1. 數(shù)據(jù)庫的靜態(tài)結構設計：數(shù)據(jù)庫的結構特性是靜態(tài)的，一般不會輕易改變。

   

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2. 數(shù)據(jù)庫的行為結構設計：確定數(shù)據(jù)庫用戶的行為和動作，設計出數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的系統(tǒng)層次結構，功能結構和數(shù)據(jù)流程圖。用戶的行為和動作的通俗理解就是對數(shù)據(jù)庫的存取操作，即用戶查詢數(shù)據(jù)和報表統(tǒng)計。

3. 數(shù)據(jù)庫行為特性設計步驟：1）需求調研我們可能要操作的數(shù)據(jù)，分析操作頻率和實時性要求；2）再確定層次結構 （表現(xiàn)層-服務層-業(yè)務層-數(shù)據(jù)訪問層）， 然后確定功能模塊結構，最后確定數(shù)據(jù)庫的子模式。

4. 簡化E-R圖遵循的規(guī)則：現(xiàn)實世界的事物能作為屬性（字段）對待的，盡量作為屬性（字段）對待。

   1）屬性必須是不可再分割的數(shù)據(jù)項，

   2）屬性不能與其他實體具有聯(lián)系，所有的聯(lián)系必須是實體間的聯(lián)系，而不能有屬性與實體之間的聯(lián)系。

   例如：第一種情況：職工表：職工號，姓名，職稱。若職稱這個字段沒有與工資和福利掛鉤，就沒有必要進一步描述，可以作為職工表的一個字段表示。

   第二種情況：若職稱有兩種，教授和專家，教授1萬元/月，專家2萬元/月,

   1）職工表：職工號，姓名。   職稱表：職稱ID，職稱名。   職稱--工資表：職稱ID，工資。

   2）職工表：職工號，姓名。   職稱表：職稱ID，職稱名。    工資表：工資ID，工資。

     職稱--工資表：職稱ID，工資id 。

   個人比較：第二種方式比較更符合規(guī)則，字段已不可再分，更有利于系統(tǒng)的擴展，滿足需求。

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