直播運營辭職有什么理由

1、錢給的不夠，比如底薪不夠，提成獎金不夠，買房買車養(yǎng)兒養(yǎng)老，哪樣都得花錢，沒錢就沒動力，沒錢就沒安全感。2、心受委屈了，付出的努力得不到承認，做出的業(yè)績得不到獎賞，有能力的不提拔，吹牛逼的上去了。都會導(dǎo)致員工受委屈，上升無望，自然離職。

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對于好的運營人員而言更是一將難求，尤其是初創(chuàng)公司，更需要一些有開拓精神和創(chuàng)新精神的運營人員，這就給了那些優(yōu)秀的運營人員足夠多的選擇，通過跳槽可以大幅提升個人的收入，在當初百度、搜狗和360的搜索大戰(zhàn)的時候，就有幾個比較聰明的運營人員在這幾個企業(yè)中跳來跳去，結(jié)果收入翻了4倍。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之中，人才的流動效率就是遠高于其他傳統(tǒng)企業(yè)，離職率高的原因有很多，因此屬于正?，F(xiàn)象。離職原因在每個公司都是存在的，而電商企業(yè)可能更高一些，其主要原因就是很多人到了公司工作幾年后，有了一定程度的工作經(jīng)驗后，自己去創(chuàng)業(yè)的機會就大了很多，而且創(chuàng)業(yè)成本也低，是否與老板意見不合不是主要問題

就我所了解的，有以下幾點

1初階運營門檻低。

現(xiàn)在初階運營實際上只要熟悉電商后臺的一些操作就可以做了，如果工作時多學點東西，成長是很快的，而公司一個漲薪速度顯然是跟不上成長速度的，然后有一定經(jīng)驗了，熟悉這些套路了要么就自己出來創(chuàng)業(yè):做電商、代運營、電商培訓(xùn)，要么就跳槽到其他電商公司

2壓力大

運營也是有業(yè)績要求的，記得上家公司，運營人員就是老被老板催業(yè)績，天天盯著，運營實在受不了就辭了，據(jù)說達不到業(yè)績還要被罰錢。。。。

電商公司的運營人員離職率這么高

一、多數(shù)電商運營是工作壓力大，天天和數(shù)據(jù)打交道，和家人朋友游玩的時間太少，相比其他行業(yè)的相對要艱苦，這個是行業(yè)和自身問題導(dǎo)致了很多運營離職。

二、做運營的入職門檻低，導(dǎo)致很多新手小白進來這個行業(yè)，大多因為迷惘不知道怎么做好運營而離職，還一部分就是做的好的運營更希望自己出來單干。

三、本身很多電商的老板是從線下轉(zhuǎn)線上的，很多思維模式跟運營做店鋪的思維不一樣導(dǎo)致意見不和，產(chǎn)生分歧從而最后離職的也很多。

電商運營的離職率很高有以下幾個原因：

工作壓力大：電商運營工作需要綜合各項工作，容易生產(chǎn)工作壓力。

工作內(nèi)容單一：長時間做同一件事情易產(chǎn)厭倦感。

快速發(fā)展的行業(yè)：電商行業(yè)快速發(fā)展，需要運維人員不中斷學習和提高，有些人可能無法適應(yīng)這種快速變化的節(jié)奏。

工作時間不穩(wěn)定：由于電商行業(yè)的特殊性，營業(yè)員可能需要在節(jié)假日、晚上等特殊時間工作，這種不穩(wěn)定的工作時間不能耽誤人。

工作環(huán)境不好：一些電商公司的工作環(huán)境可能不夠好，缺乏激勵機制等問題也可能導(dǎo)致離職。

總的來說是內(nèi)容工作環(huán)境，時間等多方面的影響。

1、個人原因

2、不適應(yīng)公司文化

3、薪酬待遇低

4、缺少發(fā)展空間

5、與上/下級關(guān)系不和

6、其他：諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。組織發(fā)展過快導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性離職

