華為的基本工資是按到等級來定的。
成都創(chuàng)新互聯(lián)公司自2013年創(chuàng)立以來，先為南鄭等服務(wù)建站，南鄭等地企業(yè)，進(jìn)行企業(yè)商務(wù)咨詢服務(wù)。為南鄭企業(yè)網(wǎng)站制作PC+手機(jī)+微官網(wǎng)三網(wǎng)同步一站式服務(wù)解決您的所有建站問題。
應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。
在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
華為技術(shù)有限公司，成立于1987年，總部位于廣東省深圳市龍崗區(qū)。? 華為是全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)（ICT）解決方案供應(yīng)商，專注于ICT領(lǐng)域，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新、開放合作。
在電信運(yùn)營商、企業(yè)、終端和云計(jì)算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢，為運(yùn)營商客戶、企業(yè)客戶和消費(fèi)者提供有競爭力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)，并致力于實(shí)現(xiàn)未來信息社會(huì)、構(gòu)建更美好的全連接世界。
2013年，華為首超全球第一大電信設(shè)備商愛立信，排名《財(cái)富》世界500強(qiáng)第315位。華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球170多個(gè)國家，服務(wù)全球運(yùn)營商50強(qiáng)中的45家及全球1/3的人口。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具價(jià)值全球品牌100強(qiáng)》公布，華為名列第49位。2019年7月22日美國《財(cái)富》雜志發(fā)布了最新一期的世界500強(qiáng)名單 ，華為排名第61位。
2018年《中國500最具價(jià)值品牌》華為居第六位。? 12月18日，《2018世界品牌500強(qiáng)》揭曉，華為排名第58位。
2018年2月，沃達(dá)豐和華為完成首次5G通話測試? 。2019年8月9日，華為正式發(fā)布鴻蒙系統(tǒng)；? 8月22日，2019中國民營企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布，華為投資控股有限公司以7212億營收排名第一。
12月15日，華為獲得了首批“2019中國品牌強(qiáng)國盛典年度榮耀品牌的殊榮”。
2020年8月10日，《財(cái)富》公布世界500強(qiáng)榜（企業(yè)名單），華為排在第49位。 2020中國民營企業(yè)500強(qiáng)第一名。
2020年11月17日，華為投資控股有限公司整體出售榮耀業(yè)務(wù)資產(chǎn)。對于交割后的榮耀，華為不占有任何股份，也不參與經(jīng)營管理與決策。
你好，雖然華為手機(jī)因?yàn)椤靶酒睢比虻匿N量暴跌，但華為憑借自身雄厚的技術(shù)儲(chǔ)備開發(fā)的鴻蒙OS系統(tǒng)，將有助于萬物互聯(lián)的時(shí)代來臨。
1、華為鴻蒙系統(tǒng)與物聯(lián)網(wǎng)
5月25日華為對外公布，計(jì)劃在6月2日正式公布可以覆蓋手機(jī)等移動(dòng)終端的鴻蒙操作系統(tǒng)。都說華為HarmonyOS非常值得期待，它的期待點(diǎn)到底在哪？
HarmonyOS實(shí)際上是華為面向萬物互聯(lián)時(shí)代打造的智能終端操作系統(tǒng)，不僅僅是作為手機(jī)系統(tǒng)面世，更是為不同設(shè)備的智能化、互聯(lián)與協(xié)同提供統(tǒng)一的語言。
在近幾年可以預(yù)見的未來，萬物互聯(lián)將要到來。當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到我們生活的方方面面，而隨著IPV6的使用，物聯(lián)網(wǎng)也逐漸成型。
