自學了一些短視頻運營的技能，但是經(jīng)驗還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？
首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調(diào)研、賬號定位、人設建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現(xiàn)等一個人獨立完成。
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在面試的過程中需要你清晰的表達出來你具備這方面的技能，可以結(jié)自己實際運營的賬號給面試官看，把賬號內(nèi)容輸出、運營的周期、運營成果，以及中間的運營的細節(jié)，有的企業(yè)還會讓你現(xiàn)場寫腳本。
1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號運營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。
除了面試的準備，自己也要準備一定的知識量和實操經(jīng)驗，不然面試過了進去也干不了，系統(tǒng)學習比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學院的視頻找到工作的。
想從事新媒體運營方面的工作，但無經(jīng)驗、無技能該怎么辦？你看你都說無經(jīng)驗無技能了，那除了踏踏實實的學還能怎么辦呢？如果你真的想從事新媒體運營，那就向下面這七點發(fā)力吧，把這些技能都掌握了，應該可以算是初級運營人了。
文案：運營新媒體每天都需要寫大量的東西，最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。
設計：好的創(chuàng)意是非常容易讓人“路轉(zhuǎn)粉”的，運營新媒體要具備圖片處理能力，除此之外還需要有設計審美能力。
音視頻剪輯：當下運營新媒體單單只靠圖文是絕對不夠的，現(xiàn)在短視頻如此受年輕人喜歡，如果不跟上腳步，不蹭熱點，就會失去流量。
策劃：策劃一場活動，如何組織，如何執(zhí)行，與誰合作，如何推廣宣傳等等都是一場活動能否順利舉辦的關鍵。辦得好，推廣到位，用戶激增，辦的不好，浪費了白花花的“銀子”還撈不到任何好處。
數(shù)據(jù)分析：數(shù)據(jù)是反應運營成果最直接的工具，了解每個曲線的峰、谷出現(xiàn)的原因，預測它的趨向，調(diào)整運營計劃，這樣才會有效抓住流量，事半功倍。
用戶運營：了解受眾群體，勾勒用戶畫像，留住用戶，實現(xiàn)用戶轉(zhuǎn)化是新媒體運營工作者的日常，針對性地強化與用戶的溝通交流，才懂得怎樣跟他們聊天，也知道被用戶撩的時候怎么應對。
網(wǎng)感：什么是網(wǎng)感，就是能夠敏銳的察覺網(wǎng)絡熱點，及時抓住流行趨勢，不夸張的說，網(wǎng)絡熱點總是稍縱即逝，誰能最快感知熱點，誰就能拿到最多流量。
每個工作都沒有想象的這么容易，腳踏實地才是關鍵哦，加油吧！還有其他想了解的都可以問小匠哥哦，或是來找我們企匠云，幫你全面解答困惑，還能輕松定制服務，都看到這里了，要不然點個關注？
想做運營，沒經(jīng)驗，從運營助理做起靠譜嗎？坦白講，面運營助理并不算難，既然是“助理”這個職位，就意味著它對你的專業(yè)性要求沒那么高，普通人學習2個月基本就能上手，真正卡人的是工作經(jīng)驗。所以，對于0經(jīng)驗小白來說，成功入職運營助理還是有一定難度的。
很多真心想從事運營工作的小伙伴，會掉入【小白無工作經(jīng)驗找不到工作-無法積累工作經(jīng)驗-還是小白，繼續(xù)找不到工作】的怪圈，眼看著運營的門檻就在面前，可怎么也跨不進去。
作為一名曾經(jīng)的傳統(tǒng)銷售，一個0運營背景的小白，現(xiàn)在的運營從業(yè)者，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運營小leader，我想告訴你的是：
換做2年前的我，會覺得這種想法完全沒毛病：不指望掙錢，能活下去就行，甚至不給我工資都行，關鍵是能學到東西，我一定會全力以赴認真干活的。
