創(chuàng)新互聯(lián)成立以來不斷整合自身及行業(yè)資源、不斷突破觀念以使企業(yè)策略得到完善和成熟，建立了一套“以技術(shù)為基點(diǎn)，以客戶需求中心、市場為導(dǎo)向”的快速反應(yīng)體系。對(duì)公司的主營項(xiàng)目，如中高端企業(yè)網(wǎng)站企劃 / 設(shè)計(jì)、行業(yè) / 企業(yè)門戶設(shè)計(jì)推廣、行業(yè)門戶平臺(tái)運(yùn)營、重慶APP軟件開發(fā)、成都手機(jī)網(wǎng)站制作、微信網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、服務(wù)器托管等實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作，讓客戶可以直觀的預(yù)知到從創(chuàng)新互聯(lián)可以獲得的服務(wù)效果。
無論是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的同行，都不可避免地面臨找工作或者換工作的問題。怎樣做才能找到一份適合自己的，有廣闊發(fā)展前景的，自己各方面都滿意的工作呢？筆者將自己多年的面試經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)與讀者分享。這里主要從找工作前需要做些什么，面試時(shí)該做些什么和面試后該做些什么3方面和大家進(jìn)行交流。
找工作之前最重要的事情就是要有明確的職業(yè)定位，考慮自己將來的發(fā)展方向，專業(yè)情況。很多人在這點(diǎn)做得很不好，今天看到做程序員很好，就想去做程序員，花1萬、2萬元參加Java工程師就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)完了以后又覺得編寫程序太累了，不愿意做。后來又覺得做軟件測試挺好，又花1萬、2萬元參加軟件測試工程師就業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)完了之后又覺得測試工作太乏味了，沒有意思，又想轉(zhuǎn)行。這樣的例子相信在你我身邊很多人的身上都發(fā)生過，這就是典型的沒有進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的例子，其結(jié)果也必將是事事無成。職業(yè)規(guī)劃很重要，首先，要認(rèn)真思考自己以后要做什么工作，要對(duì)自己以后從事的工作有興趣，如果讓你做一件很反感的工作，我覺得不會(huì)在工作上取得太大的成就。其次，既然已經(jīng)明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，就要付諸于行動(dòng)，做任何事情想取得好的成就都要付出辛勤的汗水，不肯學(xué)習(xí)，在工作中投機(jī)取巧的是不可能把事情做好的。
明確自己要選擇的行業(yè)和職位以后，接下來需要準(zhǔn)備一份優(yōu)秀的簡歷。簡歷的好壞直接決定是否有機(jī)會(huì)參加公司的面試。那么如何才能把簡歷寫好呢？
編寫一份好的簡歷不是一件容易的事情，它可能花費(fèi)幾天甚至幾周的時(shí)間，好的簡歷不要求一氣呵成，而是需要持續(xù)地完善它。
通常，在招聘期間我的郵箱每天都會(huì)收到幾十份到幾百份簡歷，如果求職者的簡歷格式混亂，內(nèi)容層次不清晰，很有可能負(fù)責(zé)招聘的人在瀏覽簡歷時(shí)會(huì)失去耐心，因?yàn)樗麄円岣吖ぷ餍剩瑳]有時(shí)間為簡歷整理格式或者無法從混亂、冗長繁雜的內(nèi)容中獲取他們想要的信息。通常頁面混亂，層次不清的簡歷會(huì)被直接淘汰。如果能將一些信息層次化、條理化、簡單化，通常會(huì)吸引瀏覽簡歷相關(guān)負(fù)責(zé)人的眼球。通常一份簡歷需要將如下信息層次化，如個(gè)人信息（包括姓名、畢業(yè)院校、聯(lián)系電話、郵箱地址、性別、年齡等，關(guān)鍵的個(gè)人信息應(yīng)該放在簡歷的最前面，方便相關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)與應(yīng)聘者聯(lián)系）、擇業(yè)目標(biāo)（主要是求職者想應(yīng)聘的職位，測試相關(guān)的職位主要包括：初級(jí)測試工程師、測試工程師、高級(jí)測試工程師、測試主管、測試經(jīng)理等職位）、專業(yè)技能（主要包括擅長的軟件測試、軟件研發(fā)、軟件應(yīng)用以及溝通能力、表達(dá)能力）等。軟件測試工作對(duì)求職者的要求比較高，它需要求職者技術(shù)全面，善于與人溝通、交流，所以盡量精簡地表現(xiàn)出來具備的綜合素質(zhì)。