在一些公司中，大量的管理崗位甚至決策崗位都在啟用新人，這使企業(yè)面臨一個嚴重的人員管理難題：原有的管理人員在面對新的管理方式和理念的沖擊時容易形成幫派;新人太多，企業(yè)無法在短期內(nèi)融合;新員工尤其是重要管理崗位的新員工，每個人都有自已的工作背景和管理理念，要轉(zhuǎn)變自已原有的行為方式存在著困難。在一個到處都是新面孔的環(huán)境里，要想脫穎而出，就要想辦法去發(fā)揮自已的影響力，很可能大家都各行其道，于是會出現(xiàn)爭權(quán)奪利等企業(yè)政治問題，企業(yè)的管理平臺成為管理者明爭暗斗的戰(zhàn)場。

另外，組織發(fā)展過快也可能會導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)不清、流程混亂，出現(xiàn)管理的真空地帶或是爭權(quán)現(xiàn)象;如果高層管理人員管理寬度不足，會出現(xiàn)向下管理的越權(quán)行為，導(dǎo)致中層管理人員的失落感，這些都是導(dǎo)致員工離職的因素。在集團化治理結(jié)構(gòu)下，情況將變得更為復(fù)雜。對于基層員工來說，管理層未能形成統(tǒng)一的管理風格、管理方式和理念，則意味著自己無所適從。結(jié)果是，企業(yè)辛辛苦苦招聘來了人才，但管理者往往因無法實現(xiàn)目標而離職，基層員工則因感覺公司管理混亂而萌生退意。于是許多公司尤其是高速成長的公司，幾乎都面臨這樣一個問題，企業(yè)需要大量人才，但卻有著過高的員工離職率，經(jīng)常導(dǎo)致許多工作受到影響，而且似乎難以找到有效的解決方法，這種企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不適應(yīng)公司發(fā)展速度所導(dǎo)致的離職，也就是我們所說的結(jié)構(gòu)性離職。

作為快速發(fā)展的企業(yè)，想要解決組織發(fā)展過快導(dǎo)致的離職問題，首先要解決的不是公司的發(fā)展速度，因為企業(yè)要生存就得靠發(fā)展。所以，公司應(yīng)認真規(guī)劃的是公司的治理結(jié)構(gòu)。國內(nèi)許多所謂膨脹過度而失敗的企業(yè)，往往是因為缺少合適的公司治理結(jié)構(gòu)而無法控制公司的規(guī)模擴張。如果公司能夠為快速擴張?zhí)峁┙M織保障，則可以使公司的發(fā)展速度在穩(wěn)健的結(jié)構(gòu)框架內(nèi)發(fā)展。這樣，即使有大量的新員工進入，每一組織單元都在相對清晰的職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，也就能避免上述問題導(dǎo)致的離職。

現(xiàn)實與期望的差距成為新員工離職的最大隱患

一位漂亮的人力資源工作者死后，上帝答應(yīng)她可選擇在天堂和地獄各自生活一天，然后決定留在哪里。在天堂的一天她感到悠閑而自由;而到了地獄，迎接她的是美麗的風光，熱情的同事和衷心的祝福，豐盛的晚餐和快樂的舞會，以及美好的前景。她知道天堂很好，但她更被地獄所吸引，于是決定留在地獄。第二天醒來，她發(fā)現(xiàn)自己站在一個荒涼的垃圾堆上，四周到處是垃圾和污物。魔鬼走近她，取笑她。她不明白，這不就是昨天所向往的地獄嗎，怎么變成了這樣?魔鬼笑著說：“那是因為昨天我們在招聘，而今天你已經(jīng)成為我們中的一員了?！?/p>

