短視頻運營的績效考核怎么做公司剛剛注冊抖音號，現(xiàn)在招了一個短視頻運營的人，但是不知道怎么考核？有沒有短視頻的績效考核標(biāo)準(zhǔn)呀？

一個員工怎么考核，首先你要考慮這個崗位的工作內(nèi)容，你希望他給你帶來什么？做短視頻的有幾個核心的指標(biāo)，

在成都網(wǎng)站建設(shè)、成都網(wǎng)站設(shè)計過程中，需要針對客戶的行業(yè)特點、產(chǎn)品特性、目標(biāo)受眾和市場情況進(jìn)行定位分析，以確定網(wǎng)站的風(fēng)格、色彩、版式、交互等方面的設(shè)計方向。創(chuàng)新互聯(lián)建站還需要根據(jù)客戶的需求進(jìn)行功能模塊的開發(fā)和設(shè)計，包括內(nèi)容管理、前臺展示、用戶權(quán)限管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和安全保護(hù)等功能。

一、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：

1、視頻的制作數(shù)量：一個月要產(chǎn)出多少條視頻。

2、視頻的數(shù)據(jù)：播放量、點贊數(shù)、評論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)。

3、用戶量：粉絲月增長量。

4、涉及轉(zhuǎn)化意向用戶：意向評論數(shù)、私信數(shù)、400電話、官網(wǎng)連接流量、帶貨數(shù)。

二、非業(yè)績指標(biāo)

1、工作態(tài)度，這個就是上級的主觀評分了。

2、考勤情況

3、公司文化價值觀

建議在制定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的時候一定要根據(jù)公司實際情況，畢竟績效是為了激勵員工更好的完成工作，如果指標(biāo)太高員工始終無法達(dá)成，這會越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學(xué)院的老師過來給我們做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，把整個短視頻團(tuán)隊給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。

一、提升專業(yè)技能和研究深度

那么如何才能達(dá)到快速成長的狀態(tài)，這時候就需要我們主動學(xué)習(xí)。除了忙手里邊的工作外，還要思考如何改進(jìn)工作方法，學(xué)會分析競品和行業(yè)案例，利用業(yè)余時間充電學(xué)習(xí)短視頻運營的知識，書籍、音視頻都可以。積極利用所學(xué)知識靈活地應(yīng)用到自己工作中，并及時反思總結(jié)自己的工作。慢慢的你會發(fā)現(xiàn)自己對于短視頻運營有更深的見解。

二、整合構(gòu)思框架，建立技術(shù)壁壘

運營是個框，啥都往里裝。一方面構(gòu)思選題、撰寫腳本、拍攝剪輯樣樣都要會;另一方面，每個模塊的又很瑣碎、繁雜。其實，任何一個領(lǐng)域，任何一個行業(yè)，能夠做到出類拔萃的人鳳毛麟角原因在于向上突破的過程中都有技術(shù)壁壘。Papi醬隨隨便便發(fā)一個視頻播放量能達(dá)到幾千萬，你也模仿人家做一個視頻卻沒有多少人看，你自認(rèn)為自己已經(jīng)掌握了運營的核心，殊不知不同的產(chǎn)品，不同的受眾。直接移植的方法是很難做出效果的。所以，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是運營方法，那種“效果好難復(fù)制”的方法，才能夠有自己的優(yōu)勢，這也算是自己在短視頻運營領(lǐng)域不可替代的“一技之長”。

三、學(xué)會案例分析

對于一名優(yōu)秀的短視頻運營人員還有一種不可或缺的能力就是案例分析能力，這也是一種高效學(xué)習(xí)的方法論，去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里。那么我們?nèi)绾稳シ治鲆粰n短視頻欄目呢?作為一名短視頻運營的同學(xué)，我們在觀看她的視頻的時候需要從專業(yè)的角度進(jìn)行分析。我們需要數(shù)據(jù)分析，內(nèi)容分析，用戶研究，同類對比。

