星原人力資源管理系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)如下，
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產(chǎn)品說(shuō)明： 人力資源規(guī)劃 組織管理 招聘管理 人力測(cè)評(píng)
人事管理
培訓(xùn)管理
考勤管理
薪酬福利
績(jī)效管理
行政事務(wù)
員工關(guān)系 人力分析和輔助決策
文控管理 工作流
領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)和員工自助查詢(xún)
SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案
系統(tǒng)概覽
一、人力資源規(guī)劃
◇通過(guò)企業(yè)發(fā)展階段設(shè)置，設(shè)定適應(yīng)各發(fā)展期的人力資源管理政策；
◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計(jì)劃體系、三級(jí)培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；
◇自動(dòng)生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計(jì)，對(duì)比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；
◇針對(duì)ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動(dòng)生成核對(duì)功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；
◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目；
◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡(jiǎn)化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；
◇提供培訓(xùn)心得報(bào)告；
◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評(píng)估成本效益；
◇能對(duì)個(gè)人、部門(mén)的培訓(xùn)成績(jī)及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報(bào)表；
◇簡(jiǎn)化培訓(xùn)操作；
◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶(hù)需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。
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二、組織管理
1、組織機(jī)構(gòu)管理
◇提供對(duì)集團(tuán)公司組織管理的支持，自定義組織層級(jí)，不限組織層次；
◇對(duì)不同時(shí)期的組織職能變更進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
◇能夠?qū)С鰳?shù)狀和矩狀的組織架構(gòu)圖；
◇可以進(jìn)行部門(mén)合并、部門(mén)升降，并有歷史記錄記載。
2、崗位管理
◇可以對(duì)崗位層級(jí)關(guān)系進(jìn)行管理，通過(guò)設(shè)立崗位層次、級(jí)別、職系、職類(lèi)、職位進(jìn)行人力分析與規(guī)劃，建立組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系；
◇可以對(duì)不同時(shí)期的崗位職責(zé)進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；
◇可以建立在職級(jí)、職務(wù)、職類(lèi)體系上的工作分析、含職位工作說(shuō)明、職務(wù)任職資格、
◇工作量評(píng)估、權(quán)責(zé)體系、工作流分析、工資結(jié)構(gòu)與權(quán)重、薪點(diǎn)數(shù)等管理職能表格；并有歷史記錄記載；
◇可以對(duì)不同時(shí)期的崗位任職資格進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；
◇可以對(duì)內(nèi)容進(jìn)行管理，并有歷史記錄記載；
◇可設(shè)計(jì)該崗位的職業(yè)發(fā)展通道，使員工在此崗位上有很好的前景展望；
◇可設(shè)計(jì)該崗位的不同時(shí)期的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)（KPI），并有歷史記錄記載；
◇可以進(jìn)行崗位的升遷、降級(jí)處理，并有歷史記錄記載；
◇對(duì)不同崗位市場(chǎng)成本調(diào)查，按崗位制度公司薪酬體系，對(duì)各崗位的評(píng)估上限與下限值，根據(jù)任職資格與個(gè)人資料評(píng)估薪酬；
◇通過(guò)崗位職責(zé)分類(lèi)，控制直接與間接人員數(shù)量與成本比例，使管理成本更合理。
3、年度編制計(jì)劃與編制管理
◇可對(duì)各年度各部門(mén)崗位進(jìn)行人員編制管理；
◇與人力資源規(guī)劃、招聘模塊關(guān)聯(lián)，自動(dòng)產(chǎn)生招聘申請(qǐng)需求及招聘標(biāo)準(zhǔn)；
◇按既定編制招聘人手，判斷是否超編。
◇支持各種計(jì)劃性、臨時(shí)性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測(cè)評(píng)指標(biāo)；
◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
◇制定對(duì)內(nèi)招聘與晉升計(jì)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；
◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；
◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，確定招聘申請(qǐng)人員標(biāo)準(zhǔn)；
◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；
◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報(bào)審批功能；
◇從招聘計(jì)劃開(kāi)始對(duì)每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)信息記載；
◇對(duì)應(yīng)聘人員從填寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷到面試、測(cè)評(píng)錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；
◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；