乍一聽很真誠，沾沾自喜覺得老板肯定會被打動，但真實情況是，對方無可奈何地笑笑+委婉拒絕你+內(nèi)心覺得你幼稚：
我給你發(fā)工資你卻告訴我你是來學習的？就算你不要工資，我找人帶你培養(yǎng)你都是投入，而且你還不一定能做好……你說你會全力以赴，但你卻沒有和運營相關的任何我肉眼可見的準備，叫我怎么相信？
當初抱著這樣的心態(tài)找工作，屢屢失敗，被社會爸爸在線教做人：公司是一個以盈利為目的的組織，你不能產(chǎn)生價值、不能掙錢，我招你干啥？
最起碼你來了不會拖后腿，一部分工作你來了能立馬上手，剩余的工作我不用太費心帶你你就能扛起來。總而言之言而總之你不能啥都不會啥都不懂，再說直白些，你得有準備！
年初的時候我升任運營部負責人，也參與過招聘面試工作，站在一個用人方的角度來看，你最起碼得有以下這些素質(zhì)：
A溝通能力
其實不論你在哪家公司、哪個行業(yè)，做的是正式的運營還是運營助理，溝通能力都是基礎中的基礎、重點中的重點，因為：
對外，運營的工作對象說到底是人，它的工作內(nèi)容實際上是跟人打交道，自然少不了與人溝通。就比如用戶運營，可能需要通過溝通了解用戶需求并給出適合的解決方案。
對內(nèi)，運營是一個需要團隊協(xié)作的崗位，需要通過溝通開展工作，不像流水線上的工人，把自己分內(nèi)的事做好即可。作為運營助理，你尤其要和你的上級做好溝通，理解TA的訴求，和TA同步你任務的完成進度，做一個讓人省心的助理。
B基礎的運營知識及工作方法
（重點來了，可以拿小本本做好筆記了）你最起碼得知道運營是什么？工作內(nèi)容有哪些？對應的能力是什么？
什么是運營？
a.這里引用度娘的話：從廣義的角度上說，一切圍繞著網(wǎng)站產(chǎn)品進行的人工干預都叫運營。
互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品就相當于商品，比如知乎app，就是知乎這家公司的產(chǎn)品，也是商品。市場人員負責把知乎推銷出去，讓更多的人知道、使用；而運營人員就是通過各種手段（比如策劃舉辦活動、設立規(guī)則機制）把產(chǎn)品上的用戶活躍起來，讓知乎用戶產(chǎn)生更多的內(nèi)容、增加用戶在產(chǎn)品上的停留。技術和產(chǎn)品則屬于創(chuàng)造、改造知乎的人，產(chǎn)品人員去設想怎么把知乎這款app做得更好，讓用戶使用得更爽，而技術人員就是用技術手段去實現(xiàn)產(chǎn)品人員設想的人。
c.運營崗位又細分為新媒體運營、產(chǎn)品運營、用戶運營、社群運營、內(nèi)容運營等等，工作內(nèi)容有區(qū)別和差異，相對應的，不同的運營助理工作內(nèi)容也有不同，這個需要結(jié)合公司的招聘需求和崗位描述去看。
想具體了解這些運營崗位是什么，以及它們各自的工作內(nèi)容是什么的小伙伴，可以移步我的這篇日記，里邊有具體介紹：想跨行業(yè)從事互聯(lián)網(wǎng)運營工作，從哪個運營職位開始比較好？
C網(wǎng)感
網(wǎng)感，說得直白點就是對網(wǎng)絡熱點的敏感程度，年輕人在這方面更有優(yōu)勢，但我也遇到過一些青年“老干部”，消息閉塞、接不住梗也不太知道最近流行的網(wǎng)絡用語，思維、愛好和言行舉止也偏像上一輩的人，所以培養(yǎng)自己的網(wǎng)感還是在于保持好奇心，勇于嘗試、接受新鮮事物，平時多上上網(wǎng)多看看評論，了解下當代網(wǎng)民的表達方式、思維邏輯，保持對熱點的關注度。
其實我并不覺得沒有網(wǎng)感就一定是壞事，不過想要做運營，有網(wǎng)感是基礎條件，畢竟我們的生活工作以后越來越互聯(lián)網(wǎng)化，做運營經(jīng)常要利用互聯(lián)網(wǎng)這個載體去開展工作，運營人主要打交道的對象是網(wǎng)民，而網(wǎng)感就是你的重要道具。
推薦2個了解網(wǎng)絡熱點的網(wǎng)站，平常沒事的時候可以當新聞刷一刷：1.36kr互聯(lián)網(wǎng)資訊平臺，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者必看，提供創(chuàng)業(yè)資訊、科技新聞、投融資對接、股權(quán)投資、極速融資等創(chuàng)業(yè)服務2.AnyKnew提供微博、知乎、網(wǎng)易新聞、今日頭條等熱門榜單，實時熱搜新聞的聚合網(wǎng)站，幫你快速get全網(wǎng)熱點資訊
