作為老板招聘一個(gè)短視頻運(yùn)營的員工,需要問面試者哪些問題?
1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號(hào)運(yùn)營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實(shí)力。
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除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識(shí)量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。
主播丶抖音運(yùn)營怎么招日抖音直播運(yùn)營2名崗位要求:1、年齡40周歲以下;統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;2、有抖音直播/短視頻(媒體工作)或主播管理等1年以上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉相...
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電商運(yùn)營筆記:抖音主播招聘和運(yùn)營擇業(yè)-知乎
1.主播的薪資層級(jí),初級(jí)6k-1w,中級(jí)1-3w,高級(jí)3-5w,這里面大部分會(huì)有提成,這里排除掉約少部分跟著品牌把業(yè)績做起來的,或代運(yùn)營機(jī)構(gòu)里接
2.代運(yùn)營機(jī)構(gòu)或達(dá)人團(tuán)隊(duì),主播薪資一般是分傭模式,從五五分成到二八分成都有,然而行業(yè)太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,優(yōu)秀的主播,即使你給
3.投放人員,千川投手少的五六千,多的也有一兩萬月薪的,但比較少,月薪兩三萬以上的是比較強(qiáng)的了,是第一批成長起來的抖音推廣人員。
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一、提前準(zhǔn)備面試所有問題的答案并重復(fù)練習(xí)
眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個(gè)人基本信息，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。
面試問題類型：面試問題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類
01了解個(gè)人基本信息(通常是自我介紹)：面試官通過面試者的自我介紹來了解個(gè)人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑枂栴}。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
02非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
03綜合能力層面的問題：在由專業(yè)HR面試的時(shí)候，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個(gè)特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會(huì)提及的問題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個(gè)行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿問題了。
04專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會(huì)挑選簡歷中感興趣的條目進(jìn)行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來說，這一部分的考核的終點(diǎn)都是圍繞「工作計(jì)劃」展開的。考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
二、利用6W要素重新回顧簡歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果
如果你無法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，HR就有可能會(huì)懷疑你偽造工作經(jīng)歷?；蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié)。但沒關(guān)系，你可以通過下面這6W要素來回顧一下簡歷上的工作經(jīng)歷。
6W要素：
what：你做了什么工作?
why：這個(gè)工作的目的是什么?
when：這個(gè)工作發(fā)生在什么時(shí)候?
who：由誰參與了這個(gè)工作?
where：在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?
How：你如何做這個(gè)工作?結(jié)果怎么樣?
舉個(gè)例子:
為了提高公司的曝光率(why)，今年8月(when)，在公司導(dǎo)師(who)的指導(dǎo)下，我(who)作為(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過利用爬蟲工具來監(jiān)測(cè)知乎問題數(shù)據(jù)、使用markdown語言撰寫知乎文章(whatandhow)。實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，我已經(jīng)寫了20篇文章，各個(gè)平臺(tái)累計(jì)閱讀量達(dá)到了5W+，給公司帶來了1K+的轉(zhuǎn)化成果(how)。
另外，一定要記住，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。