◇內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才和外部?jī)?chǔ)備人才進(jìn)行分別管理；
◇對(duì)一段時(shí)間內(nèi)各部門(mén)人員需求單的分類(lèi)統(tǒng)計(jì)；
◇對(duì)已審批的部門(mén)需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過(guò)郵件的形式發(fā)送給面試者；
◇提供通用的報(bào)表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場(chǎng)；
◇對(duì)招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；
◇對(duì)未審批的招聘計(jì)劃、已審批的招聘計(jì)劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時(shí)提醒用戶(hù)；
◇可與人力測(cè)評(píng)結(jié)合使用，對(duì)應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試記載。
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三、招聘管理
◇支持各種計(jì)劃性、臨時(shí)性、租賃、外包等多種用工招聘模式；
◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次，按崗位分析與任職要求制定測(cè)評(píng)指標(biāo)；
◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
◇制定對(duì)內(nèi)招聘與晉升計(jì)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力；
◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)；
◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性，結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，確定招聘申請(qǐng)人員標(biāo)準(zhǔn)；
◇記錄招聘渠道信息，及相關(guān)廣告、費(fèi)用等；
◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報(bào)審批功能；
◇從招聘計(jì)劃開(kāi)始對(duì)每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)信息記載；
◇對(duì)應(yīng)聘人員從填寫(xiě)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷到面試、測(cè)評(píng)錄用進(jìn)行全程跟蹤記載；
◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài)，很好的與人事檔案結(jié)合到一起；
◇內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才和外部?jī)?chǔ)備人才進(jìn)行分別管理；
◇對(duì)一段時(shí)間內(nèi)各部門(mén)人員需求單的分類(lèi)統(tǒng)計(jì)；
◇對(duì)已審批的部門(mén)需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中；
◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過(guò)郵件的形式發(fā)送給面試者；
◇提供通用的報(bào)表形式，如錄用通知單，招聘通知單等；
◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息，也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場(chǎng)；
◇對(duì)招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進(jìn)行綜合全面的分析；
◇對(duì)未審批的招聘計(jì)劃、已審批的招聘計(jì)劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時(shí)提醒用戶(hù)；
◇可與人力測(cè)評(píng)結(jié)合使用，對(duì)應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試記載。
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四、人力評(píng)測(cè)
◇系統(tǒng)支持各種測(cè)試模式，自定義測(cè)評(píng)類(lèi)別與試題，例如通過(guò)導(dǎo)入一般職業(yè)適合性測(cè)驗(yàn)、心理測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)類(lèi)測(cè)評(píng)試題或工具，對(duì)任職指標(biāo)、智力、語(yǔ)言能力、算術(shù)、書(shū)寫(xiě)知覺(jué)、空間判斷能力、形狀知覺(jué)、協(xié)同動(dòng)作、運(yùn)動(dòng)速度、手指靈活度、手靈活度、領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型、能力、職業(yè)興趣、個(gè)性，LPC領(lǐng)導(dǎo)有效性測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)與部屬關(guān)系測(cè)量、工作結(jié)構(gòu)測(cè)量、職位權(quán)力測(cè)量等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)；
◇可按測(cè)評(píng)職位、標(biāo)準(zhǔn)任職資格指標(biāo)庫(kù)等自動(dòng)推薦測(cè)評(píng)方案、項(xiàng)目、權(quán)重等；
◇ 提供測(cè)評(píng)方式維護(hù)；
◇可利用電腦進(jìn)行人力在線(xiàn)測(cè)評(píng)，方便控制時(shí)間與測(cè)評(píng)效果；
◇人力測(cè)評(píng)登記；
◇人力測(cè)評(píng)查詢(xún)；
◇ 崗位匹配性分析；
◇情景測(cè)試：公文處理測(cè)試等；
◇對(duì)應(yīng)各測(cè)試類(lèi)別的測(cè)試的方法與題目：所有試題給出總分值、測(cè)試目標(biāo)與功能，合格分、勝任分、優(yōu)秀分值及否決項(xiàng)；
◇測(cè)評(píng)項(xiàng)目與職位指標(biāo)相對(duì)應(yīng)部份自動(dòng)對(duì)比，計(jì)算匹配度；
◇ 按各測(cè)試項(xiàng)的測(cè)試目標(biāo)、總分值、實(shí)得分值，自動(dòng)分析出各項(xiàng)優(yōu)秀、合格、不合格層次及總層次；
◇測(cè)評(píng)結(jié)果可以用不同方式查詢(xún)與設(shè)計(jì)報(bào)表。
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五、人事管理
