【案情概要】

10年積累的成都做網(wǎng)站、成都網(wǎng)站設計、成都外貿(mào)網(wǎng)站建設經(jīng)驗，可以快速應對客戶對網(wǎng)站的新想法和需求。提供各種問題對應的解決方案。讓選擇我們的客戶得到更好、更有力的網(wǎng)絡服務。我雖然不認識你，你也不認識我。但先網(wǎng)站制作后付款的網(wǎng)站建設流程，更有嘉峪關免費網(wǎng)站建設讓你可以放心的選擇與我們合作。2019年3月1日，“向錢進”（化名，下同）填寫應聘登記表，婚姻狀況欄填寫為已婚。當月5日與“斯有理”公司（化名，下同）簽訂固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的勞動合同。合同約定，每月10日為“斯有理”公司工資發(fā)放日，“向錢進”實行月薪制，每月為11000元，試用期自2019年3月5日起至2019年5月4日止，試用期的工資為10000元/月。

“向錢進”于2019年2月22日領取結婚證。2019年5月16日，“向錢進”向“斯有理”公司提交員工請假單，請假事由為回老家結婚。時間自2019年5月27日至6月10日，共計15天?！八褂欣怼惫救耸挛从杞邮?，并在中回復“向錢進”：“婚假以結婚證的登記時間為準”。2019年5月22日，“向錢進”再次向“斯有理”公司提交員工請假單申請休婚假。“斯有理”公司行政人事部簽字：不批準，并注：加入公司前已婚?！跋蝈X進”仍于同年5月29日回老家舉辦婚禮。

2019年5月30日，“斯有理”公司向“向錢進”郵寄返崗通知書，要求“向錢進”于5月31日返回公司報到履行工作職責。“向錢進”次日收到返崗通知書。2019年6月3日，“向錢進”與妻子去日本找成都服務器托管旅行后，于6月11日返回“斯有理”公司上班。當月12日，“斯有理”公司向“向錢進”出具解除勞動合同通知書，以“向錢進”于2019年5月29日起無故不來公司上班，未經(jīng)公司同意至今無故曠工達12天且未告知公司，決定于2019年6月12日正式與“向錢進”解除勞動關系。

【勞動仲裁】 好為難，咱也不知道該咋判！

“向錢進”申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除的賠償金及婚假期間的工資待遇。南京市鼓樓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會未在仲裁期限內(nèi)作出裁決，于2019年6月28日出具仲裁申請時間確認書。

【一審判決】 休婚假合法，單位系違法解除！

江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院認為，“向錢進”于2019年2月22日領取結婚證，同年3月5日即入職“斯有理”公司，客觀上不可能休滿15天婚假。因此，“斯有理”公司在“向錢進”提交的員工請假單上以加入公司前已婚為由，對“向錢進”的婚假申請不予批準，無事實和法律依據(jù)，屬于拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應當承擔的義務的行為。該行為侵犯了“向錢進”休婚假的法定權利。

基于以上事實，本案“向錢進”根據(jù)其領取結婚證后確定的婚期和行程，旅行結婚而未到崗上班，并非無故曠工。因而“斯有理”公司出具的解除勞動合同通知書中作出“向錢進”無故曠工12天且未告知其公司的認定，與客觀事實不符。因此，“斯有理”公司認定“向錢進”嚴重違反其公司規(guī)章制度的理由不能成立。其向“向錢進”作出的解除勞動合同通知屬于違法解除與“向錢進”的勞動合同。因此，“向錢進”要求“斯有理”公司支付2019年5月1日至6月12日期間未予發(fā)放的工資及違法解除勞動合同的賠償金的請求，因符合法律規(guī)定，一審法院予以支持。

【二審判決】 婚假休得合情合理合法，必須支持！

南京市中級人民法院認為，一審法院依據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》、《南京市人口與計劃生育規(guī)定》并結合本案事實，認定“向錢進”在“斯有理”公司享有休婚假權利，并無不當。

