自學(xué)了一些短視頻運(yùn)營(yíng)的技能，但是經(jīng)驗(yàn)還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？
首先要弄清楚抖音運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個(gè)全能人才，從市場(chǎng)調(diào)研、賬號(hào)定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)、粉絲變現(xiàn)等一個(gè)人獨(dú)立完成。
站在用戶的角度思考問題，與客戶深入溝通，找到黃島網(wǎng)站設(shè)計(jì)與黃島網(wǎng)站推廣的解決方案，憑借多年的經(jīng)驗(yàn)，讓設(shè)計(jì)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合，創(chuàng)造個(gè)性化、用戶體驗(yàn)好的作品，建站類型包括：成都網(wǎng)站制作、做網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、英文網(wǎng)站、手機(jī)端網(wǎng)站、網(wǎng)站推廣、主機(jī)域名、網(wǎng)頁(yè)空間、企業(yè)郵箱。業(yè)務(wù)覆蓋黃島地區(qū)。
在面試的過程中需要你清晰的表達(dá)出來(lái)你具備這方面的技能，可以結(jié)自己實(shí)際運(yùn)營(yíng)的賬號(hào)給面試官看，把賬號(hào)內(nèi)容輸出、運(yùn)營(yíng)的周期、運(yùn)營(yíng)成果，以及中間的運(yùn)營(yíng)的細(xì)節(jié)，有的企業(yè)還會(huì)讓你現(xiàn)場(chǎng)寫腳本。
1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營(yíng)策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠(chéng)意又有實(shí)力。
除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識(shí)量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。
小白0基礎(chǔ)新媒體短視頻運(yùn)營(yíng)面試技巧？1、一切從產(chǎn)品、用戶角度出發(fā)。我們做新媒體也好，競(jìng)價(jià)也好，所有的市場(chǎng)推廣運(yùn)營(yíng)工作，若你不了解你的產(chǎn)品，你不了解你的用戶，你上來(lái)就運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)個(gè)鬼啊!
2、根據(jù)你的產(chǎn)品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運(yùn)營(yíng)體系。官方微博微信是標(biāo)配，其他的推廣渠道則根據(jù)行業(yè)不同及用戶屬性不同選擇對(duì)應(yīng)的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來(lái)一遍，每天發(fā)同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標(biāo)用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。
3、提出優(yōu)化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運(yùn)營(yíng)情況，優(yōu)缺點(diǎn)、需要優(yōu)化的地方有哪些，心里有個(gè)數(shù)。在面試的過程中可以在這個(gè)部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達(dá)你想要調(diào)整的部分。
4、不要忘記數(shù)據(jù)。對(duì)于運(yùn)營(yíng)結(jié)果最好的反饋就是數(shù)據(jù)，面試的時(shí)候不要忘記數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，形成良性循環(huán)。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)思路就是：產(chǎn)品分析----鎖定目標(biāo)用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價(jià)值----形成新媒體傳播方案策略----執(zhí)行推廣投放-----數(shù)據(jù)跟蹤監(jiān)測(cè)-----優(yōu)化方案----新一輪的執(zhí)行推廣投放
【面試問題】
提前考慮HR可能會(huì)提出的問題，以運(yùn)營(yíng)思維組稿，默記在心。不打無(wú)準(zhǔn)備的戰(zhàn)斗，畢竟我們?nèi)ッ嬖嚨淖罱K目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現(xiàn)給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來(lái)上班。
問：為什么想轉(zhuǎn)行做新媒體短視頻運(yùn)營(yíng)?
問：你對(duì)新媒體有什么認(rèn)識(shí)?
答：新媒體是相對(duì)傳統(tǒng)媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統(tǒng)媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯(lián)網(wǎng)的便捷，企業(yè)或產(chǎn)品能花費(fèi)比較少的成本利用新媒體渠道進(jìn)行精準(zhǔn)投放和推廣，這是傳統(tǒng)媒體遠(yuǎn)不及的。而現(xiàn)階段市場(chǎng)上的產(chǎn)品、品牌，絕大多數(shù)都適用于通過新媒體進(jìn)行宣傳推廣(說(shuō)說(shuō)你的看法，新媒體的優(yōu)勢(shì)，和傳統(tǒng)媒體的區(qū)別之類的，言之有理即可)。
新媒體運(yùn)營(yíng)面試有哪些問題,需要注意哪些事項(xiàng)？新媒體運(yùn)營(yíng)面試可能會(huì)遇到以下問題,需要注意的事項(xiàng)如下:
1.什么是新媒體?新媒體的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)是什么?
新媒體指互聯(lián)網(wǎng)媒體,具有互動(dòng)性、開放性、分享性等特點(diǎn)。要理解新媒體的概念和特征。
2.新媒體運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么?