◇提供身份證識(shí)別設(shè)備供驗(yàn)證身份證真?zhèn)?，同時(shí)將身份證相片及姓名、號(hào)碼、住址等自動(dòng)讀入系統(tǒng)，減少輸入錯(cuò)誤、提高效率，自動(dòng)判斷年齡等合法性；
◇預(yù)先統(tǒng)計(jì)時(shí)間點(diǎn)在職、離職等各種人員狀態(tài)，為生產(chǎn)計(jì)劃、招聘計(jì)劃提供依據(jù)；
◇提供員工狀態(tài)管理，了解各類(lèi)員工比例；
◇通過(guò)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表了解人員各種比例，分析可能存在的同籍貫風(fēng)險(xiǎn)、年齡或?qū)W歷不合理等，為招聘與調(diào)配提供依據(jù)；
◇通過(guò)統(tǒng)計(jì)流失率及離職原因分析，查找人員流失率主因，為行政工作決策提供依據(jù)；
◇對(duì)個(gè)人檔案管理增加了對(duì)個(gè)人的技能檔案管理、計(jì)生檔案管理、崗位職責(zé)查詢(xún)；
◇自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)、考核、異動(dòng)、加薪履歷，對(duì)比組織管理崗位規(guī)劃，作為晉升、調(diào)動(dòng)、加薪等依據(jù)；
◇個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；
◇個(gè)人離職記錄查詢(xún)，對(duì)有多次離職記錄人員進(jìn)行記載跟蹤；
◇人事檔案中人事動(dòng)態(tài)跟蹤，用戶(hù)可自定義人員狀態(tài)，并記載各狀態(tài)下的發(fā)生信息。比如可定義離職申請(qǐng)狀態(tài)、離職已審批狀態(tài)、已離職狀態(tài)；
◇人事黑名單管理，對(duì)在公司犯有重大錯(cuò)誤的人納入到黑名單中，系統(tǒng)提醒是否錄用。
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六、培訓(xùn)管理
◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計(jì)劃體系、三級(jí)培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系；
◇自動(dòng)生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計(jì)，對(duì)比崗位任職與培訓(xùn)需求，為晉升與上崗提供依據(jù)；
◇針對(duì)ISO體系驗(yàn)證，為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動(dòng)生成核對(duì)功能，防止漏訓(xùn)或資料的不一致；
◇自定義培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目；
◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表，統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材，簡(jiǎn)化教材的不致性與版本混亂；
◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單；
◇提供培訓(xùn)心得報(bào)告；
◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表，統(tǒng)一考核管理，加強(qiáng)培訓(xùn)效果，評(píng)估成本效益；
◇能對(duì)個(gè)人、部門(mén)的培訓(xùn)成績(jī)及效果進(jìn)行分析，并輸出各種分析報(bào)表；
◇簡(jiǎn)化培訓(xùn)操作；
◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶(hù)需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。
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七、考勤管理
◇豐富的參數(shù)設(shè)置，適應(yīng)不同企業(yè)班制特殊性；
◇提供了與多種型號(hào)IC卡、條碼、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)接口；
◇能處理頻繁倒班、調(diào)班、停工待料、中途請(qǐng)假等靈活的出勤管理；
◇能處理臨時(shí)加班，周末加班、節(jié)假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各種加班的管理；可根據(jù)最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過(guò)各種加班報(bào)表分析加班的必要性，以控制加班成本；與門(mén)禁系統(tǒng)結(jié)合可規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣與優(yōu)秀的公司文化；
◇能處理跨72小時(shí)連班作業(yè)（跨兩天）；
◇可根據(jù)各項(xiàng)加班最大加班管控指標(biāo)預(yù)警，并通過(guò)各種加班報(bào)表顯示；
◇分析加班的必要性，以控制加班成本與防范違反法規(guī)，分析產(chǎn)值加班負(fù)荷率；
◇自定義各種假期，如事假、病假、工傷假、調(diào)休、年假、累計(jì)假等有薪、無(wú)薪、半薪假的管理可處理存假自動(dòng)與請(qǐng)假抵消，各種復(fù)雜的調(diào)休等；
◇能輸出各種請(qǐng)假單、加班單、排班表、班制作休時(shí)間；
◇能輸出并查詢(xún)年、月、日及任意時(shí)間段任意部門(mén)人的出勤情況報(bào)表、異常出勤表并進(jìn)行各種匯總分析；
◇運(yùn)用了自動(dòng)找班和多種靈活排班技術(shù)，極大地減輕了考勤人員工作量；
◇運(yùn)用了先進(jìn)的考勤算法，處理5000人一個(gè)月的考勤報(bào)表只需3-5分鐘，提高了考勤管理的時(shí)效性及管理效率，高度開(kāi)放的二次開(kāi)發(fā)平臺(tái)，可最大程度調(diào)整考勤項(xiàng)目與計(jì)算方法；
◇系統(tǒng)支持多用戶(hù)和網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)嚴(yán)格的權(quán)限控制技術(shù)、使得考勤日常管理（分散和集中）做到隨心所欲，實(shí)時(shí)控制；
◇自定義各類(lèi)遲到、早退、曠工、加班超時(shí)等異常查詢(xún)邏輯顯示顏色，一目了然、處理快捷
◇自定義簽卡控制次數(shù)，簽卡顯示以顏色區(qū)分；
◇可定義入職或離職當(dāng)天是否計(jì)出勤；
◇提供海量數(shù)據(jù)處理機(jī)制，解決大型企業(yè)歷史數(shù)據(jù)累積導(dǎo)致系統(tǒng)性能下降問(wèn)題；
◇考勤與門(mén)禁系統(tǒng)結(jié)合分析上班期間外出情況，可規(guī)范員工出勤行為；
◇考勤與消費(fèi)系統(tǒng)結(jié)合，使上班時(shí)間與就餐時(shí)間對(duì)應(yīng)，公司可以視情況確定是否補(bǔ)貼與是否允許就餐；
