抖音招聘運(yùn)營(yíng)文案的格式
發(fā)一個(gè)招聘廣告，時(shí)間，地點(diǎn)，做什么，年齡，工資多少都寫(xiě)清楚。
在成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)、成都做網(wǎng)站過(guò)程中，需要針對(duì)客戶的行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品特性、目標(biāo)受眾和市場(chǎng)情況進(jìn)行定位分析，以確定網(wǎng)站的風(fēng)格、色彩、版式、交互等方面的設(shè)計(jì)方向。創(chuàng)新互聯(lián)還需要根據(jù)客戶的需求進(jìn)行功能模塊的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)，包括內(nèi)容管理、前臺(tái)展示、用戶權(quán)限管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和安全保護(hù)等功能。
主要考核2個(gè)角度：1、內(nèi)容創(chuàng)作及漲粉：根據(jù)公司抖音號(hào)的定位分日更或者周更，設(shè)定月度作品數(shù)量考核，同時(shí)根據(jù)公司的戰(zhàn)略需要設(shè)定粉絲增長(zhǎng)目標(biāo)，如果是以直播變現(xiàn)為主，粉絲量可以低些。如果以視頻帶貨為主，粉絲量需求要高些，一般至少要過(guò)萬(wàn)。2、直播帶貨的數(shù)據(jù)：根據(jù)市場(chǎng)情況和平臺(tái)的預(yù)測(cè)，制定直播的轉(zhuǎn)化業(yè)績(jī)，一般取整體目標(biāo)的10%-20%作為直播間業(yè)績(jī)目標(biāo)。
人在成都，做新媒體運(yùn)營(yíng)，前景怎么樣？18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個(gè)年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。
供不應(yīng)求，這四個(gè)字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會(huì)這么說(shuō)，下面我會(huì)從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個(gè)方面來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么。
我做運(yùn)營(yíng)以來(lái)前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運(yùn)營(yíng)及本地號(hào)的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運(yùn)營(yíng)部，給我的第一感覺(jué)都是：人員流動(dòng)大，永遠(yuǎn)招不到稱心如意的人。
一、招聘
從我在三家公司的招聘經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來(lái)一句話：缺人，缺復(fù)合型運(yùn)營(yíng)人才
什么是復(fù)合型人才，對(duì)運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)就是你要會(huì)的多。
boss，獵聘，拉鉤，這三個(gè)招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說(shuō)明這個(gè)行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說(shuō)到的是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說(shuō)的不是hr，是運(yùn)營(yíng)部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過(guò)頂頭上司的面試永遠(yuǎn)要比過(guò)hr的要重要的多。
在第一家公司沒(méi)過(guò)多久我就開(kāi)始自己負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)槿藛T的變動(dòng)，我很快成了組長(zhǎng)（升職不加薪那種），因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目的人全部離職了...當(dāng)時(shí)這個(gè)項(xiàng)目是代運(yùn)營(yíng)醫(yī)美機(jī)構(gòu)的矩陣，有兩個(gè)小紅書(shū)，一個(gè)知乎，一個(gè)公眾號(hào)，剛開(kāi)始的那段時(shí)間我是一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時(shí)候我的成長(zhǎng)飛速。
人事的一直在招人，因?yàn)槭羌逼福詠?lái)面試的人還挺多，但是過(guò)了hr的我作為組長(zhǎng)卻遲遲沒(méi)法滿意。
當(dāng)時(shí)我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號(hào)知乎小紅書(shū)最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)。
就是這四條，直接拉跨，來(lái)面試的人推文排版倒是都沒(méi)問(wèn)題，雖然一問(wèn)基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺(tái)基本上就會(huì)公眾號(hào)，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷售負(fù)責(zé)這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實(shí)在一個(gè)人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個(gè)以前做公眾號(hào)的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來(lái)了，過(guò)完年跑了..哭liao...