新媒體運(yùn)營(yíng)的主要工作是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)運(yùn)營(yíng)等。要對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容和職責(zé)有清晰的認(rèn)知。
3.你有哪些新媒體運(yùn)營(yíng)的成功案例?遇到的主要難點(diǎn)和問題是什么?
要準(zhǔn)備1-2個(gè)有說(shuō)服力的新媒體運(yùn)營(yíng)成功案例,并對(duì)遇到的主要難題和解決思路進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。
4.你覺得新媒體運(yùn)營(yíng)人員應(yīng)該具備哪些關(guān)鍵能力?
新媒體運(yùn)營(yíng)人員應(yīng)具備內(nèi)容創(chuàng)意、社群運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析與監(jiān)測(cè)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行等關(guān)鍵能力。要對(duì)自身能力有清晰的認(rèn)知和評(píng)價(jià)。
5.你如何看待新媒體運(yùn)營(yíng)的未來(lái)發(fā)展和趨勢(shì)?
要對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)(如視頻化、內(nèi)容商業(yè)化、AI應(yīng)用等)有清醒和理性的判斷。并對(duì)自身未來(lái)發(fā)展有清晰的規(guī)劃。
其他注意事項(xiàng):
1)對(duì)公司的了解,包括公司主業(yè)、文化、隊(duì)伍等。
2)作業(yè)過程展示,如新媒體策劃方案或案例分析等。
3)顏值和形象,新媒體工作也要考慮一個(gè)良好的外在形象。?
4)態(tài)度積極主動(dòng),應(yīng)變能力強(qiáng)。面試表現(xiàn)要自信且主動(dòng)。
5)薪資期望和離職有無(wú),要對(duì)市場(chǎng)薪資有準(zhǔn)確的認(rèn)知。
綜上,新媒體運(yùn)營(yíng)面試需要對(duì)自身工作內(nèi)容、職責(zé)、能力有清晰認(rèn)知,準(zhǔn)備成功案例,并對(duì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)有判斷。面試表現(xiàn)要主動(dòng)自信,對(duì)公司也要有一定了解,這些因素綜合可以在面試中脫穎而出。
新媒體運(yùn)營(yíng)崗位面試，都會(huì)問到什么問題？1.說(shuō)說(shuō)你對(duì)新媒體的理解？
2.為什么要做新媒體運(yùn)營(yíng)？
3.說(shuō)說(shuō)你的職業(yè)規(guī)劃？
基于個(gè)人經(jīng)歷、專業(yè)發(fā)展、愛好和行業(yè)前景，我選擇了新媒體行業(yè)。前一兩年，我想盡可能接觸不同類型的運(yùn)營(yíng)，比如內(nèi)容編輯、渠道推廣、活動(dòng)策劃、用戶運(yùn)營(yíng)、廣告投放等。，從而找出自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，挽回?fù)p失，提高后期的粉絲用戶群，并繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，定崗專注于崗位技能，成為項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。
4.你認(rèn)為新媒體是什么？
5.你為什么選擇新媒體行業(yè)？
新媒體運(yùn)營(yíng)怎樣去面試新媒體運(yùn)營(yíng)面試常問的面試題都匯總?cè)缦拢?/p>
請(qǐng)介紹一下自己
請(qǐng)問您對(duì)我們公司有什么了解?
為什么會(huì)選擇我們家公司呢?
②可以從公司的角度去說(shuō)比如(貴公司在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等)、
您期望的薪資是多少
當(dāng)面試官問到這個(gè)問題，就說(shuō)明對(duì)你很感興趣，可以進(jìn)一步了解。心里首先有一個(gè)預(yù)期，同時(shí)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的工資水平應(yīng)該有個(gè)了解。
面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對(duì)方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進(jìn)一步詢問一下公司的福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、績(jī)效和其他方面的激勵(lì)。跟自己的預(yù)期做一下對(duì)比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看看能不能從其他項(xiàng)目上達(dá)到平衡。
然后就是強(qiáng)調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價(jià)值，面試的如果是自己特別強(qiáng)烈希望進(jìn)入的公司，那肯定要提到看中公司平臺(tái)啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。
你為什么要離職您上一家公司?
這個(gè)問題幾乎面試官都會(huì)問到你，一般HR問你這個(gè)問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬(wàn)別說(shuō)公司管理差，領(lǐng)導(dǎo)不好，工作累等一系列問題。
您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說(shuō)一下嗎?
你找工作時(shí)，最重要的考慮因素是什么?
在上家公司做出過哪些業(yè)績(jī)?
