抖音短視頻運(yùn)營方案
一、抖音運(yùn)營是什么?
從網(wǎng)站建設(shè)到定制行業(yè)解決方案，為提供網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作、成都網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)體系，各種行業(yè)企業(yè)客戶提供網(wǎng)站建設(shè)解決方案，助力業(yè)務(wù)快速發(fā)展。創(chuàng)新互聯(lián)建站將不斷加快創(chuàng)新步伐，提供優(yōu)質(zhì)的建站服務(wù)。
直截了當(dāng)?shù)卣f，抖音運(yùn)營是一個(gè)短視頻營銷，很像以前的微博營銷，因此定位為短視頻營銷。
短視頻震動(dòng)，目前的情況是什么，我相信你不需要告訴大家都知道。抖音炒了很多產(chǎn)品，神歌，有很多歌，都是為奶帶付費(fèi)的。
抖音運(yùn)營作為一個(gè)以短片為基礎(chǔ)的平臺(tái)，深受大家的喜愛，網(wǎng)友們紛紛叫來：看抖音，停不下來。有趣，時(shí)尚，二次，青春活力最好的描述在抖音上的視頻。加下來我們簡單闡述如何操作抖音找到客戶?
二、抖音運(yùn)營：創(chuàng)作形成體系化，形成持續(xù)創(chuàng)作能力
1、定位分析，分析用戶和企業(yè)品牌的需求，定位和制定戰(zhàn)略;
你需要根據(jù)自己的產(chǎn)品，希望在潛在的客戶心中是個(gè)什么樣的形象，進(jìn)行細(xì)分人格化性格，說人話，我們年輕時(shí)候不都是填寫過畢業(yè)校友錄，上面的基本信息，也是適用于你的產(chǎn)品，以人為例如下：
如果你是標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物產(chǎn)品，推薦賬號(hào)人格定位方法，它的優(yōu)點(diǎn)有：
1)與產(chǎn)品賣點(diǎn)直接相關(guān)，這相當(dāng)于是趣味廣告
2)產(chǎn)品是賬號(hào)主角
3)員工離職，不存在“主角”缺席，斷更的尷尬
2、基本服務(wù)：包括企業(yè)抖音賬戶的申請(qǐng)和認(rèn)證;
3、人員配備與賬戶操作：企業(yè)賬戶的日常維護(hù)和更新(語音和視頻編輯和發(fā)布)
作為老板的你，當(dāng)你確認(rèn)上面兩條信息后，你就需要找一個(gè)員工做一個(gè)漂亮的抖音賬號(hào)，那么如何找人?
抖音運(yùn)營的主要功能是視頻，如果按微電影的制作流程，簡單說來需要：編劇、導(dǎo)演、攝影師、錄音師、燈光師、剪輯師、美術(shù)包裝師、宣傳維護(hù)人員，看到這個(gè)是不是要被嚇尿了?配置多少人，花多少錢，這與你想要達(dá)到什么目標(biāo)相匹配。
抖音運(yùn)營之所以能火，是因?yàn)榻奈迥?，手機(jī)的攝像功能大幅度提升，錄個(gè)4K就是舉手之勞。所以企業(yè)運(yùn)維抖音，我認(rèn)為至少要2-3個(gè)人進(jìn)行創(chuàng)作即可，其中最主要的，就是大量原創(chuàng)或改編段子手一個(gè)，攝錄剪輯人員一位。用一張簡單的表格總結(jié)下：
如果沒有這些，推薦找一個(gè)有過編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的員工，會(huì)事半功倍。中國電視臺(tái)為了節(jié)約成本，基本把編導(dǎo)這個(gè)職業(yè)培養(yǎng)成編輯+導(dǎo)演+剪輯一體的綜合型民工，這樣人員完全能夠勝任你的抖音運(yùn)營崗位需求。
4、活動(dòng)策劃：在線營銷推廣活動(dòng)(品牌主題活動(dòng)策劃，活動(dòng)策劃執(zhí)行分析，客戶根據(jù)需要選擇實(shí)施
造字：在各大互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、論壇、新浪博客、騰訊微博、百度產(chǎn)品、天涯上推薦360種產(chǎn)品。
