短視頻運營好學嗎？

短視頻運營好學

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短視頻運營實時更新

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坦白講，面運營助理并不算難，既然是“助理”這個職位，就意味著它對你的專業(yè)性要求沒那么高，普通人學習2個月基本就能上手，真正卡人的是工作經驗。所以，對于0經驗小白來說，成功入職運營助理還是有一定難度的。

很多真心想從事運營工作的小伙伴，會掉入【小白無工作經驗找不到工作-無法積累工作經驗-還是小白，繼續(xù)找不到工作】的怪圈，眼看著運營的門檻就在面前，可怎么也跨不進去。

作為一名曾經的傳統(tǒng)銷售，一個0運營背景的小白，現在的運營從業(yè)者，一家互聯(lián)網公司的運營小leader，我想告訴你的是：

換做2年前的我，會覺得這種想法完全沒毛?。翰恢竿麙赍X，能活下去就行，甚至不給我工資都行，關鍵是能學到東西，我一定會全力以赴認真干活的。

乍一聽很真誠，沾沾自喜覺得老板肯定會被打動，但真實情況是，對方無可奈何地笑笑+委婉拒絕你+內心覺得你幼稚：

我給你發(fā)工資你卻告訴我你是來學習的？就算你不要工資，我找人帶你培養(yǎng)你都是投入，而且你還不一定能做好……你說你會全力以赴，但你卻沒有和運營相關的任何我肉眼可見的準備，叫我怎么相信？

當初抱著這樣的心態(tài)找工作，屢屢失敗，被社會爸爸在線教做人：公司是一個以盈利為目的的組織，你不能產生價值、不能掙錢，我招你干啥？

最起碼你來了不會拖后腿，一部分工作你來了能立馬上手，剩余的工作我不用太費心帶你你就能扛起來?？偠灾远傊悴荒苌抖疾粫抖疾欢?，再說直白些，你得有準備！

年初的時候我升任運營部負責人，也參與過招聘面試工作，站在一個用人方的角度來看，你最起碼得有以下這些素質：

A溝通能力

其實不論你在哪家公司、哪個行業(yè)，做的是正式的運營還是運營助理，溝通能力都是基礎中的基礎、重點中的重點，因為：

對外，運營的工作對象說到底是人，它的工作內容實際上是跟人打交道，自然少不了與人溝通。就比如用戶運營，可能需要通過溝通了解用戶需求并給出適合的解決方案。

對內，運營是一個需要團隊協(xié)作的崗位，需要通過溝通開展工作，不像流水線上的工人，把自己分內的事做好即可。作為運營助理，你尤其要和你的上級做好溝通，理解TA的訴求，和TA同步你任務的完成進度，做一個讓人省心的助理。

B基礎的運營知識及工作方法

（重點來了，可以拿小本本做好筆記了）你最起碼得知道運營是什么？工作內容有哪些？對應的能力是什么？

什么是運營？

a.這里引用度娘的話：從廣義的角度上說，一切圍繞著網站產品進行的人工干預都叫運營。

互聯(lián)網公司的產品就相當于商品，比如知乎app，就是知乎這家公司的產品，也是商品。市場人員負責把知乎推銷出去，讓更多的人知道、使用；而運營人員就是通過各種手段（比如策劃舉辦活動、設立規(guī)則機制）把產品上的用戶活躍起來，讓知乎用戶產生更多的內容、增加用戶在產品上的停留。技術和產品則屬于創(chuàng)造、改造知乎的人，產品人員去設想怎么把知乎這款app做得更好，讓用戶使用得更爽，而技術人員就是用技術手段去實現產品人員設想的人。

c.運營崗位又細分為新媒體運營、產品運營、用戶運營、社群運營、內容運營等等，工作內容有區(qū)別和差異，相對應的，不同的運營助理工作內容也有不同，這個需要結合公司的招聘需求和崗位描述去看。

想具體了解這些運營崗位是什么，以及它們各自的工作內容是什么的小伙伴，可以移步我的這篇日記，里邊有具體介紹：想跨行業(yè)從事互聯(lián)網運營工作，從哪個運營職位開始比較好？

C網感

網感，說得直白點就是對網絡熱點的敏感程度，年輕人在這方面更有優(yōu)勢，但我也遇到過一些青年“老干部”，消息閉塞、接不住梗也不太知道最近流行的網絡用語，思維、愛好和言行舉止也偏像上一輩的人，所以培養(yǎng)自己的網感還是在于保持好奇心，勇于嘗試、接受新鮮事物，平時多上上網多看看評論，了解下當代網民的表達方式、思維邏輯，保持對熱點的關注度。

