公司招短視頻運營是騙人的嗎？

公司招短視頻運營不是騙人的，因為現(xiàn)在有許多網(wǎng)紅都需要一些人幫他運營，他的短視頻來幫他賺取一些流量，所以說現(xiàn)在有很多人都在找這個短視頻運營，所以說我們是可以去找這些兼職的

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新媒體運營崗位涉及:文案策劃、活動策劃、網(wǎng)絡推廣、商務不懂、企業(yè)專員、短視頻運營、網(wǎng)絡運營等方面。

根據(jù)各大招聘網(wǎng)站招聘需求，新媒體運營的崗位職責有：

1.負責互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺的日常運營及推廣工作；

2.獨立運營微信公眾號（微博），策劃優(yōu)質(zhì)文章和宣傳模式，有內(nèi)容的文章和服務；

3.運營增加粉絲數(shù)，提高公眾號（微博）關注度和粉絲的活躍度，經(jīng)常性與粉絲互動；

4.分析和陪伴網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，更新掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動；

5.緊跟微信（微博）發(fā)展趨勢，與用戶互動互關，創(chuàng)新運營模式；

6.充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求；

7.有獨到的眼光，撰寫宣傳文章，定期更新公司相關的最新活動，推進與用戶之間的互動；

新媒體運營主要工作一方面是媒體的推廣，另一方面是媒體的管理和開發(fā)，具體的工作是針對新興趣的自媒體微信公眾號，微博等個人媒體平臺，主要工作內(nèi)容是撰寫宣傳文章，定期更新公司相關的最新活動，推進與用戶之間的互動。策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；制定運營部部門戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各項工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍，制定運營指標、年度客戶發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成。

新媒體運營工作是一種說難不難，說簡單不簡單的工作。它對于運營，策劃，文案，設計等反面都有要求，需要有一定的基礎，對于新手可以學但是要很快的成長自己。

肯定來到新媒體運營，在這之前不了解的話，我們就需要盡快的去熟悉他們的操作，了解新媒體運營所需的核心能力。第一，文案。文案對于新媒體來說尤為重要，它是向外界傳送信息的途徑，你經(jīng)營各種平臺，比如微博，微信公眾號等等，就需要靠文案的文采來吸引讀者的興趣。

第二，策劃。會寫文案還不夠，僅靠內(nèi)容實現(xiàn)粉絲的海量增長現(xiàn)在已經(jīng)越來越難了，雖然現(xiàn)在依然是一個好內(nèi)容稀缺的時代，可是我們依舊需要好的活動策劃方案來拉新留存。

第三，營銷。要想新媒體能夠持續(xù)的經(jīng)營下去，那么肯定離不開營銷，只有客戶投資了錢，我們才有生存下去的可能。我們就要利用自身的有力資源，如何去讓客戶自行掏腰包為我們貢獻一份力量。第四，我們應該還要學會其他的一些常用技能，比如會制作PPT，畫圖等等。

如何能夠快速提升自己的實力？那么我簡單說幾句，有科學計劃的寫作練習，這樣提高自己的數(shù)量性，高強度專注寫作時間，這樣就會提高我們寫作的質(zhì)量，分塊練習，那么我們就可能多方面發(fā)展。

綜上所述，要想經(jīng)營好新媒體也是不容易的事，需要全方面發(fā)展。如果想從事新媒體運營，首先你要連接什么是新媒體，對整個行業(yè)了解，在運營中如何避免誤入新媒體運營“坑”？給大家總結(jié)了幾大誤區(qū)給準備做或者正在做新媒體運營的企業(yè)主提個醒！

一、那么新媒體怎么玩？

簡單一點的方法就是自個去這些平臺新建個賬戶，把玩把玩就能弄清是個什么東西的。至于怎么把新媒體玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，說白了燒錢。

二、常見新媒體推廣的信息跟線下的廣告發(fā)布有什么區(qū)別？

依舊簡單的解釋就是目的是沒有區(qū)別的，但是最重要的區(qū)別就是新媒體燒錢少，效果好，面積廣，見效快。

三、新媒體不就是吸吸粉、刷刷閱讀、點點贊就可以了嗎？

玩新媒體還要有針對性的對不同時期的粉絲群體定制不同的信息，不同的廣告，不同的活動，不同的娛樂資訊等等，還需要對傳播的效果進行數(shù)據(jù)采集分析。當然新媒體還不是小編說得這么簡易化。反正精品新媒體中每一個節(jié)點玩的都是燒腦的游戲。