6、監(jiān)測(cè)與反饋評(píng)價(jià)：每月統(tǒng)計(jì)當(dāng)月運(yùn)行情況，提供標(biāo)準(zhǔn)分析文件。
7、抖音流程動(dòng)態(tài)調(diào)整監(jiān)控
最后更為重要的是根據(jù)平臺(tái)規(guī)則，會(huì)動(dòng)態(tài)調(diào)整自己的手法，像微博平臺(tái)基本半年會(huì)進(jìn)行一次比較大的調(diào)整，這個(gè)時(shí)候你還用一年前的策略，基本就是事倍功半。最近抖音又增加了圖文功能，你得去深度的了解他背后的邏輯，和所面臨的挑戰(zhàn)，跟著平臺(tái)一起成長而成長。這也是新媒體運(yùn)營有別于傳統(tǒng)媒體的一大區(qū)別。但是好像4A基本還將KOL媒體當(dāng)作CCTV來投放，本質(zhì)上是兩種媒體，兩個(gè)語境的平臺(tái)。
操作：
1：注冊(cè)一個(gè)抖音業(yè)務(wù)號(hào)碼，當(dāng)然，最好是增加V，加上V的抖音重量就會(huì)大大增加，更容易命中。
2：準(zhǔn)確定位，避開風(fēng)扇。根據(jù)自己的經(jīng)營情況，制作高質(zhì)量、有創(chuàng)意的視頻內(nèi)容。
5：嗅覺靈敏，思維能力強(qiáng)，能把握TikTok的最新熱度。
6：其他短視頻傳播渠道，如好友圈、微博、QQ、微信群等，都是一個(gè)很好的溝通渠道。人們看得越多，推薦信就越多，自然的粉絲越多，喜歡的人就越多。轉(zhuǎn)發(fā)量甚至更大。
三、抖音運(yùn)營：如何持續(xù)產(chǎn)生新的短視頻
如果你對(duì)自己的品牌或是產(chǎn)品做過定位，知道自己產(chǎn)品特色，這個(gè)并不難，難點(diǎn)是在于如何收集段子，與產(chǎn)品進(jìn)行巧妙的結(jié)合拍出抖音短視頻運(yùn)營。
收集段子，一種是依靠自己的大量積累，渠道有微博、微博熱門話題、熱門微博。把有趣的內(nèi)容收集下來，然后看下即刻訂閱的賬號(hào)，還有就是朋友圈不間斷的瀏覽，看到有趣的內(nèi)容會(huì)發(fā)一條段子皮下，抖音短視頻推薦機(jī)制不是人造革，是真皮。第二種就是讓員工分享自己專注領(lǐng)域的KOL，匯總到抖音小編，進(jìn)行選題判斷，產(chǎn)品賣點(diǎn)結(jié)合和制作難度評(píng)估。
你需要找一面不會(huì)被HR亂貼東西的墻面，在左邊放上最近流行的梗，右邊放上主推廣產(chǎn)品的賣點(diǎn)，然后大家在開創(chuàng)意會(huì)的時(shí)候，可以一起面壁頭腦風(fēng)暴，可以進(jìn)行無數(shù)的連線選擇。
如果你的辦公室沒有合適的墻壁，或是不喜歡古典的看墻壁操作，可以用石墨文檔的協(xié)同表格功能，好幾個(gè)小伙伴一起編輯一張表，大家每天定量把梗放著左邊一欄，把產(chǎn)品所有功能放在右邊一欄。你可以選擇標(biāo)相同顏色進(jìn)行連線。
短視頻是如何分工的？在短視頻制作團(tuán)隊(duì)的人員配比好之后，接下來全域影視傳媒來講講短視頻制作團(tuán)隊(duì)的人員職責(zé)和分工。明確人員的職責(zé)和分工，對(duì)于一個(gè)剛剛建立的短視頻制作團(tuán)隊(duì)而言是至關(guān)重要的。人員職責(zé)的清晰可以令成員快速理解自己應(yīng)該做些什么，盡快投入到工作當(dāng)中。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)中人員的職責(zé)和分工不明確的話，就算有再好的短視頻創(chuàng)意，管理人員再有領(lǐng)導(dǎo)力，都可能會(huì)產(chǎn)生計(jì)劃被打亂、工作效率降低、安排的工作無人執(zhí)行的不利影響。