當(dāng)然也可以把接受的一些相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷和專業(yè)證書名稱體現(xiàn)出來，也可以單獨(dú)歸為一類內(nèi)容）。主要工作經(jīng)歷和業(yè)績，這部分內(nèi)容通常是企業(yè)比較關(guān)心的，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，可以寫一些在學(xué)校取得的成績，如畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容、以前做過的項(xiàng)目等；有工作經(jīng)驗(yàn)的可以挑一些從事過的具有代表性的項(xiàng)目進(jìn)行簡單介紹，以及在這個(gè)項(xiàng)目里擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼?、?zé)任和最后項(xiàng)目完成的結(jié)果等。自我評(píng)價(jià)主要是對(duì)自己真實(shí)能力和情況的一個(gè)總結(jié)，不要夸夸其談，更不要弄虛作假）。教育經(jīng)歷主要包括學(xué)歷教育和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)經(jīng)歷，以及獲得的學(xué)位、職稱、外語等相關(guān)證書，外語的綜合能力是成功進(jìn)入外企的一項(xiàng)重要因素。為了使簡歷更具有競爭力，最好準(zhǔn)備一份對(duì)應(yīng)中文的英文簡歷，外企很重視英文讀寫能力，簡歷無疑是體現(xiàn)你英文能力非常好的途徑。簡歷樣式模板如圖9-2所示。
寫好簡歷以后，接下來需要找到理想的單位，把寫好的簡歷投遞給這些單位。如何才能找到理想的單位呢？可以選擇一些知名的招聘網(wǎng)站，如前程無憂（網(wǎng)址為www.51job.com）、中華英才（網(wǎng)址為www.chinahr.com）等，還可以到一些知名的專業(yè)性測試網(wǎng)站，如51testing軟件測試網(wǎng)（網(wǎng)址為www.51testing.com）、測試時(shí)代（網(wǎng)址為www.testage.net）的招聘板塊中查找相應(yīng)的信息。針對(duì)招聘單位提出的需求，如果自己各方面都滿足或稍有欠缺，不妨將這兩類企業(yè)的招聘信息記錄到兩個(gè)文本文件中。搜集完信息以后，訪問招聘單位網(wǎng)站，了解招聘單位公司的性質(zhì)、規(guī)模，經(jīng)營范圍、主要客戶群、相關(guān)產(chǎn)品、各方面的綜合實(shí)力，以及薪資待遇等方面內(nèi)容，盡可能地從網(wǎng)上獲得前期面試或者該單位相關(guān)工作人員的評(píng)價(jià)信息，這些信息會(huì)為成功通過面試提供有利條件，并將這些內(nèi)容簡明扼要地記錄到先前的文本中，并留出一些空白，防止與下一個(gè)招聘單位信息混淆。接下來，從這些單位中選擇規(guī)模大的、管理正規(guī)的、福利待遇好的。通常滿足這些條件的單位會(huì)給個(gè)人的發(fā)展供較大的空間。
一封準(zhǔn)備充分的求職信，不僅可以吸引招聘單位的目光，還可以提高求職的成功率。下面介紹如何編求職信。一封完整的求職信應(yīng)該包括以下幾方面內(nèi)容。
（1）引題。
引題部分主要是要開門見山地寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。
（2）簡明推薦信息。
簡明推薦信息主是要簡短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞，更不能弄虛作假。
（3）聯(lián)系方式和聯(lián)系時(shí)間。
如果是在職找工作，平時(shí)工作比較繁忙，就可以在求職信中給出方便的時(shí)間，讓招聘單位清楚你在某個(gè)時(shí)間范圍方便接聽電話或者通過郵件、MSN等方式聯(lián)系，同時(shí)表明你希望迅速得到回音。
（4）感謝內(nèi)容。
在招聘期間，相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人會(huì)花大量的時(shí)間瀏覽簡歷，如果在瀏覽簡歷時(shí)發(fā)現(xiàn)你的簡歷中有一段感謝他們閱讀的內(nèi)容，無疑會(huì)讓他們感到一些安慰，會(huì)給他人以好感，當(dāng)然也就會(huì)增強(qiáng)優(yōu)先與您聯(lián)系，約面試時(shí)間了。
