抖音面試流程

1、簡歷初選：HR會對所有的簡歷進行篩選，挑選出符合職位要求的人進行初步溝通。

在成都網站設計、網站制作過程中，需要針對客戶的行業(yè)特點、產品特性、目標受眾和市場情況進行定位分析，以確定網站的風格、色彩、版式、交互等方面的設計方向。創(chuàng)新互聯(lián)還需要根據(jù)客戶的需求進行功能模塊的開發(fā)和設計，包括內容管理、前臺展示、用戶權限管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和安全保護等功能。

2、電話面試：HR會通過電話對候選人進行初步了解，詢問一些基本的問題，包括對公司和職位的了解、工作經驗、職業(yè)規(guī)劃等。

3、面試環(huán)節(jié)：候選人會分別進行多輪的面試，包括技術面試、專業(yè)面試和HR面試等。一般技術和專業(yè)面試會由技術團隊進行，主要考察候選人的技能、經驗和解決問題的能力；HR面試主要是了解候選人的個人素質、價值觀和團隊協(xié)作能力等。

在面試前先了解企業(yè)的賬號運營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。

題主是否想詢問“抖音公司面試流程”？

1、首先是1分鐘的自我介紹時間。

2、其次是40分鐘讀面試題、討論。

3、然后是5分鐘匯報時間。

4、最后是業(yè)務和hr挑人問問題。

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現(xiàn)等一個人獨立完成。

短視頻運營實時更新

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看崗位。

一般崗位是面試三輪的，12輪是1對1，特殊崗位就不清楚了。

抖音（英文名：TikTok）是由字節(jié)跳動推出的一款短視頻分享軟件，于2016年9月上線，是一個面向全年齡的音樂短視頻社區(qū)平臺。抖音應用人工智能技術為用戶創(chuàng)造多樣的玩法，用戶可以通過這款軟件選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品并分享給平臺上的用戶。

1.賬戶定位

不用說，賬戶定位的重要性是非常好的。但途志的不同意見是，很多人在談賬號定位和賬號垂直度的時候，都是直接從個人愛好或者已經擁有的領域出發(fā)——設定了級別之后，就可以直接做相關領域的事情了。

當然，沒有問題。但這種情況更適合那些已經初具規(guī)模的行業(yè)，或者玩過自媒體的非常優(yōu)秀的創(chuàng)作者。

對于這些人來說，進入抖音平臺不過是又一個唱原創(chuàng)劇的地方，自然上手很快。對于一些目的很明確，想用抖音賺錢的人，不妨換個思路，用抖音變現(xiàn)的結果來扭轉抖音的定位

2.通過平臺推薦機制

使用創(chuàng)意內容快速吸引用戶，并將他們轉化為平臺粉絲。在抖音上創(chuàng)建有別于其他同類產品的內容主題，創(chuàng)新內容將由抖音額外推廣。新內容的不斷輸出，體現(xiàn)了自身的運營價值，留住了客戶。

3.視頻文案

抖音可以在文案中發(fā)揮作用的地方有三個：標題、評論和副標題。標題、評論、副標題都是為了更好地為內容服務，讓用戶直觀地了解作者的想法，從而觸發(fā)他們的互動欲望。標題對于提高視頻播放的完成度和互動率起著關鍵作用。

如果視頻標題不夠吸引人，沒有人會點擊觀看視頻，當然也不會有用戶行為；一些視頻的字幕也很重要，所以小編建議在關鍵步驟添加字幕，幫助用戶理解內容。

4.參與話題和挑戰(zhàn)

積極參與語音振動平臺上的主題活動，可以使信息廣泛傳播，吸引用戶的注意力。特別是一些熱點話題需要積極參與，很容易成為熱點話題，吸引粉絲。

每天更新不同主題的抖音視頻，結合當前熱點和短視頻的挑戰(zhàn)，不僅可以激發(fā)用戶的創(chuàng)作熱情，還可以更方便地使用熱點進行內容傳播。

“挑戰(zhàn)”活動是抖音為企業(yè)提供的獨特營銷模式。抖音挑戰(zhàn)賽的入口很好找。用戶可以點擊“推薦視頻”中的“話題”按鈕直接切換到活動頁面，也可以通過搜索“發(fā)現(xiàn)”中的熱門內容訪問活動頁面。

5.樹立人設

建立個人設置的目的是聚集用戶群體，通過品牌個性增加粉絲黏性。如果你想在抖音上創(chuàng)建一個擁有足夠粉絲容量的藍V賬號，你必須考慮將它作為一個賬號創(chuàng)建專屬個人設置的方法。

首先，可以通過了解品牌客戶的需求來設置賬號定位，確定賬號個性和內容主線。然后，您可以通過制作高質量的視頻內容來提高用戶的新鮮度。最后，通過品牌賬戶中優(yōu)質內容的沉淀影響，繼續(xù)吸引目標用戶，并創(chuàng)建自己的粉絲流量池。

6.多期發(fā)布視頻

視頻創(chuàng)作很重要，發(fā)布周期也很重要。首先，你要好好調查。潛在粉絲的觀看時間。抖音擁有大量用戶。

通常，用戶在早上、午餐、晚餐和就寢時間四個時間段觀看視頻；然后，您必須在特定時間發(fā)布視頻，并且每天發(fā)布一次。最多三個就足夠了。最后，根據(jù)不同時間段的點贊量調整你的視頻發(fā)布時間。

第一：為什么要運營抖音企業(yè)號會給企業(yè)帶來什么好處

第二：企業(yè)號整體內容運營的策略步驟!