短視頻制作團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，這個(gè)整體中的每一環(huán)都對(duì)最后的短視頻成品效果有所影響。在這樣的情況下，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都應(yīng)該清楚地知道自己這一步應(yīng)該去做什么，應(yīng)該怎么做，如何才能做得更好，在這個(gè)過程中應(yīng)該避免什么？在這一步完成后下一步應(yīng)該進(jìn)行什么？只有這樣才能充分發(fā)揮每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的最大力量，高質(zhì)量地完成短視頻制作當(dāng)中的每一步工作?？茖W(xué)的團(tuán)隊(duì)成員分工有利于規(guī)范每一個(gè)成員的行為，從而保證工作質(zhì)量以及提高工作效率，人盡其才。同時(shí)明確分工還有利于防止出現(xiàn)工作推諉的情況，一旦短視頻制作過程中出現(xiàn)什么問題，可以有專人對(duì)此負(fù)責(zé)，避免互相推卸責(zé)任的情況產(chǎn)生。明確團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的責(zé)任有利于形成團(tuán)隊(duì)的凝聚力，保證工作的穩(wěn)定進(jìn)行。
組建制作團(tuán)隊(duì)是短視頻營銷前期工作中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)優(yōu)秀的短視頻制作團(tuán)隊(duì)可以最大限度地保證短視頻成品的質(zhì)量，高效率地完成每一個(gè)短視頻，從而快速積累起一定量的“粉絲”，高水平地完成前期的全部工作。
短視頻的架構(gòu)是怎樣的？短視頻所面臨的架構(gòu)問題：
1.短視頻APP開發(fā)時(shí)的數(shù)據(jù)處理需求
客戶端主要是對(duì)于視頻的效果疊加、人臉識(shí)別和各種美顏美化算法的處理。同時(shí)客戶端處理還會(huì)增加一些必要的轉(zhuǎn)碼和水印的視頻處理。
目前客戶端的視頻編解碼方式，會(huì)有軟編碼和硬編碼的方式，軟編碼主要是兼容性比較好，編碼效果好些，不過缺點(diǎn)就是能耗高且慢些。而硬編碼借助于顯卡等，能夠得到比較低的能耗并且更快，不過兼容和效果要差一些，特別是對(duì)于一些低配的機(jī)型。所以目前往往采用結(jié)合的方式。
服務(wù)端的處理，主要是進(jìn)行視頻的一些審核轉(zhuǎn)碼工作，也有一些抽幀生成截圖的工作等，目前使用ffmpeg進(jìn)行一些處理。服務(wù)端本身需要考慮的一些點(diǎn)，就是因?yàn)橘Y源消耗比較高，所以需要機(jī)器數(shù)會(huì)多，所以在服務(wù)端做的視頻處理操作，會(huì)盡量控制在一個(gè)合理的范圍。
2.短視頻APP開發(fā)中音視頻不同步問題
媒體內(nèi)容在播放時(shí)，最令人頭痛的就是音視頻不同步。從技術(shù)上來說，解釋決音視頻同步問題的最佳方案就是時(shí)間戳：首先選擇一個(gè)參考時(shí)鐘（要求參考時(shí)鐘上的時(shí)間是線性遞增的）；生成數(shù)據(jù)流時(shí)依據(jù)參考時(shí)鐘上的時(shí)間給每個(gè)數(shù)據(jù)塊都打上時(shí)間戳（一般包括開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間）；在播放時(shí)，讀取數(shù)據(jù)塊上的時(shí)間戳，同時(shí)參考當(dāng)前參考時(shí)鐘上的時(shí)間來安排播放?？梢?，避免音視頻不同步現(xiàn)象有兩個(gè)關(guān)鍵——一是在生成數(shù)據(jù)流時(shí)要打上正確的時(shí)間戳。如果數(shù)據(jù)塊上打的時(shí)間戳本身就有問題，那么播放時(shí)再怎么調(diào)整也于事無補(bǔ)。打時(shí)間戳?xí)r，視頻流和音頻流都是參考參考時(shí)鐘的時(shí)間，而數(shù)據(jù)流之間不會(huì)發(fā)生參考關(guān)系；也就是說，視頻流和音頻流是通過一個(gè)中立的第三方（也就是參考時(shí)鐘）來實(shí)現(xiàn)同步的。