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關(guān)于短視頻審核的細(xì)則，運營人你知道嗎？

如下——

審核流程與流量分配

審核規(guī)則：審核規(guī)則制定，如何細(xì)化規(guī)則，審核操作

審核質(zhì)量檢查：審核指標(biāo)，質(zhì)檢方法，審核后臺

一、審核流程

審核流程與審核規(guī)則

審核流程和審核規(guī)則是相輔相成的，審核流程有幾道，會對審核規(guī)則有一些影響。審核流程越多，每一層審核的規(guī)則的制作方向就越明確。但是，審核流程不宜過多，造成人力的浪費。如果可以借助人工智能，使用機器加快效率是最好的。

一般目前的短視頻的審核都會有初審和復(fù)審兩塊：初審主要控制安全線，例如不合法的、不健康的內(nèi)容。復(fù)審除了對初審的內(nèi)容進(jìn)行再次review之外，還會有控制各類內(nèi)容流量獲取的作用，也就是通俗所說的產(chǎn)品調(diào)性把控。

審核流程與流量分配

在初審的時候一般不會分配流量，因為如果有安全問題，一旦爆出，會影響很大。而在復(fù)審的時候，通常就會獲得“隨機流量”，然后開始賽跑，表現(xiàn)優(yōu)異的視頻會獲得越來越多的流量。當(dāng)然也會有一些重內(nèi)容運營的產(chǎn)品，手動將符合調(diào)性的內(nèi)容挑出，打造自己想要的社區(qū)，做得很好的范例就是抖音了。

說回到隨機流量的分配，同復(fù)審到底有幾道也是有關(guān)系的。如果復(fù)審有2道以上，在從第一道升到第二道的過程中，咱們可以選擇不再分配流量或繼續(xù)分配流量。如果選擇不再分配流量，那么第一道的審核就必須非常及時，不然對創(chuàng)作者的體驗會非常不好。如果選擇可以繼續(xù)分配流量，那么審核時要從第二道往第一道審，將最有可能有問題的內(nèi)容優(yōu)先審出。

如果審核人力十分有限，那么通過初審之后，可以攔一道線，在爬坡時低于某個流量的視頻就可以忽略不審。

二、審核規(guī)則

審核內(nèi)容

常見的審核內(nèi)容會有視頻、頭像、評論、直播內(nèi)容等。雖然形式多樣，但萬變不離其宗。

審核規(guī)則

審核規(guī)則從目的角度可以劃為兩類：硬性規(guī)則和軟性規(guī)則。

硬性規(guī)則通常是關(guān)乎安全問題的規(guī)則，或者一些客觀的問題，如清晰度；而軟性規(guī)則，解釋這個軟性，有兩個方面。

一個是說，這個規(guī)則會隨著產(chǎn)品的不同階段的需求進(jìn)行改變，同時也因為這個調(diào)整的是調(diào)性，所以可能不同的人判斷會略有偏差，或者說在一個內(nèi)容十分突出的情況下，可以忽略某些點而讓他通過，但大體上不會有很大的出入。

審核操作

一般來說，審核會有幾大負(fù)向操作：不上熱門、刪除、僅自己可見、降權(quán)、封禁等操作，并會區(qū)分視頻操作和用戶級操作。

就操作來說沒什么難度，難點是在將操作和規(guī)則對應(yīng)上。但說難也不難，其中的關(guān)鍵就是：做這個視頻社區(qū)的時候，你想做成什么樣子。

一般來說，你想要的內(nèi)容都列出來，其他的內(nèi)容不要，那么就該執(zhí)行負(fù)向操作。

規(guī)則細(xì)化

想清楚了產(chǎn)品要做成什么樣子，那么就要真槍實干開始寫規(guī)則了?？梢杂盟季S導(dǎo)圖將涉及到的方方面面窮舉、歸類、細(xì)分大規(guī)則，然后制定。制定時注意，規(guī)則一定要細(xì)致，并僅屬于一個類別。如果屬于多個類別，很可能審核人員難以理解。如果可以附加上例子，方便審核人員學(xué)習(xí)，那會大大降低錯誤率。