四、新媒體最直接的作用是什么？

這個就區(qū)分個人跟企業(yè)了。個人的話最直接的就是形成自有的人脈，具有一定的商業(yè)營銷價值群體，如微商。企業(yè)的話最直接的利益就是形成企業(yè)品牌，營造企業(yè)在市場上的良好氛圍，凝聚客戶資源，提高市場價值，提升企業(yè)凝聚力，推廣企業(yè)文化等。

五、為什么大部分中小型企業(yè)做新媒體那么難？

主要還是因為近年幾來的線上廣告泛濫，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相關企業(yè)及相關政府部門聯(lián)合制定了很多限制新媒體的條文條例。而且由于新興微商利用其對客戶進行覆蓋式轟炸，導致人們都視覺疲勞，以至于對其所提供的定制內(nèi)容置之不理，無法達到預期的效果。六、那么新媒體還有存在的必要嗎？

哥只能在這里跟大家說由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的TV式廣告和紙質(zhì)廣告等形式即將被取代。而更直接的形式就是端到端的可選擇性定制內(nèi)容。只要行業(yè)規(guī)則完善，新媒體將如浴火叢生前景將一片光明。1、根據(jù)項目需要策劃并制定部門微信、微博等新媒體的運營策略，策劃并執(zhí)行推廣活動；

2、制定目標任務，通過活動、社群、文章內(nèi)容等手段完成KPI考核，建設有效運營手段提升用戶活躍度；

3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，提取數(shù)據(jù)報表，分析推廣效果并優(yōu)化；

4、參與公司整體品牌、產(chǎn)品的營銷策劃與市場推廣；

5、負責對外PR工作，拓展并維護外部媒體資源關系網(wǎng)絡，與KOL建立長期友好關系，建立媒體檔案庫。

任職要求：

1、中文系或新聞傳播相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡化表達方式；

3、文字編輯、創(chuàng)作能力突出，能獨立完成原創(chuàng)內(nèi)容稿件撰寫和偽原創(chuàng)內(nèi)容編輯；

4、善于站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點的文字；

5、善于捕捉互聯(lián)網(wǎng)熱點事件與話題，對網(wǎng)絡語言敏感度高，思維活躍、有創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神；

6、經(jīng)常混跡于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯(lián)網(wǎng)的論壇/社群，有較強的文案策劃能力，能對社會化話題進行發(fā)想創(chuàng)作；

7、有廣告公司文案經(jīng)歷或媒體（自媒體或大號）相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，8、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，勇于創(chuàng)新，知識面廣，思維活躍，創(chuàng)意優(yōu)，能快速響應社會、行業(yè)熱點話題，對整合傳播、新聞傳播、活動與事件管理均有深刻的認識與經(jīng)驗。你好！首先，新媒體運營是指，通過現(xiàn)代化移動互聯(lián)網(wǎng)手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟，達到相應營銷目的。

其次，新媒體的發(fā)展前景是很大的，據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年中國短視頻行業(yè)的用戶規(guī)模已達8.57億人，市場規(guī)模達到600多億元，隨著5G時代的到來，新媒體會借助抖音、快手、梨視頻、秒拍等社交短視頻平臺發(fā)展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推動了新媒體的發(fā)展，所以你可以嘗試著去做一下新媒體。

最后你可以參考一下新媒體運營的崗位職責：

1、主要負責公司所有品牌線上運營維護，新媒體思維，能獨立運營

二、利用6W要素重新回顧簡歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果

如果你無法詳細地講述工作經(jīng)歷的細節(jié)，HR就有可能會懷疑你偽造工作經(jīng)歷?；蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細節(jié)。但沒關系，你可以通過下面這6W要素來回顧一下簡歷上的工作經(jīng)歷。

6W要素：

what：你做了什么工作?

why：這個工作的目的是什么?

when：這個工作發(fā)生在什么時候?

who：由誰參與了這個工作?

where：在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?

How：你如何做這個工作?結(jié)果怎么樣?

舉個例子:

為了提高公司的曝光率(why)，今年8月(when)，在公司導師(who)的指導下，我(who)作為(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過利用爬蟲工具來監(jiān)測知乎問題數(shù)據(jù)、使用markdown語言撰寫知乎文章(whatandhow)。實習期結(jié)束時，我已經(jīng)寫了20篇文章，各個平臺累計閱讀量達到了5W+，給公司帶來了1K+的轉(zhuǎn)化成果(how)。

另外，一定要記住，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。

三、針對崗位量身制作一份求職作品集

1、為什么需要一份求職作品集

除了將簡歷帶上，也可以將你的作品集帶給HR。一份好的求職作品集在面試中可以說是必殺技。一份優(yōu)秀的求職作品集，一方面說明你對這次面試重視程度，讓HR體會到你的用心;另一方面，可以展現(xiàn)你出眾的專業(yè)技能。