◇提醒機(jī)制：系統(tǒng)提供默認(rèn)遲到、早退、曠工、超時(shí)加班等提醒功能，同時(shí)提供自定義提醒項(xiàng)目需求；
◇安全機(jī)制：提供加班、請(qǐng)假、簽卡、調(diào)休、考勤結(jié)果審核功能，防止生效后結(jié)果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數(shù)據(jù)；
◇考勤項(xiàng)目直接匯入工資計(jì)算，考勤、工資、消費(fèi)數(shù)據(jù)整合；
◇自定義各種考勤明細(xì)、匯總報(bào)表，加班、缺勤、異常等報(bào)表；
◇支持集團(tuán)性多套帳或驗(yàn)廠用到的多帳套算法。
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八、薪酬福利管理
◇可對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)管理，如：崗位工資、福利、獎(jiǎng)金，實(shí)現(xiàn)用戶(hù)自定義設(shè)定和自定義計(jì)算，適應(yīng)各種薪資體系與工資計(jì)算方式經(jīng)常變動(dòng)；
◇解決了一個(gè)月多次調(diào)薪的計(jì)算難題；
◇可按薪資等級(jí)或薪點(diǎn)數(shù)根據(jù)崗位進(jìn)行設(shè)置，并可設(shè)定多個(gè)調(diào)薪方案；
◇支持多個(gè)薪酬體系，不同組織、崗位、職級(jí)不同的薪資方案的計(jì)算方法，可根據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對(duì)比，部門(mén)預(yù)算與實(shí)際薪資對(duì)比；
◇每個(gè)月可計(jì)算多個(gè)帳套；
◇各帳套可支持不同財(cái)務(wù)周期算法；
◇支持非自然月為財(cái)務(wù)周期的工資計(jì)算方式，財(cái)務(wù)周期起止日期可支持自定義；
◇帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù)；
◇薪資計(jì)算可從考勤、績(jī)效導(dǎo)入數(shù)據(jù)；
◇支持銀行報(bào)盤(pán)，所得稅計(jì)算與申報(bào)；
◇豐富的薪酬福利報(bào)表；
◇支持借款扣除；
◇支持自離或曠工多日自動(dòng)薪資凍結(jié)，也支持手動(dòng)凍結(jié)與解凍；
◇對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)縫聯(lián)接，實(shí)時(shí)調(diào)用，只要一次錄入，不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。
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九、績(jī)效管理
◇系統(tǒng)支持自定義考核模型或工具：排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度；
◇績(jī)效參數(shù)設(shè)置：包括績(jī)效指標(biāo)庫(kù)管理，績(jī)效指標(biāo)可以根據(jù)職位績(jī)效指標(biāo)引入績(jī)效考評(píng)指標(biāo)，并可在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自定義其它指標(biāo)庫(kù)；
◇績(jī)效層次設(shè)置：每個(gè)績(jī)效層次有相應(yīng)的績(jī)效變量及職位；
◇在支持量化指標(biāo)考核同時(shí)，也支持關(guān)鍵工作事項(xiàng)等不能量化的考核項(xiàng)目考核與跟蹤;
◇績(jī)效考評(píng)級(jí)別管理，根據(jù)績(jī)效考評(píng)級(jí)別可以進(jìn)行多層次、多方位的考評(píng)，可以更準(zhǔn)確的了解考評(píng)者的績(jī)效狀況，考評(píng)級(jí)別依賴(lài)于考評(píng)分類(lèi)，每個(gè)考評(píng)級(jí)別所需要的考評(píng)級(jí)別及每個(gè)級(jí)別所占的比重是不一樣的；
◇績(jī)效考評(píng)模板管理，個(gè)人績(jī)效考評(píng)表及組織績(jī)效考評(píng)表可在績(jī)效考評(píng)模板基礎(chǔ)上生成；
◇組織績(jī)效考評(píng)包括引入組織、定義考評(píng)分類(lèi)及考評(píng)要點(diǎn)、制作考評(píng)表，查看考核信息；
◇個(gè)人績(jī)效考評(píng)根據(jù)個(gè)人所在的考評(píng)層次及考評(píng)周期設(shè)置考評(píng)分類(lèi)及考評(píng)要點(diǎn)，并根據(jù)每個(gè)考評(píng)級(jí)別制作考評(píng)表，最后根據(jù)每個(gè)考評(píng)級(jí)別及考評(píng)周期生成綜合考評(píng)信息；
◇系統(tǒng)支持自定義考評(píng)工具及相關(guān)考評(píng)表格式；
◇按考評(píng)分值與權(quán)重自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，自動(dòng)比對(duì)標(biāo)桿；
◇自動(dòng)提醒針對(duì)考核不合格的培訓(xùn)項(xiàng)目；
◇自動(dòng)對(duì)比各期考核結(jié)果，跟蹤考核項(xiàng)目改善狀況；
◇支持對(duì)考核者直接評(píng)分；
◇支持領(lǐng)導(dǎo)多級(jí)點(diǎn)評(píng)、修正、審核；
◇考核結(jié)果自動(dòng)應(yīng)用于晉升、調(diào)職、薪資計(jì)算、培訓(xùn)等相關(guān)功能模塊，起到預(yù)警提醒作用；
◇考核結(jié)果查詢(xún)支持：絕對(duì)分值比較、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)比較、客觀標(biāo)準(zhǔn)比較；
◇支持排序法，代表人物法、強(qiáng)制正態(tài)分布法（預(yù)先設(shè)定優(yōu)良中及格差比例）統(tǒng)計(jì)方法；
◇支持績(jī)效考核結(jié)果申訴，設(shè)定提交、受理、處理、結(jié)案周期；
◇考核結(jié)果可以通過(guò)自定義算法，直接應(yīng)用于薪酬，異動(dòng)等子系統(tǒng)。
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十、行政事務(wù)管理
1、會(huì)議管理
系統(tǒng)通過(guò)對(duì)會(huì)議室及物品配套、會(huì)議室安排排程、會(huì)議參會(huì)人員與時(shí)間核算會(huì)議成本。通過(guò)會(huì)議申請(qǐng)，提前規(guī)范會(huì)議內(nèi)容以 提高會(huì)議效率，避免管理中的文山會(huì)海；同時(shí)，提高會(huì)議記錄管理，對(duì)會(huì)議決議跟蹤，避免會(huì)議流于形式，每次會(huì)議決議、跟進(jìn)責(zé)任人、進(jìn)度、結(jié)案做自動(dòng)跟蹤，管 理者通過(guò)系統(tǒng)查詢(xún)，跟進(jìn)工作，保證決議得以執(zhí)行。
