IT人力資源外包服務(wù)是這幾年才逐漸興起的行業(yè)，它不僅可以為客戶企業(yè)減少一定的人力招聘的成本，還能獲得技術(shù)高、專業(yè)性強(qiáng)的it人才，從而為公司降低了成本，所以，IT人力資源外包服務(wù)在這幾年變得尤為的受歡迎。

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不過，IT人力資源外包服務(wù)包括三種外包方式：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。這次，我們主要來(lái)看看人力資源派遣的運(yùn)用。

所謂人力資源派遣的運(yùn)用是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用派單位(行業(yè)為區(qū)分傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位而造的專用術(shù)語(yǔ))的用人需求，將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作，然后向員工和用派單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用派單位收取一定的服務(wù)費(fèi)用。

人力資源派遣活動(dòng)涉及的內(nèi)容主要包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)四個(gè)部分。根據(jù)派遣的性質(zhì)可以將人力資源派遣分為以下五類。

一是全程派遣：由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)的全部工作。

二是轉(zhuǎn)接派遣：用派單位負(fù)責(zé)員工招聘，而派遣機(jī)構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)。

三是減員派遣：?jiǎn)T工原勞動(dòng)關(guān)系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將員工與用派單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，員工依舊在用派單位工作。

四是試用派遣：用派單位為規(guī)避勞動(dòng)法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長(zhǎng)觀察人才的時(shí)間，從而更準(zhǔn)確選才。

五是項(xiàng)目派遣：用派單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請(qǐng)各種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員。

目前，相關(guān)機(jī)構(gòu)在人力資源派遣服務(wù)方式上主要采取兩種方式，一種是在派遣員工人數(shù)較少的情況下，通常是員工到派遣機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，或派遣機(jī)構(gòu)派人上門辦理相關(guān)手續(xù);另一種是在派遣員工人數(shù)較多的情況下，派遣機(jī)構(gòu)派駐專人提供駐點(diǎn)服務(wù)。

這種it人力資源外包服務(wù)主要在以下行業(yè)運(yùn)用得比較多：加工制造業(yè)(電子、食品、印刷)、電信通訊業(yè)(電信、移動(dòng))、金融服務(wù)業(yè)(銀行、保險(xiǎn)、證券)、能源行業(yè)(石化、電力)、市場(chǎng)促銷(手機(jī)、電器、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的協(xié)助崗位和一些外資跨國(guó)企業(yè)的前臺(tái)行政文員。