第二個(gè)關(guān)鍵的地方，就是在播放時(shí)基于時(shí)間戳對(duì)數(shù)據(jù)流的控制，也就是對(duì)數(shù)據(jù)塊早到或晚到采取不同的處理方法。
短視頻創(chuàng)業(yè):團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)與薪酬體系最近發(fā)現(xiàn)很多小伙伴在短視頻創(chuàng)業(yè)前期會(huì)遇到團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)與薪酬體系問題：
1、創(chuàng)業(yè)初期需要多少人?團(tuán)隊(duì)架構(gòu)怎么制定?
2、薪資給多少合適?團(tuán)隊(duì)的薪酬體系怎么定?給股份還是分紅?
基于以上兩個(gè)問題進(jìn)行探討,給出建設(shè)性的方案和詳細(xì)說明?？山Y(jié)合自己公司的
實(shí)際情況進(jìn)行修改。有疑問/建議的地方歡迎留言或者私信我，謝謝!
1.短視頻團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)篇
一、初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)
初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)是指準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)、或者剛開始階段,組建團(tuán)隊(duì)之前,應(yīng)該先把事情搞清楚,
你創(chuàng)業(yè)的方向是什么?具體做什么事情?下面舉例幾個(gè)常見的短視頻創(chuàng)業(yè)方向:
1，自己孵化短視頻賬號(hào)，接廣告、帶貨?
2，給企業(yè)做短視頻代運(yùn)營，收取服務(wù)費(fèi)?
3，簽約網(wǎng)紅做直播?
4，做短視頻培訓(xùn)?
5，...
1、短視頻自孵化
如果是自孵化賬號(hào)，需要編導(dǎo)、拍攝、剪輯、運(yùn)營、演員這五個(gè)基本崗位，但
不一定需要招5個(gè)人,只要能完成這五個(gè)崗位的工作內(nèi)容即可。比如:大家所熟
悉的旅游博主房琪,她剛開始做的賬號(hào)的時(shí)候只有她和她男朋友兩個(gè)人，她負(fù)責(zé)
寫文案、運(yùn)營和出鏡，她男朋友負(fù)責(zé)拍攝、剪輯。自孵化賬號(hào)的形式也有很多，
有的并不需要真人出鏡(或者是半身出鏡)，這時(shí)候?qū)ρ輪T的要求并不高。
對(duì)于小團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)建議，做自孵化的時(shí)候，先一個(gè)個(gè)號(hào)去做,有起色后再去做矩陣
賬號(hào),如果經(jīng)驗(yàn)不足，把團(tuán)隊(duì)做得太大,管理上全是問題。在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候要
找能與自己互補(bǔ)的人進(jìn)來，比如:你比較擅長寫內(nèi)容，自己對(duì)于拍攝這方面比較
弱，那么就先招一個(gè)擅長拍攝的人。
前期起步工作內(nèi)容并不多，不需要過于細(xì)分,懂編導(dǎo)和運(yùn)營的人很多，會(huì)拍攝和
剪輯的人也不少。
所以，前期團(tuán)隊(duì)架構(gòu):
1)編導(dǎo)+運(yùn)營，1人
2)拍攝+剪輯，1人