通過(guò)會(huì)議管理系統(tǒng)，避免諸多企業(yè)會(huì)而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會(huì)議怪圈與高昂的會(huì)議成本。
2、工傷管理
工傷管理，通過(guò)對(duì)工傷等級(jí)劃分，確認(rèn)各級(jí)別對(duì)應(yīng)處理預(yù)案。對(duì)單個(gè)工傷案例每一個(gè)社保步驟進(jìn)度跟蹤記錄，同時(shí)保持對(duì)應(yīng)的文件?？呻S時(shí)產(chǎn)生所有工傷案例進(jìn)度表，員工離職是可避免工傷未結(jié)案帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
3、宿舍管理
◇對(duì)宿舍基本資料、床位床號(hào)的設(shè)置；
◇可隨時(shí)查詢(xún)各宿舍的入住情況及空床位；可自定義按部門(mén)，班組等自動(dòng)建議床位分配；
◇對(duì)各宿舍進(jìn)行物品配置及管理；
◇對(duì)住宿安排、變更、退宿進(jìn)行全面管理；
◇對(duì)外宿人員的登記管理；
◇對(duì)宿舍水電費(fèi)價(jià)格的設(shè)定，水電表的登記、水電費(fèi)用等的登記、計(jì)算；
◇水電等費(fèi)用的分?jǐn)?；相關(guān)費(fèi)用與薪資系統(tǒng)的鏈接，并可直接從工資中扣除；
◇宿舍日常的維修維護(hù)、物品租賃的登記管理等。
4、圖書(shū)管理
用于企業(yè)內(nèi)部文化室（或圖書(shū)館）的計(jì)算機(jī)化管理?？蓪?duì)所有圖書(shū)、報(bào)刊、雜志、傳記、專(zhuān)業(yè)資料書(shū)籍等進(jìn)行分類(lèi)登記；對(duì)內(nèi)部員工的借閱、歸還進(jìn)行跟蹤管理；對(duì)破損、遺失、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理。
5、資產(chǎn)管理
對(duì)人力資源部門(mén)通常管理的辦公用品、工衣等物品進(jìn)行分類(lèi)編碼；對(duì)辦公用品的購(gòu)進(jìn)、 分發(fā)、領(lǐng)用、歸還、賠償?shù)冗M(jìn)行登記跟蹤管理；對(duì)庫(kù)存物品可進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)操作；對(duì)所有數(shù)據(jù)的分類(lèi)分析等。與員工離職相關(guān)聯(lián)，保證先退保管資產(chǎn)，后辦離職發(fā)工資的 手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重復(fù)領(lǐng)用系統(tǒng)自動(dòng)提示?？珊怂闳司k公費(fèi)用等管理指標(biāo)。
6、保險(xiǎn)管理
管理企業(yè)內(nèi)部的各類(lèi)福利保險(xiǎn)；自定義保險(xiǎn)險(xiǎn)種、員工、企業(yè)的繳費(fèi)記錄、明細(xì)分?jǐn)?；處理員工參保，停保操作，與系統(tǒng)的工資等其它功能模塊相關(guān)聯(lián)進(jìn)行匯總和查詢(xún)分析。
7、醫(yī)療管理
記錄員工入職時(shí)及各次體檢記錄，對(duì)在企業(yè)內(nèi)部藥品的分發(fā)、使用、回收、醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行管理；對(duì)醫(yī)療服務(wù)的過(guò)程進(jìn)行跟蹤記錄；對(duì)醫(yī)療服務(wù)的類(lèi)型、費(fèi)用等進(jìn)行分類(lèi)、分析等。
8、車(chē)輛管理
規(guī)范企業(yè)的公務(wù)用車(chē)管理。從申請(qǐng)、批復(fù)等環(huán)節(jié)對(duì)公務(wù)用車(chē)進(jìn)行有效的管控；對(duì)外出路線(xiàn)、逗留時(shí)間、維修保養(yǎng)、路橋費(fèi)、油費(fèi)等進(jìn)行有效有據(jù)的跟蹤記錄，從而達(dá)到降低費(fèi)用，提高效用的目的。
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十一、員工關(guān)系
◇對(duì)相關(guān)法律法規(guī)條款重要性與內(nèi)容案例解讀，可能風(fēng)險(xiǎn)性預(yù)估；
◇明確公司規(guī)章各項(xiàng)條款與對(duì)應(yīng)措施，量化必要的指標(biāo)，更好貫徹各項(xiàng)規(guī)章；
◇公司公告的發(fā)布、公示與保管等，協(xié)助達(dá)到制度、公告的最大公示性；
◇法律法規(guī)、公司規(guī)章、公司公告明確責(zé)任到相關(guān)執(zhí)行與保管人員，量化必要數(shù)據(jù)，保留原始憑據(jù)體系，以降低公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)；
◇需求調(diào)查與處理、員工建議、文娛管理，結(jié)合公司理念，協(xié)助公司文化建設(shè)，提高員工滿(mǎn)意度，加強(qiáng)公司員工凝聚力；
◇職代會(huì)管理、工會(huì)管理：建立公司各種會(huì)議架構(gòu)，明確職責(zé)。并對(duì)公司相關(guān)制度決議討論，對(duì)接國(guó)家對(duì)企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)制度要求，有利公司和諧經(jīng)營(yíng)，從文化上降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與推行企業(yè)文化理念；
◇員工跟蹤：對(duì)員工計(jì)劃事項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn)，防止工作漏失；
◇離職員工訪談與跟蹤，針對(duì)離職原因切實(shí)改善管理；
◇合同管理：可對(duì)新員工自動(dòng)產(chǎn)生合同，進(jìn)行分類(lèi)型管理，明確各類(lèi)合同法定事項(xiàng)，保存各類(lèi)相關(guān)原始文本與變更記錄，合同外約定附件等；
◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次，避免每日續(xù)簽合同，也防止漏簽或遲簽；
◇工傷管理：提供各工傷案的原始文件，處理步驟流程與進(jìn)度維護(hù)。對(duì)各種工種鑒定級(jí)別做相應(yīng)的理培事項(xiàng)；
◇證件管理：對(duì)各種證件的有無(wú)與有效期管理，自動(dòng)提醒；
◇體檢管理：關(guān)注員工健康，對(duì)各工種員工按法規(guī)或公司制度進(jìn)行體檢管理。按周期要求自動(dòng)提醒需求；
◇文娛管理：對(duì)公司文娛計(jì)劃與執(zhí)行，相關(guān)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行管理；
◇◇對(duì)企業(yè)內(nèi)部公告、通知、新聞消息等的登記、發(fā)布、跟蹤、反饋等進(jìn)行分類(lèi)管理與分析；
◇總經(jīng)理信箱：在公司內(nèi)部架設(shè)一個(gè)上下級(jí)之間可以快速、直接的溝通渠道?？蓪?duì)信息進(jìn)行分類(lèi)管理，并有保密措施。
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十二、人力分析和輔助決策