寫完審核規(guī)則之后，自己先按著這個方法進(jìn)行執(zhí)行，確保沒有一些漏網(wǎng)之魚存在，此時再將規(guī)則擴(kuò)散。并且囑咐審核人員，如果遇到不理解的case，不能隨意處置，需要上報。這樣才能慢慢完善這些規(guī)則。

三、審核質(zhì)量檢查

質(zhì)檢方法

審核工作必須有質(zhì)檢的步驟，且質(zhì)檢時需要能區(qū)別是哪一道審核，哪個審核員，哪個操作。

如果人力有富裕，可以安排部分視頻交叉審核，這樣質(zhì)檢人員可以著重針對交叉審核結(jié)果不一致的部分針對性研究，可能是規(guī)則模糊導(dǎo)致兩個審核員不一致，也有可能是某一個審核員對規(guī)則的理解不透徹。

審核指標(biāo)

無論什么工作都必須有檢驗的標(biāo)準(zhǔn)，即使是軟性的，非數(shù)字的，當(dāng)然能量化的一定要量化。審核毋庸置疑，最重要的是正確率，其次就是審核數(shù)量。

當(dāng)針對某個審核員考核的時候，可以看各個操作數(shù)的比例，是否和其他操作人員相同，比如：審核員甲乙丙三人，刪除視頻率分別是1%、1.2%、5%，那么我們有理由懷疑丙對規(guī)則的理解有所偏差，導(dǎo)致刪除視頻過多。

當(dāng)針對審核工作整體進(jìn)行考核的時候，我們可以對審核延時、整體送審量、過審量進(jìn)行考察，且同比觀察數(shù)據(jù)，這樣在節(jié)假日的時候，可以有備無患。

審核后臺

工欲善其事，必先利其器，審核后臺一定要做好。

首先，后臺的邏輯要跟著審核流程走，一定不能有差錯。其次加載速度一定要快。然后很重要一點是可回查，人的慣性行動可能會快于大腦的思考速度。這時，就會出現(xiàn)誤操作，因此要讓審核人員有機會將剛才的失誤進(jìn)行改正。最后審核數(shù)據(jù)實時化，這樣審核員也會心中有數(shù)今天自己的速率如何。

有條件的話，一定要一個后臺產(chǎn)品經(jīng)理幫忙設(shè)計一下，不然這個后臺就需要實時打補丁了，影響日常的審核進(jìn)度。

總結(jié)一下：審核工作雖然繁瑣，但是對于社區(qū)的理解是大有益處的。且如果可以通過審核了解社區(qū)風(fēng)向，對于產(chǎn)品的運營是大有裨益的。希望以上的內(nèi)容對各位有所幫助，如果喜歡的話，一定告訴我！

短視頻運營工資的穩(wěn)定性與具體的行業(yè)、公司和個人表現(xiàn)有關(guān)。一般來說，短視頻行業(yè)的競爭比較激烈，市場變化較為快速，因此短視頻運營崗位的工資可能會受到行業(yè)和市場因素的影響，存在一定的波動性。但是，如果個人技能和表現(xiàn)較為出色，可以根據(jù)公司的薪酬體系和績效考核機制獲得一定的晉升和加薪機會，從而提高工資穩(wěn)定性。

此外，不同公司的薪酬體系和績效考核機制也會影響短視頻運營工資的穩(wěn)定性。一些公司可能會采用固定工資或按照行業(yè)平均水平來確定薪酬，這種情況下工資穩(wěn)定性相對較高；而一些公司可能會采用績效為導(dǎo)向的薪酬體系，根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和成果來確定薪酬，這種情況下工資穩(wěn)定性可能會受到個人表現(xiàn)的影響而存在波動性。