接下來招聘單位相關(guān)負(fù)責(zé)人可能會(huì)與您約具體的面試時(shí)間，您可以將面試的具體日期和時(shí)間信息記錄到先前的文本文件中，防止以后面試的單位多了自己也忘記了去過那些單位。在約面試時(shí)間時(shí)，選擇一個(gè)好的時(shí)間段也是非常重要的，以下幾點(diǎn)請(qǐng)大家注意一下：
（1）在條件允許的情況下，不要選擇節(jié)假日面試。
原因很簡單，不能因?yàn)楣?jié)假日休息，就要求招聘單位的相關(guān)人員加班，這是不公平的。
（2）不要選擇中午吃飯時(shí)間和下班時(shí)間面試。
通常情況下，在中午吃飯時(shí)間和下班時(shí)間面試，時(shí)間非常緊張，面試你的人很有可能失去耐心聽你講話，面試草草結(jié)束，這同樣失去了面試的意義，所以請(qǐng)大家不要選擇這樣的面試時(shí)間。
（3）不要毫無準(zhǔn)備地去面試。
毫無準(zhǔn)備地去面試就像是一名戰(zhàn)士沒有帶槍去打仗一樣，其結(jié)果必將是以失敗而告終，所以為了取得更好的面試效果你最好做一些充分的應(yīng)試準(zhǔn)備。
通常，招聘單位都會(huì)讓求職人員做一下過去學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的介紹，有很多求職者可能認(rèn)為“我簡歷上不是已經(jīng)寫了嗎？還問我干什么？多此一舉嗎！”，回答當(dāng)然是否定的，作為一名合格的測試人員，不僅僅要求你有專業(yè)方面的技能，同時(shí)還應(yīng)該具有良好的表達(dá)能力、溝通能力、概括能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。所以，在面試之前您應(yīng)該準(zhǔn)備一份簡短的自我介紹材料，認(rèn)真地組織一下內(nèi)容。在組織內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的要突出自己的特長、優(yōu)勢等內(nèi)容；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述；再次，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)，介紹的內(nèi)容不要過多，最好控制在5分鐘以內(nèi)，如果您面試的是一家外企需要準(zhǔn)備英文的介紹資料，準(zhǔn)備好以后多演練幾次，可以錄音，看看自己的表達(dá)、節(jié)奏、時(shí)間控制的是否得當(dāng)。有很多公司要求您在面試前準(zhǔn)備簡歷、學(xué)歷、學(xué)位、外語、相關(guān)專業(yè)等方面的證書，這就需要您把自己獲得的相關(guān)證書準(zhǔn)備全了?，F(xiàn)在多數(shù)公司都有筆試，所以，在去招聘單位參加面試之前，防止面試人員太多，造成招聘單位前臺(tái)忙碌，筆和紙等資源緊張情況的發(fā)生，我們應(yīng)該事先準(zhǔn)備兩支筆和幾張白紙。
相關(guān)材料準(zhǔn)備好以后，在參見面試的前一天晚上，要將這些材料和物品放到書包中指定位置，不要亂放，更不要將自己簡歷等弄得皺皺巴巴的。
在整個(gè)應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到您是否能夠成功地找到合適的雇主，關(guān)系到你以后個(gè)人發(fā)展的前途等。面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大、最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
面試的目的就是招聘單位能夠在短時(shí)間內(nèi)比較全面而準(zhǔn)確地了解應(yīng)聘者的優(yōu)、缺點(diǎn)，從而根據(jù)筆試結(jié)果以及這些特點(diǎn)，來考慮是否能夠勝任應(yīng)聘職位，并把工作做好。成功通過面試是每一位應(yīng)聘者夢寐以求的結(jié)果?！霸鯓幼霾拍軌蝽樌ㄟ^面試呢？”這無疑是讀者最關(guān)心的一個(gè)問題，下面筆者就這個(gè)問題發(fā)表一下自己的看法。
面試的當(dāng)天首先要保證不遲到，所以事先您需要結(jié)合路程以及交通情況，提前一些出發(fā)，給自己留出大概10分鐘左右的富余時(shí)間，在這10分鐘，我們可以做以下內(nèi)容。
如果您的記憶力不太好，請(qǐng)花費(fèi)大概2、3分鐘的時(shí)間對(duì)招聘信息，招聘單位情況以及自我介紹材料等進(jìn)行一下簡單回顧，加深印象。
在應(yīng)聘時(shí)，每個(gè)人其實(shí)都或多或少地有緊張、焦慮、恐懼等情緒，不要給自己太多的壓力。大家在不高興時(shí)，常常會(huì)長吁短嘆。其實(shí)，長吁短嘆就是一種無意的深呼吸，它無意中部分地排解了焦慮和緊張。面試前，您不妨花2、3分鐘主動(dòng)做做深呼吸來緩解一下自己的緊張情緒。開懷大笑也是放松心情的一個(gè)好辦法，開懷大笑可令您緊繃的軀體迅速放松，在開心地笑過之后，肌肉不再緊張，血壓、心跳緩和，您會(huì)感覺全身輕松許多。