這不僅是一個人力資源工作者的笑話，實際上也是許多公司現(xiàn)實情況的寫照。許多負責招聘的人員，認為為了維護和保持公司的對外形象，不能向應(yīng)聘者提供公司的消極信息。尤其在公司急于用人之際，HR面臨著巨大的招聘壓力，為完成工作任務(wù)，吸引新人入職，有意無意地就會避諱一些問題。當然還有一種可能，就是招聘負責人不關(guān)注企業(yè)文化，無法分清楚企業(yè)文化導(dǎo)向與消極信息的差別，不清楚公司究竟希望什么樣的人加入。于是許多公司在招聘時，都喜歡將公司描繪成前景光明、潛力無限、能提供良好的發(fā)展機會和有競爭力的薪酬福利待遇并擁有人性化的工作氛圍等樣子，似乎新人進入公司后，就進入了職場天堂。但當新員工真正進入并開始了解一家公司時，卻因為期望與現(xiàn)實之間有如此大的差距，本以為進了天堂，實際上卻下了地獄，于是會有人因失望而在短期內(nèi)離開。經(jīng)驗表明，員工離職率最高的時間段是試用期快結(jié)束時以及進入公司的第六到十八個月期間。在此期間，員工開始逐漸了解公司，開始抱怨人力資源部在招聘的時候沒將公司的情況介紹清楚、公司當時的承諾不能兌現(xiàn)等等。其中會有一部分人很快適應(yīng)環(huán)境，留下來并成為公司的骨干員工;也有一些人開始尋找新的機會，伺機離職?？傊?，巨大的心理落差會導(dǎo)致員工離職，而且這種離職往往是公司管理者無法認識到的，因為這類員工在離職的時候，離職表上的離職原因一欄，可能只有簡單的“個人原因”、“家庭原因”等借口，卻不會說明他們心理的不滿。

所以，公司在招聘時，應(yīng)向應(yīng)聘者提供真實的信息，包括工作的內(nèi)容、環(huán)境、政策及管理者風格等，提出公司真實的期望，做出真實且可以實現(xiàn)的承諾，從而避免員工對公司抱有太過于不切實際的期望。當然，這并非向應(yīng)聘者講公司有哪些不足，而是在強調(diào)工作中積極面的同時，不刻意掩蓋那些影響員工離職的消極因素。公司還可以鼓勵內(nèi)部提升和內(nèi)部員工推薦人才，因為這些人已經(jīng)了解了公司的實際情況以及工作內(nèi)容，把真實情況講述給應(yīng)聘者使其對公司的期望更加現(xiàn)實。

激勵不當引起核心員工離職

有一個比較極端的例子：小徐是一家日用品公司的高級市場經(jīng)理，負責公司在歐洲的營銷規(guī)劃工作。公司非常認可他的工作能力，希望他能在該工作崗位上有突出的表現(xiàn)，準備外派他到歐洲去開拓市場，如果此次工作任務(wù)順利完成的話，可能將他提升為公司的市場總監(jiān)。對小徐來說，這意味著職業(yè)生涯將走上一個重要的臺階。然而，讓所有人都沒想到的是，就在小徐計劃出發(fā)的當天，他沒去機場，而是直接到公司，向公司人力資源部遞交了辭呈。主管副總和人力資源部怎么也想不通，公司重點培養(yǎng)的優(yōu)秀員工為何沒有任何征兆就突然離職?小徐這時候辭職，公司又沒有任何的準備，既定的工作計劃完全被打亂。

公司出于組織發(fā)展需要，或出于對于員工獎勵的考慮，經(jīng)常會提升表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，但對于這些員工是否勝任新的職位，卻考慮得很少，又缺乏必要的培訓(xùn)。很多優(yōu)秀的員工在升職后，無法在新崗位上滿足公司的期望，在公司中的評價則由優(yōu)秀員工變成不合格的員工，最終不得不黯然離去，這就是著名的彼德原理。小徐擔心的是自已在國外工作一段時間后，如果在新的崗位上無法適應(yīng)，不僅面臨離職的風險，而且需要重新適應(yīng)國內(nèi)的工作和生活環(huán)境。

那么，該如何寫正確的離職原因呢？

第一，寫客觀原因，不寫主觀原因，什么是客觀原因？比如：公司要搬到外地，而個人家庭原因無法去；還可以寫公司業(yè)務(wù)壓縮，部門大規(guī)模裁員（記住這里是大規(guī)模裁員，而不是你一個人被裁掉）；也可以寫外資平臺，中國人上升空間有限等等；而有些候選人就寫的很主觀，比如：薪資太低，加班太多，領(lǐng)導(dǎo)不行等等，這樣的理由雖然真實，但是容易讓面試官對你產(chǎn)生負面看法；