3)演員，1人(如果是需要真人出鏡，那么演員的顏值和表現(xiàn)力很重要;如果
招人成本高或者擔(dān)心后期離職等原因，可以找人談合作,簽好合作協(xié)議;如果內(nèi)
容是劇情類需要多人出鏡,除了主角以外，其它的可以員工出鏡或者請(qǐng)臨時(shí)的素
人)
等賬號(hào)起量，再根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行擴(kuò)招。
2、短視頻代運(yùn)營
如果是承接企業(yè)代運(yùn)營，需要銷售、項(xiàng)目經(jīng)理、編導(dǎo)、運(yùn)營、拍攝、剪輯這六個(gè)
基本崗位同上、不一定需要招6個(gè)人，只要能完成這六個(gè)崗位的工作內(nèi)容即可。
對(duì)于剛起步的團(tuán)隊(duì),銷售崗位是非常重要的,因?yàn)橐N售去獲客,和企業(yè)談合作,
確定有合作的意向企，把企業(yè)需求給到項(xiàng)目經(jīng)理,項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)企業(yè)的需求撰
寫策劃方案，再和銷售一起去企業(yè)進(jìn)行提案。
在招聘銷售的時(shí)候，一定要招聘有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和客戶資源的，熟悉業(yè)務(wù)的，能懂點(diǎn)
技術(shù)的最好，忽悠企業(yè)簽單。
同時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理也是非常重要的,平時(shí)需要對(duì)接甲方需求、項(xiàng)目進(jìn)度、工作安排、
匯報(bào)等工作，簽單之后能不能把項(xiàng)目做好，是項(xiàng)目經(jīng)理的主要職責(zé)。
代運(yùn)營的項(xiàng)目，一般演員、拍攝場(chǎng)地由企業(yè)解決，如果企業(yè)要求我們給他解決,
這部分費(fèi)用一定要算到項(xiàng)目報(bào)價(jià)里。
所以，前期團(tuán)隊(duì)架構(gòu):
1)銷售，1人
2)項(xiàng)目經(jīng)理，1人
3)編導(dǎo)，1人
4)運(yùn)營，1人
5)拍攝，1人
6)剪輯，1人
這個(gè)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)可以承接34家企業(yè)代運(yùn)營(也得看團(tuán)隊(duì)的個(gè)人綜合能力)。代運(yùn)
營的天花板就擺在這，你要多賺錢，就得多簽單，多招人干活。
3、簽網(wǎng)紅(主播)直播
如果是簽網(wǎng)紅，需要商務(wù)(銷售/招募)、講師、編導(dǎo)、運(yùn)營、拍攝、剪輯這六個(gè)
基本崗位，商務(wù)是最重要的，需要去各個(gè)平臺(tái)挖掘有潛力的(形象、表現(xiàn)、才藝、
素質(zhì)等)素人回來完成簽約。
講師這個(gè)崗位主要是負(fù)責(zé)簽約的達(dá)人進(jìn)行形象改造，基礎(chǔ)的知識(shí)培訓(xùn)(平臺(tái)規(guī)則、
簡單的拍攝剪輯、如何開播等)，這個(gè)崗位不是必要的，前期簽約達(dá)人的數(shù)量不
大，可以由運(yùn)營負(fù)責(zé)。
所以，前期團(tuán)隊(duì)架構(gòu):
1)商務(wù)，1人
2)編導(dǎo)，1人
3)運(yùn)營,1人
4)拍攝,1人
5)剪輯，1人
編導(dǎo)、運(yùn)營是主力,編導(dǎo)主要出內(nèi)容腳本,運(yùn)營盯直播。如果簽約的是外地的主
播，最好讓主播自己學(xué)會(huì)拍攝,拍攝素材打包好發(fā)到公司進(jìn)行剪輯。
假設(shè)要組建15人的團(tuán)隊(duì)，配置建議如下:
主管1人，商務(wù)2人，編導(dǎo)2人，拍攝4人，剪輯2人，運(yùn)營4人。.