也許在來的路途中，身上和臉上附上了薄薄的一層塵土，也帶來了一絲疲憊，所以在進(jìn)入應(yīng)聘單位門檻前您需要到洗手間洗把臉，整理一下自己的衣服，相信這時(shí)您是信心十足的。
有一項(xiàng)研究要求應(yīng)聘者分別用3種不同的步子走路：正常的步伐、擺動(dòng)雙臂昂首闊步、低頭懶散行走。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，前兩種姿勢能使人心情更加愉快。對(duì)此，心理學(xué)家分析說，擺動(dòng)雙臂時(shí)，可產(chǎn)生一種機(jī)械運(yùn)動(dòng)，使因焦慮而緊張的肩膀、頸部和背部肌肉得以放松。一切準(zhǔn)備妥當(dāng)后，你就可以昂首挺胸的大步走進(jìn)應(yīng)聘單位，展現(xiàn)在前臺(tái)和面試考官面前的就是帥氣、自信的你了。
進(jìn)入招聘單位之前，通常前臺(tái)人員會(huì)通知面試考官或者人事來面試您，面試考官通常會(huì)先讓您做一份應(yīng)聘職位相關(guān)的試題。做試題時(shí)一定要認(rèn)真、細(xì)心、沉著做題。多數(shù)招聘單位的題目還是挑選一些比較基礎(chǔ)的內(nèi)容，主要考查應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)和實(shí)際工作能力。結(jié)合我們測試人員來說，測試工作需要您具有高度的責(zé)任心、細(xì)心、耐心等。但是在參加我公司面試數(shù)百名應(yīng)聘者卻都被這樣一道試題所難倒，多數(shù)都答錯(cuò)或者放棄，只有寥寥幾人能夠一次性把題目做正確，下面就讓我們來看看這道題目。
題目：
請(qǐng)列出對(duì)下面的程序進(jìn)行單元測試的測試用例（不要求編寫代碼，直接寫用例即可）。
public voidgetMessage(String date, String time) {
if ((date == "2014-01-01") &&(time > "00:00:00")) {
System.out.println("Happy New Year!");
}
System.out.println(date+ " " + time);
}
這是一個(gè)簡單的Java函數(shù)，getMessage()函數(shù)有兩個(gè)參數(shù)，日期（date）和時(shí)間（time），有很多應(yīng)聘者覺得這道題目很簡單，事實(shí)上也確實(shí)很簡單，但是最后卻答錯(cuò)了，這是為什么呢？
一個(gè)很大的原因就是粗心和基礎(chǔ)薄弱，答錯(cuò)題目的應(yīng)聘者有一類是具有開發(fā)基礎(chǔ)的測試人員，他們犯錯(cuò)誤的主要原因也主要包括兩個(gè)方面：第一，不細(xì)心，想當(dāng)然思想嚴(yán)重；第二，沒有考慮測試的用例設(shè)計(jì)方法。下面我們?cè)敿?xì)地解釋一下為什么會(huì)出現(xiàn)這兩種情況，應(yīng)聘者答錯(cuò)題目以后，我會(huì)問他們答錯(cuò)的原因，有很多人就說自己想當(dāng)然地認(rèn)為有if肯定存在else了，所以就導(dǎo)致答題不正確。還有就是有很多人只考慮如何去覆蓋路徑了，在挑選數(shù)據(jù)時(shí)沒有將等價(jià)類、邊界值等用例設(shè)計(jì)方法考慮進(jìn)去，很明顯這些問題是作為一名合格的測試人員最忌諱的問題。所以在您做題時(shí)一定要細(xì)心。
在做題的過程中，應(yīng)聘者應(yīng)該先做自己比較擅長的題目，而把自己不擅長、甚至不會(huì)做的題目放到最后來做，這樣做的原因是一方面可以節(jié)省答題時(shí)間，另外一方面也可以保持您輕松愉快的心情，保持好的心態(tài)是做好筆試和面試的一個(gè)重要因素。
答完題以后，你需要通知前臺(tái)讓其考官知道，然后面試工作就要開始了。面試您的人可能是一個(gè)人也有多個(gè)人，所以您在面試時(shí)，一定要沉著、冷靜，要克服緊張、不安的情緒，那么如何做才能夠緩解緊張的心情呢？在前面我們已經(jīng)介紹了一些方法，在這里再介紹一些面試經(jīng)驗(yàn)給大家。
第一，禮貌的話大聲地說。一般情況是，當(dāng)人在緊張時(shí)大聲說上幾句話，會(huì)緩解一下緊張情緒。當(dāng)應(yīng)聘者走進(jìn)考試室，一進(jìn)門，就強(qiáng)迫自己向在座的考官響亮地打聲招呼：“大家好，我叫某某，今天非常高興有機(jī)會(huì)來貴公司參加面試”。這既表現(xiàn)您的禮貌，又可穩(wěn)定自己的情緒，這樣心情會(huì)輕松很多。