◇包括人力成本分析、組織績(jī)效分析、合理化建議分析、薪資實(shí)驗(yàn)分析、薪資分布分析；
◇自定義和輸出多種報(bào)表和圖表，靈活生成和輸出各種多維統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析人力資源的組成、成本和效益，發(fā)掘和預(yù)測(cè)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)；
◇系統(tǒng)內(nèi)置分析型數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，提供在線(xiàn)實(shí)時(shí)（OLAP）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析功能；
◇人員供給分析（根據(jù)生產(chǎn)情況及現(xiàn)有人員分析）；
◇勞動(dòng)生產(chǎn)率分析。
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十三、文檔辦工流管理
◇支持文檔柜管理，保證電子文檔與紙質(zhì)文檔保管臺(tái)帳對(duì)應(yīng)，方便查找；
◇支持文件多級(jí)審批與會(huì)簽；
◇支持文件分類(lèi)管理，內(nèi)置常用法律法規(guī)、公司制度、通知通告等類(lèi)別；
◇支持其它子系統(tǒng)調(diào)用相關(guān)文件；
◇可制定各類(lèi)別文件對(duì)應(yīng)不同審批流程、管控流程；
◇支持文件號(hào)、文件多版本管理；
◇通過(guò)文檔收發(fā)記錄，實(shí)時(shí)查詢(xún)文件起草、審批、公布、收發(fā)、保管履歷；
◇支持文件集中備份。
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十四、工作流
◇支持針對(duì)不同單據(jù)而不同職位自定義工作流程；
◇支持自動(dòng)提醒當(dāng)前各類(lèi)需要審批工作流單據(jù)；
◇支持工作流程權(quán)限公式定義，例如每個(gè)職位可審批的請(qǐng)假天數(shù)；
◇支持多人會(huì)簽；
◇支持前后審批人員審批意見(jiàn)是否可見(jiàn)；
◇支持離崗期間指定職位替代，替代時(shí)可以按流程指定多人替代，是否可查看本人以前單據(jù)審批記錄
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十五、領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)和員工自助查詢(xún)
◇XY-WEB星原人力資源查詢(xún)系統(tǒng)，采用完全的B/S結(jié)構(gòu)，提高軟件的可維護(hù)性和可擴(kuò)充性；
◇提供使用戶(hù)進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)的通用模塊，用戶(hù)可以方便地?cái)U(kuò)展軟件的功能；
◇提供統(tǒng)一友好的操作界面和豐富的數(shù)據(jù)管理分析功能；
◇為企業(yè)的信息發(fā)布交流提供人性化的操作平臺(tái)，使企業(yè)的規(guī)章制度、新聞簡(jiǎn)報(bào)、技術(shù)交流、公告事項(xiàng)等及時(shí)傳播，使企業(yè)員工能及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)；
◇改變傳統(tǒng)的集中辦公方式，擴(kuò)大辦公區(qū)域，企業(yè)用戶(hù)可在家中、城市各地甚至世界各個(gè)角落通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接隨時(shí)辦公；
◇系統(tǒng)地利用企業(yè)積累的信息資源，改進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力和快速響應(yīng)能力，以提高效率；
◇對(duì)客戶(hù)端機(jī)器的硬件要求較低，可以在保留原有的軟件和硬件的基礎(chǔ)上運(yùn)行新的應(yīng)用系統(tǒng),不影響原有資源；
◇基于WEB方式的辦公系統(tǒng)只需在服務(wù)器上作配置和維護(hù)，大大降低了用戶(hù)用于軟件系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)的難度及費(fèi)用，使系統(tǒng)更加容易實(shí)施。
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十六、SA8000人權(quán)驗(yàn)廠方案
人權(quán)驗(yàn)廠主要是政府部門(mén)、歐美客戶(hù)檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利、安全保護(hù)情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持驗(yàn)廠的對(duì)象及特點(diǎn)：
◇政府部門(mén)（勞動(dòng)、稅務(wù)、海關(guān)）查廠：除了考勤和工資部門(mén)要調(diào)整外，人數(shù)、身份證和保險(xiǎn)也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點(diǎn)。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素； ◇歐美客戶(hù)直接驗(yàn)廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對(duì)；
◇客戶(hù)委托第三方驗(yàn)廠：專(zhuān)業(yè)從事驗(yàn)廠工作，對(duì)我國(guó)情況了如指掌，最難應(yīng)對(duì)，既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系。
驗(yàn)廠的應(yīng)對(duì)方式：
普遍采用的是針對(duì)不同的驗(yàn)廠對(duì)象設(shè)立多套賬和多套制度，不同的方式，費(fèi)用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式 工作量大、費(fèi)用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項(xiàng)目以及對(duì)員工培訓(xùn)的項(xiàng)目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時(shí)耗用大量的人力和物力，我公司結(jié)合近千家工廠 一卡通驗(yàn)廠實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了多套一卡通驗(yàn)廠實(shí)施方案。
Java代碼編寫(xiě)的30條實(shí)踐建議，很多人認(rèn)為學(xué)習(xí)java需要較好的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言基礎(chǔ)，而事實(shí)上高中學(xué)歷的學(xué)習(xí)java，月薪過(guò)萬(wàn)的比比皆是，Java代碼編寫(xiě)的30條實(shí)踐建議，java知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)貴在積累。