其實我并不覺得沒有網感就一定是壞事，不過想要做運營，有網感是基礎條件，畢竟我們的生活工作以后越來越互聯(lián)網化，做運營經常要利用互聯(lián)網這個載體去開展工作，運營人主要打交道的對象是網民，而網感就是你的重要道具。

推薦2個了解網絡熱點的網站，平常沒事的時候可以當新聞刷一刷：1.36kr互聯(lián)網資訊平臺，互聯(lián)網從業(yè)者必看，提供創(chuàng)業(yè)資訊、科技新聞、投融資對接、股權投資、極速融資等創(chuàng)業(yè)服務2.AnyKnew提供微博、知乎、網易新聞、今日頭條等熱門榜單，實時熱搜新聞的聚合網站，幫你快速get全網熱點資訊

D基礎的文案撰寫編輯能力

E數據收集-分析能力

雖然運營分類很多，不同的運營崗位工作內容不同，側重的技能也不一樣，但文案功底和數據分析能力是必備項。

作為一個運營，你經常會遇到需撰寫文案發(fā)布給用戶的情況（如果要從事的是新媒體運營，你的日常很可能就是寫寫寫、說說說），這里的文案可能是一篇產品推廣軟文；可能是要拍攝的短視頻的腳本；還可能僅僅是要發(fā)布在社群、社區(qū)的一則活動通知……

數據收集-分析能力就更容易理解了，在傳統(tǒng)行業(yè)，領導或公司做某個決定可能是憑感覺，但互聯(lián)網公司就不是這樣了，互聯(lián)網環(huán)境下，數據的形成和沉淀更容易，用戶的行為路徑、做某件事的效果都可以通過數據展現出來，每個員工都需要根據數據的指導去做事情，運營更甚。

舉個例子，公司新開發(fā)了一個旅游產品，你的工作是為這個產品引流，讓目標用戶了解到這個產品的存在，那么我們需要收集到這些數據——目標用戶聚集在哪兒？喜歡什么樣的內容？需求和痛點是什么？……只有通過數據真正了解到你的用戶，你的運營工作才可能有效。

關于這兩項能力的學習，如果你自己有一定的文案基礎，可以多寫多練筆積累自己的文案作品，完全沒有文案和數據基礎的小伙伴，可以找一個專業(yè)人士帶你入門或者自己在網絡上找課程去學習。

“我完全沒做過運營，從助理做起積累經驗和能力，慢慢在助理崗位晉升成長”，相信很多小伙伴都是這樣想的，但是現實完全不是你想的那樣，因為：

運營助理的招聘需求遠遠小于運營的招聘需求

目前我在一家互聯(lián)網企業(yè)擔任運營主管一職，涉及到運營相關崗位的招聘工作，站在用人方的角度，用公司的大格局去思考的話：

A我會優(yōu)先招正式的運營專員而不是運營助理

優(yōu)先級排序是這樣的：找一個能馬上為我?guī)韮r值，多花點錢的專業(yè)運營>找一個需要培訓，工資花銷少的助理。我寧愿多花錢把效益放大，而不糾結于工資這點蠅頭小利，因為只有公司把事情做好，才能產生更大的效益。

所以你會發(fā)現招聘網站上發(fā)布的，運營崗位的招聘數量要遠遠大于運營助理的招聘數量。就算我發(fā)布“運營助理”的招聘信息，要么是為了占個坑，讓招聘信息獲得更大程度的曝光；要么是抱著找一個能正式做運營工作的期望去發(fā)布的。

B我會優(yōu)先帶運營專員而不是助理

打個很不恰當的比方，雖然不是有意的，但不可否認的是我們從小到大，老師對優(yōu)生和差生的重視程度是不一樣的，人性使然，不論是誰，都會偏向去做那些付出最小、見效最快的事情。

C助理所做之事很基礎、很難接觸到運營核心工作，成長慢

縱向來看，你在學習在晉升，但這個速度是很慢的，所以從橫向來看你是退步的從投入產出的成本上來看，至少得在助理崗位上呆半年，才能跳槽或者晉升為運營專員，時間上花費了半年，金錢少比運營專員的工資少很多。