2、如何制作一份求職作品集?——針對崗位要求下手。

你可以根據(jù)公司發(fā)布的招聘信息，提取關鍵詞。

總而言之，第一步就是提取崗位招聘信息中的關鍵詞，熟悉工作流程，然后親手去執(zhí)行幾遍，向HR展示你的成果。當然，如果你并不了解這份工作，也可以請教業(yè)內(nèi)人士，指導整個過程，幫助你完善作品集。

每一次工作后，我們都可以收集保存好工作成果，若是下一次應聘時以便利用其作為作品集。

四、自我介紹時，從這3個方面入手

自我介紹是面試的第一個必問題目。我曾與一位HR朋友進行過模擬新媒體職位面試，她聽完我的自我介紹后開始對我無情地”嘲笑“。當時，我是這么說的：

面試官好!我是X大學畢業(yè)的XXX，我在學校期間參加了X社團，擔任了X職位。我曾經(jīng)在X公司作為實習生，也曾在X公司擔任過X職位···非常希望能進入貴公司。

你是不是也曾經(jīng)這么做過?將自己所有的經(jīng)歷羅列了一遍，以一句”非常希望能進入貴公司“草草收尾。相信這些工作經(jīng)歷早已被你寫在簡歷上了，HR也瀏覽過了。為什么還要浪費時間在重復的工作上呢?所以你需要講的應該是簡歷上沒有的信息。

那該說什么?正確的邏輯應該是：先表達自己對這個行業(yè)、這個崗位的熱愛，然后表現(xiàn)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。

1、熱情：對行業(yè)、崗位和公司的熱愛

提前去瀏覽公司官網(wǎng)，相關新聞等等。詢問自己為什么喜歡這個行業(yè)、這個公司、這個崗位，你可以從下面這些方向去說：

01你對該領域有深入的體驗或研究：比如說你就讀的是教育相關的專業(yè)、學習過很多網(wǎng)課、有過在線教育的相關實習經(jīng)歷等。

02你時刻關注該領域動態(tài)：比如說你經(jīng)?？葱侣劊P注大的在線教育平臺的動態(tài)等。

03你的興趣愛好相近：比如你經(jīng)常看公開課、有過教育的志愿活動經(jīng)歷等。

2、匹配：展現(xiàn)你與招聘崗位的匹配度

很多人在自我介紹中都會陷入這樣一個誤區(qū)：一昧地告訴HR我想來你的公司，我想要進入你的公司。這樣就會把自己放在了一個比較低的位置，“懇求”HR錄用自己。但其實，我們要做的是：告訴HR，這個職位非我不可。

HR在面試的時候，只會招需要的人。你一昧地告訴HR你想來，卻不告訴他你為什么適合這個職位、選擇你的理由，如何能說服HR呢?這就涉及了你和這份工作的匹配程度了。

還是找出公司的招聘信息，提取關鍵詞：內(nèi)容創(chuàng)作、渠道運營、管理社群、活動策劃、分析運營數(shù)據(jù);熱愛教育、英語能力、閱讀能力、文案能力、積極好學，學習能力、抗壓、喜歡探索、溝通能力。擁有這些能力和品質(zhì)的人就是HR想要招的人。

你或許有過各種各樣的社團經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷，這個時候，你要做的不是講它們?nèi)剂_列一遍，而是將與關鍵詞相符的經(jīng)歷說出來，告訴HR我就是你要的人。

舉個例子：

我在學校期間我策劃過全校性的活動，實習做過人力資源管理的工作，做過家教，做過會計，運營過公眾號，也曾經(jīng)在銀行做過大堂經(jīng)理。

但我要告訴HR的只有：在學校期間，我參加了X社團，負責公眾號文章的撰寫和排版。我的第一篇文章收獲了3000+的閱讀量，為社團贏得了500+的粉絲。也曾舉辦了一場全校性的校園活動。曾經(jīng)也當過家教，深知教育能改變?nèi)松淖饔?，因此我熱愛著教育事業(yè)。希望能夠進入貴公司任職。

所以，在自我介紹的時候，要篩選自己的經(jīng)歷，主動將自己與這些要求匹配好，讓HR有一種“我要的你都有”的感覺。而非和盤托出，讓HR自己匹配。

3、出眾：請將你的亮點展示出來

用具體事例和具體數(shù)據(jù)告訴HR你出色的地方。不要只是空洞地用幾個形容詞來描述自己，說自己學習能力強、工作能力強、溝通能力強······而是要把具體的數(shù)據(jù)說出來。選用那些與招聘崗位最契合的經(jīng)歷中最夸張的數(shù)據(jù)。

舉例：我曾運營過一個有著5W+粉絲的公眾號。在半年內(nèi)，我撰寫了5篇閱讀量10W+的文章，為公眾號帶來了1.5W+的粉絲。自制短視頻播放量上億······

再次強調(diào)!自我介紹一定先要在紙上寫好，背稿!