Java代碼編寫(xiě)的30條實(shí)踐建議：
(1) 類(lèi)名首字母應(yīng)該大寫(xiě)。字段、方法以及對(duì)象(句柄)的首字母應(yīng)小寫(xiě)。對(duì)于所有標(biāo)識(shí)符，其中包含的所有單詞都應(yīng)緊靠在一起，而且大寫(xiě)中間單詞的首字母。
例如：
ThisIsAClassName
thisIsMethodOrFieldName
若在定義中出現(xiàn)了常數(shù)初始化字符，則大寫(xiě)static final基本類(lèi)型標(biāo)識(shí)符中的所有字母。這樣便可標(biāo) 志出它們屬于編譯期的常數(shù)。
Java包(Package)屬于一種特殊情況：它們?nèi)际切?xiě)字母，即便中間的單詞亦是如此。對(duì)于域名擴(kuò)展名稱(chēng)，如com，org，net或者edu等，全部都應(yīng)小寫(xiě)(這也是Java 1.1和Java 1.2的區(qū)別之一)。
(2) 為了常規(guī)用途而創(chuàng)建一個(gè)類(lèi)時(shí)，請(qǐng)采取"經(jīng)典形式"，并包含對(duì)下述元素的定義：
equals()
hashCode()
toString()
clone()(implement Cloneable)
implement Serializable
(3) 對(duì)于自己創(chuàng)建的每一個(gè)類(lèi)，都考慮置入一個(gè)main()，其中包含了用于測(cè)試那個(gè)類(lèi)的代碼。為使用一個(gè)項(xiàng)目中的類(lèi)，我們沒(méi)必要?jiǎng)h除測(cè)試代碼。若進(jìn)行了任何形式的改動(dòng)，可方便地返回測(cè)試。這些代碼也可作為如何使用類(lèi)的一個(gè)示例使用。
(4) 應(yīng)將方法設(shè)計(jì)成簡(jiǎn)要的、功能性單元，用它描述和實(shí)現(xiàn)一個(gè)不連續(xù)的類(lèi)接口部分。理想情況下，方法應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。若長(zhǎng)度很大，可考慮通過(guò)某種方式將其分割成較短的幾個(gè)方法。這樣做也便于類(lèi)內(nèi)代碼的重復(fù)使用(有些時(shí)候，方法必須非常大，但它們?nèi)詰?yīng)只做同樣的一件事情)。
(5) 設(shè)計(jì)一個(gè)類(lèi)時(shí)，請(qǐng)?jiān)O(shè)身處地為客戶(hù)程序員考慮一下(類(lèi)的使用方法應(yīng)該是非常明確的)。然后，再設(shè)身處地為管理代碼的人考慮一下(預(yù)計(jì)有可能進(jìn)行哪些形式的修改，想想用什么方法可把它們變得更簡(jiǎn)單)。
(6) 使類(lèi)盡可能短小精悍，而且只解決一個(gè)特定的問(wèn)題。下面是對(duì)類(lèi)設(shè)計(jì)的一些建議：
■一個(gè)復(fù)雜的開(kāi)關(guān)語(yǔ)句：考慮采用"多形"機(jī)制
■數(shù)量眾多的方法涉及到類(lèi)型差別極大的操作：考慮用幾個(gè)類(lèi)來(lái)分別實(shí)現(xiàn)
■許多成員變量在特征上有很大的差別：考慮使用幾個(gè)類(lèi)
(7) 讓一切東西都盡可能地"私有"--private?？墒箮?kù)的某一部分"公共化"(一個(gè)方法、類(lèi)或者一個(gè)字段等等)，就永遠(yuǎn)不能把它拿出。若強(qiáng)行拿出，就可能破壞其他人現(xiàn)有的代碼，使他們不得不重新編寫(xiě)和設(shè)計(jì)。若只公布自己必須公布的，就可放心大膽地改變其他任何東西。
在多線(xiàn)程環(huán)境中，隱私是特別重要的一個(gè)因素--只有private字段才能在非同步使用的情況下受到保護(hù)。
(8) 謹(jǐn)惕"巨大對(duì)象綜合癥"。對(duì)一些習(xí)慣于順序編程思維、且初涉OOP領(lǐng)域的新手，往往喜歡先寫(xiě)一個(gè)順序執(zhí)行的程序，再把它嵌入一個(gè)或兩個(gè)巨大的對(duì)象里。根據(jù)編程原理，對(duì)象表達(dá)的應(yīng)該是應(yīng)用程序的概念，而非應(yīng)用程序本身。
(9) 若不得已進(jìn)行一些不太雅觀的編程，至少應(yīng)該把那些代碼置于一個(gè)類(lèi)的內(nèi)部。
(10) 任何時(shí)候只要發(fā)現(xiàn)類(lèi)與類(lèi)之間結(jié)合得非常緊密，就需要考慮是否采用內(nèi)部類(lèi)，從而改善編碼及維護(hù)工作(參見(jiàn)第14章14.1.2小節(jié)的"用內(nèi)部類(lèi)改進(jìn)代碼")。
(11) 盡可能細(xì)致地加上注釋?zhuān)⒂胘avadoc注釋文檔語(yǔ)法生成自己的程序文檔。
(12) 避免使用"魔術(shù)數(shù)字"，這些數(shù)字很難與代碼很好地配合。如以后需要修改它，無(wú)疑會(huì)成為一場(chǎng)噩夢(mèng)，因?yàn)楦静恢?100"到底是指"數(shù)組大小"還是"其他全然不同的東西"。所以，我們應(yīng)創(chuàng)建一個(gè)常數(shù)，并為其使用具有說(shuō)服力的描述性名稱(chēng)，并在整個(gè)程序中都采用常數(shù)標(biāo)識(shí)符。這樣可使程序更易理解以及更易維護(hù)。
(13) 涉及構(gòu)建器和異常的時(shí)候，通常希望重新丟棄在構(gòu)建器中捕獲的任何異常--如果它造成了那個(gè)對(duì)象的創(chuàng)建失敗。這樣一來(lái)，調(diào)用者就不會(huì)以為那個(gè)對(duì)象已正確地創(chuàng)建，從而盲目地繼續(xù)。
(14) 當(dāng)客戶(hù)程序員用完對(duì)象以后，若你的類(lèi)要求進(jìn)行任何清除工作，可考慮將清除代碼置于一個(gè)良好定義的方法里，采用類(lèi)似于cleanup()這樣的名字，明確表明自己的用途。除此以外，可在類(lèi)內(nèi)放置一個(gè)boolean(布爾)標(biāo)記，指出對(duì)象是否已被清除。在類(lèi)的finalize()方法里，請(qǐng)確定對(duì)象已被清除，并已丟棄了從RuntimeException繼承的一個(gè)類(lèi)(如果還沒(méi)有的話(huà))，從而指出一個(gè)編程錯(cuò)誤。在采取象這樣的方案之前，請(qǐng)確定finalize()能夠在自己的系統(tǒng)中工作(可能需要調(diào)用System.runFinalizersOnExit(true)，從而確保這一行為)。
(15) 在一個(gè)特定的作用域內(nèi)，若一個(gè)對(duì)象必須清除(非由垃圾收集機(jī)制處理)，請(qǐng)采用下述方法：初始化對(duì)象;若成功，則立即進(jìn)入一個(gè)含有finally從句的try塊，開(kāi)始清除工作。
(16) 若在初始化過(guò)程中需要覆蓋(取消)finalize()，請(qǐng)記住調(diào)用super.finalize()(若Object屬于我們的直接超類(lèi)，則無(wú)此必要)。在對(duì)finalize()進(jìn)行覆蓋的過(guò)程中，對(duì)super.finalize()的調(diào)用應(yīng)屬于最后一個(gè)行動(dòng)，而不應(yīng)是第一個(gè)行動(dòng)，這樣可確保在需要基礎(chǔ)類(lèi)組件的時(shí)候它們依然有效。
