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30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明年，何去何從？
一．30歲現(xiàn)象
在程序員的圈子里，有一個30歲現(xiàn)象。
30歲現(xiàn)象人人都明白，但要給出一個定義并不容易。列舉幾個表現(xiàn)，也許你會覺得心有戚戚焉。
面臨職業(yè)瓶頸，程序?qū)懖粍?，上升又困難
薪水較高，加班變少，后浪追前浪，面臨失業(yè)壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；
招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業(yè)潛規(guī)則，跳槽困難。
30歲現(xiàn)象，其實普遍的原因是： 價值貶值。 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，程序員由于面臨結(jié)婚生子， 一方面需要高薪撫養(yǎng)家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降； 與此同時， 大批廉價的新手涌入，他們往往還使用最新的技術(shù)，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。
二．不可替代性
30歲現(xiàn)象產(chǎn)生，只能程序員自身身上找原因。
當(dāng)然我們也可以產(chǎn)業(yè)、從社會、從政府、從制度等多方面進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂 “命苦不能怪政府，命背不能怪社會” ，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。
從自身找原因，試著問自己幾個問題： “為什么我的性價比以下降？老板為什么要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什么決定的呢？”
你也許可以列出很長很長的答案，但我想應(yīng)該都可以濃縮為一句話： “一個的價值是由他的不可替代性決定的”。 不可替代性可以理解為， 為了替代你老板需要付出的代價。
因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老板會給你開高工資。 不是這樣的嗎？
有一則小故事：
技師退休時告誡自己的徒弟： “少說話，多做事。”
十年后徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：“師傅，我一直都按您的教導(dǎo)做，只知埋頭苦干，可那些比我技術(shù)差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資?！?/p>
師傅想了想，說： “你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……”
徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發(fā)現(xiàn)，工廠已經(jīng)離不開他了。
徒弟很高興，以后他時不時就請幾天假，每次請假后廠長都會給他加薪。一天徒弟請假后準(zhǔn)備去上班，廠長卻告訴他：“你不用來上班了。”
徒弟苦惱地去找?guī)煾?，師傅說：“那天我的話還沒說完呢。 一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質(zhì)就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮?xí)r熄的燈。 ”
故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；后來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。
所以我們歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老板覺得用較低的代價就可以替代你，那么你就面臨可能失業(yè)的危險了。
三．出路在哪里
那程序員到了30歲， 怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？
作為一個過來人、一個資深程序員，我覺得有幾個方向可以選擇：
（1）成為技術(shù)大牛
其實， 做一輩子程序員并沒有什么問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員 ，也就是說，你要成為技術(shù)大牛，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術(shù)大牛有兩個版本：
一 是程序員加強(qiáng)版。 你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到安防，你樣樣精通。你在意數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，對系統(tǒng)的優(yōu)化有獨到見解，對設(shè)計模式如數(shù)家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強(qiáng)版程序員有非常獨特的價值，可惜的是，在現(xiàn)實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么會對你這種技術(shù)大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的大牛之前，早已經(jīng)被任命為系統(tǒng)架構(gòu)師、項目經(jīng)理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大牛，往往是不可能的。
