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上個月，英格蘭與威爾士聯(lián)合總工會(TUC)發(fā)布的一份報告顯示，侵入性技術(shù)最壞情況下可妨礙人們的隱私權(quán)，最好情況下也會損傷員工的士氣。

作為工作的一部分，TUC委托了一項(xiàng)調(diào)查，約2000名給出反饋的工人中，超過一半的人認(rèn)為自己在工作中受到了監(jiān)視。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越常見的監(jiān)視類型接受度越高，也有更多員工預(yù)期使用這些常見類型的監(jiān)視，或者說希望能看到使用這些監(jiān)視手段所帶來的好處。

比如說，49%的受訪者稱，很可能他們的老板在監(jiān)視電子郵件、文件和瀏覽歷史；45%稱老板會用閉路電視(CCTV)；42%稱用的是電話日志，包括通話記錄。

不過，很多受訪者還指向了新興技術(shù)，比如人臉識別(15%)和位置跟蹤——40%的受訪者稱公司會跟蹤電話之類的資產(chǎn)，約21%則稱他們使用手持或可穿戴位置跟蹤設(shè)備。

僅20%的受訪者稱老板有可能用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)攝像頭來窺探工作場所，26%認(rèn)為他們使用了鍵盤記錄軟件。

約1/3的受訪者覺得他們工作之外的社交媒體也被監(jiān)視了——70%的受訪者認(rèn)為這種行為不可接受。

但工人們最不能容忍的監(jiān)視方式，是人臉識別軟件——76%的受訪者接受不了人臉識別。

TUC稱，這有可能是因?yàn)槿藗冸y以看出使用此類監(jiān)視的理由；而檢查包包和監(jiān)視通話或郵件看起來更合理些。

然而，調(diào)查也暴露出監(jiān)視可被不當(dāng)使用來針對特定人群的顧慮，比如說，某受訪者就稱，初級雇員受到的監(jiān)視跟蹤比高級員工要多。

個人監(jiān)視是另一個擔(dān)憂所在，約2/3的受訪者稱，網(wǎng)絡(luò)攝像頭監(jiān)視不可接受，而CCTV則因距離較遠(yuǎn)和覆蓋監(jiān)控范圍內(nèi)所有人，而獲得了更高的接受度。

其他受訪者認(rèn)為，雇主積累數(shù)據(jù)以便在不喜歡某人時篩查錯誤并施行處罰的想法，令人很不舒服。

另一條調(diào)查線是在工作時段外也跟蹤員工——74%的受訪者稱雇主不應(yīng)該這么做，窺探社交媒體的做法毫無意外地遭到廣泛厭棄。

不過，TUC指出，這不僅僅翻舊賬的問題，還有可能妨礙人們參與工會活動。于是，TUC建議，將雇主因員工使用社交媒體組織活動而侵害員工的行為定為非法。

盡管如此，工會承認(rèn)，恰當(dāng)使用監(jiān)視是有好處的，比如健康、安全，以及在客戶投訴時有能力證明員工是按規(guī)矩行事的。

TUC報告還指出了監(jiān)管雇主監(jiān)視使用情況的數(shù)據(jù)保護(hù)及隱私法律，但稱很多員工并沒有意識到自己的權(quán)益，或者覺得無力挑戰(zhàn)他們認(rèn)為不公平的監(jiān)視。

因此，TUC倡議，工會被賦予工作場所使用電子監(jiān)視的咨詢權(quán)和同意權(quán)。

政府也應(yīng)引入更嚴(yán)格的監(jiān)管以防止工作場所中過度或侵入性監(jiān)視的使用，并請信息專員辦公室更新雇傭?qū)崉?wù)條例以囊括新型技術(shù)。

本文轉(zhuǎn)載自安全牛，原文作者：nana