D基礎的文案撰寫編輯能力
E數(shù)據(jù)收集-分析能力
雖然運營分類很多，不同的運營崗位工作內(nèi)容不同，側(cè)重的技能也不一樣，但文案功底和數(shù)據(jù)分析能力是必備項。
作為一個運營，你經(jīng)常會遇到需撰寫文案發(fā)布給用戶的情況（如果要從事的是新媒體運營，你的日常很可能就是寫寫寫、說說說），這里的文案可能是一篇產(chǎn)品推廣軟文；可能是要拍攝的短視頻的腳本；還可能僅僅是要發(fā)布在社群、社區(qū)的一則活動通知……
數(shù)據(jù)收集-分析能力就更容易理解了，在傳統(tǒng)行業(yè)，領導或公司做某個決定可能是憑感覺，但互聯(lián)網(wǎng)公司就不是這樣了，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，數(shù)據(jù)的形成和沉淀更容易，用戶的行為路徑、做某件事的效果都可以通過數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，每個員工都需要根據(jù)數(shù)據(jù)的指導去做事情，運營更甚。
舉個例子，公司新開發(fā)了一個旅游產(chǎn)品，你的工作是為這個產(chǎn)品引流，讓目標用戶了解到這個產(chǎn)品的存在，那么我們需要收集到這些數(shù)據(jù)——目標用戶聚集在哪兒？喜歡什么樣的內(nèi)容？需求和痛點是什么？……只有通過數(shù)據(jù)真正了解到你的用戶，你的運營工作才可能有效。
關于這兩項能力的學習，如果你自己有一定的文案基礎，可以多寫多練筆積累自己的文案作品，完全沒有文案和數(shù)據(jù)基礎的小伙伴，可以找一個專業(yè)人士帶你入門或者自己在網(wǎng)絡上找課程去學習。
“我完全沒做過運營，從助理做起積累經(jīng)驗和能力，慢慢在助理崗位晉升成長”，相信很多小伙伴都是這樣想的，但是現(xiàn)實完全不是你想的那樣，因為：
運營助理的招聘需求遠遠小于運營的招聘需求
目前我在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔任運營主管一職，涉及到運營相關崗位的招聘工作，站在用人方的角度，用公司的大格局去思考的話：
A我會優(yōu)先招正式的運營專員而不是運營助理
優(yōu)先級排序是這樣的：找一個能馬上為我?guī)韮r值，多花點錢的專業(yè)運營>找一個需要培訓，工資花銷少的助理。我寧愿多花錢把效益放大，而不糾結(jié)于工資這點蠅頭小利，因為只有公司把事情做好，才能產(chǎn)生更大的效益。
所以你會發(fā)現(xiàn)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的，運營崗位的招聘數(shù)量要遠遠大于運營助理的招聘數(shù)量。就算我發(fā)布“運營助理”的招聘信息，要么是為了占個坑，讓招聘信息獲得更大程度的曝光；要么是抱著找一個能正式做運營工作的期望去發(fā)布的。
B我會優(yōu)先帶運營專員而不是助理
打個很不恰當?shù)谋确?，雖然不是有意的，但不可否認的是我們從小到大，老師對優(yōu)生和差生的重視程度是不一樣的，人性使然，不論是誰，都會偏向去做那些付出最小、見效最快的事情。
C助理所做之事很基礎、很難接觸到運營核心工作，成長慢
縱向來看，你在學習在晉升，但這個速度是很慢的，所以從橫向來看你是退步的從投入產(chǎn)出的成本上來看，至少得在助理崗位上呆半年，才能跳槽或者晉升為運營專員，時間上花費了半年，金錢少比運營專員的工資少很多。
而真正能鍛煉硬核能力的事情，老板是不會交給一個助理去做的，所以大多數(shù)助理的工作狀態(tài)是，做一塊磚，哪里需要哪里搬；打雜，做一些機械、執(zhí)行類的體力活；接觸的東西瑣碎，不成體系，需要很長時間去總結(jié)、梳理。
作為一個0經(jīng)驗從未接觸過運營的、從傳統(tǒng)銷售轉(zhuǎn)行，入職運營崗位的過來人，我的經(jīng)驗是：
D0工作經(jīng)驗的人能直接找到運營專員的工作
如果是擔心資歷不夠無法找到運營專員的工作，那么我可以告訴你，沒有正式工作經(jīng)驗的新人是可以，是比找運營助理的工作難度大，但你做足準備的話，應聘上運營專員的成功率還是很高的。