“向錢進”在入職時并未隱瞞其已婚的婚姻狀況，“斯有理”公司未能提交證據(jù)證明其拒絕“向錢進”的婚假申請有正當理由、亦未能證明“向錢進”嚴重違反了公司規(guī)章制度。結合本案事實，一審法院認定“向錢進”并非無故曠工、未嚴重違反公司規(guī)章制度，亦無不當。故對于“斯有理”公司的該上訴理由，本院不予采信。

【法話石說】

關于婚假，我國并無成文法。原勞動部1959年6月1日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中規(guī)定“企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！痹撏ㄖ?a target="_blank">成都小程序開發(fā)公司次確定了企業(yè)職工的婚假待遇。1980年2月20日，國家勞動總局與財政部聯(lián)合發(fā)布的規(guī)范性文件《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》成都小程序開發(fā)公司條進一步明確“職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假?！钡?個《通知》距今已有60多年，第2個《通知》距今也有41年，仍現(xiàn)行有效。各省市在上述規(guī)定的1-3天婚假基礎上以地方法規(guī)的形式增加了婚假天數(shù)的規(guī)定。

《上海市人口與計劃生育條例》第31條規(guī)定：“符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天?！奔瓷虾Ｂ毠た上硎芑榧?0天?！督K省人口與計劃生育條例》第27條第1款規(guī)定，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第17條規(guī)定，對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

“向錢進”作為公司員工，按照南京市的規(guī)定，依法享有休婚假15天的法定權利。公司作為用人單位，依法負有給予“向錢進”休婚假的義務。本案中，“向錢進”于2019年2月22日領取結婚證，同年3月5日入職，入職前客觀上不可能休滿15天婚假，在入職后休申請休婚假就屬于情有可原，用人單位不應拒絕。

實踐中，仍有不少單位（甚至很多員工）對上述規(guī)定存在認識錯誤。想當然的以為，員工只有在職期間結婚的才能享受婚假，即使員工是在入職前一天領取的結婚證，也不能享受婚假，這顯然是對法律規(guī)定的錯誤理解。

一般而言，休婚假應該以結婚登記時間為準。但現(xiàn)實生活中，辦理結婚登記的未必會馬上舉辦婚禮，這是國情。同時，因法律、法規(guī)并未對申請婚假的期限進行具體規(guī)定，如果單位也未對此加以具體明確的話，那么員工在婚假申請的時間上會比較自由，特別是像“向錢進”這種情況的員工。因此，單位應在依法制定的規(guī)章制度中對可以享受婚假的對象、情形、申請時間、申請期限等方面進行詳細規(guī)定或在勞動合同中約定。這種管理舉措有利于勞資關系的和諧穩(wěn)定、減少勞動爭議的發(fā)生，也可為勞資雙方在確定具體假期待遇方面預留協(xié)商空間。

【各省市婚假時間的具體規(guī)定】

30天：甘肅、山西；

21天：河南；

18天：云南、河北、內(nèi)蒙古；

15天：重慶、福建、黑龍江、吉林、青海；

13天：江蘇、海南、貴州、陜西。

10天：上海、北京、遼寧；

3天： 浙江、廣東、湖南、湖北、四川、寧夏、廣西、安徽、天津、山東、江西。

甘肅、山西的婚假最長，勞動者成都外貿(mào)網(wǎng)站建設公司有福。但這種“政府請客，單位買單”的規(guī)定，到底好還是不好，取決于評價者的屁股坐在哪一邊。筆者以為，浙江、廣東等省份取消了晚婚假，而將提供“高福利”的權力“還政”給單位，在依法行政的道路邁出了可貴的一小步，實實在在地為企業(yè)減負，值得點贊。

還要特別指出的是，在“高福利”省份工作的人也不一定就能享受“高福利”，比如山西省就規(guī)定只有戶籍在本省的公民才能享受如此福利。嗚呼哀哉。

又比如安徽省規(guī)定“戶籍在本省而居住在省外的公民應當遵守本條例”，四川省也有類似規(guī)定，那么在上海工作的安徽人又該如何享受婚假呢？

你猜你猜你使勁猜。

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本文標題：婚假在領證后多久有效(登記后婚假多久有效期)
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