通過物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，家中的智能化的家用電器可以緊密相連，通過智能運(yùn)作便可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程控制。智能家居不僅具有傳統(tǒng)的居住功能，兼?zhèn)浣ㄖ?、網(wǎng)絡(luò)通信、信息家電、設(shè)備自動(dòng)化，提供全方位的信息交互功能，甚至為各種能源費(fèi)用節(jié)約資金。
以華為前不久發(fā)布的門鎖為例，這款門鎖具備多種開鎖方式，鑰匙開鎖、密碼開鎖、手機(jī)NFC開鎖、遠(yuǎn)程授權(quán)開鎖、指紋開鎖等等。
而門鎖是通過Wi-Fi與手機(jī)進(jìn)行直連，不通過網(wǎng)關(guān)直接與手機(jī)終端相聯(lián)，達(dá)到遠(yuǎn)程控制和檢測的功能。
此外，前段時(shí)間各互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛“造車”，也是對物聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)一步嘗試。
在當(dāng)前可落地的智能汽車量產(chǎn)成果上，“智能座艙”和 “自動(dòng)駕駛”是競爭的兩條主線。以阿爾法S為例，該款車搭載了華為HI智能汽車解決方案，包括計(jì)算與通訊架構(gòu)，智能座艙、智能駕駛、智能網(wǎng)聯(lián)、智能電動(dòng)、智能車云服務(wù)，以及激光雷達(dá)、AR HUD在內(nèi)的30個(gè)以上智能化部件。
這些智能化的設(shè)備、家用電器等，隨著鴻蒙系統(tǒng)的發(fā)布，將會(huì)進(jìn)一步推進(jìn)家居智能化的到來。
2、家居智能化時(shí)代的到來
家居智能化最重要的一環(huán)，就是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與家用設(shè)備的結(jié)合，而這也是IT工程師的重要工作。
在過去，物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)門檻相對比較低，只要會(huì)點(diǎn)單片機(jī)嵌入式，就可以搞個(gè)小項(xiàng)目起步。這也是過去十年里，智能家居并沒有如預(yù)期那樣迎來爆發(fā)的原因。
而隨著互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的技術(shù)發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)人才的不斷增多，家居智能化取得了長足進(jìn)步。如今進(jìn)行物聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)，不僅局限于硬件的應(yīng)用，更多的是對軟件和平臺(tái)的開發(fā)。
鴻蒙系統(tǒng)的發(fā)布，正是華為為自己的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)互聯(lián)打下平臺(tái)基礎(chǔ)，不做WLAN短距離的物聯(lián)網(wǎng)，而是做LPWAN的遠(yuǎn)距離物聯(lián)網(wǎng)。
目前，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠爭搶物聯(lián)網(wǎng)市場的目的已經(jīng)非常明確，技術(shù)的演進(jìn)路線也非常清晰。這是互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的競爭，更是發(fā)展的必然。為了不被淘汰出局，互聯(lián)網(wǎng)大廠對IT技術(shù)人才也是格外重視。
以華為為例，華為給1-3年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)4萬的月薪。不光是華為，像阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠，為了在即將到來的物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代坐得久一些，紛紛對大數(shù)據(jù)工程師、云計(jì)算工程師開出了足夠高額的薪資待遇，而經(jīng)驗(yàn)要求卻大多是1-3年。