第二，放慢講話速度。不管是誰，在緊張時(shí)，常常說話就會(huì)像打機(jī)關(guān)槍一樣，速度極快；而且，說得越快，就越緊張，造成惡性循環(huán)。如果發(fā)現(xiàn)自己的語速變快，應(yīng)該適當(dāng)控制自己說話的速度，讓字清楚的從口中吐出來，速度放慢，緊張的情緒就會(huì)得到有效的控制也就不會(huì)感到十分緊張了。
第三，每句話說得清楚明白。緊張時(shí)，容易使語尾含糊，給人一種有氣無力的感覺，如果您反其道而行之，加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，有助于消除緊張。
第四，如實(shí)說出自己心情緊張。如果太緊張不妨直接對(duì)考官說：“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張?！闭娴卣f出來，您的緊張情緒也會(huì)逐漸消失，有經(jīng)驗(yàn)的面試官也會(huì)找一些話題來緩解您的緊張情緒，也會(huì)考慮您緊張因素，在答題方面會(huì)適當(dāng)?shù)乜紤]這方面原因，不會(huì)因此而多扣您的分。
第五，面試時(shí)目光的停放位置很重要。兩眼盯著考官的雙眼，自然會(huì)感到緊張，低著頭或東張西望，又給人一種不沉著的感覺。最好的辦法是：面對(duì)考官坐下后，臉對(duì)著考官的眼睛，但目光卻落在考官的額頭上，這樣既可以給人一種專心聽講的良好印象，又會(huì)使自己的緊張情緒得以緩解和消除。
在面試時(shí)如果您沒有聽清楚或者沒有聽明白考官表達(dá)的意思時(shí)，不要盲目作答，這時(shí)您可以禮貌地說：“您的意思是……”或“對(duì)不起，我沒聽懂您的意思，請(qǐng)您把剛才的問題再講一遍好嗎？”，但您絕不能用命令的口氣，否則會(huì)讓考官感覺到很不爽，影響面試效果。
在面試過程中，您也有可能會(huì)被考官的問題難倒，不知道怎樣回答，這時(shí)如果您硬著頭皮去回答，肯定是語無倫次，缺乏邏輯性。此時(shí)您最好坦白地說：“我對(duì)這個(gè)問題不太清楚?！被蛘摺斑@個(gè)問題我不會(huì)”，這比胡亂回答要好得多。
正所謂“人無完人”，每個(gè)人的精力都是有限的，也各有優(yōu)缺點(diǎn)，不可能保證各種問題都樣樣精通，所以如果您坦然說出自己的真實(shí)情況，我相信大多數(shù)考官不會(huì)因?yàn)閹讉€(gè)問題您不會(huì)就放棄您的，相反如果您亂答一氣，不懂裝懂，就會(huì)起到相反的作用，您很有可能會(huì)給考官留下夸夸其談，愛撒謊，品質(zhì)不太好等印象。前一段時(shí)間面試一個(gè)應(yīng)聘者時(shí)就出現(xiàn)了這樣的一個(gè)問題，這名求職者簡歷上寫了很多在國內(nèi)外知名大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，非常吸引我的眼球，正是我單位招聘的人才，我很快與他取得了聯(lián)系，約來面試。經(jīng)過筆試后，看答題的結(jié)果非常讓我失望，為了不埋沒人才，我還是給了他一次面試機(jī)會(huì)，可在面試時(shí)同樣讓我很失望，甚至是很氣憤，原因就是他遇到不會(huì)的問題，總是不懂裝懂。有時(shí)對(duì)此，您不必感到不妥，因?yàn)槊嬖嚥煌诠P試，有的問題本來就無固定的答案，再說面試主要是考查應(yīng)聘者的能力、性格和品德等。您重點(diǎn)回答那些應(yīng)考動(dòng)機(jī)、經(jīng)歷和自己的優(yōu)缺點(diǎn)等問題。另外，人無完人，每個(gè)人精力都是有限，不可能樣樣都精通，您坦然承認(rèn)自己不會(huì)，反而會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生好印象。否則，不懂裝懂，往往會(huì)適得其反。有時(shí)考官也可能故意設(shè)一些本來就無答案的陷阱，此時(shí)，您盲目應(yīng)答反而為錯(cuò)。但有些問題您又無法回避，不能不回答，這時(shí)您可來個(gè)緩兵之計(jì)，盡可能多地爭取時(shí)間來理清思路。例如，您可以說這個(gè)問題我從來沒有認(rèn)真想過，或者說這個(gè)問題還是比較有趣的，也可以說這個(gè)問題不太好回答，并在說話的同時(shí)您的頭腦要飛速的轉(zhuǎn)動(dòng)，迅速的構(gòu)思，理順條理，然后按頭腦里構(gòu)思的順序把您的想法講出來。應(yīng)聘者不要急于回答問題，說話時(shí)要三思然后行，可以先考慮5～10s后再作回答?；卮饐栴}時(shí)，要自信，明確表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要說話時(shí)含含糊糊，更不要像機(jī)關(guān)槍似地說話，通常說話越快您就越容易出錯(cuò)，如果您一旦意識(shí)到這些情況，就會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得好的效果。所以，在面試時(shí)從頭到尾應(yīng)該做到講話不緊不慢，張弛有度，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，凡事做到三思然后行。