下面是我修改過后的自我介紹：

What：什么工作?

Why：你為什么要做這個工作?簡單說明一下當時的背景

How：怎么會出現(xiàn)這種情況?你如何解決了這個問題?

Conclusion：你收獲了什么經(jīng)驗?你得到了什么結(jié)論?

STAR法則是面試官了解面試者的一個簡單模式，STAR分別是指：

情境(Situation)：指你所做的工作的背景信息，比如你要在簡歷中介紹一次社群運營的經(jīng)歷，那么就先簡單說明你是因為轉(zhuǎn)化率不高，所以需要做社群運營;

任務(Task)：指你工作的目的，就是你要達到的KPI，或是要解決的問題，比如你運營這個社群是為了達到3%的轉(zhuǎn)化率;

結(jié)果(Result)：指你的行動最終達到的效果，比如你最終達到了3%的轉(zhuǎn)化率、99%的用戶滿意度等。

所以當我們在求職，講述工作經(jīng)歷時，盡量要講清楚這是在什么情境下發(fā)生的事情，你完成了什么任務，你采取了哪些行動，結(jié)果又如何，這樣就可以邏輯清晰地向面試官說明情況了。

七、從崗位、部門、企業(yè)三緯度向雇主提問最后的問題

01從崗位角度來提問：

如果我有幸被錄用，請問我還需要為這個崗位學習準備什么呢?請問如果我有幸進入貴公司，請問我在這個崗位上可以接觸到什么項目?請問您覺得這個崗位中最大的挑戰(zhàn)是什么呢?

02從部門角度來提問：

請問您覺得我所應聘的部門對公司最大的貢獻是什么?請問您覺得我所應聘的部門的工作氛圍是怎么樣的?請問您覺得我所應聘的部門未來5年的規(guī)劃是怎樣的呢?

03從公司角度提問：

如果再給您一次機會，您還會選擇貴公司嗎?您最喜歡貴公司的哪一點?您覺得什么樣子的員工對公司貢獻最大?能稱得上優(yōu)秀員工呢?

如果實在想不出問題時，我們可以詢問HR在這個公司中的體驗，這一般是HR最喜歡的問題。無論從哪一個緯度進行提問，我們都應該體現(xiàn)自己對公司、對崗位的熱情，體現(xiàn)自己的積極向上。

許多人還會在這一環(huán)節(jié)，犯這樣的一個錯誤：還沒有確定能不能進入公司，就開始詢問“工資多少?帶薪休假有多少天?會不會經(jīng)常加班?”這樣的問題會讓HR對你產(chǎn)生誤解：他貌似是奔著福利來的，并非熱愛我們公司。所以，還未確定進入公司之前，請不要詢問HR有關薪酬福利等問題。

九、面試結(jié)束后給HR寫一封感謝信

你以為面試在HR說完“謝謝您今天來參加面試”就結(jié)束了嗎?其實并非如此。你可以在回到家后通過郵箱來給HR寫一封感謝信。在信中，除了表達自己的感激之情，還可以再次“推銷自己”，講一些面試中還未展現(xiàn)出來的優(yōu)點以及再次強調(diào)自己希望被錄用的熱情。一定要注意，不能弄錯了面試官的名字和稱謂。

下面是推薦感謝信模板：

X經(jīng)理：您好!我是今天來面試的XXX。今天面試比我想象要來得輕松愉快很多，謝謝您為我們精心準備的面試。今天面試時間有限，沒能跟您詳談。談到XXX，我還曾······我希望我能利用自己這個小小的優(yōu)勢為公司盡微薄之力。無論結(jié)果如何，都非常感謝您。期待與您共事!祝工作順利!

可以適當?shù)匕凳咀约浩诖貜?，但是絕不可急躁地詢問面試結(jié)果如何，專業(yè)的HR自會在決定好后通知你。

最后再給大家總結(jié)一下面試要注意的地方：

面試的時候，自我介紹要表現(xiàn)出自己的熱情、與崗位的匹配、以及自己的亮點及有趣的地方，牢記WWHC，STAR原則，從崗位、部門、企業(yè)層面提問面試官;

面試后，如果有沒有答好的問題可以重新組織答案聯(lián)系HR，同時給HR寫一封感謝信。

總而言之，成功是留給準備好的人。無論是參加什么面試，都要做好充足的準備，注意好面試的禮儀和穿著，向面試官表現(xiàn)出自己的熱忱與真誠就好。即使最后沒有過關，也要做好經(jīng)驗的總結(jié)，為下一次面試做好充足準備。

最后，祝大家面試順利!

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