0經(jīng)驗的小白完全可以自己去開設項目，在運營的過程中get技能+積累出項目成果，在面試階段展示自己的項目經(jīng)驗，去彌補工作經(jīng)驗的缺失。
1.系統(tǒng)學習，掌握基本的專業(yè)知識
時間：用時2周
方式：聽網(wǎng)課+記筆記
要掌握知識點有：
①互聯(lián)網(wǎng)思維
②運營方法
③運營是什么，它是干什么的，它的工作目標是什么？
這部分的話你自己在網(wǎng)絡上搜一搜有很多，聽多了心里自然有數(shù)，最后的“閱讀原文”會鏈接我平?？吹囊恍┱n程，有需要的可以點擊閱讀原文了解。
2.實際操練，積累真實的項目經(jīng)驗
時間：用時1.5個月
方式：實際去做
渠道：小紅書、知乎、公眾號、微博……
打好基礎，就開始運用知識去實踐啦~
需要的技能：
①主流媒體平臺（渠道）的玩法、機制、后臺操作
②文案功底
③數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)分析
④線上交流的溝通、表達能力
第1點對于一個0經(jīng)驗轉(zhuǎn)行者來說，是肉眼不可見的好處，因為知識思維這個東西，在HR看來太虛了，她無法知道也無從考核。
但是第2點，是轉(zhuǎn)行者求職面試時，肉眼可見的大好處。為啥？人家招人時，可不就看你有沒有經(jīng)驗嗎？你把經(jīng)驗給他看不就行了？
我自己是怎么做的呢？
直接搞了一個個人訂閱號，這就是我的項目經(jīng)驗。（實際上，你也可以嘗試頭條號、、百家號、小紅書等等）
這樣一來，就是理論+實踐相結(jié)合，可以向面試官證明我不是紙上談兵而是真槍實干。
在面試應聘之前，我已經(jīng)不再是0經(jīng)驗的小白了。
而大多數(shù)公司在招聘的時候?qū)懮稀靶枰?年以上工作經(jīng)驗”，其實關注的是你干沒干過相關工作，能不能馬上上手，對于年限不會死摳。試想，如果你已經(jīng)具備了這項工作需要的基本能力，而且還有數(shù)據(jù)去證明，它有什么理由不給你面試機會？
退一萬步，公司還拿“沒有工作經(jīng)驗”來壓我的話，我也不會把它當成最佳選擇——還靠經(jīng)驗論資排輩，未免也太不互聯(lián)網(wǎng)了。
當初作為一個沒有任何實際工作經(jīng)驗的轉(zhuǎn)行者，我找到工作了，而且直到現(xiàn)在，最初掛的那份簡歷還持續(xù)有公司勾搭我，問我換不換工作。我這樣的起點都能成功，你怕什么呢？所以，為什么不一鼓作氣，直接找運營專員的工作呢？
3.錦上添花，準備面試作品絕殺
時間：平均用時1天
方式：根據(jù)外部資料，實際去做
渠道：PPT
最后分享一個能提高面試成功率的大殺器——面試作品
當你收到一個公司的面試邀請之后，可以花一天的時間做一份面試作品。
這個面試作品包括：
①對目標公司現(xiàn)有業(yè)務的調(diào)查
②分析目標公司現(xiàn)在存在的問題
③給出自己的解決方案
④附上自己收集的數(shù)據(jù)，證明你的解決方案是有理有據(jù)的
為什么說它是大殺器呢？因為通過這份面試作品，你提前了解了目標公司的業(yè)務，分析了他們的競爭對手，以及他們有哪些可以學習競爭對手的地方，最后放出你的解決方案。
面試官看完之后一定會感動，因為這個人還沒入職，就對公司的產(chǎn)品進行了深入的了解，這態(tài)度秒殺掉一大批雖有工作經(jīng)驗但空手而來的應聘者呀，好感度直線上升。
感動之余，還會理性地看到你的能力，增加對你的認可。因為這份面試作品和對方公司的業(yè)務直接相關，是他們熟悉的領域，體現(xiàn)了你思維。
詳解版的過程寫在我的這篇日記里了：經(jīng)驗分享|非互聯(lián)網(wǎng)人士如何轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)？
整理了一些我學習運營時用到的學習網(wǎng)站、書籍、公眾號以及一些職場技能課程放在石墨里邊了，有需要自?。篽ttps://shimo.im/docs/EBoRPnISxhEdNxQt/read
沒有短視頻運營經(jīng)驗，可以找云達信息科技代運營嗎？當然可以，云達信息科技的代運營做的很不錯，會給你規(guī)劃整合營銷方案，幫你很好的經(jīng)營，個人還是比較看好這家的