如果不給你經(jīng)費(fèi)，請(qǐng)問你有什么辦法短時(shí)間內(nèi)獲得10萬(wàn)粉絲!
面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內(nèi)能增加10萬(wàn)粉，有沒有好的方法，而不是說(shuō)真的讓你短時(shí)間內(nèi)去做。
最近比較火的新聞熱點(diǎn)有什么，你怎么看待?
熱點(diǎn)借勢(shì)這一塊大家可以關(guān)注杜蕾斯這個(gè)品牌看它是如何借勢(shì)營(yíng)銷，在思維邏輯上也許會(huì)有一定的幫助。
給你一個(gè)零粉絲公眾號(hào)，你如何運(yùn)營(yíng)?
根據(jù)用戶需求定位的微信公眾號(hào)，其發(fā)展速度是很快的，粉絲高速增長(zhǎng)也是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>
面試的時(shí)候HR可能會(huì)問你有什么要問我的嗎?
這個(gè)問題很多HR在面試的時(shí)候，都會(huì)提到這個(gè)問題，我認(rèn)為，這是面試官在測(cè)試你的思維和口才表達(dá)能力，從中可以看出你是一個(gè)怎么樣的人，這時(shí)，我們就要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。
剛?cè)胄行旅襟w運(yùn)營(yíng)小白面試攻略很多時(shí)候，不僅是新媒體運(yùn)營(yíng)小白，我們大多數(shù)人在找工作的時(shí)候都是習(xí)慣于先準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，再到招聘網(wǎng)站上面投遞相關(guān)的崗位，然后再面試。
這樣做往往會(huì)讓新媒體運(yùn)營(yíng)小白陷入一個(gè)誤區(qū)——把簡(jiǎn)歷作為中心，圍繞簡(jiǎn)歷去篩選崗位。在這種情況下，新媒體運(yùn)營(yíng)小白或者說(shuō)我們大多數(shù)人常常就會(huì)找一個(gè)跟簡(jiǎn)歷適配的職位，而不是和我們自己適配的職位。
簡(jiǎn)而言之就是我們被簡(jiǎn)歷牽著鼻子走了。
那怎樣才能避免這種情況的發(fā)生，找到自己真正心儀的工作呢。
我們可以通過以下四個(gè)步驟來(lái)幫助我們更高效的找到工作：
確定目標(biāo)職業(yè)
了解雇主期望
優(yōu)化求職材料
面試與談判
我們就先從第一步，確定目標(biāo)職業(yè)說(shuō)起。
確定目標(biāo)職業(yè)不單單只是確定想要從事的崗位，還有行業(yè)、公司類型、薪資范圍、工作地點(diǎn)、福利待遇等等。
我們可以根據(jù)以下6個(gè)要點(diǎn)來(lái)確定：
角色。即具體的某個(gè)崗位，比如：新媒體運(yùn)營(yíng)
行業(yè)。即想要從事的行業(yè)，比如：互聯(lián)網(wǎng)/在線教育
企業(yè)。包括民營(yíng)、國(guó)營(yíng)、合資、外資等企業(yè)。比如：民營(yíng)/某某公司
薪酬。即該公司的薪資待遇。比如：薪資范圍5k-7k，周末雙休、社保、補(bǔ)貼等。
城市。想要發(fā)展的城市。比如：成都。
文化。比較抽象的一個(gè)概念，但是事先可以先在網(wǎng)上查詢?cè)摴镜奈幕砟畹?。比如：領(lǐng)導(dǎo)人是這個(gè)行業(yè)的大佬等
根據(jù)這6個(gè)要點(diǎn)，我們可以構(gòu)建出目標(biāo)職業(yè)的基本信息：
互聯(lián)網(wǎng)/在線教育—民營(yíng)/某某公司—5-7k—成都—新媒體運(yùn)營(yíng)
根據(jù)這些已經(jīng)確定的信息，有目標(biāo)的搜索職位，以此提高我們的求職效率。
在設(shè)定了目標(biāo)職業(yè)后，找到想要應(yīng)聘的公司，查看該公司新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的要求，了解該公司的崗位需求。
進(jìn)入一個(gè)公司的招聘頁(yè)面后，直接根據(jù)他的崗位職責(zé)和要求來(lái)分析該公司的招聘需求。
從他們的崗位職責(zé)和崗位要求，一般新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的要求都會(huì)包括這三點(diǎn)：文案寫作、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)新媒體賬號(hào)、活動(dòng)策劃。
其他的一些要求還有：了解用戶需求、數(shù)據(jù)分析、ownership意識(shí)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。這些都算是加分項(xiàng)。
整理出有意向公司需求的相同點(diǎn)，就可以開始進(jìn)入簡(jiǎn)歷撰寫階段了。
