(原標題:基金經(jīng)理數(shù)量繼續(xù)擴大。大多數(shù)混合產(chǎn)品“掌舵人”離任)

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據(jù)東方財富統(tǒng)計，截至記者發(fā)稿時，年內(nèi)有超過200位基金經(jīng)理卸任，新聘基金經(jīng)理超過450位。其中，三季度是基金經(jīng)理擴容的高峰。

近年來，我國公募基金業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展。多項基金行業(yè)政策文件的發(fā)布和落地，在一定程度上為行業(yè)發(fā)展提供了重要保障，明確了公募基金行業(yè)的未來前景，增強了從業(yè)人員對基金行業(yè)的信心，越來越多的專業(yè)人士加入了基金行業(yè)。與此同時，作為基金運作過程中的重要管理者和決策者，基金經(jīng)理的職位變動備受投資者關注。

目前，從基金經(jīng)理任期分布來看，任期超過4年的基金經(jīng)理近1400人，任期不足1年的新生代基金經(jīng)理近500人。值得一提的是，近年來，在一批批涌現(xiàn)的新基金經(jīng)理中，有不少優(yōu)秀的依靠基金持有人的信任，管理規(guī)模不斷擴大。新任職不超過4年的基金經(jīng)理中，股票型基金管理規(guī)模超過200億元的基金經(jīng)理有10位。

在不斷擴張的同時，隨著基金公募規(guī)模的不斷擴大和基金業(yè)新規(guī)的發(fā)布，基金經(jīng)理的崗位變動頻繁。近日，天投谷對公募基金經(jīng)理變動的分析研究表明，基金經(jīng)理的職位變動與市場行情有一定的聯(lián)系。具體來說，成都app軟件開發(fā)公司在市場表現(xiàn)好的時候，基金經(jīng)理的離職人數(shù)和新進人數(shù)都大大增加。當市場處于階段性牛市，滬深股市在300點上漲時，當年新基金經(jīng)理人數(shù)和離職基金經(jīng)理人數(shù)均較其他年份大幅增加，新基金經(jīng)理人數(shù)明顯高于離職基金經(jīng)理人數(shù)。

此外，從2017-2021年基金經(jīng)理離職統(tǒng)計結(jié)果來看，管理混合型基金的基金經(jīng)理離職人數(shù)營銷網(wǎng)站建設公司多，平均每年離職人數(shù)占當年總離職人數(shù)的45%；但從離職人數(shù)占總崗位數(shù)的比例來看，股票型基金、混合型基金、債券型基金和貨幣市場基金相對穩(wěn)定，保持在15%至20%。

“對于中大型基金經(jīng)理來說，成都app軟件開發(fā)公司管理的產(chǎn)品數(shù)量多，基金經(jīng)理數(shù)量大。產(chǎn)品的業(yè)績考核和公司內(nèi)部的考核競爭相對復雜，一定程度上會加速一些業(yè)績不理想的基金經(jīng)理的離職。同時，一些產(chǎn)品業(yè)績優(yōu)秀的基金經(jīng)理選擇跳出公募基金行業(yè)，轉(zhuǎn)向私募行業(yè)或者從事其他方向。”天投顧的分析師認為，一些管理規(guī)模較小的基金經(jīng)理，相對于中大型基金經(jīng)理，在基金發(fā)行和運作上并不占優(yōu)勢，對基金經(jīng)理的績效考核和薪酬管理造成一定壓力，因此很容易更換基金經(jīng)理?；鸸芾砣巳詰e極優(yōu)化公司內(nèi)部考核機制，完善基金管理人薪酬管理等一系列管理措施，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

來源:經(jīng)濟參考報

編輯:胡恩言

當前題目：基金經(jīng)理數(shù)量持續(xù)擴容混合產(chǎn)品“掌舵人”離任居多
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