目前很多MCN機(jī)構(gòu)對(duì)達(dá)人的管理能力很差,導(dǎo)致運(yùn)營做起來都很累(拍攝視頻、
開直播都要看主播心情和時(shí)間)。很多MCN就是大量簽訂全網(wǎng)獨(dú)家的協(xié)議，主
要找形象好的，或者符合公司他們要求的素人，騙過來簽了合同，結(jié)果也沒運(yùn)營
帶,也沒有講師培訓(xùn)，就等著哪天達(dá)人自己在某個(gè)平臺(tái)火了,達(dá)人想退出，就要
賠錢。
4、短視頻培訓(xùn)
如果是做短視頻培訓(xùn)(線上)，前期需要講師、運(yùn)營、客服這3個(gè)基本的崗位，
講師最重要、其次是運(yùn)營和客服。
所以，前期團(tuán)隊(duì)架構(gòu):
講師，1人
運(yùn)營，2人
客服，1人
講師負(fù)責(zé)課程研發(fā)視頻錄制、學(xué)生問題解答,運(yùn)營負(fù)責(zé)各個(gè)平臺(tái)的內(nèi)容輸出、活
動(dòng)策劃等帶來咨詢量，客服負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)化報(bào)名。培訓(xùn)的學(xué)生量大了，再擴(kuò)招助教、就
業(yè)。適當(dāng)增加講師、運(yùn)營和服務(wù)。
二，成熟團(tuán)隊(duì)架構(gòu)
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由于篇幅太多，這里就不分享團(tuán)隊(duì)構(gòu)架內(nèi)容了，大家需要可以主頁加我，我發(fā)給大家pdf版本。
短視頻運(yùn)營工作職責(zé)有哪些？短視頻運(yùn)營崗位在每個(gè)公司所負(fù)責(zé)內(nèi)容有所區(qū)別，不過大體來講就是包括短視頻內(nèi)容的生版產(chǎn)，各渠道平臺(tái)權(quán)的運(yùn)營，實(shí)際工作需要完成視頻選題策劃、腳本撰寫、拍攝、剪輯等內(nèi)容創(chuàng)意的制作。
對(duì)于短視頻內(nèi)容方向有很好的把控，保證用戶活躍度，提升產(chǎn)品或者公司品牌的知名度與粉絲量；除了完成運(yùn)營KPI，還需要具備流量變現(xiàn)的能力。這些都是短視頻運(yùn)營工作者最基本也是最核心的工作要求。短視頻運(yùn)營作為新興出現(xiàn)的職業(yè)，它屬于新媒體運(yùn)營或者互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營體系下的分支，內(nèi)容和方向一定要垂直，這樣才方便賬號(hào)未來發(fā)展。短視頻運(yùn)營就是利用各個(gè)短視頻平臺(tái)進(jìn)行產(chǎn)品的宣傳、推廣、企業(yè)營銷等一系列網(wǎng)絡(luò)營銷活動(dòng)。通過策劃短視頻從而制作出比較優(yōu)質(zhì)的、易于高度傳播性的視頻內(nèi)容，向產(chǎn)品所面向的客戶群體廣泛或者精準(zhǔn)推送，提高產(chǎn)品知名度，擴(kuò)大產(chǎn)品影響力，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)，達(dá)到所想達(dá)到的相應(yīng)營銷目的。
視頻營銷干貨!短視頻營銷框架是怎樣的?【導(dǎo)讀】短視頻在如今的社會(huì)中很是盛行，短視頻營銷不僅能夠提高品牌曝光度，并且能夠進(jìn)行產(chǎn)品的推廣，達(dá)到創(chuàng)造企業(yè)利益的目的，但是大多數(shù)短視頻運(yùn)營者都屬于初級(jí)入門，今天為大家分享一套可以復(fù)制的短視頻營銷框架，一起來學(xué)習(xí)吧!
