1、招聘一名文案策劃
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本人從事策劃工作多年，曾為諸多五百強(qiáng)從事過整合營銷策劃工作，只要薪資能接受，可以老慮的在這里怎么能找下啊，給你個(gè)地址去看看吧2、小企業(yè)任何聘請(qǐng)營銷策劃師
對(duì)于小企業(yè)聘請(qǐng)營銷策劃師，是處于比較尷尬的局面，有能力的策劃師，待遇小企業(yè)是無法滿足的；而較弱的策劃師又不能給企業(yè)帶來發(fā)展。所以我建議請(qǐng)個(gè)營銷顧問更實(shí)際點(diǎn)。 不過還有個(gè)用營銷手段聘請(qǐng)營銷策劃師的方法，就是給應(yīng)聘的人出企業(yè)需要的題目作為招聘的一部分，這樣即收集到了企業(yè)需要的思路而且不用花大量的成本。這個(gè)名稱很多企都搞不清楚，很多有了市場部就沒有銷售部，有的上面一個(gè)營銷部，下設(shè)市場部（這種情況營銷策劃就應(yīng)該在營銷部，市場部就是業(yè)務(wù)經(jīng)理之類的了） 有的營銷策劃直接應(yīng)聘副總，或經(jīng)理，也是很多的，因?yàn)樽鳛椴邉潧]有權(quán)利就沒有了解整個(gè)鏈接，說話也沒有人聽了收入的話，看你的經(jīng)驗(yàn)而定的，低級(jí)的都有，高級(jí)的
3、短視頻招聘平臺(tái)的職拍科技做的是哪些垂直細(xì)分領(lǐng)域？
主要面對(duì)群體是影視、藝術(shù)、模特、音樂等傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷無法展現(xiàn)才能的領(lǐng)域。當(dāng)然，前臺(tái)啊，業(yè)務(wù)員啊等需要?dú)赓|(zhì)顏值的崗位當(dāng)然也適用啦~~請(qǐng)~~雖然我很聰明，但這么說真的難到我了4、急招營銷精英
很簡單的問題招聘,首先要有頭腦,一般好的銷售精英回選擇好的老板項(xiàng)目分析,自己的能力與的發(fā)展等等具體你的朋友開的是什么貿(mào)易我不知道,但是我很理解是銷售,可以提的意見就是通過網(wǎng)上,人才市場,等等方式進(jìn)行招聘其次是怎么做個(gè)好老板我個(gè)人的定義是 好老板：按時(shí)發(fā)工資就是好老板 但 您說的好老板就是說您底下的員工對(duì)你有好感或者說對(duì)您沒有反感這個(gè)問題的前提就是 1以個(gè)方法對(duì)您底下的員工不能苛刻（那樣會(huì)破壞制度會(huì)對(duì)不利）2對(duì)員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（給于員工一定的 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者說送給員工一定的物質(zhì)但給以個(gè)人可以要給全部那就的財(cái)政又是一筆不小的費(fèi)用）3是和員工向朋友一樣接觸（那樣會(huì)和底下的員工會(huì)成一片但會(huì)下降您對(duì)員工的威信和力度。比如讓他做某些事情是會(huì)找理由或者說會(huì)反對(duì) 因?yàn)樗麄儾慌履?也會(huì)象關(guān)系好沒什么問題）要做個(gè)好老板不是一般人能做好的 我給您提幾點(diǎn)建議（也是說對(duì)自己的利益出發(fā)）（所以多掙點(diǎn)錢，對(duì)自己負(fù)責(zé)也對(duì)員工負(fù)責(zé)）（那樣對(duì)的發(fā)展有非常多的幫助和對(duì)您開展工作有非常好的效果）（不要老對(duì)您自己的員工一直是 苦瓜臉偶爾對(duì)大家說幾個(gè)笑話，活躍一下氣氛）（因?yàn)閱T工也是人也有感情，被挨罵誰也不好受，對(duì)您的工作也不好）6必須按時(shí)發(fā)工資（這是最總要的 因?yàn)楣陰讉€(gè)錢不容易，如果不能按時(shí)發(fā)就該跟您的員工說明情況）這個(gè)點(diǎn)就是我對(duì)您的建議 希望對(duì)您的發(fā)展或者對(duì)您的工作有力 多有不足多多指教5、新媒體或者自媒體一般招聘哪些職位
運(yùn)營、文案、推廣、技術(shù)人員運(yùn)營，內(nèi)容編輯，文案編輯，視頻編輯，美工，策劃，產(chǎn)品營銷推廣，產(chǎn)品銷售，品牌推廣，6、營銷策劃就業(yè)方向？
重慶分公司
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