而真正能鍛煉硬核能力的事情，老板是不會交給一個助理去做的，所以大多數助理的工作狀態(tài)是，做一塊磚，哪里需要哪里搬；打雜，做一些機械、執(zhí)行類的體力活；接觸的東西瑣碎，不成體系，需要很長時間去總結、梳理。

作為一個0經驗從未接觸過運營的、從傳統(tǒng)銷售轉行，入職運營崗位的過來人，我的經驗是：

D0工作經驗的人能直接找到運營專員的工作

如果是擔心資歷不夠無法找到運營專員的工作，那么我可以告訴你，沒有正式工作經驗的新人是可以，是比找運營助理的工作難度大，但你做足準備的話，應聘上運營專員的成功率還是很高的。

0經驗的小白完全可以自己去開設項目，在運營的過程中get技能+積累出項目成果，在面試階段展示自己的項目經驗，去彌補工作經驗的缺失。

1.系統(tǒng)學習，掌握基本的專業(yè)知識

時間：用時2周

方式：聽網課+記筆記

要掌握知識點有：

①互聯(lián)網思維

②運營方法

③運營是什么，它是干什么的，它的工作目標是什么？

這部分的話你自己在網絡上搜一搜有很多，聽多了心里自然有數，最后的“閱讀原文”會鏈接我平?？吹囊恍┱n程，有需要的可以點擊閱讀原文了解。

2.實際操練，積累真實的項目經驗

時間：用時1.5個月

方式：實際去做

渠道：小紅書、知乎、公眾號、微博……

打好基礎，就開始運用知識去實踐啦~

需要的技能：

①主流媒體平臺（渠道）的玩法、機制、后臺操作

②文案功底

③數據思維、數據分析

④線上交流的溝通、表達能力

第1點對于一個0經驗轉行者來說，是肉眼不可見的好處，因為知識思維這個東西，在HR看來太虛了，她無法知道也無從考核。

但是第2點，是轉行者求職面試時，肉眼可見的大好處。為啥？人家招人時，可不就看你有沒有經驗嗎？你把經驗給他看不就行了？

我自己是怎么做的呢？

直接搞了一個個人訂閱號，這就是我的項目經驗。（實際上，你也可以嘗試頭條號、、百家號、小紅書等等）

這樣一來，就是理論+實踐相結合，可以向面試官證明我不是紙上談兵而是真槍實干。

在面試應聘之前，我已經不再是0經驗的小白了。

而大多數公司在招聘的時候寫上“需要1年以上工作經驗”，其實關注的是你干沒干過相關工作，能不能馬上上手，對于年限不會死摳。試想，如果你已經具備了這項工作需要的基本能力，而且還有數據去證明，它有什么理由不給你面試機會？

退一萬步，公司還拿“沒有工作經驗”來壓我的話，我也不會把它當成最佳選擇——還靠經驗論資排輩，未免也太不互聯(lián)網了。

當初作為一個沒有任何實際工作經驗的轉行者，我找到工作了，而且直到現在，最初掛的那份簡歷還持續(xù)有公司勾搭我，問我換不換工作。我這樣的起點都能成功，你怕什么呢？所以，為什么不一鼓作氣，直接找運營專員的工作呢？

3.錦上添花，準備面試作品絕殺

時間：平均用時1天

方式：根據外部資料，實際去做

渠道：PPT

最后分享一個能提高面試成功率的大殺器——面試作品

當你收到一個公司的面試邀請之后，可以花一天的時間做一份面試作品。

這個面試作品包括：

①對目標公司現有業(yè)務的調查

②分析目標公司現在存在的問題

③給出自己的解決方案

④附上自己收集的數據，證明你的解決方案是有理有據的

為什么說它是大殺器呢？因為通過這份面試作品，你提前了解了目標公司的業(yè)務，分析了他們的競爭對手，以及他們有哪些可以學習競爭對手的地方，最后放出你的解決方案。

面試官看完之后一定會感動，因為這個人還沒入職，就對公司的產品進行了深入的了解，這態(tài)度秒殺掉一大批雖有工作經驗但空手而來的應聘者呀，好感度直線上升。

感動之余，還會理性地看到你的能力，增加對你的認可。因為這份面試作品和對方公司的業(yè)務直接相關，是他們熟悉的領域，體現了你思維。

詳解版的過程寫在我的這篇日記里了：經驗分享|非互聯(lián)網人士如何轉行互聯(lián)網？

整理了一些我學習運營時用到的學習網站、書籍、公眾號以及一些職場技能課程放在石墨里邊了，有需要自?。篽ttps://shimo.im/docs/EBoRPnISxhEdNxQt/read