1、內(nèi)容
首先一定要強(qiáng)調(diào)把自己的商品內(nèi)容轉(zhuǎn)化為用戶喜聞樂見的內(nèi)容。如果你是律師的話，你不要在拍內(nèi)容的時(shí)候去給用戶介紹律師的常識(shí)，如果你是做小龍蝦的話，能把小龍蝦的故事，或者整個(gè)生產(chǎn)線，我們平時(shí)看不到的東西把它轉(zhuǎn)化成內(nèi)容，然后再把這些內(nèi)容放在推薦平臺(tái)或者短視頻平臺(tái)進(jìn)行這個(gè)推薦，能獲得它的流量。這里有一點(diǎn)一定要注意，就是你的內(nèi)容一定要符合平臺(tái)的要求。
2、粉絲
如何從內(nèi)容吸引各個(gè)平臺(tái)的粉絲呢?第一我們要增加粉絲的粘性，跟粉絲進(jìn)行互動(dòng)，加粉絲為平臺(tái)的好友，然后在話語里面要時(shí)時(shí)刻刻念著你的粉絲，這都是提高粉絲的粘性的方法。如果粘性足夠了，就可以導(dǎo)流到你的私域流量里。
3、社群
我們把社群作為這些粉絲的承接，那么這個(gè)過程叫做把流量變成人，就是說他進(jìn)了你的微信群，加了你的微信好友后，你就成功的把流量、把這個(gè)數(shù)字變成了一個(gè)活生生的人。通過社群也可以把人群進(jìn)行細(xì)分，就是一定要對(duì)整個(gè)的社群進(jìn)行人群細(xì)分。人群細(xì)分的好處是你可以針對(duì)這些人群進(jìn)行差異化的服務(wù)，讓用戶的體驗(yàn)更好。
4、交易
人群細(xì)分后，你的核心就是做交易。比如說線上的交易，可不可以賣一些電商類的產(chǎn)品，或者線下可以做一些到店內(nèi)的引流。這些都是你是可以做的一些交易，還可以進(jìn)行變現(xiàn)的。
以上就是關(guān)于視頻營銷干貨的分享，希望對(duì)大家有所幫助，當(dāng)然，不同企業(yè)在進(jìn)行短視頻營銷的時(shí)候，采取的方式策略也是有一定差異的，教育行業(yè)的話最好不要一直生活課程有關(guān)的，最好是一些學(xué)員通過學(xué)習(xí)的一些收獲，對(duì)于未來職業(yè)規(guī)劃的一些正面的影響等等。
一個(gè)初創(chuàng)的企業(yè)怎么組建短視頻運(yùn)營團(tuán)隊(duì)？需要招幾個(gè)人才能做？針對(duì)初創(chuàng)企業(yè)在搭建抖音短視頻團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，標(biāo)配版短視頻團(tuán)隊(duì)架構(gòu)4個(gè)崗位4個(gè)人：
1）編導(dǎo)：定視頻的方向、寫腳本、統(tǒng)籌整個(gè)的拍攝計(jì)劃。
2）攝影：設(shè)計(jì)分鏡頭，布光以及把控拍攝整個(gè)過程。
3）剪輯：視頻拍完之后，根據(jù)劇本要求，進(jìn)行剪輯、包裝。一般抖音視頻時(shí)長2-3分鐘，或者1分鐘左右。
4）運(yùn)營：收到剪輯完之后視頻，設(shè)計(jì)視頻頭圖、標(biāo)題、簡介、推薦位等，分發(fā)到各個(gè)平臺(tái)，統(tǒng)計(jì)分析視頻的數(shù)據(jù)，對(duì)各個(gè)平臺(tái)的視頻進(jìn)行管理、用戶互動(dòng)等。
重慶分公司
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