三、針對(duì)崗位量身制作一份求職作品集
1、為什么需要一份求職作品集
除了將簡歷帶上，也可以將你的作品集帶給HR。一份好的求職作品集在面試中可以說是必殺技。一份優(yōu)秀的求職作品集，一方面說明你對(duì)這次面試重視程度，讓HR體會(huì)到你的用心;另一方面，可以展現(xiàn)你出眾的專業(yè)技能。
2、如何制作一份求職作品集?——針對(duì)崗位要求下手。
你可以根據(jù)公司發(fā)布的招聘信息，提取關(guān)鍵詞。
總而言之，第一步就是提取崗位招聘信息中的關(guān)鍵詞，熟悉工作流程，然后親手去執(zhí)行幾遍，向HR展示你的成果。當(dāng)然，如果你并不了解這份工作，也可以請(qǐng)教業(yè)內(nèi)人士，指導(dǎo)整個(gè)過程，幫助你完善作品集。
每一次工作后，我們都可以收集保存好工作成果，若是下一次應(yīng)聘時(shí)以便利用其作為作品集。
四、自我介紹時(shí)，從這3個(gè)方面入手
自我介紹是面試的第一個(gè)必問題目。我曾與一位HR朋友進(jìn)行過模擬新媒體職位面試，她聽完我的自我介紹后開始對(duì)我無情地”嘲笑“。當(dāng)時(shí)，我是這么說的：
面試官好!我是X大學(xué)畢業(yè)的XXX，我在學(xué)校期間參加了X社團(tuán)，擔(dān)任了X職位。我曾經(jīng)在X公司作為實(shí)習(xí)生，也曾在X公司擔(dān)任過X職位···非常希望能進(jìn)入貴公司。
你是不是也曾經(jīng)這么做過?將自己所有的經(jīng)歷羅列了一遍，以一句”非常希望能進(jìn)入貴公司“草草收尾。相信這些工作經(jīng)歷早已被你寫在簡歷上了，HR也瀏覽過了。為什么還要浪費(fèi)時(shí)間在重復(fù)的工作上呢?所以你需要講的應(yīng)該是簡歷上沒有的信息。
那該說什么?正確的邏輯應(yīng)該是：先表達(dá)自己對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位的熱愛，然后表現(xiàn)自己的經(jīng)歷與崗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。
1、熱情：對(duì)行業(yè)、崗位和公司的熱愛
提前去瀏覽公司官網(wǎng)，相關(guān)新聞等等。詢問自己為什么喜歡這個(gè)行業(yè)、這個(gè)公司、這個(gè)崗位，你可以從下面這些方向去說：
01你對(duì)該領(lǐng)域有深入的體驗(yàn)或研究：比如說你就讀的是教育相關(guān)的專業(yè)、學(xué)習(xí)過很多網(wǎng)課、有過在線教育的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。
02你時(shí)刻關(guān)注該領(lǐng)域動(dòng)態(tài)：比如說你經(jīng)?？葱侣劊P(guān)注大的在線教育平臺(tái)的動(dòng)態(tài)等。
03你的興趣愛好相近：比如你經(jīng)常看公開課、有過教育的志愿活動(dòng)經(jīng)歷等。
2、匹配：展現(xiàn)你與招聘崗位的匹配度
很多人在自我介紹中都會(huì)陷入這樣一個(gè)誤區(qū)：一昧地告訴HR我想來你的公司，我想要進(jìn)入你的公司。這樣就會(huì)把自己放在了一個(gè)比較低的位置，“懇求”HR錄用自己。但其實(shí)，我們要做的是：告訴HR，這個(gè)職位非我不可。
HR在面試的時(shí)候，只會(huì)招需要的人。你一昧地告訴HR你想來，卻不告訴他你為什么適合這個(gè)職位、選擇你的理由，如何能說服HR呢?這就涉及了你和這份工作的匹配程度了。
還是找出公司的招聘信息，提取關(guān)鍵詞：內(nèi)容創(chuàng)作、渠道運(yùn)營、管理社群、活動(dòng)策劃、分析運(yùn)營數(shù)據(jù);熱愛教育、英語能力、閱讀能力、文案能力、積極好學(xué)，學(xué)習(xí)能力、抗壓、喜歡探索、溝通能力。擁有這些能力和品質(zhì)的人就是HR想要招的人。
你或許有過各種各樣的社團(tuán)經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷，這個(gè)時(shí)候，你要做的不是講它們?nèi)剂_列一遍，而是將與關(guān)鍵詞相符的經(jīng)歷說出來，告訴HR我就是你要的人。
舉個(gè)例子：
我在學(xué)校期間我策劃過全校性的活動(dòng)，實(shí)習(xí)做過人力資源管理的工作，做過家教，做過會(huì)計(jì)，運(yùn)營過公眾號(hào)，也曾經(jīng)在銀行做過大堂經(jīng)理。
但我要告訴HR的只有：在學(xué)校期間，我參加了X社團(tuán)，負(fù)責(zé)公眾號(hào)文章的撰寫和排版。我的第一篇文章收獲了3000+的閱讀量，為社團(tuán)贏得了500+的粉絲。也曾舉辦了一場(chǎng)全校性的校園活動(dòng)。曾經(jīng)也當(dāng)過家教，深知教育能改變?nèi)松淖饔茫虼宋覠釔壑逃聵I(yè)。希望能夠進(jìn)入貴公司任職。
所以，在自我介紹的時(shí)候，要篩選自己的經(jīng)歷，主動(dòng)將自己與這些要求匹配好，讓HR有一種“我要的你都有”的感覺。而非和盤托出，讓HR自己匹配。
3、出眾：請(qǐng)將你的亮點(diǎn)展示出來
用具體事例和具體數(shù)據(jù)告訴HR你出色的地方。不要只是空洞地用幾個(gè)形容詞來描述自己，說自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)······而是要把具體的數(shù)據(jù)說出來。選用那些與招聘崗位最契合的經(jīng)歷中最夸張的數(shù)據(jù)。
舉例：我曾運(yùn)營過一個(gè)有著5W+粉絲的公眾號(hào)。在半年內(nèi)，我撰寫了5篇閱讀量10W+的文章，為公眾號(hào)帶來了1.5W+的粉絲。自制短視頻播放量上億······
再次強(qiáng)調(diào)!自我介紹一定先要在紙上寫好，背稿!