目前來說，各個公司的短視頻運營工作的內容各不相同，但是也大都離不開這幾項內容，主要包括賬號的選題規(guī)劃、腳本撰寫、視頻的拍攝制作、人設打造、數據維護、直播變現或短視頻推廣等等?，F在短視頻火的一塌糊涂，上至90歲的老爺爺游本昌，下至剛出生幾個月的嬰兒，都在玩短視頻，你可以去招聘網上搜短視頻運營工作，你就知道現在的短視頻運營崗位有多火了。薪資有多高了。我之前也小白一枚，不懂短視頻運營，后來在網上找到了黑馬論壇，發(fā)現上面有很多免費的短視頻、新媒體運營干貨資料，聽了一些覺得不錯，然后自己又去官網咨詢，也報名系統(tǒng)學習了下短視頻?，F在就是做短視頻運營工作，薪資的話這個看你的能力，我們按績效提成，做的好拿的多。

隨著現在短視頻的崛起，任何企業(yè)，任何工作室或者個人都需要剪輯制作大量的視頻來包裝品牌，發(fā)抖音，發(fā)朋友圈，發(fā)淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新并發(fā)布新內容，所以視頻剪輯師，視頻特效師根本招不夠，供需失衡就造成了短視頻制作的高薪水(無論是找工作還是自己在家里接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀松平常。)推薦一個免費【短視頻剪輯后期】學習網址：

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而且短視頻拍攝、剪輯和特效制作這個技術并不需要什么美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什么風格，什么節(jié)奏，經過三四個月的培訓可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎，會用鼠標拖拽，會點擊圖標，會保存，除非自己不想學，沒有學不會的。不過，話說回來，要學好學精，自制能力相對較弱的話，建議還是去好點的培訓機構，實力和規(guī)模在國內排名前幾的大機構，推薦王氏教育。

在短視頻制作這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營的連鎖校區(qū)。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區(qū)都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區(qū)面授課程試聽【復制后面鏈接在瀏覽器也可打開】：

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內容和方向一定要垂直，這樣才方便賬號后續(xù)引流、賺錢、變現。目前抖音比較熱門的類目有美食、搞笑、歷史、推理等等。你可以先從這幾個領域切入，當然，最重要的是一定要做你擅長和感興趣的領域，因為只有這樣才能做到后續(xù)內容的持續(xù)輸出。

確定好方向之后，我們就要對賬號進行包裝，在正式做內容之前對賬號包裝非常重要，很多人都忽視的這一步，從而導致賬號很長一段時間數據都比較的平淡。

抖音運營先要從抖音賬號的包裝開始有以下幾個部分：

1、能發(fā)視頻千萬不要發(fā)圖片，因為視頻更博人眼球，圖片除非很吸睛，否則一跳而過。

2、前期抖音要發(fā)些優(yōu)質的視頻來吸粉，不要發(fā)一些雜亂的視頻，這樣就失去粉絲對你的關注度了。

3、抖音視頻發(fā)布出去之后要適當的刷一些贊就是點擊數、播放量、評論數、分享、很久進入待推薦狀態(tài)了。

4、進入待推薦狀態(tài)后，間隔一小時再刷多點贊就是點擊數、播放量、評論數、分享立刻就進入熱門，因為這個是通過系統(tǒng)識別的沒有人工干預，一個月下來你就能成為百萬級別的網紅了。

粉絲是必須要的，要不然你刷很多的的點擊數、播放量、評論數、分享數，會顯的數據不真實，前期就需要通過“DY增粉專家”的真實數據來輔助上熱門。

5、要跟緊抖音的熱點，活動，以及最火的配樂。

想要做抖音運營的可以通過上面的方法去做。其實抖音運營的工作好不好做完全就是看自己的興趣，如果自己的興趣大，那么再難的事情也是很好做的。

短視頻運營助理底薪2000有點低。短視頻助理一個月工資多少錢4000到6000。工作內容

1、協(xié)助拍攝團隊做短視頻拍攝，確定商品拍攝要求，及時完成拍攝任務。

2、對所拍攝的圖片進行后期處理、美化。

3、協(xié)助文件存儲與備份，協(xié)助部門內外單據整理與跟進。

4、完成上級交代的臨時任務。