boss直聘怎么開場(chǎng)白找工作？

boss直聘打招呼話術(shù)：

創(chuàng)新互聯(lián)建站技術(shù)團(tuán)隊(duì)10年來致力于為客戶提供成都網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、品牌網(wǎng)站制作、全網(wǎng)營(yíng)銷推廣、搜索引擎SEO優(yōu)化等服務(wù)。經(jīng)過多年發(fā)展，公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，先后服務(wù)、推廣了1000+網(wǎng)站，包括各類中小企業(yè)、企事單位、高校等機(jī)構(gòu)單位。

第一句：您好，我對(duì)貴公司的新媒體運(yùn)營(yíng)崗位很感興趣，以下是我的基本情況。

第二句：我本科畢業(yè)于xx大學(xué)，學(xué)的是xx專業(yè)（如果專業(yè)不符可以不說）。

第三句：畢業(yè)后擁有2年新媒體運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)品牌推廣、內(nèi)容原創(chuàng)、用戶分析。

第四句：熟悉微信公眾號(hào)、微博、小紅書等新媒體平臺(tái)的機(jī)制與運(yùn)營(yíng)技巧。

第五句：擅長(zhǎng)多種內(nèi)容形式輸出，曾撰寫過閱讀量高達(dá)xx的文章，獲得了xx贊和分享（崗位偏重于內(nèi)容）

第六句：非常期望得到您的回復(fù)進(jìn)行一步溝通！

boss直聘找工作注意事項(xiàng)：

1、關(guān)閉自動(dòng)打招呼

如果你使用boss直聘找工作，一定要關(guān)閉自動(dòng)打招呼，千篇一律的打招呼話術(shù)并不能讓hr發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。

2、分析目標(biāo)崗位

boss直聘的崗位分為兩大類，一個(gè)是崗位職責(zé)，也就是你入職后要做的工作，第二部分就是崗位要求，也就是入職的基本條件，所以求職者要對(duì)目標(biāo)崗位要求進(jìn)行拆解。

1、建議在面試前先了解企業(yè)的賬號(hào)運(yùn)營(yíng)情況，給企業(yè)做一份短視頻的運(yùn)營(yíng)策略表，以及準(zhǔn)備幾個(gè)之前爆款短視頻腳本，既有誠(chéng)意又有實(shí)力。

除了面試的準(zhǔn)備，自己也要準(zhǔn)備一定的知識(shí)量和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不然面試過了進(jìn)去也干不了，系統(tǒng)學(xué)習(xí)比較重要的，我也是看網(wǎng)上有壹學(xué)院的視頻找到工作的。

boss直聘人事聊天話術(shù)如下：

一、以對(duì)方名字開頭，并提示對(duì)方已經(jīng)詳細(xì)看了對(duì)方簡(jiǎn)歷，對(duì)對(duì)方很賞識(shí)。讓對(duì)方感覺自己不是隨便想拉你來面試的。

二、強(qiáng)調(diào)崗位匹配，比如XXX和你XXX的工作經(jīng)歷很相似，只有匹配的才是人才感興趣的，不然對(duì)方是做程序員，你給對(duì)方推薦銷售，那在BOSS直聘誰會(huì)理你，或者對(duì)方的做IT類的銷售，你給對(duì)方推送教育類的銷售，也不算是很匹配。

三、強(qiáng)調(diào)崗位福利，比如創(chuàng)始人來自哪里，這個(gè)項(xiàng)目的規(guī)劃，以及未來的發(fā)展前景，薪資福利，下午茶，彈性時(shí)間等等，相信沒有一個(gè)人才不會(huì)多看一眼的！這樣的話，容易吸引志同道合的人才，這樣的人才還怕對(duì)方會(huì)跑掉么？

四、精準(zhǔn)狙擊人才，比如有的人會(huì)覺得招聘銷售難，其實(shí)很簡(jiǎn)單，去尋找?guī)讉€(gè)本地同行的銷售交流群，然后以銷售的身份進(jìn)到這個(gè)群，然后在群里介紹自己做的項(xiàng)目賺了多少多少。

如果自己扮演的好的話，有跳槽想法的其他銷售，很容易就會(huì)被你吸引并且搜索你們公司，然后來應(yīng)聘了，至于怎么尋找本地銷售交流群可以找我聊聊，這塊的話操作比較復(fù)雜。

第一，表明身份

首先確認(rèn)是否是應(yīng)聘者本人以及應(yīng)聘者現(xiàn)在是否有空或是否方便接聽電話，接著就表明自己的身份，以及說明簡(jiǎn)歷電話的來源(如所投簡(jiǎn)歷等)。

第二，告知面試職位和職責(zé)【關(guān)鍵看反應(yīng)】

這個(gè)是關(guān)鍵的一點(diǎn)，如果應(yīng)聘者本人清楚的指導(dǎo)自己所應(yīng)聘的職位，那人事就只需要告知職責(zé)之后就可以進(jìn)行下一步了。如果應(yīng)聘者不太記得，那就說明是廣撒網(wǎng)的，這時(shí)你說明面試職位和職責(zé)后一定要問下他是否對(duì)此職位有興趣，有興趣繼續(xù)下一步?jīng)]興趣就直接說再見了!

第三，約定面試時(shí)間

面試時(shí)間不要定的太死，比如一定要10點(diǎn)或者幾點(diǎn)，你可以告知面試者一個(gè)大概的時(shí)間，如果他有另外的面試安排，這樣的時(shí)間才不會(huì)讓你錯(cuò)失一個(gè)應(yīng)聘者。

主要技巧

1、通話質(zhì)量　這是一個(gè)成功電話面試中的基礎(chǔ)，試想如果通話質(zhì)量很差，如手機(jī)信號(hào)差，手機(jī)質(zhì)量差等因素影響，雙方聽到的與表達(dá)的肯定大打折扣了。另外除了手機(jī)本身的問題，附近周圍噪音也影響通話的質(zhì)量，避免到車站，飯?zhí)茫滞獾鹊胤浇勇?，可以選擇到公園，教室或者宿舍走廊等地方。

2、流利的自我介紹　電話面試中，最重要的部分就是用一段簡(jiǎn)短的自我介紹了，一般只有1分鐘左右就相當(dāng)足夠了。

不要提及太多細(xì)節(jié)的東西，而且避免用時(shí)過長(zhǎng)，導(dǎo)致HR對(duì)自己表達(dá)的內(nèi)容拿不到重點(diǎn)。建議先預(yù)先寫一段大約50字到100字的自我介紹并背熟，等到真有電話面試時(shí)就可以馬上流利說出來了。