短視頻運營助理面試難嗎
短視頻運營助理面試難度一般，主要考核候選人的具體工作經(jīng)驗和對短視頻的理解能力。對短視頻運營助理的考核，往往會針對候選者的日常經(jīng)營活動、策劃能力、市場營銷技巧、社交媒體管理經(jīng)驗等進(jìn)行深入考察，要求候選者在短視頻領(lǐng)域具備一定的知識和實踐能力。
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短視頻運營一般都要求什么技能？面試官一般會問哪些問題？首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調(diào)研、賬號定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現(xiàn)等一個人獨立完成。
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運營助理面試一般面試官會問什么問題?1、你認(rèn)為什么是運營？
按運營崗位劃分，運營包括產(chǎn)品運營、用戶運營、內(nèi)容運營、新媒體運營、活動運營、社群運營、數(shù)據(jù)運營等；按運營職責(zé)劃分，運營包括拉新、激活、留存、轉(zhuǎn)化、裂變等。
2、關(guān)于拉新，你有什么好方法？
基于過往的工作經(jīng)驗，總結(jié)了19種拉新渠道，包括免費的、付費的、短期見效的、長期有效的、線上和線下的。
舉幾個例子：免費的有小工具營銷、商務(wù)拓展；付費的有SEM、軟廣告；短期見效的有病毒裂變；長期有效的有創(chuàng)意營銷和內(nèi)容營銷?？梢愿鶕?jù)我們的產(chǎn)品和目標(biāo)受眾，先對渠道進(jìn)行篩選，再分別進(jìn)行渠道增長試驗，以找到核心渠道，不斷提高效率降低成本為運營目標(biāo)。
3、何有效激活用戶?
有效激活是指用戶通過完成“關(guān)鍵行為”，真正成為產(chǎn)品的有效用戶。也就是說，只要新用戶產(chǎn)生了這個行為，就大概率會留下來，長期活躍或馬上付費！提升激活的第一步就是確定這個“關(guān)鍵行為”到底是什么！
面試運營助理都會問些什么問題？面試運營助理，面試運營助理問什么？
問答:
性能下降會分析什么？
1.流量情況，看是不是流量少了，哪個通道少了，是什么原因造成的。2.轉(zhuǎn)化率，3。客戶單價4。那種產(chǎn)品的營業(yè)額下降了很多。原因是什么？5.看看競爭對手是不是也掉了。
淘寶轉(zhuǎn)化率下降怎么辦？
1.你是否改變了頁面或提高了價格；2.評價內(nèi)容是否有差評；3.最近兩天的庫存情況；4.競爭對手:價格是否下降或頁面是否改變。
其他崗位如何考核？
我們做了一個績效考核表，按照專業(yè)程度、執(zhí)行效率、出錯次數(shù)、工作創(chuàng)新程度、工作積極性等給出綜合評分，按照百分比給提成。
如何與藝人合作？如果我們不同意呢？
提前把畫圖需求交給畫師，反饋畫師的作息時間和完成時間。如果當(dāng)天急完，加班就完不了。如有異議，需要重做或修改，主要決定正在執(zhí)行中。有必要向藝術(shù)家解釋清楚什么是錯的，為什么要修改。如何改變。藝人真的不合作可以申請換人。
如果你不同意上級的意見，你會怎么做？"
思考:
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗。你怎么能勝任這份工作？”
思考:
2.這個問題的答案應(yīng)該反映申請人的真誠、機(jī)智、勇氣和奉獻(xiàn)精神。
3.比如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，確實缺乏工作經(jīng)驗，所以在學(xué)習(xí)期間一直在利用各種機(jī)會在這個行業(yè)兼職。也發(fā)現(xiàn)實際工作遠(yuǎn)比書本豐富復(fù)雜。但是我有很強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且我很勤奮，所以我可以在兼職中成功地完成所有的工作，從中獲得的經(jīng)驗也讓我受益匪淺。請放心，學(xué)校的學(xué)習(xí)和兼職經(jīng)歷會讓我勝任這個職位。”
面試時問為什么選擇抖音運營助理歸納起來，大概有這么幾大類：
1、薪酬待遇：除了那些真正不缺錢、不需要通過工作謀生的極少數(shù)人來說，我們絕大多數(shù)人選擇一份工作的前提一定是能夠給到我們足夠多的薪酬待遇。更高的工資、更好的福利，絕對是我們選擇一份工作的最重要因素之一。
2、職業(yè)發(fā)展：具體來說，公司的規(guī)模和行業(yè)地位、公司內(nèi)部的職業(yè)晉升體系、新興行業(yè)還是產(chǎn)能落后的行業(yè)，決定了從業(yè)人員的未來職業(yè)發(fā)展。
3、公司的氛圍及領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格：喜不喜歡公司的氛圍，這一點其實通常一進(jìn)門、跟負(fù)責(zé)接待的同事、面試官聊幾句就能感受出來；那個跟自己聊很多專業(yè)細(xì)節(jié)的面試官，可能就是自己將來的直屬上司，直覺上，你喜歡這個人么？
4、其他瑣碎的細(xì)節(jié)：公司離自己住的地方近、公司加班沒那么嚴(yán)重等等。
去面試電商運營助理，需要準(zhǔn)備些什么？有兩點：
2.對于電商助理，一般技術(shù)要求不是特別多。但一定要熟練使用excel等辦公軟件。
知識拓展：
去面試最主要的還是面試技巧，以下是面試技巧的方法：
注意儀表
參加群面時要衣著正式一些，并且要整潔，注意不要彎腰駝背。最好面帶微笑，并且注意禮貌，向面試官問好握手等。
2.進(jìn)入主題狀態(tài)
面試開始后，拿到面試官給的題目后要迅速進(jìn)入設(shè)定狀態(tài)。
3.發(fā)言技巧
發(fā)言時要積極，求職者是競爭關(guān)系，群面時雖然表面上是一個小組，但每個人想的都是讓自己脫穎而出，所以想到發(fā)言內(nèi)容時要立刻說出來，甚至有時候要搶過話頭，不然很有可能你有話想說卻沒機(jī)會說。另外發(fā)言不在多，而在精。如果聽了其他人發(fā)言內(nèi)容你覺得不合理時，立刻說出你的想法，這時很容易獲得面試官注意。觀點要與眾不同，別人想不到的你想到了，那你自然就獲得面試官注意了。
4.要自信
發(fā)言時要自信，不要唯唯諾諾，表現(xiàn)出自己的緊張與不自信。大方大膽的說出你的觀點，其實面試官不一定在乎你說的對不對，而是在于你整個人的風(fēng)范和一個態(tài)度。電商相關(guān)工作都會經(jīng)常接觸數(shù)據(jù)，所以會經(jīng)常制作表格。然后，再去搜索一些有關(guān)電商運營方面的知識，例如直通車，淘寶SEO等等，這樣會顯得你是有備而來。
重慶分公司
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