好在過(guò)完年我也換項(xiàng)目，做一個(gè)成都本地號(hào)，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點(diǎn)：1、了解成都2、文筆好3、懂?dāng)z影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗(yàn)者最佳，因?yàn)槲沂菑亩兑艏邦^條開(kāi)始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。
后來(lái)我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運(yùn)營(yíng)就不說(shuō)了，湊活著招還行，有個(gè)職位叫永遠(yuǎn)空缺：社群運(yùn)營(yíng)。說(shuō)實(shí)話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機(jī)構(gòu)，會(huì)員+非會(huì)社群大大小小十幾個(gè)，每天消息基本不斷，干跑了一個(gè)有一個(gè)運(yùn)營(yíng)，我自己都不愿意接手，招聘時(shí)也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽(tīng)還要背轉(zhuǎn)化績(jī)效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運(yùn)營(yíng)考核里摘掉。
總結(jié)下來(lái)，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說(shuō)的幾點(diǎn)：多平臺(tái)、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點(diǎn)，在成都就能算便跳了。
二、薪資
成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來(lái)說(shuō)工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。
招聘app上的薪資浮動(dòng)大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號(hào)編輯的工資在3000-3500，做一到兩個(gè)平臺(tái)的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因?yàn)榛静粫?huì)漲...所以如果你是一個(gè)新進(jìn)來(lái)的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進(jìn)來(lái)的人，可以參考一下以上薪資，希望對(duì)你們有所幫助。
再往上的運(yùn)營(yíng)管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場(chǎng)上目前最欠缺的運(yùn)營(yíng)人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運(yùn)營(yíng)小伙伴一定要多多加強(qiáng)這兩方面。
三、晉升
不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運(yùn)營(yíng)這一行流動(dòng)本來(lái)就很大，大家基本上都是兩三年就換個(gè)公司，以我為例，當(dāng)我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無(wú)縫銜接，放心，成都市面上好的運(yùn)營(yíng)缺的很，競(jìng)爭(zhēng)壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，
所以成都的新媒體運(yùn)營(yíng)行業(yè)前景無(wú)論對(duì)小白來(lái)說(shuō)還是對(duì)干了幾年的老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)都是很不錯(cuò)的，總結(jié)下來(lái)小白一定要會(huì)的多，多而不精都是可以的，而老鳥(niǎo)一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來(lái)的發(fā)展很有希望。
公司招聘組建抖音團(tuán)隊(duì)怎么寫(xiě)從去年以來(lái)，我們見(jiàn)過(guò)身邊太多的企業(yè)入局抖音，戰(zhàn)略清晰，卻死于團(tuán)隊(duì)。
相信你也聽(tīng)過(guò)、看過(guò)各種大而無(wú)蛋的團(tuán)隊(duì)搭建、管理的方法論，聽(tīng)起來(lái)很對(duì)，但始終無(wú)法落地。
今天，把我們自己實(shí)操驗(yàn)證過(guò)的，以及接觸到的商家搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)分享給你。
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如何配置團(tuán)隊(duì)？
不同時(shí)期，不同類目，所需的人員配置都不同，以下團(tuán)隊(duì)架構(gòu)供參考，需根據(jù)自身發(fā)展階段、所處類目、預(yù)算情況等因素綜合考慮。
