摘要：調(diào)研機(jī)構(gòu)OReilly公司日前發(fā)布的一項(xiàng)研究表明，希望實(shí)施基于云計(jì)算技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施的企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)，缺乏必
要的技能是企業(yè)面臨大的障礙。
調(diào)研機(jī)構(gòu)O'Reilly公司日前發(fā)布的一項(xiàng)研究表明，希望實(shí)施基于云計(jì)算技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施的企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)，缺乏必要的技
能是企業(yè)面臨大的障礙。
在接受調(diào)查的590名IT經(jīng)理和公司高管中，近70％的受訪者表示他們的組織已經(jīng)采用或至少開始采用基于云的基礎(chǔ)設(shè)施。但這
種努力并不一定順利，因?yàn)槠髽I(yè)必須應(yīng)對云采用的幾個障礙。近50%的受訪者指出，在實(shí)施基于云的基礎(chǔ)設(shè)施方面，缺乏技能
是他們面臨的大挑戰(zhàn)。45%的受訪者認(rèn)為是從遺留體系結(jié)構(gòu)遷移。此外還有管理其技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的安全和合規(guī)問題，一些受
訪者將企業(yè)文化、預(yù)算問題和招聘作為主要障礙。
缺乏技能的問題要比人員招聘問題嚴(yán)重的多，這表明很多組織正在嘗試自己采用葵芳云計(jì)算技術(shù)，而不是從外部引進(jìn)更多的工
程師和工作人員。此外，根據(jù)O'Reilly公司的調(diào)查，安全性和合規(guī)性方面的挑戰(zhàn)并不像幾年前那么突出，因?yàn)橐恍﹩栴}已經(jīng)得
到解決。但這仍然是一個需要組織關(guān)注的領(lǐng)域。
該調(diào)查還研究了組織如何實(shí)施基于云計(jì)算的技術(shù)。大約40％的受訪者表示他們使用混合云架構(gòu)，這是由于有些數(shù)據(jù)無法托管在
公共云上。在許多情況下，混合方法在遷移到云計(jì)算設(shè)施時是組織的臨時步驟。
大約48％的受訪者表示他們通過與兩個或更多供應(yīng)商合作來使用多云策略。這種方法可以防止組織被鎖定到任何一個提供商，
并使他們能夠訪問特定供應(yīng)商提供的某些專有功能。此外，已采用云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施的組織中，有47％的受訪者表示他們的
DevOps團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)管理。
哪些組織尚未采用云基礎(chǔ)設(shè)施？在這類受訪者中，30%的人認(rèn)為缺乏技能是主要障礙。其他受訪者指出，企業(yè)文化、從遺留系
統(tǒng)遷移、技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施以及安全和合規(guī)是主要障礙。在這些受訪者中，近30％表示他們希望在未來兩年內(nèi)采用云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施
，而27％的受訪者表示他們目前還沒有計(jì)劃這樣做。
最后，該報告為尋求云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施或?qū)嵤┰缙陔A段的組織提供了以下幫助：
1 云原生成功來自經(jīng)驗(yàn)。組織不要試圖同時改進(jìn)整個架構(gòu)。從小處做起，專注于高影響力的服務(wù)，這些服務(wù)顯示出明確的價值
，可以為持續(xù)的過渡期投資建立內(nèi)部支持。
2 最好的管理期望。專注于從早期的云原生工作中學(xué)習(xí)和構(gòu)建。
3 利用培訓(xùn)機(jī)會，包括通過會議進(jìn)行社交學(xué)習(xí)，企業(yè)可以從那些擁有最多云原生經(jīng)驗(yàn)的人員那里獲得最佳實(shí)踐。
另外有需要云服務(wù)器可以了解下創(chuàng)新互聯(lián)cdcxhl.cn，海內(nèi)外云服務(wù)器15元起步，三天無理由+7*72小時售后在線，公司持有idc許可證，提供“云服務(wù)器、裸金屬服務(wù)器、高防服務(wù)器、香港服務(wù)器、美國服務(wù)器、虛擬主機(jī)、免備案服務(wù)器”等云主機(jī)租用服務(wù)以及企業(yè)上云的綜合解決方案，具有“安全穩(wěn)定、簡單易用、服務(wù)可用性高、性價比高”等特點(diǎn)與優(yōu)勢，專為企業(yè)上云打造定制，能夠滿足用戶豐富、多元化的應(yīng)用場景需求。
重慶分公司
重慶分公司