二 是程序員升級版。 雖然你的內(nèi)在仍然是一個程序員，但你的職位已經(jīng)升級了，你成為了系統(tǒng)分析師或系統(tǒng)架構(gòu)師。這是非常自然和現(xiàn)實的選擇。程序員與系統(tǒng)分析師或架構(gòu)師之間并沒有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向?qū)掗煹拇篑R路。但這一步卻并不容易，需要幾年時間不斷思考、學(xué)習(xí)、實踐，才能化蛹成蝶。
（2）成為行業(yè)專家
行業(yè)專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業(yè)知識、業(yè)務(wù)流程和細(xì)節(jié)了如指掌。行業(yè)專家一般并不是從外部招聘的一個只懂業(yè)務(wù)、不懂技術(shù)的超人，而往 往是從程序員經(jīng)過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業(yè)專家，你往往還肩負(fù)系統(tǒng)分析師之職。在公司里，對業(yè)務(wù)有一般了解的人很多， 但專家級別的往往很少，為了后30年的職業(yè)生涯，你必須成為專家。
（3）朝管理方向發(fā)展
向管理方向發(fā)展的第一步，一般是被任命為項目經(jīng)理。在大部分IT公司里， 項目經(jīng)理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉(zhuǎn)變，可以說會成為你一生中最重要的轉(zhuǎn)變之一。
不要小看了項目經(jīng)理。有人說，項目經(jīng)理是一個古老的職業(yè)。也人有人說，21世紀(jì)是項目管理的世紀(jì)。事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經(jīng)理可能是部落首領(lǐng)，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應(yīng)用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會的組織，都離不開項目管理。
一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理，不僅需要高智商，還需要高情商。 可以不夸張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰(zhàn)術(shù)層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質(zhì)量，也會提高到新層次。
然而，要成為一名優(yōu)秀的項目經(jīng)理，并不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠(yuǎn)也學(xué)不會。程序員屬于高智商人群，情商卻往往存在不足，這注定了只有少數(shù)程序員能夠成長為項目經(jīng)理，成為優(yōu)秀的項目經(jīng)理，則非常稀少了。
如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：
一是塌塌實實混日子：
說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運(yùn)；
二是轉(zhuǎn)行或者創(chuàng)業(yè)：
因為這個行業(yè)已經(jīng)不再適合你，已經(jīng)沒有更大的發(fā)展前途，只能轉(zhuǎn)行。如果可以轉(zhuǎn)行，未必是壞事，也許在新的環(huán)境中，可以激發(fā)出更強(qiáng)的能量，創(chuàng)造出一番事業(yè)來。
至于創(chuàng)業(yè)，那就更具有挑戰(zhàn)性了，建議你在創(chuàng)業(yè)之前，已經(jīng)成為了一名優(yōu)秀的項目經(jīng)理。試想，如果轉(zhuǎn)不動一個項目，如何能轉(zhuǎn)動一個公司？【創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，慎行】
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一般說來，剛畢業(yè)，活力四射，總是有一股子沖勁，心里也夢，想把不懂的東西都先弄明白，充實而忙碌。就算每天需要占用吃飯、睡覺的時間去學(xué)習(xí)與努力，也不會覺得累，總之時刻都會激情高昂的樣子。
后來，工作兩三年，有足夠的能力應(yīng)付自己的工作了，也沒有之前那般拼命勁了。每天做的工作游刃有余，準(zhǔn)時上班，準(zhǔn)點下班。這個時候你要了解到有兩種情況：
1、這個工作你已經(jīng)勝任了，也證明了你的能力水平。
2、你的工作中出現(xiàn)瓶頸了，除了現(xiàn)有能夠處理的工作，你沒有一絲進(jìn)展。面對這兩種情況，你要思考是否是處在了舒適區(qū)。
盡管，你每天熟練的處理手頭工作，日子過得也特別快，但是總會感覺著空虛感和焦慮感相互交疊。所以，我相信你此刻需要跳出舒適區(qū)了。
每個人都想要成功，但也很容易沉溺于舒適的生活里。一份安穩(wěn)的工作，朝九晚五，余下時間可以和朋友與家人一起吃喝玩樂。這樣的日子無一不是大家所喜歡并期待的。但看到身邊很多人都成功了，內(nèi)心又有不甘，幻想著有朝一日能夠和他們一樣，出人頭地，但你真的能夠有勇氣跳出舒適區(qū)嗎？