第二，不要敷衍了事，許多候選人最愛寫的離職理由是：個人原因或者個人發(fā)展；其實這樣的理由看似萬能，其實說了等于沒說，HR和面試官看了這些理由，不僅沒得到什么有價值的信息，還會覺得你簡歷做的比較敷衍，對這個工作機會顯得并不太積極，而這種負面情緒會影響到你的面試情況和結(jié)果！

在找新工作的時候，面試官會問你“為什么從之前的公司辭職？”那么這里，我有幾點小建議和小方法分享給你：

1、切忌不能說以前公司的不好。

因為這樣會讓面試官覺得你這個人有過河拆橋的嫌疑，也會判定你不懂得感恩。畢竟你今天能當著新公司的HR埋汰舊公司，明天就有可能當著另一家公司HR的面埋汰他們。

2、不要過多的評價以前公司的人（包括老板和同事）。

評價人的時候，我們會不自覺地帶入主觀情緒和想法，會一不小心說太多或者太滿，而且工作的重點還是自己的職業(yè)規(guī)劃，工作內(nèi)容等，并不是太過的對于人際關(guān)系的處理。

3、你可以從展開自己的職業(yè)規(guī)劃開始，隱晦的表達公司的主流價值觀與你的方向不一致。

可謂是“道不同不相為謀”。拿新媒體運營這個工作職位來說，有內(nèi)容運營，產(chǎn)品運營，用戶運營，活動運營等。那么這個時候，如果面試的公司主要招的是內(nèi)容運營的職位，而你的優(yōu)勢也確實在這里，那么你就可以跟面試官講：

“我的主要強項是文案編輯等內(nèi)容運營的工作，但之前公司主要偏活動策劃等活動運營，我想在內(nèi)容運營這一塊更加深入的走下去，所以想找一份側(cè)重點在文案編輯上的工作。”

這樣一說，不僅表明了你的工作優(yōu)勢，也將你想要的職業(yè)發(fā)展方向告訴了面試官，可謂是一舉三得。

4、講真實的客觀原因。

所謂客觀原因，就是指沒有被你主觀理解的，客觀存在的原因。

比如，以前公司由于經(jīng)營不善，發(fā)展不利，公司利潤大幅度下跌，你的工資被拖延等真實情況，讓你認識到辭職另謀他處才是你最好的選擇。

辭職申請書1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

首先感激公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的提高。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，此刻我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我必須站好最終一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，多謝！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

辭職申請書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，我要感謝您在這些年工作中對我的照顧和幫助。我自20xx年x月來到單位的xx部門，一直以來，都是在您的照顧和的幫助下，學習著工作的知識和的經(jīng)驗。如今，能在工作中有這樣的收獲和成長，有很大的原因，都是因為有您這位領(lǐng)導(dǎo)的幫幫主的！真的非常的感謝！

作為xx的員工，我真的很慶幸自己能來到這里。在單位的這些年來，我得到了教導(dǎo)、鼓勵、幫助，還收獲了眾多的朋友！你們在工作中不斷的幫助和指點，給了我在工作中不斷前進的動力和熱情！

但是，就像生活總不可能一成不變一樣。在受到生活中的一些影響后，我此刻不得不向您上交這份的辭職信，申請離開這個讓人留戀的崗位。

說實話，我很舍不得，也很希望在今后的日子里繼續(xù)在xxx單位努力發(fā)展！但生活總不可能因為我的任性就為此該改變。因為家中出了一些私人的事情，我不得不在x月x日前離開！因此，可能會無法繼續(xù)完成自己的工作任務(wù)，特在此向你申請辭職。

對于自己要離開的命運，我感到很遺憾，很懊悔。自己曾在工作中有很多機會可以更好的發(fā)展自己，更好的完成自己的工作！但我沒有珍惜這些機會，如今，我不僅要離開自己的崗位，更要離開這些朋友、領(lǐng)導(dǎo)。這真的讓我很不舍。

當然，前一段時間里，我也一直在為這件事感到發(fā)愁。一直在反復(fù)的糾結(jié)和苦惱。但如今，我終于還是想通了。生活中總有太多的不愿意，但我們不可能全都拒絕掉。就像工作一樣，面對困難，我們應(yīng)該積極的去解決，而不是逃避。

