抖音招聘運(yùn)營文案的格式
發(fā)一個(gè)招聘廣告，時(shí)間，地點(diǎn)，做什么，年齡，工資多少都寫清楚。
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主要考核2個(gè)角度：1、內(nèi)容創(chuàng)作及漲粉：根據(jù)公司抖音號(hào)的定位分日更或者周更，設(shè)定月度作品數(shù)量考核，同時(shí)根據(jù)公司的戰(zhàn)略需要設(shè)定粉絲增長(zhǎng)目標(biāo)，如果是以直播變現(xiàn)為主，粉絲量可以低些。如果以視頻帶貨為主，粉絲量需求要高些，一般至少要過萬。2、直播帶貨的數(shù)據(jù)：根據(jù)市場(chǎng)情況和平臺(tái)的預(yù)測(cè)，制定直播的轉(zhuǎn)化業(yè)績(jī)，一般取整體目標(biāo)的10%-20%作為直播間業(yè)績(jī)目標(biāo)。
招聘文案要吸引人，如何寫出一篇厲害的招聘文案？因?yàn)槲乙呀?jīng)在職場(chǎng)多年，也見過很多所謂的吸引人的文案，我個(gè)人覺得最真實(shí)的招聘文案才是最厲害的文案。
恕我直言，一切以吸引人為噱頭的招聘文案必定不成功。特別是那些想要通過抖機(jī)靈來獲得面試者關(guān)注的文案，此類文案只會(huì)招致面試者的反感。一家公司如果真的對(duì)員工負(fù)責(zé)，一定會(huì)采用最真誠的方式對(duì)待員工，而不會(huì)在照片文案上花心思。
招聘文案一定要真誠。
我們隨便拿目前市面上幾個(gè)反例來舉例子。第1種文案是房地產(chǎn)公司的廣告，此類公司的廣告一般都會(huì)以月薪上萬為噱頭，但實(shí)際連基本的月薪5000都打不動(dòng)，很多時(shí)候甚至僅僅是有責(zé)任底薪。他們的文案一般都很信任人，但真正有工作經(jīng)驗(yàn)的人絕對(duì)不會(huì)考慮他們的文案，因?yàn)檫@樣的文案只不過是忽悠人而已。
花里胡哨的文案只不過是在博人眼球。
有些hr可能沒有經(jīng)驗(yàn)，你可能本身自己就是年輕人，所以總會(huì)想著用各種花里胡哨的文案來吸引別人的眼球。這種想法其實(shí)比較膚淺，一個(gè)能夠吸引別人的文案一定是有內(nèi)容的文案，而不是通過各種包裝寫出來的文案。如果你真的想寫出厲害的招聘文案，”踏踏實(shí)實(shí)“是是你最需要關(guān)注的地方。
招聘文案要切題。
這也是很多年輕hr的誤區(qū)，他們?cè)趯懳陌傅臅r(shí)候，可能會(huì)過度在乎文案的形式，但卻忽略了文案的目的是為了招聘到合適的人才。在我個(gè)人看來，如果你能把自己的工作要求和人才要求寫清楚，即便是最普通的大白話都比所謂的抖機(jī)靈的文案有用。你要明確自己一些文案的目的是為了招聘，而不是通過某種形式吸引別人。
綜上所述，以上是我關(guān)于招聘文案的個(gè)人看法。
作為老板招聘一個(gè)短視頻運(yùn)營的員工,需要問面試者哪些問題?1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號(hào)運(yùn)營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實(shí)力。
除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識(shí)量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。
抖音短視頻運(yùn)營工作內(nèi)容，抖音運(yùn)營專員工作內(nèi)容內(nèi)容和方向一定要垂直，這樣才方便賬號(hào)后續(xù)引流、賺錢、變現(xiàn)。目前抖音比較熱門的類目有美食、搞笑、歷史、推理等等。你可以先從這幾個(gè)領(lǐng)域切入，當(dāng)然，最重要的是一定要做你擅長(zhǎng)和感興趣的領(lǐng)域，因?yàn)橹挥羞@樣才能做到后續(xù)內(nèi)容的持續(xù)輸出。
短視頻運(yùn)營實(shí)時(shí)更新
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新媒體短視頻運(yùn)營者必備的崗位要求1、新媒體運(yùn)營：活動(dòng)策劃能力
要想留住用戶，新媒體運(yùn)營者一定是要用戶在這里能獲得自己想要的東西的。但不能僅限于此，我們還要給用戶制造驚喜，經(jīng)常舉辦一些有趣又能帶動(dòng)用戶討論、分享的活動(dòng)就非常重要了，比如支付寶集五福游戲。
所以這就需要一個(gè)新媒體運(yùn)營非常重要的能力——活動(dòng)策劃
這個(gè)活動(dòng)策劃說簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是，做一個(gè)活動(dòng)，活動(dòng)的目的是什么?這個(gè)活動(dòng)用戶是否會(huì)感興趣?活動(dòng)開始前要做哪些準(zhǔn)備?活動(dòng)的整個(gè)流程是什么樣子的?規(guī)則是什么?入口在哪里?在哪些渠道做宣傳預(yù)熱、需要哪些人，做什么事情?整個(gè)活動(dòng)預(yù)計(jì)會(huì)產(chǎn)生什么樣的效果?需要多少預(yù)算?投入產(chǎn)出比是多少?有沒有預(yù)備方案?......