出現(xiàn)這種情況是由于市場需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無論是網(wǎng)易云音樂、騰訊視頻、淘寶京東，它們的個(gè)性化推薦都是基于大數(shù)據(jù)、云計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。而要開啟物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算的人才是必不可缺的，不得不說不僅是當(dāng)下，未來大數(shù)據(jù)、云計(jì)算工程師依舊會(huì)是紅利職業(yè)。
希望我的回答對你有所幫助！
華為鴻蒙系統(tǒng)的特點(diǎn)有：分布式架構(gòu)首次用于終端OS，實(shí)現(xiàn)跨終端無縫協(xié)同體驗(yàn)；確定時(shí)延引擎和高性能IPC技術(shù)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)天生流暢；基于微內(nèi)核架構(gòu)重塑終端設(shè)備可信安全。
1、分布式架構(gòu)首次用于終端OS，實(shí)現(xiàn)跨終端無縫協(xié)同體驗(yàn)
鴻蒙OS的“分布式OS架構(gòu)”和“分布式軟總線技術(shù)”通過公共通信平臺(tái)，分布式數(shù)據(jù)管理，分布式能力調(diào)度和虛擬外設(shè)四大能力。
將相應(yīng)分布式應(yīng)用的底層技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度對應(yīng)用開發(fā)者屏蔽，使開發(fā)者能夠聚焦自身業(yè)務(wù)邏輯，像開發(fā)同一終端一樣開發(fā)跨終端分布式應(yīng)用，也使最終消費(fèi)者享受到強(qiáng)大的跨終端業(yè)務(wù)協(xié)同能力為各使用場景帶來的無縫體驗(yàn)。
2、確定時(shí)延引擎和高性能IPC技術(shù)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)天生流暢
鴻蒙OS通過使用確定時(shí)延引擎和高性能IPC兩大技術(shù)解決現(xiàn)有系統(tǒng)性能不足的問題。確定時(shí)延引擎可在任務(wù)執(zhí)行前分配系統(tǒng)中任務(wù)執(zhí)行優(yōu)先級及時(shí)限進(jìn)行調(diào)度處理。
優(yōu)先級高的任務(wù)資源將優(yōu)先保障調(diào)度，應(yīng)用響應(yīng)時(shí)延降低25.7%。鴻蒙微內(nèi)核結(jié)構(gòu)小巧的特性使IPC（進(jìn)程間通信）性能大大提高，進(jìn)程通信效率較現(xiàn)有系統(tǒng)提升5倍。
3、基于微內(nèi)核架構(gòu)重塑終端設(shè)備可信安全
鴻蒙OS采用全新的微內(nèi)核設(shè)計(jì)，擁有更強(qiáng)的安全特性和低時(shí)延等特點(diǎn)。微內(nèi)核設(shè)計(jì)的基本思想是簡化內(nèi)核功能，在內(nèi)核之外的用戶態(tài)盡可能多地實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)服務(wù)，同時(shí)加入相互之間的安全保護(hù)。微內(nèi)核只提供最基礎(chǔ)的服務(wù)，比如多進(jìn)程調(diào)度和多進(jìn)程通信等。
區(qū)別于“宏內(nèi)核”，微內(nèi)核采用同一套操作平臺(tái)，針對不同硬件能力的產(chǎn)品進(jìn)行部署，并采用分布式架構(gòu)，提升效率。
擴(kuò)展資料：
華為鴻蒙系統(tǒng)的發(fā)展歷程：
2012年，華為開始規(guī)劃自有操作系統(tǒng)“鴻蒙”。
2019年5月24日，國家知識產(chǎn)權(quán)局商標(biāo)局網(wǎng)站顯示，華為已申請“華為鴻蒙”商標(biāo)，申請日期是2018年8月24日，注冊公告日期是2019年5月14日，專用權(quán)限期是從2019年5月14日到2029年5月13日。
2019年5月17日，由任教授領(lǐng)導(dǎo)的華為操作系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)了自主產(chǎn)權(quán)操作系統(tǒng)——鴻蒙。
2019年8月9日，華為正式發(fā)布鴻蒙系統(tǒng)。同時(shí)余承東也表示，鴻蒙OS實(shí)行開源。