為此，我決定接受自己離開的事實，但這并不會給我?guī)砗芫玫挠绊?，因為我曾在xx工作過，我會用自己在這些年來的所學，積極向上，在今后的工作中，創(chuàng)造更美好的未來！

最后，祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，工作順利，生活愉快！祝愿xx單位越來越紅火，越來越出色！

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：20xx年x月x日

辭職申請書3

尊敬的xx總：

您好！

非常感謝您給予我在公司工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)照！自xx年來到公司，工作中得到您的培養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力得到了很大提高；生活中得到同事的關(guān)懷，也學到了許多為人處世的道理。我很享受這份工作。

但是近來，家父病重，我在外工作不能床前盡孝，深感罪責深重。此刻的心境已經(jīng)影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交這封辭職信，希望能于xx年x月x日正式離職，望公司批準。在這一個月時間里公司若安排好了人員接替我的工作，我將盡心交接，讓他盡快上位，使公司的損失降到最低。

對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。再次感謝您和同事兩年來對我的培養(yǎng)和照顧，這兩年的工作經(jīng)歷將是我這一生寶貴的財富。最后，真心祝愿公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績！

此致

敬禮

辭職人

20xx年xx月xx日

辭職申請書4

尊敬的xx—x旅行社領(lǐng)導(dǎo)：

您好，感謝xx—x旅行社近兩年多來對我的關(guān)心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向社里提交辭職報告。

能進入本公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，感謝這四個多月來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的四個多月的時間中，我學到了很多東西，無論是從處事能力還是做人方面都有很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予我這樣一個難得的工作和鍛煉機會，但是因為自己個人能力有限不堪勝任目前工作，為不影響公司正常運營，及不耽誤個人的發(fā)展，我認真思考后決定辭職，請齊經(jīng)理根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持！

每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發(fā)現(xiàn)我不能適應(yīng)這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我還是提交了這份辭職報告。由于實在不能適應(yīng)旅行社的工作，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣暴躁，讓我沒有時間關(guān)心自己的飲食與健康，讓我不分白天與黑夜，我的身體實在吃不消了。每一天，我都很苦悶，我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了。我真的迫切的需要換個環(huán)境。

再者，有俗語說我們這個年齡的青年上需陪伴高堂，下需陪伴男朋友，可上班這么長時間我沒有時間陪伴自己的父母，男朋友更是連影子也沒有。我很痛苦，面對父母盼女婿的心情，我感到更大的壓力與痛苦。

所以懇請您諒解我做出的決定，也請您支持我的決定，同意我的辭職請求。

此致

敬禮！

申請人：

年月日

辭職申請書5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一個在_公司工作的機會，我也很重視在_公司這一年的工作經(jīng)歷，而且很榮幸自己能成為_公司這個充滿活力的團體的一員，同時也非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。在這一年的工作中，我學到了不少知識，雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學習。我相信在_公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助。

但是，由于某某原因（把自己理由寫出來），所以我不得不辭職。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1—2周后離開公司，以便完成工作交接。能為公司效力的時候已經(jīng)不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。我在這里衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好!

感激公司多月以來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，正是在那里我開始踏上了社會，完成了自我從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感激!今日我選擇離開并不是我對此刻的工作畏懼，承受本事不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。

最終，衷心的說:"對不起"與"多謝".

祝愿公司開創(chuàng)更完美的未來!

望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù).

此致

敬禮!

辭職人：xx

時間：xx年xx月xx日

辭職申請書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

匆匆一轉(zhuǎn)眼，x年的時間就這樣淡淡的結(jié)束了。作為公司的一名xx員工，這些年里，雖然一直在工作上默默無聞，但我也一直在自己的崗位上，努力的為xx公司貢獻自己的青春和熱血。我很喜歡xx公司的氛圍，更熱愛自己的崗位的和勞動。但在此，還請讓我說上一聲：“抱歉！”以為家中孩子長大，我希望能從父母那里接回身邊照顧。為此生活也會變得更加忙碌。繼續(xù)xx崗位這份工作顯然已經(jīng)不再適合，還請您批準我的我這份辭職申請。