經(jīng)過短則10分鐘，長則幾小時(shí)的面試后，此次面試終于結(jié)束了，此時(shí)您應(yīng)該禮貌地和考官道別，并表達(dá)對(duì)考官面試自己花費(fèi)很多時(shí)間和精力表示感謝，還可以詢問一下什么時(shí)候可以得到通知。很多大公司或者外企通常都有很多次針對(duì)不同內(nèi)容面試，有可能是針對(duì)技術(shù)能力、外語能力等，也有可能進(jìn)行薪資等方面談判，相信您一定會(huì)越做越好，越戰(zhàn)越勇，既是失敗了也無所謂，因?yàn)椤笆∈浅晒χ浮保覀兛梢栽谑〉慕?jīng)歷中不斷積累面試經(jīng)驗(yàn)，這也是您寶貴的財(cái)富。面試結(jié)束后，您就靜等招聘單位的通知吧！
許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，忽略了應(yīng)聘后的善后工作，事實(shí)上，面試結(jié)束并不意味著求職過程的完結(jié)。求職者不應(yīng)該袖手以待聘用通知的到來，有些事情您還必須加以注意。
寫信表示感謝，為了加深招聘人員對(duì)您的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，您最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懶疟硎靖兄x。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及您的姓名及簡單情況，以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申您對(duì)該公司、該職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示您對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
不要過于急切的打聽面試結(jié)果，在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能多則需要幾周、幾個(gè)月，少則需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息。
如果您同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，準(zhǔn)備全身心投入到第二家面試的考驗(yàn)當(dāng)中。因?yàn)?，在沒有接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，您不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)，即使同時(shí)獲得幾家招聘單位的錄用通知，您在有所準(zhǔn)備的情況下，也可以從優(yōu)選擇。
一般來說，如果您在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間之后還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。
誰也無法保證應(yīng)聘時(shí)每次都會(huì)成功，如果您在應(yīng)聘時(shí)失敗了，也不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，有時(shí)還存在因?yàn)槟べY高于企業(yè)所能夠接受的范圍，企業(yè)不得不忍痛舍棄選擇您，這種情況您就更不能灰心失望了，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)。關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的真正原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求下一次面試成功。
最后，還是祝愿每一位讀者能夠通過努力找到自己理想的單位，認(rèn)真做好自己的工作，保證產(chǎn)品的質(zhì)量，將我們的國產(chǎn)軟件做得更好。
重慶分公司
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