我們分別從新手期、發(fā)展期、成熟期來(lái)說(shuō)。
1、新手期
老板/操盤(pán)手：戰(zhàn)術(shù)決定戰(zhàn)略。這個(gè)階段處于項(xiàng)目初期，最核心的角色是老板or操盤(pán)手，直接決定了項(xiàng)目能否做起來(lái)，需把大部分精力都放在執(zhí)行驗(yàn)證結(jié)果上！然后剩下的精力用來(lái)管理、和監(jiān)督。
先說(shuō)直播端：
主播：主出鏡主輸出，是直播間的核心角色，負(fù)責(zé)直播前的細(xì)節(jié)準(zhǔn)備、直播終端執(zhí)行，以及直播后的復(fù)盤(pán)，前期還可兼著短視頻內(nèi)容輸出板塊。
副播：負(fù)責(zé)直播前期準(zhǔn)備、配合主播展示商品、主播空檔期補(bǔ)位。但有些類目，如飾品、鞋包也可以不用副播。
場(chǎng)控：負(fù)責(zé)直播前期準(zhǔn)備，如上架商品鏈接、準(zhǔn)備水軍評(píng)論等，同時(shí)協(xié)助主副播實(shí)時(shí)調(diào)整，根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)的變化，傳達(dá)信息給主副播。
再來(lái)看抖店端：
運(yùn)營(yíng)：店鋪大管家，負(fù)責(zé)抖店日常運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃、活動(dòng)報(bào)名，根據(jù)店鋪數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)方案。
客服：負(fù)責(zé)售前售后處理，為客戶導(dǎo)購(gòu)，問(wèn)題解答，促單，客戶反饋問(wèn)題處理，退換貨、投訴等處理。
發(fā)貨：規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)貨，貨物出入庫(kù)裝卸，入庫(kù)貨物擺放，打包等工作。
當(dāng)然，如果你是精選聯(lián)盟玩家，抖店端則可以省掉，但需一位負(fù)責(zé)選品組貨的人員，一般初期是建議操盤(pán)手自己去做選品，因?yàn)橄噍^于員工，操盤(pán)手對(duì)貨品理解，以及選品的經(jīng)驗(yàn)會(huì)更加成熟一些。
2、發(fā)展期
老板/操盤(pán)手：戰(zhàn)略決定戰(zhàn)術(shù)。這個(gè)階段整體變現(xiàn)鏈路，以及團(tuán)隊(duì)模型已經(jīng)初步驗(yàn)證跑通，需要把大頭的精力花在放大生意模型的事情上，如進(jìn)一步擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)帶人等。
先看內(nèi)容端：
直播組：這個(gè)階段，直播并入到了內(nèi)容端下，人員崗位及職責(zé)同上新手期，只是人員數(shù)量上會(huì)有增加。
短視頻組：
策劃：主要負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的主創(chuàng)作，比如腳本策劃、創(chuàng)編等。
演員：短視頻出境者，負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容演繹，配合策劃完成腳本執(zhí)行，可以是主播兼任。
拍攝&剪輯：主要負(fù)責(zé)拍攝和剪輯，以及最終素材的交付，可以是一個(gè)人兼任。
再看抖店端：
運(yùn)營(yíng)組：由原來(lái)一個(gè)運(yùn)營(yíng)崗（崗位職責(zé)同上新手期），細(xì)分多出了選品人員，主要負(fù)責(zé)選品與測(cè)品、產(chǎn)品賣點(diǎn)梳
主播丶抖音運(yùn)營(yíng)怎么招日抖音直播運(yùn)營(yíng)2名崗位要求:1、年齡40周歲以下;統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、有抖音直播/短視頻(媒體工作)或主播管理等1年以上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉相...
騰訊網(wǎng)
電商運(yùn)營(yíng)筆記:抖音主播招聘和運(yùn)營(yíng)擇業(yè)-知乎
1.主播的薪資層級(jí),初級(jí)6k-1w,中級(jí)1-3w,高級(jí)3-5w,這里面大部分會(huì)有提成,這里排除掉約少部分跟著品牌把業(yè)績(jī)做起來(lái)的,或代運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)里接
2.代運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)或達(dá)人團(tuán)隊(duì),主播薪資一般是分傭模式,從五五分成到二八分成都有,然而行業(yè)太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,優(yōu)秀的主播,即使你給
3.投放人員,千川投手少的五六千,多的也有一兩萬(wàn)月薪的,但比較少,月薪兩三萬(wàn)以上的是比較強(qiáng)的了,是第一批成長(zhǎng)起來(lái)的抖音推廣人員。
知乎
「抖音主播運(yùn)營(yíng)招聘信息」-BOSS直聘
11月1日BOSS直聘為您提供2022年抖音主播運(yùn)營(yíng)信息,BOSS直聘在線開(kāi)聊約面試,及時(shí)反饋,讓抖音主播運(yùn)營(yíng)更便捷,找工作就上BOSS直聘!