下面是我修改過后的自我介紹：
What：什么工作?
Why：你為什么要做這個(gè)工作?簡單說明一下當(dāng)時(shí)的背景
How：怎么會(huì)出現(xiàn)這種情況?你如何解決了這個(gè)問題?
Conclusion：你收獲了什么經(jīng)驗(yàn)?你得到了什么結(jié)論?
STAR法則是面試官了解面試者的一個(gè)簡單模式，STAR分別是指：
情境(Situation)：指你所做的工作的背景信息，比如你要在簡歷中介紹一次社群運(yùn)營的經(jīng)歷，那么就先簡單說明你是因?yàn)檗D(zhuǎn)化率不高，所以需要做社群運(yùn)營;
任務(wù)(Task)：指你工作的目的，就是你要達(dá)到的KPI，或是要解決的問題，比如你運(yùn)營這個(gè)社群是為了達(dá)到3%的轉(zhuǎn)化率;
結(jié)果(Result)：指你的行動(dòng)最終達(dá)到的效果，比如你最終達(dá)到了3%的轉(zhuǎn)化率、99%的用戶滿意度等。
所以當(dāng)我們?cè)谇舐殻v述工作經(jīng)歷時(shí)，盡量要講清楚這是在什么情境下發(fā)生的事情，你完成了什么任務(wù)，你采取了哪些行動(dòng)，結(jié)果又如何，這樣就可以邏輯清晰地向面試官說明情況了。
七、從崗位、部門、企業(yè)三緯度向雇主提問最后的問題
01從崗位角度來提問：
如果我有幸被錄用，請(qǐng)問我還需要為這個(gè)崗位學(xué)習(xí)準(zhǔn)備什么呢?請(qǐng)問如果我有幸進(jìn)入貴公司，請(qǐng)問我在這個(gè)崗位上可以接觸到什么項(xiàng)目?請(qǐng)問您覺得這個(gè)崗位中最大的挑戰(zhàn)是什么呢?
02從部門角度來提問：
請(qǐng)問您覺得我所應(yīng)聘的部門對(duì)公司最大的貢獻(xiàn)是什么?請(qǐng)問您覺得我所應(yīng)聘的部門的工作氛圍是怎么樣的?請(qǐng)問您覺得我所應(yīng)聘的部門未來5年的規(guī)劃是怎樣的呢?
03從公司角度提問：
如果再給您一次機(jī)會(huì)，您還會(huì)選擇貴公司嗎?您最喜歡貴公司的哪一點(diǎn)?您覺得什么樣子的員工對(duì)公司貢獻(xiàn)最大?能稱得上優(yōu)秀員工呢?
如果實(shí)在想不出問題時(shí)，我們可以詢問HR在這個(gè)公司中的體驗(yàn)，這一般是HR最喜歡的問題。無論從哪一個(gè)緯度進(jìn)行提問，我們都應(yīng)該體現(xiàn)自己對(duì)公司、對(duì)崗位的熱情，體現(xiàn)自己的積極向上。
許多人還會(huì)在這一環(huán)節(jié)，犯這樣的一個(gè)錯(cuò)誤：還沒有確定能不能進(jìn)入公司，就開始詢問“工資多少?帶薪休假有多少天?會(huì)不會(huì)經(jīng)常加班?”這樣的問題會(huì)讓HR對(duì)你產(chǎn)生誤解：他貌似是奔著福利來的，并非熱愛我們公司。所以，還未確定進(jìn)入公司之前，請(qǐng)不要詢問HR有關(guān)薪酬福利等問題。
九、面試結(jié)束后給HR寫一封感謝信
你以為面試在HR說完“謝謝您今天來參加面試”就結(jié)束了嗎?其實(shí)并非如此。你可以在回到家后通過郵箱來給HR寫一封感謝信。在信中，除了表達(dá)自己的感激之情，還可以再次“推銷自己”，講一些面試中還未展現(xiàn)出來的優(yōu)點(diǎn)以及再次強(qiáng)調(diào)自己希望被錄用的熱情。一定要注意，不能弄錯(cuò)了面試官的名字和稱謂。
下面是推薦感謝信模板：
X經(jīng)理：您好!我是今天來面試的XXX。今天面試比我想象要來得輕松愉快很多，謝謝您為我們精心準(zhǔn)備的面試。今天面試時(shí)間有限，沒能跟您詳談。談到XXX，我還曾······我希望我能利用自己這個(gè)小小的優(yōu)勢(shì)為公司盡微薄之力。無論結(jié)果如何，都非常感謝您。期待與您共事!祝工作順利!
