2021年是“十四五”開局之年，今年養(yǎng)老金普調(diào)4.5%，也算是為接下來的4年開了個(gè)好局。隨著2021年上半年的結(jié)束，6月30日人社部發(fā)布了《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，對(duì)未來4年人社事業(yè)發(fā)展提出了一些要求、愿景和工作指導(dǎo)，且在“規(guī)劃”中再次重提“延遲退休”。

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關(guān)于“延遲退休”，最早可以追溯到2008年，時(shí)年就有人社負(fù)責(zé)人表示等待條件成熟時(shí)延長退休年齡，本來計(jì)劃女職工從2010年開始、男職工從2015年開始，“小步漸進(jìn)”逐步延長退休年齡，直至并軌至65歲。不過這一設(shè)想顯然并未付諸推進(jìn)，直到今天，如何延遲、法定退休年齡定位多少歲等細(xì)節(jié)仍未披露。

雖然延遲退休尚未付諸行動(dòng)，成都小程序開發(fā)，但幾乎每年都會(huì)提到，今年3月12日發(fā)布的《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中就提到了“延遲退休”，且作為主管部門的人社部在6月30日本找成都服務(wù)器托管部發(fā)布的“十四五”規(guī)劃中也再次提到了“延遲退休”，即：“按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。

那么如何理解“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”呢？細(xì)則會(huì)做何種規(guī)定呢？

首先，對(duì)“小步調(diào)整”的理解；

這是 成都建站公司 好理解的一項(xiàng)，簡單來說就是退休年齡不會(huì)一步調(diào)整到位，比如成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司 男性退休年齡將定格在65周歲的話，不是說從某年某月某日起就將60歲變更為65周歲，而是每年延長幾個(gè)月或者每幾個(gè)月延長一個(gè)月，比如2022年延長到60.2周歲、2023年延長到60.6周歲，依次類推，直至在規(guī)定的調(diào)整周期內(nèi)調(diào)整到位。

再者，對(duì)于“彈性實(shí)施”的理解；

“彈性實(shí)施”是最為重要的一項(xiàng)，意思是法定退休年齡可能不會(huì)“一刀切”，而是留出供勞動(dòng)者自由選擇的空間來。之所以留出自由選擇的空間是因?yàn)閸徫环€(wěn)定性、工作強(qiáng)度、身體健康狀況、對(duì)家庭生活的需求、個(gè)人追求的價(jià)值觀等等方面在個(gè)體與個(gè)體之間存在的差異較大、實(shí)際情況不盡相同。

那么“彈性實(shí)施”可能會(huì)如何實(shí)施呢？比如成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司 定位法定退休年齡是65周歲，那么65歲可能不是個(gè)固定值，并不是說職工都必須在65歲退休，可能前后各留出2年的“彈性空間”，即勞動(dòng)者可以根據(jù)自身實(shí)際情況在63歲-67歲之間自由選擇在何年退休，更加人性化。

第三，對(duì)于“分類推進(jìn)”的理解；

目前我國法定退休年齡的規(guī)定上男性和女性不同，女性之間也不相同，即男性60周歲、女性職工50周歲、女干部55周歲，成都做網(wǎng)站差足有10歲之多。那么假設(shè)成都谷歌推廣公司，退休年齡統(tǒng)一調(diào)整為65周歲，不同性別、不同編制身份的勞動(dòng)者推進(jìn)進(jìn)程也會(huì)是不一樣的，比如男性如果每5年調(diào)整1歲，那么女性職工就可能每5年調(diào)整3歲，這樣15年后退休年齡都定格在65歲了，這就是“分類推進(jìn)”。

第四，對(duì)于“統(tǒng)籌兼顧”的理解；

“統(tǒng)籌兼顧”的意思是不能“為了推遲而推遲”，延續(xù)了幾十年的退休年齡一旦推遲肯定會(huì)引起一系列的連鎖反應(yīng)，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支方面、大齡勞動(dòng)者醫(yī)療保障方面、大齡勞動(dòng)者再就業(yè)競爭力如何保證、會(huì)不會(huì)對(duì)年輕人就業(yè)造成沖擊、大齡勞動(dòng)者的職業(yè)技能還能不能繼續(xù)匹配工作崗位等等一系列社會(huì)方面的問題，這就需要對(duì)這些方面進(jìn)行“統(tǒng)籌和兼顧”，絕對(duì)不能顧此失彼，各項(xiàng)保障措施必須要跟上、要到位。

以上就是對(duì)人社“十四五”規(guī)劃中“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”4個(gè)原則的理解和解析，雖然現(xiàn)在如何推遲的細(xì)節(jié)尚未出臺(tái)，但這4個(gè)原則一定會(huì)堅(jiān)持，以此保障延遲退休的順利推行，同時(shí)兼顧到勞動(dòng)者的接受度，盡量做到既能解決人口老齡化、勞動(dòng)力適齡人口減少、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出壓力等方面的問題，又能讓勞動(dòng)者平穩(wěn)接受、達(dá)到人人都滿意的目標(biāo)。

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