【獵云網(wǎng)北京】5月20日報(bào)道（文/韓文靜）
今日，智聯(lián)招聘聯(lián)合銀泰百貨發(fā)布《2020年新零售產(chǎn)業(yè)人才報(bào)告》，據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在疫情蔓延的2020年一季度，全行業(yè)總體招聘職位數(shù)同比增速跌至-23.74%，但新零售產(chǎn)業(yè)招聘需求逆勢上漲，招聘職位數(shù)同比增速高達(dá)17.85%。
疫情發(fā)生后，線下的實(shí)體零售基本處于暫停狀態(tài)，居家隔離的政策使得零售也面臨著轉(zhuǎn)型。盒馬的網(wǎng)上訂單數(shù)同比增長20%，客單價從80元降至40元，高頻屬性凸顯。同期，蘇寧菜場訂單增長也超過5倍。
疫情的催化下，人們的生活和消費(fèi)習(xí)慣正在發(fā)生改變，加上數(shù)字經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動作用，線上線下相結(jié)合的購物模式加速滲透，新零售的發(fā)展空間變得更加廣闊。
很多傳統(tǒng)零售企業(yè)迅速加快線上布局。據(jù)京東到家透露，包括步步高、永旺等企業(yè)在內(nèi)的近40家連鎖商超，都已在疫情期間上線，疫情了倒逼傳統(tǒng)零售企業(yè)的線上轉(zhuǎn)型。而現(xiàn)有的新零售企業(yè)，其運(yùn)營模式會進(jìn)一步優(yōu)化。
招聘薪酬過萬，經(jīng)驗(yàn)要求高
《2020年新零售產(chǎn)業(yè)人才報(bào)告》顯示，新零售崗位平均招聘薪酬11488元/月，高于全行業(yè)平均薪酬，是全國平均水平1.3倍；比傳統(tǒng)行業(yè)崗位薪資高出20%-30%。
銀泰百貨1月公布的2019年度新零售導(dǎo)購薪資報(bào)告顯示，近三成導(dǎo)購年薪達(dá)到20萬，收入高的導(dǎo)購年薪超過50萬。
疫情催化了“共享員工”模式的興起，通過提供臨時就業(yè)崗位，迅速盤活暫時賦閑的人力資源，同時也減少了疫情對企業(yè)和人才的影響，提高人力資源配置效率。
據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在疫情蔓延的2020年一季度，全行業(yè)總體招聘職位數(shù)同比增速跌至-23.74%，而新零售產(chǎn)業(yè)招聘需求逆勢上漲，招聘職位數(shù)同比增速高達(dá)17.85%。
2020年一季度，新零售產(chǎn)業(yè)兼職崗位增速達(dá)48.16%，高于全職崗位增速16.71%。
年輕、高學(xué)歷的優(yōu)質(zhì)人才正在為新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力。報(bào)告稱，在新零售領(lǐng)域求職者中，本科占比50.76%，碩士及以上學(xué)歷占5.88%；工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的占八成、10年以上的占36.48%。18-25歲的年輕求職者占比，同比2018年一季度增長近12%。銀泰百貨5萬新零售導(dǎo)購中，90后占七成以上。
與全行業(yè)平均水平相比，新零售產(chǎn)業(yè)對人才的學(xué)歷要求略低，而經(jīng)驗(yàn)要求更高。2020年一季度，約三分之一新零售招聘崗位要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，比全行業(yè)總體的這一比例高8個多百分點(diǎn)，而不限經(jīng)驗(yàn)的崗位數(shù)比例（約三成）則比全行業(yè)總體低9個百分點(diǎn)。
從地域來看，上海、北京、杭州等“新零售之城”的新零售勢頭特別洶涌，2020年一季度招聘需求位居前列。年輕、高學(xué)歷的優(yōu)質(zhì)人才正在為新零售產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力。
供應(yīng)鏈崗位呈增長趨勢，管理崗位競爭激烈
ToB的銷售和ToC的導(dǎo)購是新零售的主體崗位，2020年一季度，銷售業(yè)務(wù)、銷售管理和新零售導(dǎo)購崗位的招聘職位數(shù)分別占新零售總體的22.62%、16.90%、7.79%。
全媒體運(yùn)營、供應(yīng)鏈管理等新零售崗位招聘需求保持增長態(tài)勢，2020年一季度招聘職位數(shù)占比較2018年一季度均提高超過3個百分點(diǎn)。
供應(yīng)鏈管理為新零售的重中之重，自新零售概念問世以來，業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)的變革與升級都發(fā)生在消費(fèi)端，但新零售的本質(zhì)在于高效地為消費(fèi)者提供超出預(yù)期的商品與服務(wù)，這就需要強(qiáng)大的供應(yīng)鏈管理能力。