可以適當(dāng)?shù)匕凳咀约浩诖貜?fù)，但是絕不可急躁地詢問面試結(jié)果如何，專業(yè)的HR自會(huì)在決定好后通知你。
最后再給大家總結(jié)一下面試要注意的地方：
面試的時(shí)候，自我介紹要表現(xiàn)出自己的熱情、與崗位的匹配、以及自己的亮點(diǎn)及有趣的地方，牢記WWHC，STAR原則，從崗位、部門、企業(yè)層面提問面試官;
面試后，如果有沒有答好的問題可以重新組織答案聯(lián)系HR，同時(shí)給HR寫一封感謝信。
總而言之，成功是留給準(zhǔn)備好的人。無論是參加什么面試，都要做好充足的準(zhǔn)備，注意好面試的禮儀和穿著，向面試官表現(xiàn)出自己的熱忱與真誠就好。即使最后沒有過關(guān)，也要做好經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，為下一次面試做好充足準(zhǔn)備。
最后，祝大家面試順利!
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新媒體運(yùn)營的工作怎么樣,崗位都會(huì)有哪些要求新媒體運(yùn)營工作是一種說難不難，說簡單不簡單的工作。它對(duì)于運(yùn)營，策劃，文案，設(shè)計(jì)等反面都有要求，需要有一定的基礎(chǔ)，對(duì)于新手可以學(xué)但是要很快的成長自己。
肯定來到新媒體運(yùn)營，在這之前不了解的話，我們就需要盡快的去熟悉他們的操作，了解新媒體運(yùn)營所需的核心能力。第一，文案。文案對(duì)于新媒體來說尤為重要，它是向外界傳送信息的途徑，你經(jīng)營各種平臺(tái)，比如微博，微信公眾號(hào)等等，就需要靠文案的文采來吸引讀者的興趣。
第二，策劃。會(huì)寫文案還不夠，僅靠內(nèi)容實(shí)現(xiàn)粉絲的海量增長現(xiàn)在已經(jīng)越來越難了，雖然現(xiàn)在依然是一個(gè)好內(nèi)容稀缺的時(shí)代，可是我們依舊需要好的活動(dòng)策劃方案來拉新留存。
第三，營銷。要想新媒體能夠持續(xù)的經(jīng)營下去，那么肯定離不開營銷，只有客戶投資了錢，我們才有生存下去的可能。我們就要利用自身的有力資源，如何去讓客戶自行掏腰包為我們貢獻(xiàn)一份力量。第四，我們應(yīng)該還要學(xué)會(huì)其他的一些常用技能，比如會(huì)制作PPT，畫圖等等。
如何能夠快速提升自己的實(shí)力？那么我簡單說幾句，有科學(xué)計(jì)劃的寫作練習(xí)，這樣提高自己的數(shù)量性，高強(qiáng)度專注寫作時(shí)間，這樣就會(huì)提高我們寫作的質(zhì)量，分塊練習(xí)，那么我們就可能多方面發(fā)展。
綜上所述，要想經(jīng)營好新媒體也是不容易的事，需要全方面發(fā)展。如果想從事新媒體運(yùn)營，首先你要連接什么是新媒體，對(duì)整個(gè)行業(yè)了解，在運(yùn)營中如何避免誤入新媒體運(yùn)營“坑”？給大家總結(jié)了幾大誤區(qū)給準(zhǔn)備做或者正在做新媒體運(yùn)營的企業(yè)主提個(gè)醒！
一、那么新媒體怎么玩？
簡單一點(diǎn)的方法就是自個(gè)去這些平臺(tái)新建個(gè)賬戶，把玩把玩就能弄清是個(gè)什么東西的。至于怎么把新媒體玩精了，那需要投入大量的人力物力精力，說白了燒錢。
二、常見新媒體推廣的信息跟線下的廣告發(fā)布有什么區(qū)別？
依舊簡單的解釋就是目的是沒有區(qū)別的，但是最重要的區(qū)別就是新媒體燒錢少，效果好，面積廣，見效快。
三、新媒體不就是吸吸粉、刷刷閱讀、點(diǎn)點(diǎn)贊就可以了嗎？
玩新媒體還要有針對(duì)性的對(duì)不同時(shí)期的粉絲群體定制不同的信息，不同的廣告，不同的活動(dòng)，不同的娛樂資訊等等，還需要對(duì)傳播的效果進(jìn)行數(shù)據(jù)采集分析。當(dāng)然新媒體還不是小編說得這么簡易化。反正精品新媒體中每一個(gè)節(jié)點(diǎn)玩的都是燒腦的游戲。
四、新媒體最直接的作用是什么？
這個(gè)就區(qū)分個(gè)人跟企業(yè)了。個(gè)人的話最直接的就是形成自有的人脈，具有一定的商業(yè)營銷價(jià)值群體，如微商。企業(yè)的話最直接的利益就是形成企業(yè)品牌，營造企業(yè)在市場(chǎng)上的良好氛圍，凝聚客戶資源，提高市場(chǎng)價(jià)值，提升企業(yè)凝聚力，推廣企業(yè)文化等。