綜上所述，短視頻運營工資的穩(wěn)定性存在一定的波動性，但個人技能和表現(xiàn)、公司的薪酬體系和績效考核機制等因素都會對工資的穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。

在開始運營抖音短視頻賬號前，要弄清楚定位，只有清楚定位，清楚營銷目標(biāo)，我們才能依據(jù)定位和目標(biāo)來確定消費人群。也即你的賬號定位越精準(zhǔn)、越垂直、權(quán)重越高，那么你的粉絲就會越精準(zhǔn)、變現(xiàn)越輕松、獲得的精準(zhǔn)流量就越多。

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新媒體運營工作是一種說難不難，說簡單不簡單的工作。它對于運營，策劃，文案，設(shè)計等反面都有要求，需要有一定的基礎(chǔ)，對于新手可以學(xué)但是要很快的成長自己。

肯定來到新媒體運營，在這之前不了解的話，我們就需要盡快的去熟悉他們的操作，了解新媒體運營所需的核心能力。第一，文案。文案對于新媒體來說尤為重要，它是向外界傳送信息的途徑，你經(jīng)營各種平臺，比如微博，微信公眾號等等，就需要靠文案的文采來吸引讀者的興趣。

第二，策劃。會寫文案還不夠，僅靠內(nèi)容實現(xiàn)粉絲的海量增長現(xiàn)在已經(jīng)越來越難了，雖然現(xiàn)在依然是一個好內(nèi)容稀缺的時代，可是我們依舊需要好的活動策劃方案來拉新留存。

第三，營銷。要想新媒體能夠持續(xù)的經(jīng)營下去，那么肯定離不開營銷，只有客戶投資了錢，我們才有生存下去的可能。我們就要利用自身的有力資源，如何去讓客戶自行掏腰包為我們貢獻(xiàn)一份力量。第四，我們應(yīng)該還要學(xué)會其他的一些常用技能，比如會制作PPT，畫圖等等。

如何能夠快速提升自己的實力？那么我簡單說幾句，有科學(xué)計劃的寫作練習(xí)，這樣提高自己的數(shù)量性，高強度專注寫作時間，這樣就會提高我們寫作的質(zhì)量，分塊練習(xí)，那么我們就可能多方面發(fā)展。

綜上所述，要想經(jīng)營好新媒體也是不容易的事，需要全方面發(fā)展。如果想從事新媒體運營，首先你要連接什么是新媒體，對整個行業(yè)了解，在運營中如何避免誤入新媒體運營“坑”？給大家總結(jié)了幾大誤區(qū)給準(zhǔn)備做或者正在做新媒體運營的企業(yè)主提個醒！

一、那么新媒體怎么玩？

簡單一點的方法就是自個去這些平臺新建個賬戶，把玩把玩就能弄清是個什么東西的。至于怎么把新媒體玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，說白了燒錢。

二、常見新媒體推廣的信息跟線下的廣告發(fā)布有什么區(qū)別？

依舊簡單的解釋就是目的是沒有區(qū)別的，但是最重要的區(qū)別就是新媒體燒錢少，效果好，面積廣，見效快。

三、新媒體不就是吸吸粉、刷刷閱讀、點點贊就可以了嗎？

玩新媒體還要有針對性的對不同時期的粉絲群體定制不同的信息，不同的廣告，不同的活動，不同的娛樂資訊等等，還需要對傳播的效果進(jìn)行數(shù)據(jù)采集分析。當(dāng)然新媒體還不是小編說得這么簡易化。反正精品新媒體中每一個節(jié)點玩的都是燒腦的游戲。

四、新媒體最直接的作用是什么？

這個就區(qū)分個人跟企業(yè)了。個人的話最直接的就是形成自有的人脈，具有一定的商業(yè)營銷價值群體，如微商。企業(yè)的話最直接的利益就是形成企業(yè)品牌，營造企業(yè)在市場上的良好氛圍，凝聚客戶資源，提高市場價值，提升企業(yè)凝聚力，推廣企業(yè)文化等。