2020年一季度，新零售產(chǎn)業(yè)主要職位中競爭最激烈的是高級管理，競爭指數(shù)達(dá)到了55.8，在管理崗位中，其平均薪酬也是高的，平均月薪達(dá)21644元。競爭指數(shù)次之的是新零售產(chǎn)品及技術(shù)，競爭指數(shù)為54.7，薪酬為每月17578元。其中競爭指數(shù)低的是銷售業(yè)務(wù)，僅為17.4，不到高級管理崗競爭指數(shù)的三分之一，但平均月薪仍達(dá)到10034元，可謂是“輕松應(yīng)聘，月薪過萬”。
對零售進(jìn)行數(shù)字化改造，是新零售時代供應(yīng)鏈升級得以實(shí)現(xiàn)的前提。需要以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)以及智能終端等信息基礎(chǔ)設(shè)施為依托，圍繞人、貨、場進(jìn)行更加深度的數(shù)據(jù)采集，從而形成消費(fèi)者、產(chǎn)品、服務(wù)、營銷、渠道、物流的全面數(shù)字化體系。因而新零售產(chǎn)業(yè)中，管理、產(chǎn)品及技術(shù)這樣的后臺工作薪水高且競爭激烈。
進(jìn)入下半場，新零售的機(jī)會在哪兒？
“新零售”概念始于2016年，時任阿里巴巴董事局主席的馬云在云棲大會上提出“新零售”這一概念，即“在大數(shù)據(jù)的驅(qū)動下，人、貨、場的重構(gòu)”。如今，經(jīng)過幾年發(fā)展的新零售已不再“新”，進(jìn)入下半場的新零售，如何拓展深度？
新零售的發(fā)展經(jīng)歷了“爆發(fā)式增長——理性回歸”的階段，從2016年新零售的概念被提出，2017年火熱發(fā)展，2018年下半段新零售產(chǎn)業(yè)開始降溫調(diào)整，并逐漸進(jìn)入常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)階段。
大部分新零售方法是乘著互聯(lián)網(wǎng)的“風(fēng)”在發(fā)展，但新零售并不一定完全依托于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。如今，新零售對傳統(tǒng)零售產(chǎn)業(yè)的賦能正在逐步深化，再加上新技術(shù)助力，新零售即將徹底改變傳統(tǒng)行業(yè)的生產(chǎn)和供應(yīng)。
IDC電信與物聯(lián)網(wǎng)研究部高級經(jīng)理崔凱表示，新零售的定義是體驗(yàn)式的零售數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的數(shù)百個應(yīng)用場景中，新技術(shù)是第一生產(chǎn)力。無論是連接技術(shù)還是計(jì)算技術(shù)，無論是芯片技術(shù)還是AI技術(shù)，每一個新零售的場景都離不開這些新技術(shù)的支撐。
作為一個涉及到產(chǎn)業(yè)上下游，能夠?qū)鹘y(tǒng)的生產(chǎn)制造、物流、銷售等諸多環(huán)節(jié)都產(chǎn)生深度影響的新物種來講，新零售產(chǎn)業(yè)其實(shí)需要較深的技術(shù)積累。當(dāng)下，資本大力投入的數(shù)據(jù)中心、5G與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等恰好也是新零售產(chǎn)業(yè)所急需的新基建，新零售玩家正在迎來新技術(shù)的成熟。
一周前，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布擬新增10個新職業(yè)，“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”職業(yè)下增設(shè)了“直播銷售員”工種?！爸辈ж洝薄爸辈ベu貨”已成為當(dāng)下網(wǎng)購新形式，網(wǎng)友對新增“直播銷售員”的崗位表示“李佳琦終于轉(zhuǎn)正了！”“李佳琦們終于找到了自己的工種！”
新零售早已不再陌生，作為世界上最重要的產(chǎn)業(yè)之一，零售業(yè)經(jīng)歷了150多年的發(fā)展，它也引領(lǐng)著生活方式和時尚潮流，其每一次變革都帶來了相關(guān)產(chǎn)業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)的巨大進(jìn)步。認(rèn)可度越來越高的新零售，會在這次迎來春天嗎？
文章名稱：新零售招聘逆勢上漲？
網(wǎng)頁地址：http://weahome.cn/article/chosgs.html
重慶分公司
重慶分公司