五、為什么大部分中小型企業(yè)做新媒體那么難？
主要還是因?yàn)榻陰讈淼木€上廣告泛濫，存在很多不良分子利用于制造犯罪。故而相關(guān)企業(yè)及相關(guān)政府部門聯(lián)合制定了很多限制新媒體的條文條例。而且由于新興微商利用其對(duì)客戶進(jìn)行覆蓋式轟炸，導(dǎo)致人們都視覺疲勞，以至于對(duì)其所提供的定制內(nèi)容置之不理，無法達(dá)到預(yù)期的效果。六、那么新媒體還有存在的必要嗎？
哥只能在這里跟大家說由于互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的TV式廣告和紙質(zhì)廣告等形式即將被取代。而更直接的形式就是端到端的可選擇性定制內(nèi)容。只要行業(yè)規(guī)則完善，新媒體將如浴火叢生前景將一片光明。1、根據(jù)項(xiàng)目需要策劃并制定部門微信、微博等新媒體的運(yùn)營策略，策劃并執(zhí)行推廣活動(dòng)；
2、制定目標(biāo)任務(wù)，通過活動(dòng)、社群、文章內(nèi)容等手段完成KPI考核，建設(shè)有效運(yùn)營手段提升用戶活躍度；
3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，提取數(shù)據(jù)報(bào)表，分析推廣效果并優(yōu)化；
4、參與公司整體品牌、產(chǎn)品的營銷策劃與市場(chǎng)推廣；
5、負(fù)責(zé)對(duì)外PR工作，拓展并維護(hù)外部媒體資源關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與KOL建立長期友好關(guān)系，建立媒體檔案庫。
任職要求：
1、中文系或新聞傳播相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)化表達(dá)方式；
3、文字編輯、創(chuàng)作能力突出，能獨(dú)立完成原創(chuàng)內(nèi)容稿件撰寫和偽原創(chuàng)內(nèi)容編輯；
4、善于站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點(diǎn)的文字；
5、善于捕捉互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)事件與話題，對(duì)網(wǎng)絡(luò)語言敏感度高，思維活躍、有創(chuàng)新意識(shí)和挑戰(zhàn)精神；
6、經(jīng)?；燠E于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯(lián)網(wǎng)的論壇/社群，有較強(qiáng)的文案策劃能力，能對(duì)社會(huì)化話題進(jìn)行發(fā)想創(chuàng)作；
7、有廣告公司文案經(jīng)歷或媒體（自媒體或大號(hào)）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，8、熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，勇于創(chuàng)新，知識(shí)面廣，思維活躍，創(chuàng)意優(yōu)，能快速響應(yīng)社會(huì)、行業(yè)熱點(diǎn)話題，對(duì)整合傳播、新聞傳播、活動(dòng)與事件管理均有深刻的認(rèn)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。你好！首先，新媒體運(yùn)營是指，通過現(xiàn)代化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺(tái)工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運(yùn)營手段。通過策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動(dòng)，向客戶廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)，達(dá)到相應(yīng)營銷目的。
