誰能解釋SAP-HR系統(tǒng)是什么?

SAP-HR是基于“以個(gè)人為成本效益單元”管理的人力資源系統(tǒng)，包括基礎(chǔ)管理層面的組織模塊、檔案模塊、時(shí)間管理模塊、薪酬模塊，員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)層面的招聘模塊、培養(yǎng)模塊、晉升模塊、職業(yè)生涯模塊。它幫助人力資源人員從單純進(jìn)行人事信息維護(hù)、組織信息維護(hù)、考勤和休假等日常事務(wù)性管理，轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘Ｊ聞?wù)性管理與進(jìn)行人事成本控制、員工訓(xùn)練和發(fā)展、戰(zhàn)略招聘等所有培養(yǎng)人才體系的戰(zhàn)略性管理相結(jié)合.

站在用戶的角度思考問題，與客戶深入溝通，找到綏寧網(wǎng)站設(shè)計(jì)與綏寧網(wǎng)站推廣的解決方案，憑借多年的經(jīng)驗(yàn)，讓設(shè)計(jì)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合，創(chuàng)造個(gè)性化、用戶體驗(yàn)好的作品，建站類型包括：成都做網(wǎng)站、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、企業(yè)官網(wǎng)、英文網(wǎng)站、手機(jī)端網(wǎng)站、網(wǎng)站推廣、申請(qǐng)域名、雅安服務(wù)器托管、企業(yè)郵箱。業(yè)務(wù)覆蓋綏寧地區(qū)。

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求職軟件上的招聘信息怎么辨別真假？

新春剛過，又到了新的一年求職季，剛剛離職的我們又要重整旗鼓找工作了?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站上的招聘信息五花八門，騙子公司也是不勝枚舉。那么經(jīng)歷了一次又一次的應(yīng)聘入坑之后，我們也變成了百毒不侵之身。如何輕易的繞開求職軟件上騙子公司的坑，讓自己具有一雙識(shí)別招聘信息真假的慧眼至關(guān)重要。

那么如何辨別招聘信息真假呢，下面是我自己的一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享給大家。

一、公司情況不明

有一類公司在招聘網(wǎng)站公布自己的公司信息時(shí)，對(duì)于自己的營(yíng)業(yè)范圍從來都是模糊不清的，甚至有的公司不去標(biāo)注自己的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目。對(duì)于一些剛找工作的小白利用他們急于求成的心態(tài)，被騙入坑。像類似這樣的公司，基本上都是假的。求職者在找工作的時(shí)候一定要對(duì)公司的直觀上的信息，進(jìn)行觀察。

二、收入離奇頗高

相信大家對(duì)于招聘網(wǎng)站上一類企業(yè)非常的熟悉，就是他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候，他們的薪資范圍要超出其他行業(yè)水平。同時(shí)在招聘信息上不會(huì)對(duì)公司內(nèi)部透明交代，公司業(yè)務(wù)也不會(huì)讓我們一目了然，只會(huì)一味的重點(diǎn)題薪資頗高。這一類公司對(duì)于求職者注重工資待遇方面的心理拿捏的特別好。但是對(duì)于這類企業(yè)就要小心了，因?yàn)檫@樣的企業(yè)騙子特別多，比如說你進(jìn)去之后就要無底線的拉人頭，很類似于傳銷性質(zhì)。

三、招聘職位常年掛在網(wǎng)上

這一類也是招聘信息中很常見的現(xiàn)象。有一些企業(yè)常年的在招聘網(wǎng)站上掛自己的招聘信息，但是一打電話去咨詢就沒有職位。

四、保險(xiǎn)類公司

保險(xiǎn)類公司的招聘特別有趣，我在每次要找工作把求職信息掛在上面的時(shí)候，各類保險(xiǎn)公司的人就會(huì)用自己的手機(jī)打電話，一上來就說工資待遇沒有4000以上，雙休五險(xiǎn)一金。之后從來不提自己啥企業(yè)。這一類，我就不建議你去搭理了。

五、巧立名目各種職位

一些騙子公司在招聘信息上會(huì)訂立各種職位，但其實(shí)最后的工作和職位本身并不相關(guān)。這時(shí)候就需要你平時(shí)的閱歷來分辨了。

六、打電話騙往外地

不是高層管理、高薪崗位，要求你馬上到外地面試的：畢竟去外地就會(huì)發(fā)生差旅費(fèi)用、也有旅途風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)聘者人數(shù)一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于招聘的崗位數(shù)，凡是應(yīng)聘就要出差的話，難免有應(yīng)聘者在路上出點(diǎn)事，萬一面試的路上出事，單位要求應(yīng)聘者上路也是導(dǎo)致出事的直接原因，這塊容易產(chǎn)生麻煩，正常的單位都會(huì)避免。如果是一上來就要你去外地詳談的，要特別注意是不是人口販賣，把你騙到人生地不熟的地方，然后你就只能聽?wèi){他們擺布了。

其實(shí)，求職軟件上的招聘信息只要你認(rèn)真的去觀察也是能夠發(fā)現(xiàn)很多的端倪的。如果有的實(shí)在是分辨不出來公司的可靠性也可以到天眼查去了解一下公司信息。