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　人才短缺仍在加劇對科技從業(yè)人員而言，人才短缺“不再僅僅是對老板們的一種困擾了，而已經(jīng)迅速成為重要的經(jīng)營問題。”且當(dāng)公司找到自己對口的科技人才時，他們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己難以支付得起這些人才的薪酬。有44%的CIO們對高層次人才會望而卻步，因為這些人才想要的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們能支付得起的范圍。因此，這些公司越來越多地去招聘那些經(jīng)驗不是很多的人員，這些人“更有動力去迅速學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù)”。

　科技需求不斷增加科技在任何行業(yè)的需求都在增加，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些垂直行業(yè)對科技人員極為需求。醫(yī)療保健、金融和制造業(yè)的專業(yè)人士在其各自行業(yè)中對科技人才的需求越來越大。在醫(yī)療保健行業(yè)，有現(xiàn)代化與創(chuàng)新性的科技需要，以此更好地執(zhí)行病患護(hù)理工作。在金融服務(wù)行業(yè)，安全與數(shù)據(jù)從業(yè)人員也較為需求，因為安全已經(jīng)成為公司首要考慮的因素。自動化正在影響制造業(yè)，制造業(yè)正在尋求創(chuàng)新型的IT專業(yè)人員，幫助其適應(yīng)自動化進(jìn)程。

　整體福利待遇好為了在激烈的市場競爭環(huán)境中將最好的人才留住，大部分公司已經(jīng)開始實行“額外津貼”，這些都是標(biāo)準(zhǔn)工資以外的額外福利。這些政策包括彈性工作時間安排、多元性的社交活動、遠(yuǎn)程工作機(jī)會、提供健身場地或免費(fèi)健身會員、以及免費(fèi)工作餐等福利。

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