其次，新媒體的發(fā)展前景是很大的，據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年中國短視頻行業(yè)的用戶規(guī)模已達(dá)8.57億人，市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到600多億元，隨著5G時(shí)代的到來，新媒體會(huì)借助抖音、快手、梨視頻、秒拍等社交短視頻平臺(tái)發(fā)展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推動(dòng)了新媒體的發(fā)展，所以你可以嘗試著去做一下新媒體。
最后你可以參考一下新媒體運(yùn)營的崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司所有品牌線上運(yùn)營維護(hù)，新媒體思維，能獨(dú)立運(yùn)營小程序、抖音、微博、快手、公眾號(hào)；
2、熟悉各大自媒體平臺(tái)運(yùn)營規(guī)則，負(fù)責(zé)公司自媒體矩陣的內(nèi)容采編、發(fā)布等日常運(yùn)營；
3、負(fù)責(zé)自媒體運(yùn)營數(shù)據(jù)的收集、整理以及分析工作，粉絲數(shù)量、粉絲黏度及社群活躍度等負(fù)責(zé)；
4、確立品牌線上方向，樹立品牌標(biāo)簽；
5、參與原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與撰寫，并為內(nèi)容的傳播價(jià)值負(fù)責(zé)；
6、能夠獨(dú)立完成短視頻、海報(bào)的策劃與制作。
7、參與公司要求的其他品牌宣傳推廣類相關(guān)工作。
短視頻運(yùn)營工作內(nèi)容是什么？這個(gè)崗位好找工作嗎？目前來說，各個(gè)公司的短視頻運(yùn)營工作的內(nèi)容各不相同，但是也大都離不開這幾項(xiàng)內(nèi)容，主要包括賬號(hào)的選題規(guī)劃、腳本撰寫、視頻的拍攝制作、人設(shè)打造、數(shù)據(jù)維護(hù)、直播變現(xiàn)或短視頻推廣等等。現(xiàn)在短視頻火的一塌糊涂，上至90歲的老爺爺游本昌，下至剛出生幾個(gè)月的嬰兒，都在玩短視頻，你可以去招聘網(wǎng)上搜短視頻運(yùn)營工作，你就知道現(xiàn)在的短視頻運(yùn)營崗位有多火了。薪資有多高了。我之前也小白一枚，不懂短視頻運(yùn)營，后來在網(wǎng)上找到了黑馬論壇，發(fā)現(xiàn)上面有很多免費(fèi)的短視頻、新媒體運(yùn)營干貨資料，聽了一些覺得不錯(cuò)，然后自己又去官網(wǎng)咨詢，也報(bào)名系統(tǒng)學(xué)習(xí)了下短視頻?，F(xiàn)在就是做短視頻運(yùn)營工作，薪資的話這個(gè)看你的能力，我們按績效提成，做的好拿的多。如果您滿意，就采納
前兩天面試了一個(gè)工作，運(yùn)營專員，要求做短視頻，我以前沒有接觸過，這種情況要去嗎？沒有信心怎樣成為抖音同城運(yùn)營師？要成為抖音同城運(yùn)營師，需要具備以下幾個(gè)方面的能力：
1.對(duì)同城信息及時(shí)的獲取和錄入能力，對(duì)本地市場(chǎng)有一定的了解和敏銳度。
2.對(duì)短視頻、社交媒體營銷、內(nèi)容推廣、用戶運(yùn)營等方面有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與抖音平臺(tái)及相關(guān)人員積極溝通，協(xié)調(diào)公司與平臺(tái)之間的工作。
4.善于分析和總結(jié)數(shù)據(jù)，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析異動(dòng)，并作出相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。
如果滿足以上要求，可以在抖音平臺(tái)及官網(wǎng)提供的招聘鏈接等渠道查找相關(guān)招聘信息，關(guān)注各大區(qū)域招聘網(wǎng)站等。
另外，可以通過參加抖音舉辦的各類線下活動(dòng)和會(huì)議，增加對(duì)抖音平臺(tái)和同城運(yùn)營的理解和認(rèn)識(shí)，逐漸建立起在抖音平臺(tái)上的人脈和資源，為今后成為抖音同城運(yùn)營師打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
重慶分公司
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