對于這次的辭職，對我而言也是一個十分重大的決定。但畢竟我和丈夫也是第一次為人父母，對孩子的養(yǎng)育和培養(yǎng)上，都缺乏經(jīng)驗。過去一直由家中的父母照顧著孩子，雖然方便了自己，但畢竟讓老人感到辛苦，孩子也缺少父母的關(guān)愛。一直以來。我都感到十分的慚愧。

近期來，我聽說父母在家的身體情況不好。帶孩子更是需要許多的精力和耐心。我不忍父母這樣辛苦，也不希望孩子在這樣的環(huán)境下成長。經(jīng)過一段時間的反思和規(guī)劃后。最終決定辭去自己的工作，回家認真撫養(yǎng)孩子。

這些年來，每當我回顧自己在工作中的經(jīng)歷。我總是仍不住想起您和大家對我的幫助和支持。每個人都有走上社會的第一步，而您就是助我走上這條道路的人。因為有您的幫助，我才能認識xx行業(yè)，才能在xx崗位的工作中進步和成長。因為有身邊同事的鼓勵，我才能感受到團隊的溫暖的熱情，才能學會努力，以團隊為家積極的做出自己的努力和貢獻！

這些年來，真的感謝你們的每一次照顧和關(guān)心，你們讓我真正感受到了團隊的熱情和集體的溫暖。因為有這樣的一個大集體，xx公司才能不斷的進步和提升，才能有如今這樣的成長！

我很抱歉，因為我的決定，必然會給公司的領(lǐng)導(dǎo)和大家?guī)砺闊┖陀绊?。這對我而言也是十分不愿意看到的結(jié)果。但畢竟生活如此，我還是得做出這樣的選擇，給您和各位同事帶來的影響，我真的深感歉意。

此次離開，我感到很是遺憾，但我即使不在xx公司也會一直祝福xx公司，繁榮、進步！相信大家在今后的工作上，也能取得更加出色的成績！祝愿各位工作順利，家庭幸福！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

那說到離職原因的時候該怎么說才恰當呢？

實際上離職原因，你表述時，既要合情合理、合乎人情，也要符合職場的邏輯。

離職原因有很多，建議多說客觀原因，少說主觀原因，因為客觀原因?qū)儆趥€人難以預(yù)測或不能控制的原因，與求職者本身關(guān)系不大；而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎(chǔ)產(chǎn)生的結(jié)果，帶有明顯的個人色彩。

譬如：“我不愿隨公司去外地上班?！笨梢愿臑椤肮疽驑I(yè)務(wù)需要，今年要搬到異地，距離會比較遠，我暫時沒有去外地發(fā)展的打算?！彼季S的轉(zhuǎn)換，也是從自身轉(zhuǎn)換到對方。

從工作方面找客觀原因也是一樣的。譬如：“我不想做那份工作，太輕松，沒什么意思?！笨梢愿臑椤耙驗槟壳皬氖碌墓ぷ鬏^為輕松，挑戰(zhàn)性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰(zhàn)性的工作試試看?！?/p>

又譬如：“原來那份工作沒有前途，我想重新找一個看看。“可以改為“目前，我在工作上發(fā)展到一個平臺期，原公司不大，短期發(fā)展空間不大，期望找到更大的工作發(fā)展平臺?！?/p>

從主觀原因轉(zhuǎn)換為從客觀原因來陳述時，還需要注意陳述時不要帶有抱怨和負面詞匯。

抱怨話語不要講

抱怨就像病毒一樣，傳播十分快，能在短時間內(nèi)污染環(huán)境，破壞氛圍。例如：

原來的公司常常安排加班，還沒加班費。

以上原因，是從個人角度出發(fā)，全是屬于抱怨的話語。聽者也很壓抑，作為面試官來說，心里必定會有所想法的，他很大程度上認為你是一個太挑剔、愛抱怨、不愿吃苦的人，而且你說的未必全是真實的，這些負能量的東西也許只是個人發(fā)泄的產(chǎn)物?？上攵?，面試很大可能會失敗。