在中國信息化百人會(huì)2020年峰會(huì)上，華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)CEO余承東表示，鴻蒙os目前已經(jīng)應(yīng)用到華為智慧屏、華為手表上，未來有信心應(yīng)用到1+8+N全場景終端設(shè)備上。
參考資料來源：百度百科－華為鴻蒙系統(tǒng)
難道Android開發(fā)行業(yè)真的涼了嗎？那身處于Android開發(fā)行業(yè)的人該怎么辦？
其實(shí)不管在任何行業(yè)，任何崗位，初級技術(shù)人才總是供大于求，都是不好找工作的，Android開發(fā)只是其中之一，同樣，不管任何行業(yè)、崗位，技術(shù)過硬的也都是非常吃香的！
說到底，是Android涼了嗎？其實(shí)并沒有！
只是市場對于Android 開發(fā)者們的技術(shù)要求越來越高了，說到底看過硬的技術(shù)。如果你從事Android開發(fā)十年，技術(shù)還停留在最開始的前兩年的技術(shù)，那你做不長久。
技術(shù)不過硬，就算轉(zhuǎn)去Java、大數(shù)據(jù)、人工智能，還是會(huì)問出類似的問題：
身邊有很多同學(xué)都會(huì)問到：
難國內(nèi)的用戶手機(jī)系統(tǒng)占比來說，Android應(yīng)該是最多，至于鴻蒙只是剛起步，暫目前用戶使用的廣度還是沒有Android大，但后面發(fā)展的怎樣，還是一個(gè)未知的。
我們可以看下現(xiàn)在目前Android 中高級開發(fā)市場的薪資，基本都是20K起步
薪酬范圍還是可以的，而且提升空間也不小，技術(shù)牛逼點(diǎn)的一個(gè)月30K不難。
我覺得吧，首先拋開其他因素，就拿人云亦云來說，在當(dāng)下這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，很多技術(shù)一下子就火起來了，這個(gè)時(shí)候匹配的崗位需求肯定也多了，難道每次都想著換方向，轉(zhuǎn)崗？
顯然這個(gè)是不對的，這些火熱的技術(shù)肯定會(huì)慢慢趨于正常，那么你又回到了原點(diǎn)。如果還是思路不變，那么就會(huì)永遠(yuǎn)的原地踏步。
轉(zhuǎn)行，就是拋棄自己現(xiàn)有的基礎(chǔ)，重新開始！身邊也有不少Android開發(fā)的小伙伴轉(zhuǎn)行Java，但是他們對于目前的市場還是過于樂觀，Java市場競爭不大嗎？從0開始的你，甚至連應(yīng)屆生都比不過……
想要有效的提升自己的價(jià)值還是需要講方法的，這個(gè)說簡單也不簡單，說難也不是很難，只要你自己有恒心。
大家可以參照以下學(xué)習(xí)方法來提升自己的價(jià)值：
作為身處開發(fā)類崗位的大家或者還在糾結(jié)方向的大家，我覺得還是找準(zhǔn)方向，深耕。技術(shù)有一點(diǎn)深度了，然后工作經(jīng)驗(yàn)也有了，那么我相信距離穩(wěn)定的高薪也就不遠(yuǎn)了。
因?yàn)榫湍壳靶蝿輥碚f，對于企業(yè)，初級開發(fā)都比較好招，但是中級或以上的就比較難了，有很多公司在這上面花了很多時(shí)間，找簡歷，獵頭，主動(dòng)聯(lián)系等等，最終也是無功而返。
這其實(shí)也就變相說明了，行業(yè)內(nèi)中高端人才的稀缺。想要高薪，必先埋頭鉆研，自身達(dá)到一定高度，薪酬自然跟著上去。
換個(gè)角度，當(dāng)你技術(shù)有一定深度的時(shí)候，對于一些其他技術(shù)，或多或少都會(huì)有所涉及的。這個(gè)時(shí)候技術(shù)的廣度也有了，大家還會(huì)覺得薪資會(huì)低嗎？
那么，接下來我就帶著大家一起來看看，一線大廠的Android開發(fā)者都需要掌握哪些技能知識點(diǎn)呢？
可參考下圖《 Android 中高級工程師的成長曲線 》：
我在網(wǎng)上收集了一些 Android 開發(fā)相關(guān)的學(xué)習(xí)文檔、面試題、Android 核心筆記等等文檔，希望能幫助到大家學(xué)習(xí)提升， 如果有需要的朋友可以 點(diǎn)擊這里查看獲取方式 傳送門直達(dá) ?。?！希望能夠幫助到大家。
9400元。通過深圳鴻蒙工業(yè)園招聘信息得知，深圳鴻蒙工業(yè)園普工的工資為9400元，全額繳納五險(xiǎn)一金，并有帶薪休年假待遇。工資，是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
重慶分公司
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