2、新媒體運(yùn)營：文案能力
文案寫作能力是最基本的要求，各個(gè)頁面、入口、分享、規(guī)則、活動(dòng)詳情頁的文案最起碼要知道怎么寫，不然這個(gè)活動(dòng)就沒有辦法交到技術(shù)及設(shè)計(jì)，更沒有辦法落地執(zhí)行了?？梢哉f，在某些活動(dòng)中，文案甚至占到了二分之一的作用。比如杜蕾斯的活動(dòng)，文案基本上就會(huì)決定用戶是否會(huì)分享這個(gè)海報(bào)或者文章。
3、新媒體運(yùn)營：了解人性的弱點(diǎn)，能夠利用這些知識(shí)預(yù)判一個(gè)活動(dòng)的效果。
當(dāng)然這個(gè)能力需要工作中長(zhǎng)期積累，需要深入了解自己的產(chǎn)品和用戶，需要隨時(shí)跟進(jìn)社會(huì)熱點(diǎn)，制造用戶感興趣的話題。具備以上這些能力，基本就具備了這個(gè)崗位的基本任職要求了。我們?cè)倏纯磵徫灰螅?/p>
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)移動(dòng)APP、互聯(lián)網(wǎng)社交產(chǎn)品有較深的理解，對(duì)用戶需求、用戶行為有較深的洞察力;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司的項(xiàng)目推進(jìn)流程，有較好的項(xiàng)目管理能力;
4、熟悉行業(yè)內(nèi)主要公司、產(chǎn)品的運(yùn)營策略，對(duì)競(jìng)品案例有自己的理解和分析;
而要求這里的，AAA教育小編把它稱為軟實(shí)力，這是需要你不斷去積累的通用能力。
第一條，如果你已經(jīng)具備了新媒體運(yùn)營崗位職責(zé)需要的所有能力，其實(shí)兩年經(jīng)驗(yàn)都不是問題了。公司通過經(jīng)驗(yàn)篩選的不是年限，而是能力，只要你有這個(gè)能力，第一條可以忽略了。
第二條，對(duì)app、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的理解其實(shí)也已經(jīng)包含在新媒體運(yùn)營崗位職責(zé)里了，你懂得用戶調(diào)查、懂得數(shù)據(jù)分析、甚至懂得關(guān)注熱點(diǎn)，那么其實(shí)你已經(jīng)具備這個(gè)能力。
第四條，熟悉競(jìng)品的新媒體運(yùn)營策略，對(duì)競(jìng)品有自己的分析和理解。很簡(jiǎn)單，針對(duì)競(jìng)品，做一份調(diào)研，去使用競(jìng)品、進(jìn)入競(jìng)品的用戶群或者論壇、關(guān)注競(jìng)品的動(dòng)向其實(shí)就可以獲取到很多東西了，新媒體運(yùn)營者必備的崗位要求然后細(xì)一點(diǎn)你還可以把競(jìng)品目前的主要?jiǎng)酉蜃龀鲆环莘治鰣?bào)告出來，這樣在面試的時(shí)候拿出來，其實(shí)是非常亮眼的。
其實(shí)，不論是活動(dòng)運(yùn)營、用戶運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營、新媒體運(yùn)營還是其他的運(yùn)營，都逃不脫這幾大能力：
1、用戶調(diào)查：懂你的用戶(畫像、渠道、喜好等)，并且懂他在你這里想要的一切。
2、內(nèi)容制作：懂制作營銷內(nèi)容。比如文案、比如海報(bào)、比如活動(dòng)等等
3、渠道：了解你的用戶可能活躍的渠道，并且了解這些渠道的特點(diǎn)
4、數(shù)據(jù)分析：懂?dāng)?shù)據(jù)分析(概念、運(yùn)用都得懂)
5、調(diào)整優(yōu)化：根據(jù)以上所有的反饋，去做產(chǎn)品更新、迭代、創(chuàng)意的制作等等
無論是是什么行業(yè)，興趣是最好的老師，只要你對(duì)新媒體運(yùn)營感興趣，這個(gè)是很好的開端，興趣就是持續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力來源之一。其實(shí)在做任何工作之前，如果你有選擇余地的話，盡可能的去選擇自己擅長(zhǎng)并且有興趣的工作吧，這樣才會(huì)把自己擅長(zhǎng)的一面給展現(xiàn)出來，體現(xiàn)自己的價(jià)值。
招聘廣告怎么寫更吸引人？1、職位名稱
能詳細(xì)就盡量詳細(xì)，除了標(biāo)明崗位名稱之外最好還要加上主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個(gè)字，你如果在平臺(tái)搜關(guān)鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個(gè)崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業(yè)到底是好還是不好。
所以候選人是不會(huì)點(diǎn)進(jìn)去逐一仔細(xì)查看的，只會(huì)把關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移在薪酬最高的那幾個(gè)招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節(jié)目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點(diǎn)進(jìn)去的興趣了呢？
2、企業(yè)頭像
為了驗(yàn)證企業(yè)頭像的重要性，我專門跑去好幾個(gè)平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)證。后來發(fā)現(xiàn)，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設(shè)置企業(yè)頭像，別說候選人覺得這樣的企業(yè)不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業(yè)頭像的確很重要，一般來說企業(yè)頭像應(yīng)該是公司的標(biāo)志LOGO，而且是專門設(shè)計(jì)過的。總不能搞特殊風(fēng)，顯示一個(gè)白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎么選擇你企業(yè)的招聘廣告？不存在的！