(17) 創(chuàng)建大小固定的對(duì)象集合時(shí)，請(qǐng)將它們傳輸至一個(gè)數(shù)組(若準(zhǔn)備從一個(gè)方法里返回這個(gè)集合，更應(yīng)如此操作)。這樣一來(lái)，我們就可享受到數(shù)組在編譯期進(jìn)行類(lèi)型檢查的好處。此外，為使用它們，數(shù)組的接收者也許并不需要將對(duì)象"造型"到數(shù)組里。
(18) 盡量使用interfaces，不要使用abstract類(lèi)。若已知某樣?xùn)|西準(zhǔn)備成為一個(gè)基礎(chǔ)類(lèi)，那么第一個(gè)選擇應(yīng)是將其變成一個(gè)interface(接口)。只有在不得不使用方法定義或者成員變量的時(shí)候，才需要將其變成一個(gè)abstract(抽象)類(lèi)。接口主要描述了客戶(hù)希望做什么事情，而一個(gè)類(lèi)則致力于(或允許)具體的實(shí)施細(xì)節(jié)。
(19) 在構(gòu)建器內(nèi)部，只進(jìn)行那些將對(duì)象設(shè)為正確狀態(tài)所需的工作。盡可能地避免調(diào)用其他方法，因?yàn)槟切┓椒赡鼙黄渌烁采w或取消，從而在構(gòu)建過(guò)程中產(chǎn)生不可預(yù)知的結(jié)果(參見(jiàn)第7章的詳細(xì)說(shuō)明)。
(20) 對(duì)象不應(yīng)只是簡(jiǎn)單地容納一些數(shù)據(jù);它們的行為也應(yīng)得到良好的定義。
(21) 在現(xiàn)成類(lèi)的基礎(chǔ)上創(chuàng)建新類(lèi)時(shí)，請(qǐng)首先選擇"新建"或"創(chuàng)作"。只有自己的設(shè)計(jì)要求必須繼承時(shí)，才應(yīng)考慮這方面的問(wèn)題。若在本來(lái)允許新建的場(chǎng)合使用了繼承，則整個(gè)設(shè)計(jì)會(huì)變得沒(méi)有必要地復(fù)雜。
(22) 用繼承及方法覆蓋來(lái)表示行為間的差異，而用字段表示狀態(tài)間的區(qū)別。一個(gè)非常極端的例子是通過(guò)對(duì)不同類(lèi)的繼承來(lái)表示顏色，這是絕對(duì)應(yīng)該避免的：應(yīng)直接使用一個(gè)"顏色"字段。
(23) 為避免編程時(shí)遇到麻煩，請(qǐng)保證在自己類(lèi)路徑指到的任何地方，每個(gè)名字都僅對(duì)應(yīng)一個(gè)類(lèi)。否則，編譯器可能先找到同名的另一個(gè)類(lèi)，并報(bào)告出錯(cuò)消息。若懷疑自己碰到了類(lèi)路徑問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)囋囋陬?lèi)路徑的每一個(gè)起點(diǎn)，搜索一下同名的.class文件。
(24) 在Java 1.1 AWT中使用事件"適配器"時(shí)，特別容易碰到一個(gè)陷阱。若覆蓋了某個(gè)適配器方法，同時(shí)拼寫(xiě)方法沒(méi)有特別講究，最后的結(jié)果就是新添加一個(gè)方法，而不是覆蓋現(xiàn)成方法。然而，由于這樣做是完全合法的，所以不會(huì)從編譯器或運(yùn)行期系統(tǒng)獲得任何出錯(cuò)提示--只不過(guò)代碼的工作就變得不正常了。
(25) 用合理的設(shè)計(jì)方案消除"偽功能"。也就是說(shuō)，假若只需要?jiǎng)?chuàng)建類(lèi)的一個(gè)對(duì)象，就不要提前限制自己使用應(yīng)用程序，并加上一條"只生成其中一個(gè)"注釋。請(qǐng)考慮將其封裝成一個(gè)"獨(dú)生子"的形式。若在主程序里有大量散亂的代碼，用于創(chuàng)建自己的對(duì)象，請(qǐng)考慮采納一種創(chuàng)造性的方案，將些代碼封裝起來(lái)。
(26) 警惕"分析癱瘓"。請(qǐng)記住，無(wú)論如何都要提前了解整個(gè)項(xiàng)目的狀況，再去考察其中的細(xì)節(jié)。由于把握了全局，可快速認(rèn)識(shí)自己未知的一些因素，防止在考察細(xì)節(jié)的時(shí)候陷入"死邏輯"中。
(27) 警惕"過(guò)早優(yōu)化"。首先讓它運(yùn)行起來(lái)，再考慮變得更快--但只有在自己必須這樣做、而且經(jīng)證實(shí)在某部分代碼中的確存在一個(gè)性能瓶頸的時(shí)候，才應(yīng)進(jìn)行優(yōu)化。除非用專(zhuān)門(mén)的工具分析瓶頸，否則很有可能是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。
性能提升的隱含代價(jià)是自己的代碼變得難于理解，而且難于維護(hù)。
(28) 請(qǐng)記住，閱讀代碼的時(shí)間比寫(xiě)代碼的時(shí)間多得多。思路清晰的設(shè)計(jì)可獲得易于理解的程序，但注釋、細(xì)致的解釋以及一些示例往往具有不可估量的價(jià)值。無(wú)論對(duì)你自己，還是對(duì)后來(lái)的人，它們都是相當(dāng)重要的。如對(duì)此仍有懷疑，那么請(qǐng)?jiān)囅胱约涸噲D從聯(lián)機(jī)Java文檔里找出有用信息時(shí)碰到的挫折，這樣或許能將你說(shuō)服。
(29) 如認(rèn)為自己已進(jìn)行了良好的分析、設(shè)計(jì)或者實(shí)施，那么請(qǐng)稍微更換一下思維角度。試試邀請(qǐng)一些外來(lái)人士--并不一定是專(zhuān)家，但可以是來(lái)自本公司其他部門(mén)的人。請(qǐng)他們用完全新鮮的眼光考察你的工作，看看是否能找出你一度熟視無(wú)睹的問(wèn)題。采取這種方式，往往能在最適合修改的階段找出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題，避免產(chǎn)品發(fā)行后再解決問(wèn)題而造成的金錢(qián)及精力方面的損失。
(30) 良好的設(shè)計(jì)能帶來(lái)最大的回報(bào)。簡(jiǎn)言之，對(duì)于一個(gè)特定的問(wèn)題，通常會(huì)花較長(zhǎng)的時(shí)間才能找到一種最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。但一旦找到了正確的方法，以后的工作就輕松多了，再也不用經(jīng)歷數(shù)小時(shí)、數(shù)天或者數(shù)月的痛苦掙扎。我們的努力工作會(huì)帶來(lái)最大的回報(bào)(甚至無(wú)可估量)。而且由于自己傾注了大量心血，最終獲得一個(gè)出色的設(shè)計(jì)方案，成功的快感也是令人心動(dòng)的。堅(jiān)持抵制草草完工的誘惑--那樣做往往得不償失。
要是oracle多好，一句話(huà)搞定。
既然是java，給你偽代碼，你補(bǔ)充吧:
String getDeptName(int level，String dept){
if(level==0){
return dept;
}else if(level=10){
return "層數(shù)太大";
}else{
return getDeptName(level-1，dept-childDeptName);
}
}
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