抖音運營工資一般多少

短視頻行業(yè)平均薪酬在8K左右一個月。

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越是不需要創(chuàng)造力的崗位，薪資波動越小，比如拍攝、剪輯這些在5k到8K之間。越需要創(chuàng)造力的崗位，比如策劃、運營，薪酬幅度就大，在5k到15K之間，有些做得厲害的，工資自然也會更高，以上說的只是大概的。

行業(yè)經(jīng)驗這個不用說了，有一定從業(yè)經(jīng)驗的肯定比初出茅廬的新手或?qū)嵙?xí)生工資要好一些，在學(xué)校的項目經(jīng)驗也算，這一點會給你加分。

一個抖音號發(fā)布視頻后，不僅僅需要時刻關(guān)注視頻的數(shù)據(jù)，還要維護(hù)視頻評論。

如果有不利于視頻方的言論，應(yīng)該及時刪除。

每一段時間需要對抖音號的整體數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤，比如說漲粉數(shù)據(jù)，播放數(shù)據(jù)，點贊數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)據(jù)，等等，給到后續(xù)對應(yīng)的調(diào)整策略。

抖音運營工作是創(chuàng)作一個抖音賬號通過制作抖音需要發(fā)布的內(nèi)容，并與粉絲形成良好的互動。

1、抖音運營的收入：抖音運營人員根據(jù)抖音運營的收入，按照抖音運營收入的一定比例計算抖音運營薪酬提成，比如抖音運營收入的10%作為抖音運營薪酬提成。

2、抖音運營的用戶數(shù)量：抖音運營人員根據(jù)抖音運營的用戶數(shù)量，按照抖音運營用戶數(shù)量的一定比例計算抖音運營薪酬提成，比如抖音運營用戶數(shù)量的10%作為抖音運營薪酬提成。

3、抖音運營的活躍度：抖音運營人員根據(jù)抖音運營的活躍度，按照抖音運營活躍度的一定比例計算抖音運營薪酬提成，比如抖音運營活躍度的10%作為抖音運營薪酬提成。

低的可能五六千，高的可能兩三萬

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現(xiàn)在短視頻運營前景還是非常不錯的，薪資在8000-12000左右。學(xué)習(xí)短視頻運營推薦咨詢【達(dá)內(nèi)教育】。

【短視頻運營】前景的好主要體現(xiàn)在下面這幾個模塊上：

1、薪酬高，不管是去企業(yè)被雇傭還是自己運營新媒體收入都不錯。

2、求職簡單，初期0經(jīng)驗支持可以先進(jìn)入企業(yè)摸索提升，在現(xiàn)在企業(yè)十分重視短視頻運營的情況下，每年都會支出大量人力物力財力用于團(tuán)隊部門建設(shè)，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業(yè)提供免費入職培訓(xùn)，只要有想法即便是完全0基礎(chǔ)的人士對方也會安排教學(xué)，在學(xué)徒實習(xí)生身份時也能拿到工資。

3、發(fā)展?jié)摿?，做短視頻運營的正常發(fā)展路徑是：實習(xí)生、初級、中級、高級，等到成為資深高級短視頻運營者后可以朝著相關(guān)方向去發(fā)展，如可以朝著總經(jīng)理方向去提升，實際上，現(xiàn)在許多做到總經(jīng)理位置的人其實都是從短視頻運營崗提升起來的。感興趣的話點擊此處，免費學(xué)習(xí)一下

運營的工資就是拿底薪加提成的，底薪一般都是四千到五千不等。提成是達(dá)到一定的營業(yè)額，再來按照這個比例來收取費用。

總部正式員工平均工資為9118元/月,其中28%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,14%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,年終獎平均7177元。

這個需分情況討論。

抖音號運營提成的計算方式是根據(jù)抖音號的收入情況來確定的，一般情況下，抖音號運營提成比例為20%。

但是也可以根據(jù)抖音號的收入情況來調(diào)整提成比例，比如抖音號收入較高的情況下，抖音號運營提成比例可以調(diào)整到30%。