大小，但最低工資應(yīng)該是4000 ？到8000 ？其他的就看公司待遇了，做的好工資就上去了。這個(gè)行業(yè)最高工資應(yīng)該是2萬 ？現(xiàn)在公司根據(jù)銷售提成計(jì)算獎(jiǎng)金。你賣的東西越多，你得到的傭金就越多。那你賺的錢越多。還有升職加薪。如果你真的有能力帶動(dòng)公司一批人，那么你帶的那幾個(gè)人賺錢了就有提成。

說真的，很多公司招聘SEO工作人員自己都不懂SEO是什么。我親身經(jīng)歷了很多。不管你在什么行業(yè)，先熟悉一下SEO的理論。你必須通過這個(gè)簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)。不然你以后怎么運(yùn)營(yíng)SEO？否則你應(yīng)聘的是SEO工作，只能是SEO外包專員，這是SEO最基礎(chǔ)最低級(jí)的(不能說外包是低級(jí)，這里的外包建設(shè)有幾種。單純的找外鏈鏈接，每天在公司網(wǎng)站上發(fā)布廣告信息，差不多就是我說的那種低級(jí)。這里的低級(jí)不是貶義，只是最基本的級(jí)別。)更重要的是，你真的要懂得如何操作SEO，要把你所知道的SEO理論，籠統(tǒng)地運(yùn)用到網(wǎng)站和搜索引擎上。

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷不是一個(gè)人能做的，老板懂了也不可能盈利。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是一個(gè)系統(tǒng)工程，就像蓋房子一樣。只有先打好基礎(chǔ)和框架，搭建速度才會(huì)很快，才會(huì)很靠譜。企業(yè)主不要想著花最少的錢。招聘有些全才，對(duì)于你的心理來說，也是招不到更好的員工的。我們老板應(yīng)該知道，只要員工有能力，就一定會(huì)給你帶來更多的價(jià)值，只要你的工資合理，他們就會(huì)更加努力。那么企業(yè)CEO招聘互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該注意什么:如果一個(gè)企業(yè)的管理者被稱為“帥”，那么網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷部門的負(fù)責(zé)人就是企業(yè)的“深度負(fù)責(zé)人”。什么樣的“將軍”才能勝任網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)？理想的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)理人要熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)(至少在行業(yè)內(nèi)工作過幾年)，了解一些網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的技術(shù)應(yīng)用(了解優(yōu)化和推廣技術(shù)，熟悉競(jìng)價(jià)廣告，發(fā)布免費(fèi)信息甚至跑行業(yè)論壇)。目前很少能找到比較務(wù)實(shí)的選人方式，或者在企業(yè)內(nèi)部抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干來負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)，一來省去了外人熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)間，二來也方便日后與其他部門的溝通協(xié)調(diào)。

今天中午和同事在討論中聊了聊。今年是畢業(yè)就業(yè)最困難的一年。這時(shí)候，筆者突然想到一個(gè)問題。由于大學(xué)沒有開設(shè)SEO的課程，每年還是有很多SEO新人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。在招聘會(huì)上，每天都有很多人發(fā)布SEO相關(guān)的工作，也有很多人退出了這個(gè)行業(yè)。同時(shí)招聘SEO主管、SEO專員等也有很多公司。這種情況類似于SEO工作，就像每天做seo有些網(wǎng)站在百度搜索排名上升，有些有新網(wǎng)站做seo-2/，有些網(wǎng)站有。

首先，首先要考察自己的基本能力，了解一些基本概念和常識(shí)。第二，看他之前做過的案例，結(jié)合他的案例提問。第三，要有深度的調(diào)查問題，最好拿出一個(gè)或幾個(gè)具體的網(wǎng)站讓他分析。SEO最重要的是實(shí)戰(zhàn)。第四，看人員的綜合素質(zhì)，比較未來的規(guī)劃，是否有明確的目標(biāo)，是否喜歡這個(gè)行業(yè)(不是真正喜歡這個(gè)職業(yè)的人很難長(zhǎng)期工作)，是否踏實(shí)等等。

普通，沒用。找不到師傅，建議外包，比較省心，怎么找?guī)煾?？看運(yùn)氣。招聘一個(gè)SEO的人主要看你想讓他負(fù)責(zé)哪個(gè)部分，是全網(wǎng)SEO?；蛘咝麄魍茝V人員，或者網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)人員，那么我就簡(jiǎn)單說一下一個(gè)SEO主管需要具備的一些條件。1.全面了解公司，了解這個(gè)行業(yè)客戶的特點(diǎn)。然后通過搜索引擎(百度、谷歌等，)，對(duì)行業(yè)關(guān)鍵詞進(jìn)行考察。發(fā)現(xiàn)客戶需求。