五、為什么大部分中小型企業(yè)做新媒體那么難？

主要還是因為近年幾來的線上廣告泛濫，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相關(guān)企業(yè)及相關(guān)政府部門聯(lián)合制定了很多限制新媒體的條文條例。而且由于新興微商利用其對客戶進(jìn)行覆蓋式轟炸，導(dǎo)致人們都視覺疲勞，以至于對其所提供的定制內(nèi)容置之不理，無法達(dá)到預(yù)期的效果。六、那么新媒體還有存在的必要嗎？

哥只能在這里跟大家說由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的TV式廣告和紙質(zhì)廣告等形式即將被取代。而更直接的形式就是端到端的可選擇性定制內(nèi)容。只要行業(yè)規(guī)則完善，新媒體將如浴火叢生前景將一片光明。1、根據(jù)項目需要策劃并制定部門微信、微博等新媒體的運營策略，策劃并執(zhí)行推廣活動；

2、制定目標(biāo)任務(wù)，通過活動、社群、文章內(nèi)容等手段完成KPI考核，建設(shè)有效運營手段提升用戶活躍度；

3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，提取數(shù)據(jù)報表，分析推廣效果并優(yōu)化；

4、參與公司整體品牌、產(chǎn)品的營銷策劃與市場推廣；

5、負(fù)責(zé)對外PR工作，拓展并維護(hù)外部媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與KOL建立長期友好關(guān)系，建立媒體檔案庫。

任職要求：

1、中文系或新聞傳播相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)化表達(dá)方式；

3、文字編輯、創(chuàng)作能力突出，能獨立完成原創(chuàng)內(nèi)容稿件撰寫和偽原創(chuàng)內(nèi)容編輯；

4、善于站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點的文字；

5、善于捕捉互聯(lián)網(wǎng)熱點事件與話題，對網(wǎng)絡(luò)語言敏感度高，思維活躍、有創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神；

6、經(jīng)?；燠E于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯(lián)網(wǎng)的論壇/社群，有較強的文案策劃能力，能對社會化話題進(jìn)行發(fā)想創(chuàng)作；

7、有廣告公司文案經(jīng)歷或媒體（自媒體或大號）相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，

8、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，勇于創(chuàng)新，知識面廣，思維活躍，創(chuàng)意優(yōu)，能快速響應(yīng)社會、行業(yè)熱點話題，對整合傳播、新聞傳播、活動與事件管理均有深刻的認(rèn)識與經(jīng)驗。你好！首先，新媒體運營是指，通過現(xiàn)代化移動互聯(lián)網(wǎng)手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動，向客戶廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)，達(dá)到相應(yīng)營銷目的。

其次，新媒體的發(fā)展前景是很大的，據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年中國短視頻行業(yè)的用戶規(guī)模已達(dá)8.57億人，市場規(guī)模達(dá)到600多億元，隨著5G時代的到來，新媒體會借助抖音、快手、梨視頻、秒拍等社交短視頻平臺發(fā)展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推動了新媒體的發(fā)展，所以你可以嘗試著去做一下新媒體。

最后你可以參考一下新媒體運營的崗位職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)公司所有品牌線上運營維護(hù)，新媒體思維，能獨立運營小程序、抖音、微博、快手、公眾號；

2、熟悉各大自媒體平臺運營規(guī)則，負(fù)責(zé)公司自媒體矩陣的內(nèi)容采編、發(fā)布等日常運營；

3、負(fù)責(zé)自媒體運營數(shù)據(jù)的收集、整理以及分析工作，粉絲數(shù)量、粉絲黏度及社群活躍度等負(fù)責(zé)；

4、確立品牌線上方向，樹立品牌標(biāo)簽；

5、參與原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與撰寫，并為內(nèi)容的傳播價值負(fù)責(zé)；

6、能夠獨立完成短視頻、海報的策劃與制作。

7、參與公司要求的其他品牌宣傳推廣類相關(guān)工作。