首先，要重新去了解自己。了解自己就意味著什么呢？意味著接受。接受自己并不完美的一面。
1、 我并不完美，除了基礎(chǔ)技術(shù)能力之外，其他一無所長。
2、 我并不成功，除了在現(xiàn)所處的公司，能應(yīng)對一些基礎(chǔ)問題之外，我的能力并沒有優(yōu)勢。
3、 我真正想要的東西，似乎離自己越來越遠(yuǎn)。
4、 很久沒有努力了，沒有那種奮斗的精神。
5、 不知道從何開始，害怕現(xiàn)有的東西都會失去了。
當(dāng)你習(xí)慣了很多東西之后，你明明在泥沼里，卻以為在任天堂一般。作為一枚程序員還想著安逸，這就是你的不對了?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異，程序員并不是只掌握一項技術(shù)就能夠高枕無憂了。想要改變現(xiàn)狀，可以從以下幾個方面了解：
如果，沒有曾經(jīng)那種激情了，如果，不知道從何開始，那就先將自己處于危險之中，險中求生，對安逸的人來說是很大的挑戰(zhàn)。
第一步 ，斬斷后路，不管現(xiàn)在你多安逸，你都要思考接下來該不該繼續(xù)安逸下來，跳出這個區(qū)域，你要思考接下來將遇到最大的危險是什么。比如說，現(xiàn)在的公司只能做手頭現(xiàn)有的工作，沒有辦法提升能力，那么是不是應(yīng)該去人才市場驗證自己的能力和其他發(fā)展機(jī)會呢？倘若公司可以變通，那又應(yīng)該怎樣去做呢？可以直接跨入第二步。
第二步 ，行動如風(fēng)，不管你是離職重新估量自己的能力，還是在現(xiàn)任崗位上進(jìn)行提升，你都要明白自己現(xiàn)在有哪些問題，并且進(jìn)行分析與解決。你可以進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和能力評估。又該怎樣規(guī)劃？首先，置于危險中并不是忽視后果，而是通過估量這個事情的危險系數(shù)有多大，再進(jìn)行抉擇，其次就是職業(yè)規(guī)劃，你幾年后，乃至這一輩子，你的職業(yè)規(guī)劃是否適合，是否能夠執(zhí)行落地，你接下來要做的事情是否能夠通過自身努力與堅持就能夠?qū)崿F(xiàn)，實現(xiàn)不了，將怎么辦？這些都需要思考。
第三步 ，計劃落地。不管怎樣，你要面對的事情都不外乎是提升自己的能力。怎樣實施落地，可以做年計劃，半年計劃，周計劃、日計劃等等，這些需要堅持下去，還要進(jìn)行分析，并調(diào)整方向，而不是做了就放任不管，那跟在舒適區(qū)并沒有什么特別之處，你要做的就是通過量變行動達(dá)到質(zhì)變的效果。
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別人都說35歲是程序員工作的終點。其實，也可以算是程序員的另一段人生的開始。以上幾點問題，在這個年齡之前都要認(rèn)真去思考解決。做好技術(shù)積累，構(gòu)建個人核心競爭力是程序員最主要的能力，接下來就是個人軟實力的塑造，有人說軟實力是虛的，但事實證明“成大事者不拘專業(yè)，有軟實力笑傲江湖!”
那么該怎樣做呢？
技術(shù)能力 ：是程序員不能丟的東西，你只有熟練操作技術(shù)能力，才能夠深入解決技術(shù)層面需要面臨的問題，以及該如何去解決。怎樣提升技術(shù)能力，方式有很多，無非就是能夠靜下來，坐下去。只要你能在下班之后，認(rèn)真多加一兩個小時的班，將學(xué)習(xí)的知識融入實踐中去，技術(shù)能力就能夠提升上去。
軟實力提升 ：可以從思維能力、溝通能力、表達(dá)能力、文化修養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力出發(fā)，這些方面都會在生活和工作中體現(xiàn)出來，可以閱讀和學(xué)習(xí)相關(guān)知識，并通過刻意練習(xí)來提升相關(guān)能力。最主要的是，這些事情都有自己的線，而且時刻都要拽緊這根線，你才不會成為斷線風(fēng)箏，任意漂流。
古人云：“活到老，學(xué)到老?！蹦惴艞墝W(xué)習(xí)，就等于慢性自殺。所以在沒有很大進(jìn)展的時刻，不如跳出來，看看世界。這個世界能給你帶來哪些好處呢？
如果你提升了自己的技術(shù)能力，你至少可以獲得更多待遇更好的offer。那么你所面臨的層次就更上一層樓。技術(shù)沒有封頂，只有你觸不到的境界，要想到高境界除了自身努力和引導(dǎo)人之外，還需要環(huán)境的塑造。軟實力也是一樣，你遇到的人和問題深度也不一樣，自然解決的方式和效果也是不一樣。
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生活不可能是一帆風(fēng)順的，你怎么對它，它就一定會反饋給你。你努力奮斗所積累的能力，都會化作RMB回饋給你。比如說你的技術(shù)超厲害了，那么哪個HR會放過你呢？如果你的軟實力比如說思維、溝通等能力能讓你面前的問題全都解決掉，那又有哪個公司的老板不會拿高薪酬留住你呢？
非常抱歉不小心人肉了你一下，還是不要試圖扮偽娘在開發(fā)群里混了。
實際上這些群里你的提問不一定能獲得詳細(xì)的回答 除非是大牛比較閑或者有人解決過同樣的問題和你分享。
更多的時間是你觀看幾個熟人在群里閑聊，或者偶爾看到幾個討論問題的你可以間接獲取經(jīng)驗。
群有很多，學(xué)會自己搜，根據(jù)應(yīng)用或是游戲方向?qū)ふ易约旱娜ψ?/p>
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