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抖音運(yùn)營(yíng)招募線上主播“入坑”常用話術(shù)-知乎
第一:保底行內(nèi)有句話,保底我可以隨便給你開(kāi),8千,2萬(wàn),無(wú)所謂,但是我不會(huì)讓你拿到保底,簽訂合同?呵呵,我隨便讓你增加播出時(shí)長(zhǎng)
第二:熱門(mén)推薦位:抖音目前早已經(jīng)取消熱門(mén)推薦位了,只有人氣卡,看好了,是人氣卡不是流量卡,就是給你掛幾個(gè)機(jī)器人不說(shuō)話的那種卡。
第三:讓你視頻上熱門(mén)如果再有運(yùn)營(yíng)說(shuō)可以推送你的的短視頻上熱門(mén),你可以直接把他拉黑了。因?yàn)樗俜种僭诖蹬?。如果你的短視頻上熱門(mén)了,
知乎
作為老板招聘一個(gè)短視頻運(yùn)營(yíng)的員工,需要問(wèn)面試者哪些問(wèn)題?1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營(yíng)策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠(chéng)意又有實(shí)力。
除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識(shí)量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過(guò)了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。
我很想知道網(wǎng)絡(luò)招聘的運(yùn)營(yíng)方案怎么寫(xiě)啊。網(wǎng)絡(luò)招聘的運(yùn)營(yíng)一般是由專業(yè)的招聘網(wǎng)站來(lái)運(yùn)營(yíng)的。你可以直接聯(lián)系招聘網(wǎng)站，這樣就不用自己去寫(xiě)運(yùn)營(yíng)方案。1、首先，幾乎熟悉網(wǎng)絡(luò)的所有渠道和運(yùn)營(yíng)機(jī)制，比如seo、sem、aso、edm、網(wǎng)盟推廣、互聯(lián)網(wǎng)廣告投放、軟文推廣、qq群推廣、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、新媒體運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃、文案策劃、社群營(yíng)銷等，至少精通其中三種以上方式。
2、針對(duì)具體項(xiàng)目可以策劃可行性運(yùn)營(yíng)方案，具有戰(zhàn)略性思維，對(duì)行業(yè)分析、用戶畫(huà)像、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)具有獨(dú)到見(jiàn)解。
3、具有團(tuán)隊(duì)管理能力，可帶領(lǐng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同配合，使線上運(yùn)營(yíng)工作按節(jié)奏進(jìn)行，完成各階段性目標(biāo)，比如粉絲數(shù)積累、轉(zhuǎn)發(fā)量、閱讀量、下載量、pv、uv、轉(zhuǎn)化率、表單提交量、用戶數(shù)、點(diǎn)擊率、訪問(wèn)深度、roi、成交單數(shù)、客單價(jià)、目標(biāo)關(guān)鍵詞排名、網(wǎng)站權(quán)重等等；為長(zhǎng)期目標(biāo)企業(yè)或項(xiàng)目實(shí)際效益、線上品牌知名度負(fù)責(zé)。
以上為本人一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享，歡迎與各行各界朋友交流探討。
新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)是什么新媒體運(yùn)營(yíng)崗位涉及:文案策劃、活動(dòng)策劃、網(wǎng)絡(luò)推廣、商務(wù)不懂、企業(yè)專員、短視頻運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)等方面。
根據(jù)各大招聘網(wǎng)站招聘需求，新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位職責(zé)有：
1.負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)及推廣工作；
2.獨(dú)立運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)（微博），策劃優(yōu)質(zhì)文章和宣傳模式，有內(nèi)容的文章和服務(wù)；
3.運(yùn)營(yíng)增加粉絲數(shù)，提高公眾號(hào)（微博）關(guān)注度和粉絲的活躍度，經(jīng)常性與粉絲互動(dòng)；
4.分析和陪伴網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，更新掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專題策劃活動(dòng)；
5.緊跟微信（微博）發(fā)展趨勢(shì)，與用戶互動(dòng)互關(guān)，創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式；
6.充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求；
7.有獨(dú)到的眼光，撰寫(xiě)宣傳文章，定期更新公司相關(guān)的最新活動(dòng)，推進(jìn)與用戶之間的互動(dòng)；
新媒體運(yùn)營(yíng)主要工作一方面是媒體的推廣，另一方面是媒體的管理和開(kāi)發(fā)，具體的工作是針對(duì)新興趣的自媒體微信公眾號(hào)，微博等個(gè)人媒體平臺(tái)，主要工作內(nèi)容是撰寫(xiě)宣傳文章，定期更新公司相關(guān)的最新活動(dòng)，推進(jìn)與用戶之間的互動(dòng)。策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；制定運(yùn)營(yíng)部部門(mén)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍，制定運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度客戶發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成。
重慶分公司
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