（PS：有些小伙伴事先有了心儀的公司，那就直接找到該公司的崗位職責(zé)和要求分析就可以了。比如有小伙伴想要進(jìn)入網(wǎng)易云，那么直接了解網(wǎng)易云的崗位需求，這種針對(duì)性還會(huì)更加強(qiáng)一些。）
1、優(yōu)化簡(jiǎn)歷
做了崗位需求分析除了讓我們了解崗位要求而外，最重要的是在簡(jiǎn)歷撰寫的時(shí)候要圍繞這些崗位要求來(lái)做，最大程度契合崗位要求。
而作為一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)小白，在沒有工作經(jīng)驗(yàn)的前提下，我們需要做到以下幾點(diǎn)。
1）簡(jiǎn)潔明了的排版、精準(zhǔn)內(nèi)容描述，從簡(jiǎn)歷本身展示我們的審美和文案能力（切記不要為了讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)多而長(zhǎng)篇大論）
2）挑選自己以往與崗位要求最接近的工作經(jīng)驗(yàn)展示。分享star原則，根據(jù)著這個(gè)原則來(lái)寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)，可以讓自己的工作經(jīng)驗(yàn)看起來(lái)更加的專業(yè)。
舉例：我們公司是xx行業(yè)，做xx產(chǎn)品，我主要負(fù)責(zé)xx工作，為了達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)，我作出了xx努力，最終得到了xx結(jié)果。（最好能夠加上具體的數(shù)據(jù)）
3）也是最重要的一點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這要求小白在求職之前花一段時(shí)間試著運(yùn)營(yíng)一些媒體號(hào)，比如公眾號(hào)/頭條號(hào)/知乎等。以彌補(bǔ)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的缺失。（一定要認(rèn)真做，面試的時(shí)候面試官很有可能會(huì)問一下叫細(xì)節(jié)的問題，比如在這個(gè)過程中遇到了什么問題，是怎樣解決的等等）
4）加分項(xiàng)。會(huì)ps、pr、運(yùn)營(yíng)工具
2、構(gòu)建作品集
1）數(shù)據(jù)分析。對(duì)公眾號(hào)、頭條號(hào)、知乎號(hào)的數(shù)據(jù)分析。以公眾號(hào)為例，可以直接截圖知乎數(shù)據(jù)，然后附加簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析，以及根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化的過程和結(jié)果。
2）文案截圖。在各平臺(tái)發(fā)布的文章的截圖。選取數(shù)據(jù)最好的兩三篇就夠了。
1、面試
在做了以上三個(gè)方面的準(zhǔn)備后，接下來(lái)就進(jìn)入了至關(guān)重要的一節(jié)——面試。
在有了一份好的簡(jiǎn)歷和基本的新媒體運(yùn)營(yíng)技能后，還需要一些面試的小技巧讓我們的優(yōu)勢(shì)和能力最大限度的讓面試官看見，以下是幾個(gè)比較實(shí)用的小技巧。
1）面試之前先練習(xí)自我介紹。自我介紹是面試官對(duì)我們的第一印象，表述要做到清晰有邏輯。
2）了解公司概況。主要是了解該公司的業(yè)務(wù)類型和運(yùn)營(yíng)的大概情況。面試時(shí)可以適當(dāng)結(jié)合該公司的情況做舉例說(shuō)明。
3）自信。也是面試中最最重要的一點(diǎn)，只有自信的人說(shuō)出來(lái)的話才更具有說(shuō)服力。面試就是要我們說(shuō)服面試官。
以下是一些面試官會(huì)問的問題：
1）你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2）你知道我們公司是做什么的嗎？
3）你覺得新媒體是什么？
4）你是怎么理解新媒體運(yùn)營(yíng)的？
5）介紹一下你的自媒體賬號(hào)
6）你是怎么做優(yōu)化的
2、談判
到這一步，基本上都拿到offer了。談判就是和即將任職的公司談我們的薪資福利待遇等，有沒有年終獎(jiǎng)、有沒有補(bǔ)貼、加班有沒有加班費(fèi)等等這些都需要和hr談。
但是也有一些公司沒有單獨(dú)談判這一步，在面試的時(shí)候就一并談了。
總結(jié)
現(xiàn)在很多人都會(huì)直接就問面試的技巧，但是真正讓面試官選擇你的，絕對(duì)是你的實(shí)力和誠(chéng)意，技巧只能做輔助，讓你的優(yōu)勢(shì)得到充分的發(fā)揮。
特別是我們這種新媒體運(yùn)營(yíng)小白，想要找到心儀的工作，就要腳踏實(shí)地，一步步來(lái)。
好了，今天的分享就到這里了。
重慶分公司
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