如何從0開始學習短視頻運營？可以先聽幾節(jié)董子齊老師的課程，讓自己在一定程度上了解短視頻這一行業(yè)，以及對短視頻的制作有一個初步的概念，并再結(jié)合線下的實踐課程，積累一定的經(jīng)驗，讓自己今后可以獨自更好地投入到短視頻的制作當中。
短視頻運營實時更新
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短視頻運營怎么學短視屏運營技巧如下：
1、黃金5秒準則
前5秒是短視頻的黃金時刻，假設前5秒沒有抓住用戶的注意力，他們就會流失。所以前5秒有必要呈現(xiàn)爆點。
2、視頻標題
不管你是不是標題黨，取一個招引人的標題真的很重要，這時分標題的真實性、完好度以及長度都會直觀地影響受眾是否點擊觀看。
3、視頻文案
在視頻前五秒缺少招引眼球的亮點，且中心爆點未到的情況下，用疑問式的語句設置懸念，引起用戶的好奇心，運用戶堅持耐性直至爆點呈現(xiàn)。
4、水軍活躍
視頻發(fā)布之后，在評論區(qū)發(fā)布與視頻有關的言論，炒熱氣氛，引導運用戶活躍點贊留言，有助于進步視頻的引薦量。
5、蹭熱點
可以挑選當前最熱門的音樂作為BGM，或者拆析熱門的段子進行翻拍，添加曝光途徑。
6、粉絲粘性
發(fā)布視頻后，要與粉絲互動，做好粉絲維護，也能夠在視頻最初做一些抽獎活動引發(fā)用戶轉(zhuǎn)發(fā)，提升視頻的播放。
7、畫面質(zhì)感
你的短視頻有無水印，顏色濾鏡、清晰度、播映的流暢度等，直接影響到人們的觀看體會。
8、活動方案
短視頻渠道會常常建議各種活動，參與官方活動和論題挑戰(zhàn)，能夠協(xié)助咱們添加流量，離熱門就又近了一步。
無經(jīng)驗的應屆生怎么進入互聯(lián)網(wǎng)公司做運營？無經(jīng)驗的應屆生怎么進入互聯(lián)網(wǎng)公司做運營？無經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，可以從實習生開始，大公司只要有學校招聘，可以去面試，然后在互聯(lián)網(wǎng)公司里面慢慢的學習做起就可以。
無經(jīng)驗的應屆生進入互聯(lián)網(wǎng)公司做運營這個行業(yè)前，一定要想清楚自己想往哪個方向發(fā)展，了解清楚哪個崗位最適合自己，這樣會事半功倍。如果你一開始不清楚，就去去招聘網(wǎng)站看看運營崗位的職位要求。
互聯(lián)網(wǎng)運營是運營的總稱，這里面主要包括新媒體運營、內(nèi)容運營、活動運營、用戶運營、社區(qū)運營、社區(qū)運營等多種細分崗位。運營的種類很多，方向也很多，大致分為20種左右，有新媒體運營，用戶運營，產(chǎn)品運營，活動運營，短視頻運營等。
有這么多種細分的運營崗位，最適合無經(jīng)驗的應屆生選就是新媒體運營。因為相比較其他的細分崗位，新媒體運營對無經(jīng)驗的人來說，要求不高，只要懂些相關的項目經(jīng)驗即可。
新媒體運營也涉及到投放、產(chǎn)品、等崗位相關技能，在這個運營崗工作兩三年，等到能力體系都完善的時候，就能熟練的做好這個新媒體運營。
沒有經(jīng)驗，其實也可以加入互聯(lián)網(wǎng)運營崗位，運營的崗位，在某種意義上來說。它就是催生出來的，原來的經(jīng)營要看新聞信息，做網(wǎng)站的小編或視頻創(chuàng)作剪輯。但是現(xiàn)在同行太多，大家做得也差不多，那么現(xiàn)在的運營。就是多功能，什么都會做，做與別人有區(qū)別的，那就是交叉工作，對數(shù)據(jù)負責。
運營經(jīng)驗特別重要，如果是無經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，可以從實習生開始，大公司有學校招聘，可以去面試。假如是轉(zhuǎn)行者，時間充足，精力充沛，最好先找專業(yè)的運營書籍搭建最基礎的知識框架體系，如《運營之光》、《如何從零開始學運營》。這種學習方式，這種學習方式效率有點低。
如果時間緊迫，想高效進入，但自己學習能力有點弱。堅持不下來，需要有人監(jiān)督。最好的方式就是找套系統(tǒng)的課程，專業(yè)的人把順序和路徑整理好，有現(xiàn)成的學習計劃，還有人一直進行指導。
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