3、薪酬設(shè)置
薪酬設(shè)置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時(shí)候?qū)憘€(gè)具體數(shù)值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什么問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會(huì)選擇的。
比如說，某行業(yè)招聘應(yīng)屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什么競(jìng)爭(zhēng)力了，所以應(yīng)該把薪酬設(shè)置為：2000-3500，給一個(gè)緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競(jìng)爭(zhēng)性，再考慮其他的因素。當(dāng)然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競(jìng)爭(zhēng)力度，而把薪酬范圍調(diào)整到2500-5000，到時(shí)候面試就尷尬了。
4、福利設(shè)置
人的愿望大多來自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：?jiǎn)T工能夠得到的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的工作與責(zé)任、自我實(shí)現(xiàn)的可能等內(nèi)容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。
5、關(guān)鍵字設(shè)置
關(guān)鍵字設(shè)置一定要有！并且一定要是搜索量大的關(guān)鍵字，這個(gè)可以假設(shè)自己找這方面的崗位，會(huì)如何搜索。并且可以多根據(jù)招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業(yè)信息，來進(jìn)行關(guān)鍵字的設(shè)置。
6、更新時(shí)間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時(shí)間上做更新之外，還要在大概的排版內(nèi)容做更新。不過有一點(diǎn)一定要注意，如果招滿了人，請(qǐng)盡快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨(dú)特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨(dú)特的、與眾不同的格式、篇幅、標(biāo)題、字體、色彩或圖案進(jìn)行設(shè)計(jì)，在配合適合的媒體與廣告位，才會(huì)取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時(shí)候沒有獨(dú)特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個(gè)招聘廣告一看下來，就是一個(gè)完整的，不是四分五裂的。色調(diào)要統(tǒng)一，風(fēng)格要一致，排版要規(guī)律。
8、語言生動(dòng)
想要在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣，就必須設(shè)計(jì)出能夠使人產(chǎn)生興趣的點(diǎn)或面。所以對(duì)語言表述上，會(huì)有更高的要求。要力求生動(dòng)形象，有時(shí)還需帶些幽默感。不過無論語言怎么樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
新媒體運(yùn)營的崗位職責(zé)新媒體運(yùn)營崗位涉及:文案策劃、活動(dòng)策劃、網(wǎng)絡(luò)推廣、商務(wù)不懂、企業(yè)專員、短視頻運(yùn)營、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營等方面。
根據(jù)各大招聘網(wǎng)站招聘需求，新媒體運(yùn)營的崗位職責(zé)有：
負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺(tái)的日常運(yùn)營及推廣工作；
獨(dú)立運(yùn)營微信公眾號(hào)（微博），策劃優(yōu)質(zhì)文章和宣傳模式，有內(nèi)容的文章和服務(wù)；
運(yùn)營增加粉絲數(shù)，提高公眾號(hào)（微博）關(guān)注度和粉絲的活躍度，經(jīng)常性與粉絲互動(dòng)；
分析和陪伴網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，更新掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專題策劃活動(dòng)；
緊跟微信（微博）發(fā)展趨勢(shì)，與用戶互動(dòng)互關(guān)，創(chuàng)新運(yùn)營模式；
充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求；
有獨(dú)到的眼光，撰寫宣傳文章，定期更新公司相關(guān)的最新活動(dòng)，推進(jìn)與用戶之間的互動(dòng)；
新媒體運(yùn)營主要工作一方面是媒體的推廣，另一方面是媒體的管理和開發(fā)，具體的工作是針對(duì)新興趣的自媒體微信公眾號(hào)，微博等個(gè)人媒體平臺(tái)，主要工作內(nèi)容是撰寫宣傳文章，定期更新公司相關(guān)的最新活動(dòng)，推進(jìn)與用戶之間的互動(dòng)。策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；制定運(yùn)營部部門戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍，制定運(yùn)營指標(biāo)、年度客戶發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成。
重慶分公司
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