第三：企業(yè)號內容運營需要注意那些因素

一、為什么要運營抖音企業(yè)號

1、抖音的用戶群體龐大且日活躍量大，根據(jù)官方數(shù)據(jù)表明：抖音日活躍度在2.5億左右，這是一個非常大的流量群體。

2、有人的地方就有江湖，有流量的地方就會有營銷，企業(yè)要趕在抖音流量紅利消失前布局好，從中占有一席之地，才能吃到流量紅利給企業(yè)帶來的這塊大蛋糕，所以抖音平臺是目前企業(yè)作為內容營銷平臺的重要陣地。

會給企業(yè)帶來什么好處

1、企業(yè)可以通過在抖音平臺的品牌營銷，擴大影響力、獲得更大的曝光量。

2、宣傳企業(yè)文化、體現(xiàn)企業(yè)宗旨、輸出企業(yè)價值。

3、通過60秒視頻的展示，讓你產品及服務成為企業(yè)的賣點，從而轉化變現(xiàn)！

二、分析企業(yè)號整體內容運營的策略步驟。

1、對企業(yè)賬號進行定位及整體規(guī)劃，明確企業(yè)需要以什么樣的形式來實現(xiàn)曝光、口碑傳播及轉化，包括目標人群的年齡、性別、區(qū)域、興趣愛好等！

2、通過分析目標人群關注的KOL特征，深度分析KOL所屬的內容風格，找到適合品牌調性的特點，在此基礎上進行人設打造、場景展示、情景劇演繹來獲取精準用戶及潛在客戶的關注，包括廣告產品及品牌LOGO的軟植入，做到潤物細無聲的效果！

3、通過優(yōu)質的原創(chuàng)內容持續(xù)輸出，來豐富和強化品牌人設、同時趁熱打鐵，借用社會熱點信息內容、話題、BGM、活動節(jié)日等進行創(chuàng)作。

舉個案例：東鵬特飲

在世界杯期間，通過東鵬特飲獨特的人設“鵬哥”演繹以世界杯為主題的段子，獲得了大量用戶的關注及點贊。

三、企業(yè)號內容運營需要注意那些因素

1、封面：短視頻的封面要選擇能承載一支視頻最大亮點的鏡頭，或者明星代言人的封面，要求有美感、清晰、與主題相關。

2、標題：簡單明了、直奔主題！文案拋出話題，吸引互動，引導用戶關注！

3、BGM：后期制作盡量使用原創(chuàng)的BGM

4、拍攝設備：古人曰：“工欲善其事，必先利其器”，一個好的拍攝設備能夠保證視頻的質量，保證每一幀的清晰度，有效提高完播率。

5、發(fā)布時間：根據(jù)第三方數(shù)據(jù)平臺“星圖”的顯示，抖音每天有兩個高峰活躍期，12:00-13:30和20:00-23:00，所以推薦大家發(fā)布時間盡量選在高峰期。

8、行業(yè)標簽：對抖音企業(yè)號來說，不同行業(yè)有不同的運營技巧。

如：

數(shù)碼3C行業(yè)：除了進行產品特色展示外，還可以通過情景劇植入產品。

時尚運動行業(yè)中：高顏值視頻內容的互動指標表現(xiàn)最好，建議品牌企業(yè)重視與抖音紅人及品牌自有明星的合作。

母嬰用品行業(yè)：搞笑類視頻點贊效果最好，實用技巧類視頻吸粉效果最好。

汽車行業(yè)中：劇情演繹類的視頻點贊、互動、吸粉效果最好，融入搞笑劇情、生活化場景則為最佳。

快消行業(yè)中：情感觸動和技能分享類視頻點贊和吸粉效果明顯，不過快消行業(yè)的品牌應該注重知識技能的普及。

總結：在“兩微一抖”成為企業(yè)的標配下，抖音的運營絕不是單純的平臺遷移。需要針對品牌及產品特點、清晰的定位短視頻賬號、確定內容主線和價值點進行專業(yè)化的運營，一個成熟的抖音內容運營團隊需要三方面的人才：

1、善于內容策劃創(chuàng)新的編導及導演

2、實力拍攝后期制作的團隊

3、內容線上運營及用戶運營